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Esta sesión fue muy interesante para mí ya que me ayudó a identificar mejores formas de dar/interpretar los feedback hacia los colaboradores.
Tomando en cuenta la herramienta SBID, podemos dar un mejor enfoque de cómo retroalimentar y sea más eficiente.
Finalmente, guiar y reconocer las mejores actitudes es tarea de todo líder.

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Las herramientas para realizar un feedback eficiente, oportuno y consciente.

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Las herramientas para realizar un feedback eficiente, oportuno y consciente.

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Denny Arana

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Hoy aprendí a pensar mejor en la manera en la que tengo que abordar el "descubrimiento" según el SBID con el fin de entender mejor la forma de actuar de las personas y de esta manera poder guiarlas con un feedback acertado.

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El feedback es una herramienta que ayuda al desarrollo de las personas en una organización, siempre hay que tratar que sea personal y de forma respetuosa. El SBID nos ayuda a estructurar una retroalimentación efectiva.

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Dentro de todo lo aprendido el día de hoy me llevo el método SBID, la metodlogía y el paso a paso de como abordar el feedback, por otro lado fue muy enriquecedor todo lo compartido por todo el equipo.

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Esta sesión fue muy valiosa ya que aprendimos sobre la importancia del feedback y la forma más adecuada de realizarlo a todo nivel. Asimismo, aprendimos sobre el manejo de la herramienta SBID para enfocar el feedback de forma más acertada. Trataré de aplicar todo lo aprendido en el día a día.

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Considero que el marco SBID es muy útil y de fácil aplicación para brindar feedback. Particularmente la primera vez que di un feedback a mi equipo hace años, me pasó que para tocar los puntos negativos no fui directa y finalmente la conversación tomó otro rumbo, luego aprendí sobre ello. En este sentido, SBID marca las pautas para asegurar que quien escuche el feedback pueda entender mejor dónde están las oportunidades para mejora propia y la del equipo.

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Reforcé la importancia de la retroalimentación para mi equipo, reconociendo los puntos fuertes y abordando constructivamente las oportunidades de mejora basándome en comportamientos y situaciones objetivas. La finalidad de este proceso impactará en el desarrollo del equipo y en su motivación.

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En la última clase aprendimos mucho sobre la importancia de dar feedback, y sobre todo  las pautas para que se realice de la mejor manera a través de la herramienta SBID.
Asimismo fue muy valioso escuchar las experiencias de todos mis compañeros y confirmar su liderazgo.
Un líder responsable debe estar en constante aprendizaje para dar lo mejor a su equipo.

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Esta sesión fue muy enriquecedora porque nos permitió revisar diferentes formas de brindar un feedback constructivo, que permita llegar al colaborador de forma mas oportuna y eficiente. La herramienta SBID es efectiva y facilita el proceso de brindar la retroalimentación con un mejor manejo de la situación.

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Ha sido una de las sesiones más interesantes ya que pudimos aprender sobre los tipos de feedback, y la importancia de cada uno, así como la forma correcta de abordarles a través de la metodología SBID. Sin duda lo pondré en práctica con mi equipo.

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En la clase aprendimos la importancia de dar el feedback al equipo de trabajo, con la finalidad de encaminar las acciones que pueden mejorar y reforzar las que esta realizando bien. Es sumamente importante poder orientar a los miembros del equipo de trabajo en el momento oportuno. Asimismo me pareció de mucha utilidad la metodología SBID para que el feedback sea más productivo y asertivo.

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Esta sesión fue muy productiva para mí ya que me ha dado una herramienta eficaz acerca de como elaborar un buen feedback para mis analistas (SBID). Gracias a esta herramienta se puede dar una retroalimentación completa, clara y eficaz respecto a lo que se quiere transmitir a los trabajadores.

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Esta sesión me ha permitido poder profundizar mi conocimiento con respecto al feedback positivo, el mismo que es fundamental para el aprendizaje. desarrollo. Pude reflexionar sobre cuando decimos a a alguien cómo solucionar un problema y ello con frecuencia es un enfoque equivocado ya que lograremos mejores resultados si hacemos preguntas que estimulan la reflexión y si realizamos coaching para favorecer la exploración.

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La importancia de feedback, para mejorar como el equipo de trabajo y sobre todo como abordar la comunicación con la metodología SBID.

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La clase me sirvió de mucho para afianzar mis conocimientos de como dar un correcto feedback, esta herramienta nos sirve mucho para alinear los objetivos del equipo y dar retroalimentación sobre las cosas buenas que se vienen haciendo y generar algunos compromisos sobre las cosas a mejorar.

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En la clase pude reforzar la importancia de dar feedbacks para orientar a los miembros del equipo. También aprendí sobre la herramienta SBID para enfocar la retroalimentación de forma objetiva para que sea efectiva.

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La clase de hoy me ayudó a conocer la metodología SBID.
Y también a afianzar mis conocimientos de realizar un Feedback, el cual es de suma importancia para el equipo de trabajo dentro de la organización.
Por consiguiente, una correcta aplicación de las herramientas aprendidas hoy, nos ayudará a seguir con el cumplimiento de los objetivos trazados.