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La administración de los salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos

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La administración de los salarios se propone alcanzar los siguientes objetivos

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1- Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa

2- Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación

3- Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos

4- Ampliar la flexibilidad de la organización

5- Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa

6- Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados

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Para llevar una adecuada administración de salarios realizamos el siguiente procedimiento.

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¿Que es la Admminsitración de salarios?¿Como logramos un equilibrio?
Es un conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Equilibrio Interno:

Lo logramos a través de la evaluación y clasificación de las tareas mediante un programa de descripción y análisis de puestos de trabajo.

Equilibrio Externo:

Se obtiene comparando los sueldos que pagamos internamente con los que abona el mercado

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-NOMINAL: El volumen de dinero asignado en el contrato individual por el cargo ocupado.

-REAL: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero asignado por el contrato. Corresponde al poder adquisitivo (poder de comprar)

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Tipos de compensaciones

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Ádministrar y distribuir  la masa salarial estableciendo una estructura salarial que atienda los principios de equidad interna y externa en una organización

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Compensaciones