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En caso de conflicto de intereses, predomina el interés individual sobre el colectivo, es decir, el derecho individual del trabajador frente al interés general del sindicato.

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Cuando se contrata, renuncia a su libertad en provecho ajeno, a favor de otro, por un tiempo determinado.
Dicha renuncia ocurre o sólo puede ocurrir ante la falta de propiedad absoluta y en tal sentido de libertad absoluta.

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Parte de una serie de ficciones:

Igualdad entre los individuos

Todos gozan de los mismos derechos y obligaciones

Libertad jurídica

Propiedad

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Fracción XVI del apartado "A", garantiza el derecho de los trabajadores a formar asociaciones, dicho derecho también se otorga a los empleadores.

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Debe encontrar su fuente de argumentación en la carta magna misma.

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Algunos de éstos practican las cláusulas de libertad sindical pero con condiciones, de manera que, restringen la libertad del trabajador y a su vez, refuerza la autoridad de los sindicatos.

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los abusos derivados del establecimiento de la cláusula de exclusión, o de la prohibición de la misma, para la corte, no constituyen elementos de valoración para declarar la constitucionalidad o la inconstitucionalidad

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Los sindicatos han logrado varias cláusulas que los protegen.

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Su legislación reconoce la validez de las cláusulas, y obliga al sindicato a admitir a los trabajadores que cumplan con los requisitos de admisión, sin discriminación alguna.

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1. Las cláusulas de preferencia y libertad sindical en la legislación extranjera.

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1. Las cláusulas de preferencia y libertad sindical en la legislación extranjera.

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En contra de la cláusula se propicia el establecimiento de "sindicatos blancos" que se preocupan por sus intereses y no de los trabajadores.

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En el Derecho Internacional del trabajo se consagra la libertad sindical en su vertiente positiva y negativa. Dicha regulación prohíbe las cláusulas de preferencia sindical.
Ejemplo: España y Francia, Carta Social Europea, OIT (Convenio 87).

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Al establecer en un contrato colectivo de trabajo la cláusula de exclusión por separación con fundamento en los artículos 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo impide a una persona a que se dedique a su trabajo (art. 5)

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Para la corte existe una violación del artículo 5° constitucional por parte de la cláusula de exclusión por separación ya que atenta contra la libertad de trabajo.

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El tercer argumento que la corte utilizo para señala la inconstitucionalidad fue la confrontación entre las garantías individuales: art.5° y 9° con las garantías sociales art. 123

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Las cláusulas de preferencia sindical, creadas a finales del siglo XIX, fueron indispensables para lograr la formación, integración y consolidación de los sindicatos. Posteriormente comenzaron a ser cuestionadas, ya que no permitían la consolidación del pluralismo sindical. A pesar de esto, quedaron plasmadas en la LFT de 1930 y 1970.En una tercera etapa, queda reconocida, en la legislación extranjera, la libertad sindical, mientras que en México se da el primer precedente de inconstitucionalidad. 

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Las cláusulas de preferencia sindical, creadas a finales del siglo XIX, fueron indispensables para lograr la formación, integración y consolidación de los sindicatos. Posteriormente comenzaron a ser cuestionadas, ya que no permitían la consolidación del pluralismo sindical. A pesar de esto, quedaron plasmadas en la LFT de 1930 y 1970.En una tercera etapa, queda reconocida, en la legislación extranjera, la libertad sindical, mientras que en México se da el primer precedente de inconstitucionalidad. 

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Realizada por el ilustre jurista Néstor de Buen, quien considera que el artículo 9° y 123 (apartado A, fracción XVI), son dos derechos diferentes.

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C. La confrontación de los artículos 5o., 9o. y   123-A, fr. XVI constitucionales

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C. La confrontación de los artículos 5o., 9o. y   123-A, fr. XVI constitucionales

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Esta apreciación de la corte resulta importante en la jerarquía entre los derechos colectivos y los individuales.

