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La diversidad cultural refiere a la convivencia e interacción entre distintas culturas. La existencia de múltiples culturas está considerada como un activo importante de la humanidad ya que contribuye al conocimiento. Cada persona, por otra parte, tiene derecho a que su cultura sea respetada tanto por otras personas como por las autoridades.

https://definicion.de/diversidad/

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La DIVERSIDAD es la característica que hace al humano SER HUMANO.

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Se refiere a una situación socioeconómica en un contexto de competencia y lucha. La acción de dar un trato diferente a personas entre las que existen desigualdades sociales, se llama discriminación.

Es una característica que tienen los grupos humanos, cada persona tiene modos distintos de pensar, actuar sentir y aprender.

https://prezi.com/1ka9moun8dic/una-poblacion-diversa/

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La inclusión es un concepto estrechamente ligado a la equidad. El Banco Mundial (2014) define la inclusión  como el “proceso de empoderamiento de personas y grupos para que participen en la sociedad y aprovechen sus oportunidades. Da voz a las personas en las decisiones que influyen en su vida a fin de que puedan gozar de igual acceso a los mercados, los servicios y los espacios políticos, sociales y físicos”. Por su parte, la CEPAL define a la inclusión como el “proceso por el cual se alcanza la igualdad, y como un proceso para cerrar las brechas en cuanto a la productividad, a las capacidades (educación) y el empleo, la segmentación laboral, y la informalidad, que resultan ser las principales causas de la inequidad” (CEPAL, 2014).