# data[].attributes.headline
Middelen:-	Bring a friend spelmiddag. Hierbij willen wij een spelmiddag/evenement organiseren waarbij er een gezellige dag wordt gemaakt door een variatie van sporten en gezelligheidsspelletjes. Het is bij deze dag de bedoeling dat leden die zich hebben ingeschreven een ‘friend’ meenemen die nog geen lid is. Hierbij kan het gaan om een collega, een vriend uit de vriendenkring of om een familielid. Door dit principe is er altijd iemand om op terug te vallen tijdens de dag en zo hopen wij dat er door de groepjes waarmee gespeeld wordt nieuwe vriendschappen ontstaan. Wij willen doormiddel van dit evenement leden en niet leden laten zien dat sporten erg leuk en gezellig is. Wij hopen dan ook op deze manier een binding te vormen met deze niet leden zodat zij bij Sportplaza komen sporten. Ouderen hoeven nog geen lid te zijn om deel te nemen. Wij willen dit uiteindelijk gaan presenteren bij zorginstellingen zoals thuiszorg.-	Kort promotiefilmpje is een sfeerimpressie van de faciliteiten en groepslessen die Sportplaza te bieden heeft. Hierin wordt laten zien hoe deze groepslessen er precies aan toe gaan.

# data[].attributes.subject
Middelen:-	Bring a friend spelmiddag. Hierbij willen wij een spelmiddag/evenement organiseren waarbij er een gezellige dag wordt gemaakt door een variatie van sporten en gezelligheidsspelletjes. Het is bij deze dag de bedoeling dat leden die zich hebben ingeschreven een ‘friend’ meenemen die nog geen lid is. Hierbij kan het gaan om een collega, een vriend uit de vriendenkring of om een familielid. Door dit principe is er altijd iemand om op terug te vallen tijdens de dag en zo hopen wij dat er door de groepjes waarmee gespeeld wordt nieuwe vriendschappen ontstaan. Wij willen doormiddel van dit evenement leden en niet leden laten zien dat sporten erg leuk en gezellig is. Wij hopen dan ook op deze manier een binding te vormen met deze niet leden zodat zij bij Sportplaza komen sporten. Ouderen hoeven nog geen lid te zijn om deel te nemen. Wij willen dit uiteindelijk gaan presenteren bij zorginstellingen zoals thuiszorg.-	Kort promotiefilmpje is een sfeerimpressie van de faciliteiten en groepslessen die Sportplaza te bieden heeft. Hierin wordt laten zien hoe deze groepslessen er precies aan toe gaan.

# data[].attributes.body
volgt nog.

# data[].attributes.body
Kernthema: wij willen dat de doelgroep onthoud dat sporten leuk, gezellig en erg gezond is.

subthema's:

Sporten is leuk omdat je door middel van sport je zelfvertrouwen, persoonlijke prestaties en lichamelijke conditie verbeterd.

Sporten is gezellig omdat je veel nieuwe mensen leert kennen en samen er alles aan kunt doen op je doel te bereiken.

Sporten is gezond omdat het erg gezond is om te bewegen!

# data[].attributes.body
De advertenties en e-mails verwijzen naar onze Facebook pagina. Hierop staan er motiverende filmpjes met als doel ouderen te overtuigen om mee te doen met de groepslessen. Ook staat er een link naar de site van SportPlaza waar de ouderen zich kunnen inschrijven voor de groepslessen. Met de folders, posters, flyers en huis-aan-huis-folders verwijzen wij naar de website, Facebookpagina (door middel van het facebook logo). En wij raden aan om gewoon een keer langs te komen in de sportschool en mee te kijken naar een groepsles.

# data[].attributes.body
Wij willen gebruik maken van een campagne concept. We hebben hiervoor gekozen omdat wij denken dat het belangrijk is dat de volledige boodschap overkomt op de ontvanger en niet alleen een kern deel.

