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Prepárate para tu siguiente reto profesional a través de nuestras herramientas y plataformas educativas: una nueva posición laboral, tu emprendimiento o ser la siguiente persona en pisar la luna. No importa, tenemos listo tu traje espacial.

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Obstáculos
para las
adquisiciones
y fusiones.

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Una cultura positiva de una organización desarrollo las
fortalezas de los trabajadores .

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CREACION DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL POSITIVA

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Los fundadores actúa como un rol modelo que estimula a los trabajadores a identificarse con sus creencias, valores .

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Socializan y adoctrinan a estos empleados en su
manera de pensar y sentir

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Conservar  a los
empleados que piensan y sienten de la misma
manera que la organización

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OBSTACULO PARA LAS ADQUISICIONES Y FUNCIONES

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Barreras para
el Cambio

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CULTURA COMO OBTACULO

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SEGUN HARRISON

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Servir las necesidades de sus
miembros

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La autoridad se asienta sobre la competencia profesional

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Ponen mucho acento en
la jerarquía, en el estatus y en los procedimientos.

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Tiende a dominar su entorno mantiene  un control absoluto sobre sus subordinados

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TIPOS DE CULTURA

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Agresividad -   Estabilidad.

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Guía y moldea las actitudes y el comportamiento de
los empleados

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Incrementa la estabilidad del sistema social.

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Transmite un sentido de identidad a los miembros

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Crea diferencia entre u otras instituciones 

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Crea diferencia entre u otras instituciones 

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FUNCIONES

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CARASTERÍSTICAS

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se define cultura organizacional como: creencias y valores que comparten los miembros de una organización  esta actuando de manera inconsciente

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EDGAR SHCEIN