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Ces statistiques nous prouvent qu'une différence de salaires importante existe entre les hommes et les femmes. Cette différence est d'autant plus importante au niveau des cadres. Les hommes touchent un peu plus d'un milliers d'euros par mois de plus que les femmes dans ce milieu. La carte nous montre que cette inégalité est plus flagrante dans d'autres pays européens comme l'Estonie qui compte presque 30% d'écart !

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Ce document nous démontre que les mères de familles nombreuses ne peuvent guère travailler autant que les hommes. En effet seulement 5% des pères travaillent à temps partiel, contre 44% des mères, ces résultats évoluent selon le nombre d'enfants. On en déduis que dans la quasi totalité des foyers, les tâches ménagères et la cuisine sont attribuées à la mère. Celle-ci s'occupe des enfant, elle ne peut donc pas travailler, cela explique donc cette différence de 40% avec les hommes, qui eux s'occupent moins des enfants...

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« relative à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes » transpose dans le Code du travail les principales dispositions de la Convention n° 100 de l’OIT. Elle en reprend le principe essentiel : « Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes », ainsi que la définition de la rémunération « Par rémunération, au sens de la présente loi, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. » Ces dispositions figurent dans le Code du travail actuel (art. L. 3122-2 et L. 3122-3), dans des formulations actualisées, et également dans le Traité de Lisbonne (art. 157 du Traité sur le Fonctionnement de l’Union européenne).
http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/voici-40-ans-legalite-salariale-entre-femmes-et-hommes-entrait-dans-la-loi/

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On apprend grâce à ce graphique que les filles réussissent mieux leur bac S et obtiennent plus de mentions que les garçons. Pourtant, les garçon sont 20% plus demandés que les filles. Plus étonnant encore, les garçons sont 40% de plus embauchés que les filles dans les secteurs scientifiques.

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Ce document nous retranscrit les inégalités entre les hommes et les femmes. En effet, on observe que la femme qui se trouve à gauche n'a qu'un seul échelon sur son son échelle. La femme bénéficie donc de moins de soutien, d'aide et est défavorisée au cours de sa vie par rapport à l'homme, qui lui a tous ses échelons.

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Inégalité hommes et femmes à travers le monde

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Inégalité hommes et femmes à travers le monde

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https://www.la-croix.com/Monde/inegalites-hommes-femmes-saccroissent-monde-2017-11-02-1200889041

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Egalité salariale femme-homme : le gouvernement se donne trois ans

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Egalité salariale femme-homme : le gouvernement se donne trois ans

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Le Premier ministre a présenté le mercredi 07 mars 2018, à l’issue d’une table ronde à Matignon, un plan d’action pour réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes.

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Des chiffres sur les salaires selon l'Insee

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Des chiffres sur les salaires selon l'Insee

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Selon les chiffres de l’Insee, en France, le revenu salarial net annuel moyen en 2015 était en effet de 25 350 € pour un homme, et 19 130 € pour une femme. Un écart de 6 220 €, soit 25% !
https://www.ouest-france.fr/societe/journee-des-droits-des-femmes-la-carte-des-inegalites-de-salaire-en-france-et-en-europe-5608593

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Dans la loi française, "Un principe assez simple : tout employeur est tenu d'assurer, pour le même travail, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Un principe qui a été rappelé et élargi par une dizaine de lois. La première date quand même d'il y a 45 ans, la dernière était en 2014. C'est une loi qui est un peu plus contraignante : elle dit tout simplement que dans chaque entreprise de plus de 50 salariés, l'entrepreneur doit réaliser deux choses. D'abord un diagnostic des différences de salaire dans l'entreprise, mais également un plan d'action pour y remédier. Le problème, c'est que seulement 39,5% des entreprises ont fait ce diagnostic. En théorie, les autres risquent une amende qui peut aller jusqu'à 1% de la masse salariale", explique Jean-Baptiste Marteau.
https://www.francetvinfo.fr/societe/droits-des-femmes/egalite-salariale-hommes-femmes-que-dit-la-loi_2450694.html

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source: LE PARISIEN

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Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont de plus en plus pointées du doigts . De ce fait de nombreux politiques commencent à lutter pour cette cause .Le premier ministre Edouard Philippe a annoncé que a partir de 2020 les entreprises aux écarts de salaires injustifiés seront sanctionnées . Cette lois s'appliquera pour les entreprises de plus de 50 salariées .

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La conquête de l'égalité entre les hommes et les femmes 

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La conquête de l'égalité entre les hommes et les femmes 

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L’inégalité entre les hommes et les femmes règne depuis longtemps dans le monde. Celle-ci se répercute dans plusieurs milieux, aussi bien dans le milieu du travail que dans les foyers.

Pour schématiser ces inégalités nous avons sélectionnés plusieurs graphiques et images