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La actual Ley 20744 contempla los siguientes seis (6) tipos de contratos de trabajo:

Año de sanción

Tipos de contrato de trabajo

Normativa vigente

2. Contrato indeterminado a tiempo parcial

Art. TER, L. 20.744

4. Contrato de temporada

Art. 96-98, L. 20.744

5. Contrato eventual

Art. 99-100, L. 20.744 y D. 1694/2006

6. Contrato de grupo o por equipo

Art. 101-102, L. 20.744

1. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo completo (Arts. 90-Art 92 Bis LCT y TER)

Es la forma típica de contratación. No requiere un tipo de justificación específica para su celebración, más que sea coherente con las tareas o actividad a desarrollar. No contempla una fecha de finalización acordada con anterioridad por las partes

2. Contrato por tiempo indeterminado a tiempo parcial (Art. TER)

Es celebrado cuando el empleador no precisa que el trabajador preste servicios la jornada completa o una cantidad de horas superiores a las dos terceras partes de la jornada habitual. No contempla una fecha de finalización previa.

3. Contrato a Plazo fijo (Arts. 93-95)

Es celebrado cuando se establece en forma expresa y por escrito una fecha de finalización de la prestación, frente a una razón que así lo justifique. No puede exceder los 5 años.

4. Contrato de Temporada (Arts. 96-98)

Es un contrato indeterminado de prestaciones discontinuas que se celebra cuando las tareas requeridas por la empresa, dada la naturaleza de la actividad en la que tendrán lugar, solo pueden ser realizadas en determinadas épocas del año y en forma cíclica. Aunque en los periodos de receso cesan los deberes de cumplimiento, su duración es permanente, ya que no tiene fecha de vencimiento preestablecida.

5. Contrato Eventual (Arts. 99-100)

Se celebra en aquellas ocasiones donde el empleador requiere de la prestación en tareas no habituales, o bien, tareas habituales que la empresa no puede satisfacer en un determinado momento. La contratación se puede realizar en forma directa o mediante una Empresa de Servicios Eventuales (ESE). Si bien su duración no puede determinarse con anterioridad a su celebración, ya que está determinada por la tarea o actividad a desarrollarse, la causa que lo origina no puede exceder los seis (6) meses por año, o bien, un (1) año durante un periodo de tres (3) años (Art. 72, Nº 24.013).

6. Contrato de grupo o por equipo (Arts. 101-102)

Es celebrado entre un empleador y un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obliga a la prestar servicios propios de la actividad del primero. Su duración es de carácter permanente. El empleador tiene respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en la ley LCT. Asimismo, existen otras dos modalidades de carácter formativo, no incluídas en la Ley de contrato de Trabajo, pero que se ajustan a su normativa.

7. Contrato de Pasantía (Ley N° 26.427)

Su última modificación fue en el año 2008, cuando se reemplazó el viejo sistema de pasantías de 1992 (Decreto 340/1992) por uno nuevo, más uniforme y específico. Es un contrato formativo, de carácter no laboral, tendiente al ingreso de estudiantes mayores de 18 años al mercado laboral mediante el establecimiento de un marco legal orientado a la formación profesional en el ámbito de la empresa de personas sin experiencia laboral.

8. Contrato de aprendizaje (Ley 25013, Art. 1)

Su última modificación fue en el año 1998, con la obtención del carácter laboral. Es un contrato formativo teórico-práctico, no permanente, que tiene como objetivo favorecer el ingreso de jóvenes al mercado laboral, mediante el establecimiento de un marco legal orientado a la formación profesional, en el ámbito de la empresa de personas sin experiencia laboral. Tiene una duración mínima de tres (3) meses y máxima de un (1) año.

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Ley de contrato de trabajo (LCT 20.744) - Portal del Trabajador

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La actual Ley 20744 contempla los siguientes seis (6) tipos de contratos de trabajo: Año de sanción Tipos de contrato de trabajo Normativa vigente 2. Contrato indeterminado a tiempo parcial Art. TER, L. 20.744 4. Contrato de temporada Art. 96-98, L. 20.744 5. Contrato eventual Art. 99-100, L. 20.744 y D.

