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A Simone, minha tia, sempre foi uma referência pra mim, por sua forma de pensar, ver o mundo, expor suas ideias, sempre tendo como prioridade fazer o bem.
Já foi coordenadora do curso de biologia na ULBRA campus Gravataí, ou seja, sempre atuou no ramo da educação.
Após se mudar para Garopaba (SC) m 2017 foi líder de um projeto de monitoramento mirim.
O projeto significava uma forma de conscientizar as crianças de diferentes bairros da cidade à respeito de como funcionava a natureza e todos fenômenos que ocorriam nas praias de cada um deles, uma verdadeira educação ambiental exercida na prática, pois as crianças eram direcionadas de suas escolas até as praias para realizarem estes estudos.
No mesmo ano, ela e sua equipe, constituída por um geólogo e uma oceanóloga foram até a cidade de Guayaquill, no Equador, onde receberam o Prêmio Latino América Verde , como melhor projeto da categoria oceanos.
Este era um trabalho sem fins lucrativos, porém, o dinheiro recebido por editais se converteu em novos projetos futuros, que vêm sendo desenvolvidos ao longo do tempo.
Durante a conversa, disse para mim uma frase muito impactante:
" Saber seu propósito é o primeiro passo para começar a correr atrás dos seus sonhos".
Simpatizo muito com essa frase, pois acredito que o verdadeiro retorno não é em forma de dinheiro, mas na satisfação de ver que seu propósito foi exercido com excelência e beneficiou o maior número de pessoas. No caso da Simone, que tem a educação como propósito, não restam dúvidas do aprendizado que todo esse projeto causou.

- Bernardo Scherer Poletto

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Quem é essa pessoa?

Raquel Scherer Drews tem 39 anos, é uma mulher batalhadora. É formada em Moda e Estilo na UCS, Tem MBA em Marketing  pela FGV, formada em Fashion Marketing no instituto Marangoni Milão - Itália, também tem diploma em Brand Management - Kellog Chicago - EUA. Hoje em dia ela trabalha como Gerente de divisão da Melissa (Marca de sapatos da empresa Grandene ). Raquel diz que ainda vê vários desafios num ambiente ainda com a maioria sendo homens nos altos níveis da empresa porem existe um avanço visível mas certamente muito caminho a percorrer.

Quais habilidade essa pessoa parece ter que fazem dela uma boa líder?

Suas principais habilidades são: resiliência, determinação, comprometimento, empatia, humildade e foco nos resultados.

algum conselho para novas lideranças que estão surgindo?

O conselho dado por Raquel  para os futuros lideres é primeiramente sempre acreditar no seu potencial, segundamente gerar autoconfiança é fundamental para percorrer esse caminho.

O que eu posso levar com essa entrevista com Raquel é que sempre devemos acreditar em nos mesmo nunca desmerecendo o próximo e sempre nos dedicando com o máximo que podemos para termos o resultado que queremos.

- Fabrício Drews

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Rita nasceu tem 42 anos, é casada e possui dois filhos, nasceu em Santo André e hoje mora em Ivoti, atua como coordenadora administrativa financeira. Começou aos 12 anos de idade a trabalhar como auxiliar administrativo e aos 16 ingressou na sua primeira faculdade como bolsista, cursando Administração de Empresas e se formou aos 21 anos. Eram apenas duas mulheres em sua turma, o que fez com que ela passasse por situações dificeis, mas sempre manteve o foco e dedicação. Durante sua faculdade, fez estagios em: Banco do Brasil, Johann alimentos, Empresa Central de Ônibus, Pesquisadora CNPq Unisinos e Fundatec. Apos concluir o curso, foi trabalhar em uma empresa comecial exportadora em Novo Hamburgo, se tornando gerente financeira em poucos meses devido a sua dedicação e boa relação com o time. Anos depois, em 2010 resolveu empreender e montar uma oficina mecanica, no entanto, foi muito dificil sua aceitação no ramo, mas novamente com muita dedicação e excelencia no trabalho, construiu sua imagem e respeito. Um tempo depois, acabou saindo da empresa por divergencia de ideia com seu sócio e desde então trabalhou em algumas empresas até chegar na que está agora, em que atua como coordenadora administrativa financeira. Rita, em sua liderança, sempre teve valores com a sinceridade, confiança, liberdade e empatia, além de se mostrar solicita para auxiliar seus colaboradores e esse é o motivo que me inspirou a buscar mais sobre a historia dela e sobre como ela administra suas relações no trabalho. "Acredito que cada pessoa é sempre capaz de muito mais e todo desafio é um fortalecimento pessoal. Tento sempre demonstrar foco, dedicação e responsabilidade. Acredito que somos motivados principalmente por lealdade e o principal sempre será demonstrar paixão no que fazemos", Rita Schumann

João Victor Mello

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Dulce é formada em Gestão de Pessoas pela Unisinos, e atua na área de Recursos Humanos há mais de 25 anos. Sempre ocupou cargos de Diretoria e Gerência nas empresas em que trabalhou, enfrentando dificuldades frente ao cenário empresarial predominantemente masculino. Hoje atua como consultora e coach autônoma.

