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Mi misión es formarme como una persona ética, responsable , con un sin numero de valores, simpre humilde y cumplir todas mis metas trazadas 

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Mi misión es formarme como una persona ética, responsable , con un sin numero de valores, simpre humilde y cumplir todas mis metas trazadas 

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Impuntual
ACCIÓN DE MEJORA Y PLAZO :
calcular mejor mis tiempos y ser mas responsable.
DEBILIDAD PRIORIZADA 2 :
nerviosa
ACCIÓN DE MEJORA:
respirar oxigenar el cerebro , tratar de controlarme.
DEBILIDAD PRIORIZADA 3:
Desordenada
ACCIÓN DE MEJORA:
mejorar mis hábitos , ser mas ordenada.

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FORTALEZAS:responsable,honesta,creativa,organizada.
OPORTUNIDAD:cultivo buenas amistades, cuento con una familia estable.
DEBILIDADES:falta de paciencia ,conformismo,ansiedad.
AMENAZAS:presiones, no ser muy sociable.

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CORTO PLAZO :mejorar mis hábitos de comer, ser mas puntual.
MEDIANO PLAZO: aprender un idioma correcto, ser mas sociable con las personas.
LARGO PLAZO: terminar mi carrera soñada, viajar por lo menos a dos países y tener un carro.

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FODA

FORTALEZAS

DEBILIDADES

OPORTUNIDADES

He cultivado buenas amistades

AMENAZAS

Comprensiva

practicarlo

Empatica

practicarlo siempre

Creativa

seguir adelante

Indecisa

Ansiedad

Cuento con mi familia que siempre me apoya

IMPUNTUALIDAD

No ser muy sociable

Presiones

Impaciente

DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto. Pueden ser resistencias actitudinales, aspectos organizativos, o cualquier aspecto interno, que represente un problema para orientarse hacia esa Misión o Visión. Deben ser identificadas, para corregirlas. Para el análisis de las Debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva peor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que podría resolver mejorando mi formación o capacitación directiva?¿Qué pienso que espera mi equipo de mí, como jefatura, y no puedo satisfacer?¿Qué funciones desempeño que me impiden dedicarme a la directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con menor satisfacción y peores resultados?¿Qué siento que podría mejorar?

FortalezasTambién llamadas puntos fuertes: son capacidades, recursos o posiciones alcanzadas. Aspectos internos que representan una ventaja, a la hora de orientarnos hacia nuestra Visión que, consecuentemente, deben mantenerse. Para el análisis de las Fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿En qué aspectos considero que desarrollo mi función directiva mejor que las personas directivas de empresas u organizaciones que conozco o con las que me relaciono?¿Hay aspectos que he podido resolver gracias a mi aprendizaje de métodos y técnicas directivas?¿Qué pienso que valora positivamente mi equipo de mi función directiva?¿Qué funciones directivas desempeño con mayor satisfacción y mejores resultados?¿De qué me siento especialmente orgullosa/o en el desarrollo de la dirección?

AmenazasSe definen como toda fuerza del entorno que puede impedir la implantación de una estrategia, o bien reducir su efectividad, o incrementar los riesgos de la misma, o los recursos que se requieren para su implantación. Es importante conocerlas y afrontarlas. Para el análisis de las Amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son los mayores problemas desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva?¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué problemas representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

OportunidadesSe definen como todo aquello, del entorno, que pueda suponer una ventaja para la organización, o el proyecto, o bien representar una posibilidad para su mejora o para el logro de su misión y visión. Se requiere ser consciente de ellas, para explotarlas. Para el análisis de las Oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cuáles son las mayores facilidades desde el punto de vista de la normativa, los recursos, las directrices políticas, y la cultura organizativa de la organización para el acceso a la función directiva? ¿y para el desempeño de la función directiva?¿Qué facilidades representan otros grupos de interés, como organizaciones sindicales, entidades proveedoras, colaboradoras... para el ejercicio de una eficaz función directiva?

Matriz DAFO

MANTENIMIENTO

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CORRECCIONES

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EXPLOTACIÓN

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AFRONTACIÓN

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DE LAS FORTALEZAS

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Mantenimiento de las fortalezasPara el análisis de cómo mantener las fortalezas, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué vamos a hacer para mantener las Fortalezas?

Correcciones de las debilidadesPara el análisis de las correcciones de las debilidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Qué podemos hacer para corregir las debilidades?¿Cómo aprovechar las Oportunidades para corregir las debilidades?

Explotación de las oportunidadesPara el análisis de cómo explotar las oportunidades, nos podemos hacer preguntas como:¿Cómo aprovechar las Oportunidades para aumentar las Fortalezas?

Afrontación de las amenazasPara el análisis de cómo afrontar las amenazas, nos podemos hacer preguntas como:¿Como eludir las Amenazas?¿Cómo Responder a las Amenazas con las Fortalezas?

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FODA:QUISPE HUAMANI CAROL by CAROL KATHERYN QUISPE HUAMANI on Genially

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FODA FORTALEZAS DEBILIDADES OPORTUNIDADES He cultivado buenas amistades AMENAZAS Comprensiva practicarlo Empatica practicarlo siempre Creativa seguir adelante Indecisa Ansiedad Cuento con mi familia que siempre me apoya IMPUNTUALIDAD No ser muy sociable Presiones Impaciente DebilidadesTambién llamadas puntos débiles, son aspectos que limitan o reducen la capacidad de cumplir la Misión de la Organización u objetivo del proyecto.

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Cumplir mis sueños de ser una doctora exitosa y competente para la calidad de los pacientes.

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Tener una familia que goce de una buena salud comprarles una casa y llevarles de viaje y apoyarlos en lo que necesiten.

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Tener una vida saludable comer sano , mas verduras y menos chatarras y así para no sufrir de enfermedades.