# data[].attributes.body
De volgende competenties passen bij mijn uitdagingen:

- Analytisch vermogen: stapsgewijs te werk gaan is een uitdaging voor mij. Als ik een verslag of iets dergelijks maak, werk ik kris kras door elkaar. Op zich werkt dit prima voor mij maar ik kan ook dingen vergeten daardoor.
- Communicatief vermogen: Doordat ik over het algemeen vrij eerlijk en nuchter ben tijdens mijn gesprekken kan dit soms bot overkomen. Dit komt het gesprek niet altijd ten goede. Hier moet ik dus soms een beetje op letten.

# data[].attributes.body
De competenties die bij mijn kernkwaliteiten passen zijn de volgende:

- Samenwerken: Deze past vooral goed bij de kwaliteiten eerlijk en nuchter. Het is namelijk goed om eerlijk te zijn tegen de rest van je groep en je moet ook begrijpen dat het niet altijd op jouw manier kan gaan.
- Besluitvaardigheid: Deze past vooral bij prestatiegericht omdat je keuzes moet maken als je verder wilt komen in het leven. en dus wilt presteren.
-Leidinggevend vermogen: Dit pas bij prestatiegericht en bij eerlijk. Als je presteert krijg je namelijk meer verantwoordelijkheden. Ook zit daar vaak een leidinggevende functie aan vast.Tevens is het belangrijk om eerlijk te zijn tegen je team.
- Resultaatgerichtheid: Dit is een synoniem van prestatiegericht dus het lijkt mij dat dat wel aansluit bij die kwaliteit.
-Relativeringsvermogen: Deze komt erg overeen met nuchterheid. Aangezien nuchterheid een kernkwaliteit van mij is past die wel bij deze competentie.
-Integriteit: Integriteit sluit aan bij eerlijkheid. Ook als je dus niet integer hebt gehandeld, moet je hier eerlijk over zijn.  Maar als je wel integer bent, ben je ook eerlijk tegenover jezelf.

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Deze twee passen wel bij elkaar. Een leidinggevende functie  is vaak een hogere functie dus als je prestatiegericht bent, kom je meestal in een leidinggevende functie terecht. Dat betekent dat je ook een bepaald leidinggevend vermogen moet hebben.
-Nuchter: Als leider kun je niet altijd even nuchter zijn. Je bent namelijk verantwoordelijk voor de acties van de mensen onder je. Hier kun je dus niet te licht over denken. Maar je moet ook wel kunnen relativeren als leider en gewoon logisch na kunnen denken.
-Eerlijk: Het komt van pas om eerlijk te zijn bij leidinggevend vermogen. Het is namelijk de bedoeling dat je samen met je team een doel bereikt. Dat doel moet wel duidelijk zijn en moet je eerlijk zeggen waar het om gaat. Ook moet je eerlijk zijn als er iemand bijvoorbeeld niet  goed functioneert binnen het team.

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Als je prestaties wilt boeken, moet je af en toe ook keuzes maken. Je moet dan ook achter die keuze blijven staan.
-Nuchter: Je maakt ook wel eens de verkeerde keuze. Als dit gebeurt moet je er niet te lang bij in blijven zitten. Iedereen maakt wel eens de verkeerde keuze.
-Eerlijk: Je kunt er voor kiezen om iets eerlijk te doen of niet. Al is het bijvoorbeeld maar een spelletje; doe je het volgens de regels of speel je vals?

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Als je wilt presteren, moet je kunnen communiceren met andere mensen. Je kunt namelijk nooit helemaal alleen iets bereiken.
-Nuchter: Met communiceren is het niet altijd handig om nuchter te reageren. Je kan namelijk een beetje koel overkomen en dat is niet altijd fijn voor je gesprekspartner. Het is goed om af en toe een beetje enthousiasme te tonen.
-Eerlijk: Transparantie naar je gesprekspartner is nodig voor een goed gesprek denk ik. Anders wordt degene waar je mee praat voorzichtig met wat hij of zij gaat zeggen en dat is niet de bedoeling.