Ao longo dos anos, desenvolveu como principais competências: influenciar equipes, inteligência emocional, comunicação assertiva, resiliência e foco em resultados. Dessa forma, é uma inspiração para mim como futura profissional, que pretendo seguir carreira corporativa e conquistar cargos de gestão. Para o GIL, acredito ser de extrema importância debater sobre diversidade de gênero, uma vez que, em pleno século XXI, ainda existe desigualdade nesse âmbito.

Assim, segundo Dulce, “É necessário a um líder compreender que todos são diferentes e que possuem habilidades diferentes. Ou seja, é dever respeitar cada um, seu tempo e seu propósito”. Para futuros líderes, “É fundamental servir sua equipe, compreender os diferentes perfis e buscar o melhor de cada um. Assim, o resultado do grupo será espetacular”.

Isadora Kolling

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Célia tem 85 anos, é natural de Novo Hamburgo, no RS, e há mais de 50 anos possui o Cartório de Registro Civil em Estância Velha. Em 2012, recebeu o Troféu Mulher Destaque 2012, pelo Colégio Registral do Rio Grande do Sul devido à seu desempenho na cidade.

Célia é minha avó, e é uma inspiração pra mim por tudo que já viveu, tendo o cartório por mais de 5 décadas, mesmo tendo perdido um filho, nunca pensou em desistir ou algo do gênero. É uma mulher muito forte e batalhadora, que começou suas atividades profissionais no Registro de Imóveis de Novo Hamburgo, em março de 1953, aos 16 anos. E nesses mais de 50 anos, nunca houveram crises por sua liderança, e sempre foi muito elogiada pelos funcionários e colegas de trabalho.

Minha vó tem muita empatia, e abraça a causa do funcionário, deposita 100% de confiança no trabalho dele, e sempre está disposta a ajudar, sinto uma relação de família entre ela e quem trabalha no cartório, desde confraternizações de final de ano, até defender com unhas e dentes em qualquer situação.

O conselho é justamente esse, ser empático, pensar no outro, querer sempre cooperar e demonstrar força e amor, seja qual for a área de segmento.

Minha vó é referência de como quero ser visto pelas pessoas à minha volta, e a preocupação com quem deposito confiança é algo que admiro muito nela, e gostaria muito de seguir com essa filosofia.

João Arthur Graff

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Fabiane Hoff  tem 45 anos e é nascida em Estância Velha. Formada em Relações Públicas e em MBA em Business Intuition, é uma mulher LGBTQIA+ fundadora e, atualmente, diretora de estratégia e mercado da  H.Maria Jóias. A empresa foi criada a partir de uma crise financeira enfrentada em 2014, com o intuito de ser a solução para o problema. É uma empresa de varejo que vende através de consultoras com o objetivo de sempre proporcionar o melhor atendimento ao consumidor.

De acordo com Faby suas principais habilidades são entender sobre pessoas e ver a vida como um jogo. Acredita que a vida é sobre passar por fases e pelos desafios. Na minha percepção, as habilidades que a tornam uma boa líder é a sua capacidade de transmitir conhecimento e confiança às pessoas e estimular sua equipe.

Faby se identifica, entende e se preocupa com a dificuldade das mulheres de empreender ou ocupar um alto cargo de liderança, por isso, trabalha com grupos de mulheres em um programa de formação de mente empreendedora para que desenvolvam mais autonomia no trabalho. A Faby Hoff me inspira, e creio que,  inspira o GIL a partir de sua forma de pensar. Ela parte do pressuposto que as mulheres são fortes e que as devem ser impulsionadas e incentivadas a empreender.

O conselho dado por Faby às novas lideranças, foi que os líderes devem saber todos os detalhes sobre aquilo que vão liderar e devem sempre lembrar que estão lidando com humanos, visto que, hoje o que menos estamos sendo é “humanos”. Contudo, o líder que tem visão de que não vai ganhar sozinho, consequentemente, lidera agindo na verdade e pelo bem, assim, as pessoas vão segui-lo a fim de ir em encontro com o seu propósito.