# data[].attributes.body
Wij denken dat Sportplaza Tiel de desbetreffende externe communicatiemiddelen al wel goed benut. alleen denken wij dat er wel plaats is voor wat verbetering:

socialmedia: Sportplaza maakt gebruik van facebook om zo alle nieuwtjes met de leden van de club te delen. dit is erg nuttig van veel ouderen zitten nog wel op facebook en de sportschool richt zich vooral op deze doelgroep. Wij denken dat het ook nuttig is voor Sportplaza om meerdere platformen van socialmedia te gaan benutten. Veel mensen zitten bijvoorbeeld nu ook in instagram en snapchat. hierdoor zouden ze hun doelgroep kunnen verbreden.

Socialmedia is een belangrijk middel.

logo: Sportplaza doet er alles aan om het logo zo opvallend mogelijk te maken en dit zo goed mogelijk te verspreiden. Dit is best belangrijk omdat je daarvoor veel naamsbekendheid krijgt. ze zouden het logo eventueel nog wel iets opvallender en unieker kunnen maken maar dat is niet heel erg belangrijk.

logo is een best belangrijk middel.

verder maakt Sportplaza gebruik van advertenties langs de weg en advertenties in kranten. Dit is naar ons idee de meest nuttige vorm van adverteren waar de sportschool gebruik van maakt omdat ouderen (doelgroep) veel de krant lezen. de borden langs de weg vallen erg op waardoor de boodschap goed en duidelijk overkomt. Wij denken wel dat het slim is om de reclame minder langs de weg te plaatsen maar meer in tijdschriften en bladen die veel door ouderen gelezen worden.

Dit is volgens ons de meest nuttige vorm van reclame maken.

Als laatste maakt de sportschool gebruik van mailings. Dit vinden wij een beetje sonde van de tijd omdat niemand naar ons idee echt zin heeft om deze te lezen en ze vaak onder de spam vallen.

Dit vinden wij dus niet echt een zinvolle vorm van reclame maken.

# data[].attributes.body
Hoe heet hij/zij?
Greet Thomassen

Wat doet hij/zij voor werk?
De vrouw is met pensioen.

Waar woont hij/zij en met wie?
Alleen. Ze is een weduwe.

Wat zijn zijn/haar interesses?
Breien en ze is lid van de vogelclub. Ze houdt van puzzelen in de krant.

Wat zijn zijn/haar grootste frustraties?
Ze is eenzaam.

Wat zijn zijn/haar grootste verlangens?
Een sociaal netwerk om haar heen, vrienden.

Wat zijn zijn/haar belangrijkste ambities en verlangens?
Haar ambitie is 100 jaar worden door middel van een sportieve leefstijl.

Welke offline media gebruikt hij/zij?
De krant, de Linda en de Elzevier.

Welke online media gebruikt hij/zij?
Televisie.

Wat is de relatie met het merk/de organisatie?
Greet wil de 100 bereiken en dat wil zij doen door groepslessen te volgen bij Sportplaza Tiel

# data[].attributes.body
Je kunt doelgroepen verdelen in de volgende groepen:

-Ouderen die zelf moeilijker aan het sporten te krijgen zijn of minder snel willen sporten.

-Eenzame ouderen die moeilijk hun huis uit komen.

-gevorderde ouderen die al verder ontwikkeld zijn op het gebied van sport.

# data[].attributes.body
Idee: De sportschool maakt een abonnement voor mensen die alleen naar de groepslessen willen en dus geen gebruik maken  van fitnessattributen.

# data[].attributes.body
Overreden: hoe beinvloed je de doelgroep?

We pakken de nieuwjaarsdoelstelling erbij waardoor mensen aangespoord worden mee te doen aan groepslessen.

Informeren: hoe bereik ik mijn doelgroep?

Via de krant, reclamefolders, posters langs de weg.

# data[].attributes.body
-Wat wil je bereiken?
Ervoor zorgen dat ouderen meer gaan sporten.
-Met wie wil je communiceren?
Ouderen (50+)
-Wat ga je communiceren?
De groepslessen die aangeboden worden zijn gezond, leuk en uitdagend.
-Hoe wil je communiceren?
Door middel van verbale communicatie, folders en kranten.
-Wanneer ga je wat communiceren?
Vanaf 1 januari. De mensen maken een nieuwjaardoelstelling voor zichzelf om meer te sporten, dan is het een perfect moment om reclame te maken voor de groepslessen.

