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Nombre: David Joezer Pintor Michimani
Matricula: 202051897
Profesora: Nahir Gonzáles Sosa
Actividad: Resumen Ejecutivo

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Conocer la importancia de la función empleo, los métodos de reclutamiento del personal así como selección de personal

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Es que por medio de las inovaciones y productos que ofrecen a sus clientes ofreciendo mayor satisfacción en su compra. y tiene un capital intelectual que se divide en: Capital interno, Capital Externo y Capital Humano

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El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos clasificados para el puesto.
La principal función del reclutamiento es proporcionar la materia prima básica de una organización.  y se divide en:
a) Investigación interna de las necesidades b) Medios de reclutamiento c) Reclutamiento mixto

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El término de competencias da a referencia a las características de personalidad y comportamiento de los trabajadores. Se hace revisión de la visión y Misión de la empresa, así como las competencias que se clasifican en: cardinales y especificas .

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  Proceso de selección en base a competencias

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  Proceso de selección en base a competencias

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Primero a) Modelo de competencia que es calificar a las personas conforme al puesto
b) Concepto de selección de personal es decir elegir al hombre adecuado para el sitio adecuado
c) La selección como proceso de decisión depende del departamento que se solicita y tiene 3 modelos: Colocación, Selección y Clasificación

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Es brinda información básica a las nuevas contrataciones que necesitan para que trabajen de manera satisfactoria en el cual se conforma de: Tipos de Programas, Propósitos de inducción y Tecnología en el proceso de inducción

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Proceso de integración, promoción y transferencia

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Proceso de integración, promoción y transferencia

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C)Integración: es un medio para satisfacer las necesidades a largo plazo que tiene un enfoque molar y global, y cada candidato es tratado como si fuera a ser presidente de la compañía
C)Promoción: Es el movimiento de una persona hacia una posición mas alta en la organización.
C) Transferencia: Es un movimiento lateral de un trabajador en la misma organización, como en ves de despedir los empleados valiosos lo mejor es ser transferidos a otra área.

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La capacitación es proporcionar métodos que se utilizan para dar a los nuevo y antiguos trabajadores habilidades para sus labores
Hay  6 pasos para el proceso de capacitación y desarrollo
1.- Diagnóstico de necesidades, 2.- Diseño Didáctico,
3.- Establecer objetivos de la capacitación, 4. Validación,
5.- Evaluación e 6.- Implementación

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a) Social Media: Es una forma de reclutamiento y selección por medio de redes sociales, publicación en internet, pagina web, y se considera una buena fuente de reclutamiento
B)Información disponible y selección de personas: A través del social media hay mayor profundidad para seleccionar y reclutar personal
C)Atracción 2.0: Es el conjunto de acciones que se hacen en redes sociales para atraer personas.
D) Las nuevas Generaciones y el ámbito laboral: que las generaciones se comportan de manera distinta en el ámbito laboral
E) Reclutamiento 2.0: Es cuando surge la necesidad se tiene la posibilidad de contactar a las personas adecuadas de manera casi inmediata