Brenda Correa Rauch

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William Jobim tem 30 anos, nascido em Sapiranga, é homem LGBT+ e se formou em 2018 em direto na Universidade do Vale do Rio do Sinos. Trabalha há 11 anos no mercado financeiro e atualmente desempenha o Cargo de Gerente de Relacionamento Prime, uma segmentação destinada a clientes investidores do Banco Bradesco.
Além disso, William atua de forma diária com uma grade completa e diversificada de fundos de investimento, com objetivo de gerenciar estratégias focadas nas necessidades dos clientes, garantindo qualidade na assessoria realizada.
O William é uma inspiração pelo motivo de se tornar essa pessoa tanto profissional quanto pessoal que admiro tanto e já ter conquistado diversos objetivos em sua trajetória desde jovem. Sendo assim, ele ganhou um premio pela seu talento  e determinação empenhados no Programa de Objetivos, o que mostra o grande profissional que és. Ademais, é uma pessoa que admiro muito por ser muito atencioso, honesto, eficiente, incentivador e respeitoso.

Eduardo Schott de Matos

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Simone, que como apelido chamo de Siça, é casada com o meu dindo, uma mulher muito gentil e atensiosa, sempre com um sorriso no rosto e sempre disposta ajudar os outros. Ela é uma inspiração para mim, tanto na sua vida pessoal, quanto profissional. Além de ser um ser humano maravilhoso, ainda possui inúmeras habilidades e hobbies: fotógrafa, gerente, líder, empreendedora, professora. Possui Graduação em Direito na Unisinos (2006) e MBA em Negócios Internacionais na Unisinos (2010).
Ademais, em 2019 ela inaugurou a Dueto, um agente de cargas, especialista no transporte aéreo e marítmo. Dessa forma, ela "trabalha para entregar ao mercado uma empresa ética, comprometida e competente".

Eduarda Pilz Krummenauer

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Minha mãe, Saionara Fachinetto, foi a liderança que eu escolhi. Ela tem 52 anos e nasceu em Vespasiano Corrêa - cidade do interior do RS. Saiu de casa com 14 anos incentivada por sua mãe e foi em busca de melhores condições de estudo e oportunidades de emprego em Novo Hamburgo, onde acabou por fazer um curso técnico de administração. Ela trabalhou inicialmente como telefonista e logo após atuou em duas tradings no setor de exportação de calçados, posteriormente, aos 16 anos, abriu seu primeiro negócio, uma loja de calçados juntamente com seu ex-marido. Saionara acabou por trabalhar vários anos como lojista até decidir dar continuidade ao curso de direito que estava trancado na universidade Unisinos desde os seus 16 anos, se formando assim, aos 37 anos em direto na universidade Feevale - se especializando na área trabalhista/empresarial. Durante 15 anos permaneceu em uma sociedade que fora feita antes mesmo de se formar com algumas de suas colegas até que em 2021 abriu seu próprio escritório, onde conta atualmente com 4 colaboradores - dois advogados e dois bacharéis em direito.

Além da admiração maternal óbvia que tenho por ela, a admiro muito como pessoa e profissional. Na minha percepção analisando sua história, seria muito mais fácil se ela tivesse optado por continuar morando com seus pais, assim como, seria muito mais cômodo não voltar a estudar para se formar depois de 21 anos de curso trancado, logo após de dar a luz a gêmeos e ter trabalhado por mais de 20 anos seguidos, mas ela resolveu ir pelo caminho difícil. Um dos principais motivos que a considero uma grande inspiração é o fato de que ela nunca precisou passar por cima de ninguém para chegar onde chegou, tal como, precisou lutar muito para ganhar espaço e respeito em meio a um cenário empresarial majoritariamente composto por homens (que representam também a maioria de seus clientes). Em minha percepção (suspeito de falar), a vejo como uma liderança notável e extremamente respeitada por seus colegas, e isso muito devido a quantidade de entregas e resultados gerados, fruto de sua dedicação e amor ao seu trabalho.

No que tange habilidades, acredito que uma de suas principais habilidades seja a capacidade de respeitar e entender seus colaboradores, entendendo suas demandas e necessidades. Ela é capaz de inspirar e motivar sua equipe por suas próprias condutas, ela acredita que, ao dar seu máximo sempre, acaba por influenciar todos a sua volta. Além disso, preza e cobra fortemente as seguintes características de si mesmo e de seus funcionários: humildade, determinação, foco, comprometimento e dedicação.

Portanto, ao meu ver, se faz possível a extração de algumas lições valiosas a partir da história e do caminho trilhado por minha mãe, sendo elas: nunca desistir de um sonho, por mais difícil que ele parece ser e que dedicação te faz superar qualquer desafio. Ao meu ver, ela mostra que com foco e determinação, nosso esforço é capaz de nos levar para onde desejarmos, enfrentando diariamente os desafios da maneira mais simples e objetiva possível, trabalhando e produzindo.