# data[].attributes.body
De organisatie kan zich makkelijk onderscheiden doordat het personeel erg persoonlijk is en een positieve houding heeft.
Verder heeft de organisatie een uitnodigende sfeer en is het personeel erg motiverend.

Verder zijn er weinig sportscholen die activiteiten voor oudere aanbieden waardoor ze een breder publiek hebben.

# data[].attributes.body
BBT

Belofte:
Mensen in alle leeftijdscategorieen op een verantwoordelijke en innovatieve wijze een sportieve recreatieve en educatieve bewegingsactiviteit te laten beleven.

Bewijs:
Schoolzwemmen
Groepslessen (verschillend niveau)
Genoeg apparatuur
Vriendelijk personeel
Genoeg mogelijkheden eigen ontwikkeling

Toonzetting:
Foto's sporters
Personeel vriendelijk
Warme, vrolijke kleuren

# data[].attributes.body
Key Partners: de sportschool
Key Activities: ouderen laten sporten
Key Resources: goede locatie (de sportschool), het organiseren van sportevenementen.
Value Propisition: wij willen de ouderen meer laten sporten zodat zij weten hoe leuk het is om te sporten met andere mensen, dit zorgt voor een glimlach op het gezicht.
Customer Relationships: de relatie met de ouderen moet heel positief zijn, wij willen de ouderen plezier geven in het sporten.
Channels: de krant en reclamefolders
Customer Segments: Het is relevant voor ouderen die meer willen sporten om af te vallen en voor (eenzame) ouderen die plezier willen maken met andere mensen.
Cost Structure: personeel, huur, voedsel en drankjes.
Revenue Streams: abonnementsinkomsten, winst voedsel en drankjes

# data[].attributes.body
Sterktes - kansen: Groeien in de begeleiding van ouderen en deze meer in de groepslessen betrekken.

Zwaktes - kansen: Meer diverse apparaten en gewichten aanbieden zodat een grotere groep mensen kan worden aangesproken tot sporten bij Sportplaza.

Sterktes - bedreigingen: Bedreigingen afslaan door gebruik te maken van sterktes door bijvoorbeeld de beste service te verlenen en kwalitatief erg goed blijven te presteren.

Zwaktes - bedreigingen: Prijzen aanpassen zodat er een betere positie komt in het beconcurreren van bijvoorbeeld bootcamp. Lukt dit niet terugtrekken uit deze concurrentie met bootcamp en focussen op sterke punten.

# data[].attributes.body
Wat zijn de vaardigheden waar over de medewerkers moeten beschikken en wat komt van pas in de taak?

Wat zijn belangrijke eigenschappen waarover je moet kunnen beschikken om als medewerker hier te kunnen werken?

Waarom is deze kennis juist van toepassing om succes te krijgen als onderneming?

Wat is de gezamenlijke bedrijfsopvatting en is iedereen op de hoogte van de bedrijfsvisie en word die dan ook nageleefd?

In hoeverre staat het personeel achter de beslissingen die genomen worden door de organisatie?

Word er streng op de regels gelet door de leidinggevende?

Zijn er speciale procedures voor het personeel die gevolgd moeten worden? Zo ja, worden deze ook daadwerkelijk altijd gevolgd?

Hoe functioneert het personeel en is er een beloningssysteem?

Doet het personeel wat het moet doen?

Zijn er beloningen als het personeel de taak goed uitvoert?

Wat zijn belangrijke ict voorzieningen die de sportschool gebruikt en zijn er bepaalde werkwijzen regelgevingen die worden nageleefd?

Word er veel gebruikt van ict voorzieningen gemaakt?

Zitten daar nog bepaalde regels aan vast?

Hoe is de organisatie ingericht. (structuur van het personeel en management lagen.)

Hoe worden beslissingen genomen?

Hoeveel mensen zijn aanwezig bij het nemen en maken van belangrijke beslissingen?

