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Despite the availability of labour migration policies, key challenges are the commitment of the key stakeholders to implementation of these policies in Ghana. 

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Despite the availability of labour migration policies, key challenges are the commitment of the key stakeholders to implementation of these policies in Ghana. 

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lack of clear national employment policies to hire migrant workers (Cote D'Ivoire)

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lack of clear national employment policies to hire migrant workers (Cote D'Ivoire)

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Création d’une plateform/banque de donnéée d’immigrés présents dans les pays africain.

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Créer des cadres formels entre gouvernments, employeurs et travailleurs.

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Niger is facing challenges of accessing skills which are exacerbated by security issues and COVID. Technological advancements should be tapped into to attract needed talent and skills.

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Niger is facing challenges of accessing skills which are exacerbated by security issues and COVID. Technological advancements should be tapped into to attract needed talent and skills.

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Assurer un équilibre entre ouverture aux travailleurs étranger et assurer des emplois pour les travailleurs locaux

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Faiblesse des compétences - dépendance envers les pays étrangers

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Faiblesse des compétences - dépendance envers les pays étrangers

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Le Covid a révélé les insuffisances économiques, la faiblesse des compétences locales et la dépendance envers le pays étranger (installation de matériel, manque de suivi)

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Limites du cadre CEDEAO pour la mobilité de la main d'oeuvre

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Limites du cadre CEDEAO pour la mobilité de la main d'oeuvre

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Le cadre de la CEDEAO est le plus développé, or un permis de travail est quand même nécéssaire pour accéder à des emplois dans un pays CEDEAO

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Demande aux gouvernements de s'accorder sur la reconnaissance des diplômes.

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Analyse des pénuries de compétence dans des secteur 

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Analyse des pénuries de compétence dans des secteur 

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Il faut des études / analyse sur les secteurs d’activité qui manquent de compétences

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Système d'information sur le marché du travail

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Système d'information sur le marché du travail

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Amélioration du système d'information sur le marché du travail. Il faut des systèmes adéquats. Sans ces informations, difficile de mettre en place des politiuques pérennes.

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Organisation de l'industrie du recrutement

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Organisation de l'industrie du recrutement

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L'industrie doit s'organiser. En l'état il y a trop de place pour l'informel. Demande au ministère du travail d'être strict avec les entreprises qui opère dans le secteur informel.

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Revoir les clauses du code de travail qui ont trait aux pratique de recrutment. Inclure cadre réaliste à mettre en pratique.

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La digitalisation permet la traçabilité et la transparence.

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Inciter les multinationales présentes dans les pays africains à créer des centres de (sur-)formation

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Guinée: La faiblesse du système de formation a poussé  les jeunes à quitter le pays. Besoin d'accompagnement pour faire revenir les compétences en Guinée

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Dans la pratique, le Recrutment se fait de "bouche à oreille"
Réduire le recrutment de façon informel.

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EO doivent être impliqués dans les curricula de formation pour former les gens pour le marché local.

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Les Organisations d'employeurs peuvent former leurs membres sur ce que disent les lois internationales et nationales, afin de sensibiliser les entreprises aux pratiques éthiques et responsables.

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Coordination avec les gouvernements pour s'assurer de la "qualité" des compétences "importées"

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Il faut revoir le système d'information sur le marché du travail (SIMT), puis un cadre national de certification  (CNC) qui prendrait en compte les dispositifs de la CEDEAO en la matière ce qui amènerait à prendre en compte la réforme ou l'élaboration des programmes de formation en lien avec les besoins de l'économie. Nous savons que le gouvernement est confronté à la massification des effectifs pour une question sociale. Ce qui ne permet pas de faire des bonnes formations. Il y a de l'autre côté la formation des formateurs. 

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Il faut revoir le système d'information sur le marché du travail (SIMT), puis un cadre national de certification  (CNC) qui prendrait en compte les dispositifs de la CEDEAO en la matière ce qui amènerait à prendre en compte la réforme ou l'élaboration des programmes de formation en lien avec les besoins de l'économie. Nous savons que le gouvernement est confronté à la massification des effectifs pour une question sociale. Ce qui ne permet pas de faire des bonnes formations. Il y a de l'autre côté la formation des formateurs. 

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Grand projets de l'Etat: main d'oeuvre principalement étrangère et le transfert de compétence n'a pas lieu.

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Employers should be at the starting point of decision-making process on labour migration governance, be involved in training curriculum and anticipate skills needs in our labour markets

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Employers should be at the starting point of decision-making process on labour migration governance, be involved in training curriculum and anticipate skills needs in our labour markets

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Demande de ne pas avoir de zones grises

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Lever les barrières aux visa pour les pays voisins 

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Lever les barrières aux visa pour les pays voisins 

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Libre circulation oui, mais protection des emplois aux populations locales.
Attention à ne pas se laisser "envahir" par des grandes puissances qui exploitent les ressources africaines.

