# data[].attributes.headline
 COMUNICACIÓN de los RESULTADOS de la EVALUACIÓN

# data[].attributes.subject
 COMUNICACIÓN de los RESULTADOS de la EVALUACIÓN

# data[].attributes.body
ERRORES QUE SE DEBEN EVITAR--> DURANTE LA COMUNICACIÓN:

-Señalar barreras internas (actitudes, conductas...)

-Excesivo optimismo (no realidad)

-Realizar críticas no constructivas (desmotivar al trabajador)

-Utilizar un vocabulario sencillo y comprensible

# data[].attributes.body
1. Información general de la empresa.
2. Datos del puesto de trabajo.
3. Valoración individual del desempeño del trabajador.
4. Dictamen final y recomendaciones.

# data[].attributes.body
*Objetivos que pueden valorarse por categorías (del 1 al 5)
Por ejemplo:
-Barreras en la organización de la empresa.
-Dimensiones/ámbitos que mejoraron.

# data[].attributes.body
-Aplicar los resultados para que el trabajador mejore su desempeño laboral:

*Qué aspectos debe modificar
*Por qué
*De qué manera
*Cómo podemos ayudar a redirigir su inserción

-Mejorar la comunicación entre el trabajador con los compañeros de trabajo y superiores.

# data[].attributes.headline
Informar al Trabajador  - Efectividad de la Estrategia de Inserción 

# data[].attributes.subject
Informar al Trabajador  - Efectividad de la Estrategia de Inserción 

# data[].attributes.body
-Resultados alcanzados de forma numérica.

-Puntos fuertes y débiles -->comunicación continua

-Motivar al trabajador de sus aspectos positivos

-Orientar al trabajador para que resuelva los aspectos negativos

# data[].attributes.body
- DICTAMEN POSITIVO O NEGATIVO

- RECOMENDACIONES

# data[].attributes.headline
Analizar la                                                       Efectividad del Programa - Grado/Nivel 

# data[].attributes.subject
Analizar la                                                       Efectividad del Programa - Grado/Nivel 

# data[].attributes.body
-Comprobar si fue adecuado.

-Si el trabajador cumplió los objetivos de trabajo y las expectativas.

-Identificar en qué dimensiones (ámbitos) no se progresó.

-Analizar si los apoyos fueron efectivos y
Si los apoyos se eliminaron correctamente.

-Si se hizo recomendaciones y/o
correcciones  a la estrategia de inserción.

# data[].attributes.body
- PORCENTAJE DE ASISTENCIA

- CONOCIMIENTOS Y PREPRACION PARA EL PUESTO DE TRABAJO

- CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS ASIGNADAS

- VOLUMEN DE TRABAJO ASUMIDO

- CALIDAD DEL TRABAJO REALIZADO

- GRADO DE COOPERACIÓN ENTRE SUS COMPAÑEROS

- GRADO DE ENTENDIMIENTO CON SUS SUPERIORES Y SUBORDINADOS

- RELACIONES CON EL PÚBLICO

- SERIEDAD, INICIATIVA Y RESPONSABILIDADES

- DOTES DE ORGANIZACION Y PLANIFICACION

- AYUDAS NECESITADAS

- RETIRADA DE APOYOS

- NIVEL DE AUTONOMÍA ALCANZADO- BARRERAS

# data[].attributes.body
- CARGO DE TRABAJO OCUPADO

- DURACION DEL CONTRATO

- PERIIODO DE DESEMPEÑO LABORAL

- CAMBIOS PRODUCIDOS EN LAS TAREAS

- PROMOCIONES O ASCENSOS

# data[].attributes.body
Seleccionar aspectos más importantes:

-Se trata de avanzar de los más general (empresa)
a los más individual (desempeño del trabajador)

# data[].attributes.body
Conocer el nivel de las metas propuestas

# data[].attributes.body
- EMPRESA

- DIRECCION

- ORGANISMO MEDIADOR

- EXPERIENCIA  EN CONTRATACIONES DE PERSONAS CON - DISCAPACIDAD

# data[].attributes.headline
VALORACION INDIVIDUAL DEL DESEMPEÑO LABORAL

# data[].attributes.subject
VALORACION INDIVIDUAL DEL DESEMPEÑO LABORAL

# data[].attributes.body
DESTACAR:

- PUESTO DE TRABAJO

- VALORACION INDIVIDUAL DEL DESEMPEÑO LABORAL:

RECOGER DATOS GENERALES

. DIMENSIÓN CUATIFICABLE: PORCENTAJE DE ASISTENCIA,CONOCIMIENTOS, DESTREZAS (TITULOS, FORMACIÓN, EXPERIENCIA)

- CANTIDAD DE TRABAJO REALIZADO Y CALIDAD, VOLUMEN DE TRABAJO CUMPLIENDO OBJETIVOS, ASUMIENDO OBLIGACIONES COMO LA PUNTUALIDAD Y CUMPLIENDO PLAZOS DE ORDEN Y ENTREGA

. DIMENSIÓN CUALITATIVA: ANALIZAR SI EL TRABAJO ES ADECUADO, SI SOBRESALE, ES INOVADOR, PROACTIVO Y TIENE INICIATIVA PERSONAL

- CAPAZ DE

# data[].attributes.headline
INFORMACION GENERAL RELATIVA A LA EMPRESA

# data[].attributes.subject
INFORMACION GENERAL RELATIVA A LA EMPRESA

# data[].attributes.body
- RECOGE LOS DETALLES MAS IMPORTANTES RELATIVOS A LA EMPRESA

# data[].attributes.body
- DESTACAR EL PUESTO DE TRABAJO

# data[].attributes.headline
Análisis de los Resultados y                                                                                                  Elaboración de Informes de Evolución 

# data[].attributes.subject
Análisis de los Resultados y                                                                                                  Elaboración de Informes de Evolución 

# data[].attributes.body
La información recogida sobre
el desempeño laboral del trabajador,
se redactará en un INFORME DE EVALUACIÓN.

En el informe conoceremos:
-La evolución del trabajador.
-En qué realizó mayor progreso y
-En qué avanzó menos.
-Si los apoyos o su retirada fue eficaz.