# data[].attributes.body
Kansen opdrachtgever:

-       Er liggen kansen bij de opkomende vergrijzing. Door hier goed op in te spelen is het mogelijk om vergroting van het aantal leden te krijgen.

-       Door de opkomende sport/bewegen trend en het gezond willen leven zijn er meer mensen die willen gaan sporten. Ook willen minder mensen in verenigingsvorm sporten door de vaste trainingstijden. Door de flexibele houding van een sportschool kunnen mensen komen sporten wanneer zij willen en tijd hebben. Dit is een kans die benut moet worden.

-       Door mooi weer te benutten en buiten activiteiten of groepslessen te organiseren kun je als sportschool twijfelende leden over de streep halen.

Bedreigingen opdrachtgever:

-       Het opkomen van nieuwe sportscholen en andere substituten zoals bootcamp en ongeorganiseerd sporten kunnen leden zich gaan uitschrijven en bij concurrenten gaan sporten, of zelfs helemaal individueel ongeorganiseerd sporten.

-       Door achterlopend materiaal kunnen toekomstige of al aangesloten leden eerder geneigd zijn naar concurrenten opzoek te gaan.

Sterke punten:

-       Kwalitatief erg goed.

-       Veel faciliteiten voor handen (Zwembad, Fitness en Sportzalen).

-       Er zijn veel groepslessen die georganiseerd worden.

-       Personeel is duidelijk en weet wat er van hen verwacht wordt.

Zwakke punten:

-       Relatief duur.

-       Materiaal loopt achter op de technologische ontwikkelingen van tegenwoordig.

-       Te doelgericht, zo is er bijvoorbeeld niet het benodigde materiaal voor mensen die zwaarder willen trainen.

-       Fitness en zwembad zijn een organisatie en zijn daarom afhankelijk van elkaar. Als het zwembad verlies draait moet door de winst van de Fitness worden bij gesprongen en zo kan er niet geïnvesteerd worden in nieuwe technologieën.

# data[].attributes.body
Afnemers: als er meer aanbod is is de kracht van de afnemers groter door een dreiging van mogelijke concurrentie.

Nieuwe concurrenten: nieuwe concurrenten kunnen een goedkoper en ander aanbod bieden waardoor er klanten van jou fitnesscentrum of andere faciliteit over kunnen stappen naar de nieuwe concurrent.

Substituten Als men ineens veel buiten gaat sporten of wederom andere sportscholen kan het negatieve gevolgen hebben voor jou sportschool.

Kracht van aanbieders: mensen kunnen zelf bepalen wanneer ze weg gaan bij de sportschool dus de kracht vd aanbieders is niet erg groot. Ook zijn er veel substituten bij gekomen zoals ongeorganiseerd sporten bootcamp enz.

# data[].attributes.body
Demografische factoren: Het aantal 65+’ers zijn in een periode van 7 jaar verdubbeld. Zo is in de gemeente Tiel ongeveer 25% van de bevolking 65+’er.

Economische factoren: Er zijn in Tiel de afgelopen jaren meer en meer sportscholen gekomen met allemaal een andere prijs/kwaliteit verhouding. Er zijn veel substituten zoals zelf ongeorganiseerd buiten sporten of bootcamps. Deze zijn vaak goedkoper. Ook zijn er steeds meer ‘gezondheid en sport’ apps online te vinden die gebruikmaken van ongeorganiseerde sport.

Sociaal-culturele factoren: Tegenwoordig komen mensen met overgewicht vaker voor, ook zien wij een toename in de vergrijzing binnen de gemeente Tiel. Hierdoor is er meer behoefte aan beweging of sport. Ook zijn steeds meer mensen bezig met een gezond bewegen en eten. Mensen willen minder in verenigingsvorm sporten en meer invloed hebben op hun sport tijden.

Technologische factoren: Het feit dat er nieuwe apparaten en ontwikkelingen plaats vinden, die verder ontwikkeld zijn dan voorgaande generatie producten kan dit van invloed zijn op de keuze voor een bepaalde sportschool.

