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•	Re inducción: reorientación del personal vinculado en situaciones donde se presenten cambios normativos, políticos o de otro tipo

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•	Re inducción: reorientación del personal vinculado en situaciones donde se presenten cambios normativos, políticos o de otro tipo

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•	 Evaluación del proceso, se realiza finalizada la inducción antes y durante el proceso de entrenamiento. Su objetivo es identificar qué aspectos no quedaron claros para el trabajador, intervenirlos

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•	 Evaluación del proceso, se realiza finalizada la inducción antes y durante el proceso de entrenamiento. Su objetivo es identificar qué aspectos no quedaron claros para el trabajador, intervenirlos

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•	Inducción específica: capacitar al trabajador en los conocimientos y aspectos importantes del oficio a desempeñar.  Partiendo del explicar el  entrenamiento que recibirá para su oficio, factores de riesgo de su cargo y las medidas de control existentes en el mismo, explicar los estándares de procedimiento, equipos de protección personal necesarios, manual de funciones a desarrollar y relaciones e interacción con los demás 

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•	Inducción específica: capacitar al trabajador en los conocimientos y aspectos importantes del oficio a desempeñar.  Partiendo del explicar el  entrenamiento que recibirá para su oficio, factores de riesgo de su cargo y las medidas de control existentes en el mismo, explicar los estándares de procedimiento, equipos de protección personal necesarios, manual de funciones a desarrollar y relaciones e interacción con los demás 

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•	Inducción general: capacitar al  trabajador en los temas generales como lo son las políticas, beneficios, servicios, normas, ambiente labora, organigrama, visión, misión, relación contractual, régimen disciplinario. La profundización en estos temas depende del cargo 

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•	Inducción general: capacitar al  trabajador en los temas generales como lo son las políticas, beneficios, servicios, normas, ambiente labora, organigrama, visión, misión, relación contractual, régimen disciplinario. La profundización en estos temas depende del cargo 

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Acciones elaboradas para adaptar al hombre no solo al puesto de trabajo y la tarea, sino a la empresa y el entorno humano.