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Als je wilt presteren op welk gebied dan ook, heb je wel een soort stappenplan nodig. Je hebt namelijk een doel en je kunt daar niet zomaar aan beginnen en kijken waar het schip strand.
-Nuchter: Nuchter zijn heeft volgens mij niet echt iets te maken met analytisch vermogen.
-Eerlijk: Objectief zijn heeft wel met eerlijkheid te maken. Als je ergens objectief naar kijkt, heb je geen vooroordelen dus beoordeel je eerlijk

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Om te presteren is het goed om af en toe even te relativeren. Als je dit namelijk niet doet, kan het presteren eerder een last worden dan dat het leuk is om te doen.
-Nuchter: Relativeren en nuchter zijn komt op hetzelfde neer. Een beetje luchtig blijven en gewoon rationeel nadenken.
-Eerlijk: Relativeren is ook wel eerlijk zijn naar jezelf. Hoe belangrijks is hetgeen wat je aan het doen bent nou echt?

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Door heel prestatiegericht te zijn en veel tijd in een nieuw idee te stoppen, kun je misschien wel eens wat nieuws ontdekken/ uitvinden.
-Nuchter: Nuchter zijn komt niet echt van pas bij innovatief vermogen. Als je idee namelijk niet lukt wil je natuurlijk zorgen dat het wel lukt en laat je het er niet bij zitten. Je gaat dan op zoek naar de fout. Je moet er natuurlijk wel in blijven geloven.
-Eerlijk: Voor bijvoorbeeld wetenschappers is eerlijkheid heel belangrijk. Als zij een nieuwe bevinding doen, moeten ze zorgen dat ze eerlijk zijn. De methoden die ze hebben gebruikt, moet herhaalbaar zijn.

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Prestatiegericht en resultaatgericht zijn synoniemen dus dat spreekt voor zich lijkt mij.
-Nuchter: Je moet wel zo realistisch of nuchter mogelijk blijven dat je niet altijd kunt presteren. Dus als je prestatie tegenvalt moet je niet meteen je hoofd laten hangen.
-Eerlijk: De resultaten die je haalt moeten wel eerlijk zijn behaald. Anders presteer je in principe nog niks. Door vals te spelen win je niks.

# data[].attributes.body
-Prestatiegericht: Om goed te kunnen presteren heb je informatie van je 'werkterrein' nodig. Zonder de juiste informatie over het doel van de organisatie kun je niet presteren.
-Nuchter: Tussen nuchter en omgevingssensitiviteit zie ik het verband niet zo.
-Eerlijk: Je omgeving moet ook eerlijk naar jou toe zijn. Is dit niet geval kun jij je opdracht ook niet goed uitvoeren of misschien gaan ze dan jouw werk ergens anders voor gebruiken waar je geen weet van hebt.

# data[].attributes.body
- Prestatiegericht: Prestatiegericht zijn en integer, kan met elkaar botsen. Soms moet je namelijk bepaalde stappen ondernemen om te presteren en als je er echt alles voor aan de kant wilt zetten, dan handel je misschien niet altijd integer.
- Nuchter:  Je moet ook niet van alles een geheim gaan maken. Sommige dingen kun je echt wel bespreekbaar maken.
-Eerlijk: Eerlijk en integer gaan hand in hand. Als je eerlijk bent, ben je namelijk betrouwbaar en betrouwbaarheid is bij integriteit ook erg belangrijk.

# data[].attributes.body
- Prestatiegericht: om sommige prestaties te behalen, moet je je netwerk inschakelen.
- Nuchter: Nuchter vind ik moeilijk te koppelen aan het vermogen tot netwerken.
-Eerlijk: Om een netwerk te kunnen blijven onderhouden, moet er transparantie zijn richting je netwerk.

# data[].attributes.body
- Prestatiegericht en samenwerken gaat alleen maar als (bijna) heel de groep dat is. Als niet iedereen prestatiegericht is kunnen er meningsverschillen ontstaan. sommige mensen willen nou eenmaal beter presteren dan anderen.
- Nuchter: Tijdens het samenwerken moet je soms laten gaan dat iemand dingen op een andere manier doet dan jou.
- Eerlijk: Door eerlijk tegen over je collega's te zijn voorkom je frustraties tijdens het samenwerken. Of wees eerlijk als jouw taak niet helemaal lukt en vraag dan om hulp.