Ecologische factoren: Als het mooi weer is zijn mensen eerder geneigd om te gaan zwemmen en is het dus bijvoorbeeld effectiever om bijvoorbeeld tot een zwemfaciliteit te beschikken.

Politiek-juridische factoren: Mensen met een ongezonde leefstijl hebben tegenwoordig vaker nadelen bij bijvoorbeeld verzekeraars. Een sportschool draagt echter bij aan een gezonde leefstijl.

# data[].attributes.body
Issues:

-       Er zijn ongeveer 10 andere sportscholen in de omgeving Tiel te vinden. Dit zorgt voor een grote concurrentie.

-       Er is veel prijsvariatie tussen deze sportscholen onderling.

-       Elke sportschool heeft een eigen doelgroep waarop het meeste in willen spelen.

-       De gezelligheid is de sportschool is een belangrijke factor voor Sportplaza aangezien er veel met ouderen wordt gewerkt.

# data[].attributes.body
Why: mensen op een leuke manier kennis te laten maken en deel te laten nemen op het gebied van sport.

How: De organisatie bied ruime mogelijkheden op gebied van sport en bestaat uit 2 onderdelen: een zwembad en een sportschool waardoor er veel sporten beoefend kunnen worden.

What: de organisatie bied voorzieningen op het gebied van sport.

# data[].attributes.body
SportPlaza Tiel streeft er naar mensen in alle leeftijdscategorieën op een verantwoorde en innovatieve wijze sportieve, recreatieve en educatieve bewegings activiteiten te laten beleven. Hierbij kan de klant kiezen uit een ruim aanbod van zowel droge als natte activiteiten. Dit in goed onderhouden, veilige en aantrekkelijke accommodaties.

Goed inzicht in de wensen van onze diverse publieksgroepen (klanten, gemeente, leveranciers) is een must, teneinde de organisatie hier zo goed mogelijk op af te stemmen. SportPlaza Tiel wil dit bereiken door de capaciteiten en potentie van professionele medewerkers optimaal te benutten. Continue ontwikkeling, waaronder scholing en bijscholing hoog in het vaandel staan. Van elkaar leren is belangrijk om de continuïteit van de organisatie veilig te stellen.

Hierbij is een informele en open manier van communiceren, waarbij advies, commentaar en complimenten een absolute voorwaarde. Openheid en eerlijkheid zijn belangrijke basis voorwaarden voor het vormen van een integrale samenwerking. Assertiviteit wordt hierbij gestimuleerd.

# data[].attributes.body
SportPlaza Tiel biedt aan mensen de mogelijkheid, op een maatschappelijk betrokken en innovatieve manier, gebruik te maken van sportieve, recreatieve en educatieve bewegingsactiviteiten.

# data[].attributes.body
- Shared values: De gezamenlijke bedrijfsopvatting wordt in het interview gevraagd.
- Skills van de medewerkers worden ook in het interview besproken.

- Staff: Hoe de medewerkers functioneren en in elkaar zitten wordt in het interview besproken.
- Systems: Wat zijn de belangrijkste ICT-voorzieningen die de sportschool gebruikt.

- Systems: Regelgeving wordt ook in het interview.
- Structure: Hoe is het bedrijf/organisatie ingericht.

# data[].attributes.body
Opdrachtgever: Sportplaza Tiel

Probleemanalyse:

Wat is het probleem:

-        Er is te weinig sportparticipatie bij de groepslessen die de sportschool organiseert. Hierin is het met name de groep met ouderen die achter loopt.

Wie zijn direct betrokken bij het project:

-       Leden (met name ouderen), bestuur, organisatie, groepslesverzorgers en medewerkers.

-       Wij denken dat het probleem voornamelijk bij het bestuur ligt. Zo denken wij dat er te weinig wordt gedaan les promoten en aan te bieden bij oudere leden. Deze leden worden te weinig gestimuleerd tot de groepslessen.

Wat is intern al aan het probleem gedaan?

-       Er worden posters gemaakt met uitleg wat deze groepslessen inhouden en bekender maken.