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Pousser les accords bilatéraux et/ou multilatéraux

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Pousser les accords bilatéraux et/ou multilatéraux

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Pour préserver les droits des travailleurs et employeurs

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Encourager des Accords entre groupements économiques

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Encourager des Accords entre groupements économiques

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Réglementation des cabinets de placement

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Réglementation des cabinets de placement

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Capacité des pouvoir publiques à réguler les cabinets de placement

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Gouvernments doivent anticiper  - Future of work

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Gouvernments doivent anticiper  - Future of work

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Gouvernment doivent prendre des stratégies qui prenne en compte les développments qui échappent aux pratiques anciennes. De nouveaux métiers apparissent qui ne sont pas pris en compte par les gouvernments. Des cadres politiques et programmatiques doivent être mise en oeuvre en dialogue avec les employeurs et les travailleurs pour anticiper les changements auxquels nous faisons face.

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we need evidence based results to showcase the governments to shift/prioritize areas of migration issues that are of high importance for private sector

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we need evidence based results to showcase the governments to shift/prioritize areas of migration issues that are of high importance for private sector

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Need allocation of adequate financial investment to develop skills and competence of local young labour force

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Need allocation of adequate financial investment to develop skills and competence of local young labour force

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Ghana ex: partnerships to establish sector skill bodies, with the primary mandate to identify sectors with high growth potential. Key sector identified were: agri, oil and gas and etc. Evaluation of skills gaps is critical to design skills anticipation programs

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Ghana ex: partnerships to establish sector skill bodies, with the primary mandate to identify sectors with high growth potential. Key sector identified were: agri, oil and gas and etc. Evaluation of skills gaps is critical to design skills anticipation programs

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Niger: need for win-win partnership with governments

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Niger: need for win-win partnership with governments

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Need political will and engagement. We need to communicate in the common language to understand each other. There are many initiatives that start, but without full engagement and will they don't end successfully.

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Need political will and engagement. We need to communicate in the common language to understand each other. There are many initiatives that start, but without full engagement and will they don't end successfully.

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Cross cutting issues is that migration is managed by different stakeholders in difficulties, so it makes it difficult to harmonize our efforts.

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Cross cutting issues is that migration is managed by different stakeholders in difficulties, so it makes it difficult to harmonize our efforts.

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Skills identification mechanism: look for info where available, conduct study in different sectors to identify which sectors will come out as key sectors where skills development is needed. Recognition of ed. certificate for higher ed is recognized, but not for vocational education, it's missing in Cameroon. 

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Skills identification mechanism: look for info where available, conduct study in different sectors to identify which sectors will come out as key sectors where skills development is needed. Recognition of ed. certificate for higher ed is recognized, but not for vocational education, it's missing in Cameroon. 

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Government can build vocational development centers where private sectors can be directly engaged in.

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Government can build vocational development centers where private sectors can be directly engaged in.

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 Tunis: Le dispositif de la formation est appelé à former pour un metier avec un referentiel de qualification qui permet au diplomé de travailler au niveau national qu'international.le meilleur modele de formation est la formation en alternence.En tunisie et malgré que le secteur privé preside les conseils d'etablissement des centres de formation professionnelle et representé dans les conseils scientifique des université ,la dychotomie entre le dispositif de la formation et l'appareil productif est remarquable.

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 Tunis: Le dispositif de la formation est appelé à former pour un metier avec un referentiel de qualification qui permet au diplomé de travailler au niveau national qu'international.le meilleur modele de formation est la formation en alternence.En tunisie et malgré que le secteur privé preside les conseils d'etablissement des centres de formation professionnelle et representé dans les conseils scientifique des université ,la dychotomie entre le dispositif de la formation et l'appareil productif est remarquable.

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Accompagnement technique et financier du secteur privé dans le dialogue public-privé.

Conventions de financement ne prévoient pas que le secteur privé doit être financé pour la mise en oeuvre des programmes privés-publics

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Encourager les conventions d'établissement. Etablir un modèle de partenariat pour la mobilité.

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Cadres politiques, réglementaires et programmatiques clairs et cohérents

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Cadres politiques, réglementaires et programmatiques clairs et cohérents

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Qui répondent au besoins du marché du travail.

Chaque Etat doit adopter des politiques migratoires claire et cohérentes

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Créer un cadre formel cair précis et cohérent entre les membres signataires de la présente déclaration

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Harmoniser les politiques relatives à l'emploi et à la migration de la main d'oeuvre ou qu'elle soit liée à la planification de développment.

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Soutenir les pays dans le système d'information sur le marché du travail

Identifier les besoins du marché du travail de demain

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Formuler des déclarations communes concernant les droits des migrants par rapport au développement du pays d'origine et du pays d'accueil.

Garantir droits et obligations aux travailleurs migrants.