# data[].attributes.body
Integer zijn, is betrouwbaar zijn. Je gaat niet verkeerd met (vertrouwelijke) informatie om.

Met name op de werkvloer is deze erg belangrijk. Sommige collega's vertellen je dingen in vertrouwen. Het is dan heel belangrijk dat je dat vertrouwen niet schaadt en integer er mee omgaat.

# data[].attributes.body
Rationeel na blijven denken en nuchter blijven.

Relativeren is altijd belangrijk. Als je bijvoorbeeld een onvoldoende haalt op school, vergaat je leven niet en moet je even denken: Het is maar een onvoldoende. Daar moet je natuurlijk niet altijd zo over denken, maar de wereld vergaat niet als een keer iets niet lukt.

# data[].attributes.body
Verantwoordelijkheid nemen voor bepaalde zaken, taken verdelen en controleren of deze goed worden uitgevoerd, overzicht houden, zorgen dat de sfeer in de groep goed blijft.

leidinggevend vermogen op school is nodig bij het groepswerk. Iemand moet de leiding nemen waardoor het werk gestructureerd verloopt. Op het werk ligt het aan je functie en of die leidinggevend vermogen eist. Bij sommige functies word van je verwacht dat je een groep mensen aan kunt sturen.

# data[].attributes.body
Creatief zijn waardoor je nieuwe dingen of ideeën kunt opdoen.

Op school kan dit erg belangrijk zijn. Als je met een creatiever idee komt, kun je een hoger cijfer halen. Op de werkvloer moet ik soms ook creatief zijn. Als er bijvoorbeeld te weinig tafels zijn, moet je even improviseren.

# data[].attributes.body
Bij resultaatgerichtheid doe je er alles aan om resultaat te behalen.

Dit is belangrijk voor werk en school. Op school kun je door resultaatgerichtheid hoge cijfers halen en op het werk kun je promotie maken door hard te werken en resultaat te behalen.

# data[].attributes.body
Besluitvaardigheid is een keuze kunnen maken en daar vervolgens ook achter blijven staan.

Met besluitvaardigheid krijg je altijd te maken. Keuzes maken is nou eenmaal een belangrijk onderdeel van het leven. Op school maak je misschien de keuze om ergens minder tijd aan te besteden waardoor je die tijd weer in iets anders kan investeren. Op het werk krijg je misschien een kans aangeboden op promotie, maar je moet wel langer gaan werken; dan moet je ook een keuze maken.

# data[].attributes.body
Systematisch/stapsgewijs en objectief te werk gaan.

Voor de beroepsproducten die voor school moeten worden gedaan, moet je vaak analytisch te werk gaan. Je moet bijvoorbeeld stapsgewijs door een verslag heen lopen.

# data[].attributes.body
Onder deze competentie versta ik het aanvoelen van de organisatie (dus wat ze willen) en de omgeving.

Op school moet je rekening houden met je omgeving. Als je weet wat er van je verwacht wordt, kun je het goed doen.

# data[].attributes.body
Communicatief vermogen is het vermogen om door bijvoorbeeld een gesprek te voeren informatie te verkrijgen die je wilt.

Door goed te communiceren met je medestudenten of met je collega's is het duidelijk wat iedereen doet. Als je bijvoorbeeld bij een BP niet communiceert, ben je straks allemaal met hetzelfde onderdeel bezig.

# data[].attributes.body
Als je kunt netwerken, kun je makkelijk contact leggen deze onderhouden en inschakelen waneer je dat nodig acht.

Netwerken kan belangrijk zijn voor zowel je school als je werk. Mocht je een stage gaan zoeken voor school, kun je je contacten raadplegen.
Op het werk kan je netwerk ook in je voordeel werken. Zo kun je misschien aan nuttige cursussen of andere informatie komen voor de branche. Hoe groter je netwerk, hoe beter.

# data[].attributes.body
Samenwerken betekent voor mij samen een groter doel bereiken. Als ieder groepslid doet waar hij/zij goed in is kun je mooie dingen wegzetten.

zowel op het werk als op school heb je met samenwerken te maken. Op het Avans wordt er veel aan groepswerk gedaan. Ik werk in de horeca en daar moet je ook samen werken met je collega's. Als je niet op elkaar afstemt gaat dit ten koste van de gast.