-       Er is een spaarkaart gemaakt waarmee prijzen te winnen vallen.

-       Het rooster van de groepslessen staat boven aan de site waardoor deze extra opvalt.

Waarom is het probleem nog niet opgelost?

-       Is nog niet helemaal duidelijk, gaan wij in ons interview dieper op in.

# data[].attributes.body
Sportplaza Tiel

http://sportplazatiel.nl

# data[].attributes.body
De Nederlandse Verzekeringsmaatschappij, reclame met rapper Sticks. Valt vooral op door het vele gebruik van lichaamstaal en de rapachtige manier van spreken. https://www.youtube.com/watch?v=AHomJgWq0xw

Wordookdonor.nl geeft een duidelijk en direct beeld van wat ze met hun reclamespot willen bereiken. Ze laten de emotionele gevolgen van het probleem zien en hopen dat die problemen zo goed mogelijk aankomen bij de kijker. Dit maakt deze reclame erg duidelijk.
https://www.youtube.com/watch?v=WrSQXQSSC7o

Under Armour geeft is deze commercial weer dat zelfs de grootste sporters moeite hebben om gemotiveerd te blijven. En dat tegenslagen natuurlijk zijn, het gaat er echter om hoe men hiermee om gaat wat ze sterk maakt. 'It's what you do in the dark, that will put you in the light.'
https://www.youtube.com/watch?v=Xh9jAD1ofm4

De reclame van Calvé pindakaas heeft als slogan haal eruit wat erin zit en wie is er niet groot mee geworden. Deze reclame geeft sporthelden als voorbeeld en dat stimuleert de kinderen om Calvé pindakaas te eten.
https://www.youtube.com/watch?v=TnE1UjDEpwE

https://www.youtube.com/watch?v=AORXNk3nP0A
De voorwaarden waar een reclame volgens ons aan moet voldoen is:
-De boodschap moet overgebracht worden.
-Het moet duidelijk zijn.
-Het bedrijf moet er duidelijk in zichtbaar zijn.
-De reclame moet een soort van aantrekkingskracht hebben richting de kijkers, bijvoorbeeld door korte actiefilmpjes of sportfilmpjes.

# data[].attributes.body
Volgende stap komt nog

# data[].attributes.body
Resultaten volgen nog.

# data[].attributes.body
We beginnen met een opening: Goedemorgen/middag spreek ik met.....?

Later kun je naar de bevestiging van de rol van de persoon in een bedrijf vragen.

Vraag of er tijd is voor vraagstellingen.

Vervolgens stel je algemene vragen over het bedrijf en toon je interesse.

Als volgt geef je aan wat je voor de organisatie kunt betekenen en vraag je of ze geintereseerd zijn.

Daarna maak je duidelijke afspraken over je bezigheid.

Daarna sluit je het gesprek af.

# data[].attributes.body
1: Tennisclub (tennisschool), hogere sportparticipatie.
2:Slechtziende mensen in beweging, ervoor zorgen dat mensen met deze soort beperking toch kunnen sporten.
3: Sportschool, mensen stimuleren om mee te doen aan groepslessen.

# data[].attributes.body
-       Voetbalvereniging

-       Tennisclub

-       Sportschool

-       Tennisschool

-       Slechtziende mensen in beweging

# data[].attributes.body
-Moeten de bronnen aangeduid worden via de APA regeling?

# data[].attributes.body
we zijn bereid hard voor dit project te werken en alles goed af te ronden.

Graag willen we een 8 voor die project halen.

# data[].attributes.body
Wij willen gaan letten op een goede taak verdeling en er voor zorgen dat taken/opdrachten goed helder zijn binnen de groep.

# data[].attributes.body
Er is vooral verdeeldheid van competenties in de groep. De een is beter op bepaald vakgebied dan de ander. het zwakke punt in deze groep is vooral de oncreativiteit

# data[].attributes.body
Robin: Scoort goed op de punten voorzitter en bedrijfsman.

Rik: Vooral zorgdrager groepswerker en bedrijfsman.

Dario: Scoort hoog als groepswerker.