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Temas del módulo FOL | Imprimir temario FOL. Formación y Orientación Laboral en Tiempos Modernos

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Elaboramos, administramos y fiscalizamos políticas y acciones para mejorar las condiciones de trabajo, capacitación, inserción laboral y cobertura social de todos los ciudadanos.

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Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

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Elaboramos, administramos y fiscalizamos políticas y acciones para mejorar las condiciones de trabajo, capacitación, inserción laboral y cobertura social de todos los ciudadanos.

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Economía de plataformas: entre la oportunidad y la precarización laboral

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La promesa es tentadora: la posibilidad de convertirse en su propio jefe, sin horarios ni esquemas fijos, solo a partir de un smartphone; sin embargo, cada vez más voces advierten sobre situaciones que vulneran los derechos de los trabajadores. Por Nadia Nasanovsky.

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liquidación de sueldos

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Objetivo.

La finalidad de este subsidio, también llamado seguro, es la de contrarrestar la caída de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, y generar un incentivo que ayude a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo.

El sistema cubre a los asalariados incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 y a los trabajadores del Régimen de la Construcción según Ley Nro. 22.250, excluyendo por tanto, al personal del Régimen de Trabajo Agrario (tienen un régimen aparte de seguro por desempleo), al personal de Casas Particulares -ex servicio doméstico- y a la mayoría de los trabajadores del sector público que no se encuentren regulados por la Ley de Contrato de Trabajo.

Tienen derecho a percibir el seguro por desempleo, los trabajadores despedidos "sin justa causa" o por "fuerza mayor", a los que no se le renueven contratos a plazo fijo, los casos de fallecimiento de empleador unipersonal y que cuenten con una cantidad mínima de aportes patronales al Sistema de la Seguridad Social / Fondo Nacional de empleo.

Proporcionar toda documentación solicitada y comunicar los cambios de domicilio;

Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formación para las que sean convocados;

Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación (leer atentamente el ticket o recibo de cobro donde se le indicará día y hora de presentación);

Solicitar la suspensión del pago del Seguro por Desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo trabajo (cuenta con 5 días hábiles para realizar el trámite);

Poseer la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL).

En el caso de los trabajadores permanentes haber aportado al Fondo Nacional de Empleo durante seis meses de los últimos 3 años anteriores a la finalización de la relación laboral por la cual se pide el seguro.

En el caso de los trabajadores contratados, haber aportado al Fondo NAcional de Empleo durante 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los 12 meses anteriores a la finalización de la relación laboral.

En el caso de los trabajadores de temporada haber aportado un mínimo de 12 meses de los últimos 3 años o bien 90 días durante los últimos 12 meses anteriores a la finalización del contrato laboral.

Prestación básica dineraria a partir del 1ro. de septiembre de 2019: Desde $ 3.634,41 hasta $ 5.815,08; y a partir del 1ro. de octubre de 2019: $ 3.925,17 hasta $ 6.280,28.

Pago de asignaciones familiares.

Cobertura médico asistencial (obra social).

Reconocimiento de la antigüedad a efectos previsionales.

Posibilidad de contar con orientación laboral o apoyo en la búsqueda de empleo por parte de oficinas públicas.

Posibilidad de capitalizar el Seguro por Desempleo (Modalidad de Pago Único) para el desarrollo de emprendimientos económicos que posibiliten la inserción laboral del/los beneficiario/s.

La duración de la prestación está en relación con el tiempo efectivamente trabajado y contribuido al Sistema de Seguridad Social (Fondo Nacional de Empleo), en los últimos 2 ó 3 años anteriores al cese o despido y de acuerdo a la siguiente tabla:

El monto de la prestación equivale al 50% de la mejor remuneración normal y habitual de los seis meses anteriores al despido, no pudiendo actualmente ser inferior a los $ 3.634,41 ni superior a los $ 5.815,08; ni a partir del 1ro. de Octubre de 2019, ser inferior a los $ 3.925,17 ni superior a los $ 6.280,28 (Montos actualizados según Consejo Nacional del empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, Resolución 6/2019), más las asignaciones familiares que correspondan.

Como mecanismo de desaliento a la desocupación voluntaria y a la permanencia en el sistema, existe una escala decreciente en la prestación que se modifica cada cuatro meses.

Durante el primer período el trabajador percibe el 100% de la prestación, de la cuota quinta a la octava el 85% y el 70% durante los últimos cuatro meses.