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 II. LAS CLÁUSULAS DE EXCLUSIÓN: DE LA DOCTRINA A LA DECLARACIÓN JURISPRUDENCIAL DE INCONSTITUCIONALIDAD

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 II. LAS CLÁUSULAS DE EXCLUSIÓN: DE LA DOCTRINA A LA DECLARACIÓN JURISPRUDENCIAL DE INCONSTITUCIONALIDAD

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Para la corte la Constitución solo admite excepciones a las garantías individuales si expresamente se señalan en la ley fundamental.

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La Constitución mexicana, ¿más liberal que social?

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La Constitución mexicana, ¿más liberal que social?

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B. El poder constituyente y el poder reformador de la Constitución.

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B. El poder constituyente y el poder reformador de la Constitución.

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Para la corte la libertad de sindicalización no ha establecido que está es una excepción a la libertad de asociación.

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Al considerar la Corte el artículo 123, está colocando los derechos sociales en un segundo termino, ya que los derechos sociales están encuadrados dentro de las garantías individuales.

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se entiende que se considere que los derechos colectivos deben primar sobre los derechos individuales. Al referirse a la cláusula de separación, indica, que ésta es "otra manifestación del derecho del trabajo como un derecho de la clase trabajadora"

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suele ver el derecho del trabajo como un derecho de clase.

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mientras que la libertad de asociación responde a un interés individual, por lo que el interés general debe imperar sobre el interés individual

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Dogmáticamente se atribuyen a la Constitución, como puede ser considerar que la cláusula de exclusión por separación responde a un interés general.

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La doctrina según la corte: considera que no puede admitirse que la constitucionalidad o inconstitucionalidade una disposición derive de consideraciones abstractas

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Quizás si la corte reconociera plenamente la libertad sindical negativa, también podría ser considerada inconstitucional la cláusula de exclusión por admisión

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En el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo...

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En el artículo 395 de la Ley Federal del Trabajo...

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A pesar de que la resolución de la corte sólo analiza la cláusula de exclusión por separación, el ministro ponente, Mariano Azuela, hace una argumentación que muy bien podría ser retomada por dicho tribunal, para sentar jurisprudencia definitiva, así como para abordar la cláusula de exclusión por admisión: la primacía del interés general del sindicato frente al derecho individual del trabajador

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La comisión decidió mantener las cláusulas de exclusión en la Ley Federal del Trabajo con tal de no generar un debate y una oposición del sector sindical.

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Señala que la resolución no estudia o no declara la constitucionalidad o inconstitucionalidad de otro tipo de cláusulas de exclusión, en particular aquellas que condicionan el ingreso a una empresa a la afiliación a un sindicato.

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Se establece que en el contrato colectivo de trabajo se puede establecer que el empleador admitirá solamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

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2. La inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión por separación en el derecho mexicano.

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2. La inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión por separación en el derecho mexicano.

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El STIARM interpuso un recurso de revisión ante la SCJN 

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El STIARM interpuso un recurso de revisión ante la SCJN 

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Califica de inconstitucional la cláusula de exclusión por separación.
Coloca los derechos individuales sobre los derechos sociales

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- Concediendo a los quejosos la protección de la justicia federal por violación a los artículos de la constitución 
-No admite la demanda de amparo en o referente a LFT y contrato ley

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- trabajadores demandan la protección aludiendo la violación de los art. 1°, 5°, 123, fr. XVI y 133 constitucionales, la inconstitucionalidad de los artículos 395 y 413 de la Ley Federal del Trabajo y el convenio 87 de la OIT

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-Absolvió al STIASRM y a la empresa

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Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

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Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

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- los trabajadores demandan la inconstitucionalidad de la cláusula de exclusión por separación

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La empresa, a petición del sindicato titular del contrato-ley, separó a los trabajadores de su trabajo.

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-Solicita la aplicación de la cláusula de exclusión por ingreso y por separación del contrato ley vigente

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Antecedentes: caso "Ingenio Potrero, S. A."

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Antecedentes: caso "Ingenio Potrero, S. A."

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- Trabajadores deciden crear un nuevo sindicato