Asimismo, mientras se perciba el seguro de desempleo, se tendrá derecho a tener una obra social.

Donde se tramita el Seguro por Desempleo ?

Para iniciar el trámite, Ud. debe solicitar un turno por Internet a través de la página web de ANSES, sección Trámites en Línea (VER BOTÓN DE ENLACE ABAJO), o llamar al teléfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20hs. Una vez obtenido el turno, deberá presentarse en la Unidad de atención Integral de ANSES (UDAI) más próxima a su domicilio.

Que plazo tiene el trabajador para tramitarlo ?

La tramitación de la prestación es personal y el trabajador cuenta con 90 días hábiles para solicitarla desde la fecha en que se produjo la ruptura de la relación laboral. Después del plazo establecido, por cada día hábil transcurrido se descontará 1 (un) día de prestación.

Cual es la documentación necesaria para realizar el trámite ?

Original y duplicado del DNI, LE o LC.

Los recibos de sueldo que acrediten la mejor remuneración percibida en los 6 meses anteriores a la fecha de despido.

En caso de despido sin causa justa, el telegrama, carta documento o nota de despido firmada por el empleador, con firma certificada.

En caso de haber una no renovación del contrato a plazo fijo hay que presentar el contrato de trabajo vencido y una nota del empleador que diga que no se renueva el contrato, certificada por banco, escribano público, funcionario de la ANSES o autoridad judicial.

No hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo.

Perciban Prestaciones Previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).

Sean Beneficiarios de Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia Ex Combatientes del Atlántico Sur, Ley 23.848 y Ley 24.892).

Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.

Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.

Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario.

Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Se aclara, que no existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.

Pertenezcan a los siguientes regímenes: Trabajo Agrario (Tienen un régimen aparte de seguro por desempleo); Casas Particulares -ex servicio doméstico-; Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal; Establecimientos Privados de Enseñanza; Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas.

Indemnización por pérdida del derecho a percibir el subsidio por desempleo.

Si el trabajador no esta registrado (lo que comunmente se denomina "en negro"), no contará con aportes en el sistema de la seguridad social derivados de la relación laboral extinguida, ni podría el empleador, emitir los certificados necesarios para que el trabajador logre la obtención del subsidio ante el organismo pertinente (ANSES). Por lo que el pedido de subsidio, le será denegado.

Como consecuencia de esta imposibilidad del trabajador para tramitar favorablemente el subsidio, debido a la culpa exclusiva del empleador que no lo ha registrado como corresponde, el empleado podría reclamar el daño patrimonial sufrido cuantificado en el importe que dejó de percibir por el subsidio, con más el daño moral que la no percepción y situación de desamparo legal le causó.

Si bien la jurisprudencia se encuentra dividida en cuanto a la procedencia de estos reclamos, muchos juzgados nacionales y tribunales provinciales los han aceptado.

EL DESPIDO , EL JUICIO LABORAL , INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN CAUSA , DESPIDO POR LLEGAR TARDE , DESPIDO POR PELEAR EN EL TRABAJO , DESPIDO POR USO DE TELEFONO CELULAR , VALORACIÓN DE LA FALTA EN EL DESPIDO , EL ABANDONO DE TRABAJO , LA RENUNCIA

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documentación para el trámite en anses. montos vigentes. plazo para el pago. trabajadores excluidos. subsidio. obligaciones. duración. meses. prestaciones. a quienes beneficia. daños y perjuicios por no poder acceder.

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La finalidad de este subsidio, también llamado seguro, es la de contrarrestar la caída de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, y generar un incentivo que ayude a la búsqueda y selección de un nuevo trabajo. El sistema cubre a los asalariados incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nro.

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https://www.iprofesional.com/management/309756-expertos-en-recursos-humanos-revelan-que-es-lo-que-nunca-se-debe-decir-en-una-entrevista-laboral

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http://www.infotechnology.com/online/El-plan-de-Alberto-para-regular-Rappi-y-Glovo-por-que-las-apps-podrian-desaparecer-20200131-0006.html

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Proyectos organizacionales - Gallardo, Delia; Maldonado, Viv

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https://www.iprofesional.com/management/309756-expertos-en-recursos-humanos-revelan-que-es-lo-que-nunca-se-debe-decir-en-una-entrevista-laboral

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Es una