- Pedro Fachinetto Thoen

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A Renata tem 34 anos, é diretora e cofundadora da Perfetto, indústria de produtos ortopédicos. Começou sua jornada na empresa familiar com 22 anos, quando começou no cargo de tele vendas. Na época a empresa contava com menos de 100 pontos de vendas ativos, percorreu um caminho longo e de inúmeras batalhas ao longo dos últimos 12 anos. Passou de 100 para mais de 1.000 pontos de pontos de vendas ativos.
"Tenho paixão por desenvolver produtos e abrir novos mercados."
Ela atua fortemente na gestão comercial, liderando um time de 30 representantes comerciais, além do time interno. Atua na definição de metas e objetivos, planejamento de novos produtos, criação de novas linhas, e atuo também, como toda empreendedora, na rotina do dia a dia.
A Renata é uma inspiração por ser uma mulher jovem e ja ter conquistado tanto durante sua trajetória, e como sempre, enfrentando desafios entre os homens, "São inúmeras as situações em que participo de reuniões e sou interrompida por homens."
Além disso, a Renata falou sobre como ser humilde impacta para um futuro promissor, "Tenham humildade, persistência e paciência. Nada se constrói da noite para o dia, e tenho observado uma juventude com baixa tolerância a frustração."

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Tatiane Solano, minha mãe, é uma empresária formada em hotelaria pela Universidade de Caxias do Sul e dona de uma das franquias da rede One Spa. Ela além de ser uma inspiração como mãe é para mim um exemplo de liderança e administradora. Logo após investir um valor alto numa franquia do One Spa, em menos de um ano de funcionamento veio a pandemia e com isso bastante tempo sem lucrar um centavo, Tatiane conseguiu se manter firme e soube administrar o One Spa Petrópolis e gerir sua equipe para seguir motivada e fiel por todo esse tempo de COVID-19. Acredito que ela seja uma inspiração para o GIL pois são poucas pessoas que conseguem segurar um empreendimento fechado sem lucrar nada e conseguir voltar a funcionar. Isso diz muito da capacidade de uma pessoa como gestora de seu negócio. Ela sabe se comunicar bem, negociar, sabe lidar com situações atípicas, sabe gerir e motivar sua equipe de liderados e acredito que a característica mais marcante dela é o cuidado em tudo que faz. Já vi diversas vezes clientes elogiando coisas pequenas e básicas que foram feitas por ela, justamente por ter esse cuidado em todos os detalhes que possam tornar a experiência do cliente melhor. Tatiane dá de conselho para as novas lideranças o cuidado em tudo que fizerem, pois isso é notado pelo cliente e faz total diferença em sua experiência,  não só por isso mas também demonstra seu carinho e interesse por aquilo que você faz profissionalmente. Quero levar de aprendizado  com ela toda sua força, dedicação e conhecimento, pois foi com essas habilidades que fizeram Tatiane ainda estar com seu empreendimento em pé até hoje.

- Rafael Solano

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Valéria Gianotti é uma mulher muito forte e inspiradora. Desde os 19 anos batalhou diante de muitas dificuldades de gênero para se inserir no meio da moda e aos 28 anos abriu a primeira das lojas Cariátides, localizada no shopping Iguatemi. A empresa logo prosperou chegando a ter diversas filiais em Porto Alegre, região metropolitana de Porto Alegre e em São Paulo. Em 2015, a empreendedora fechou a rede de lojas e passou a se dedicar exclusivamente a seu ateliê.

Valéria é uma empreendedora acessível aos seus funcionários e acredita que ser uma boa ouvinte e entender as pessoas é a chave para a criação de conexão, a qual gera um ambiente de trabalho propicio para o desenvolvimento de seus funcionários. Mesmo tendo chegado a ter 80 empregados em sua empresa sempre prezou por manter o maior contato possível com eles e se interessou em ensiná-los e ser uma líder modelo. Ela destaca o fato de que uma empresa é uma engrenagem e para que ela siga girando todos devem saber seu valor e reconhecer a importância de seu trabalho para o funcionamento total.

Toda sua trajetória, juntamente com seu estilo de liderança humanizada, vem me inspirando desde antes de eu entrar no GIL. Acredito que a paixão que ela possui por seu trabalho e a conexão que ela cria com as pessoas são admiráveis.

-Laura Padilha

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Quem é essa pessoa? O que ela faz?

Kamila Fonseca tem 38 anos, é mulher LGBTQIA+ e é formada em Engenharia de Alimentos com pós-graduação em Gestão de Negócios e Sustentabilidade. Atualmente, trabalha como Diretora de Marketing na empresa Salon Line Cosméticos. Ao longo de sua vida, foi tratada diferente das outras pessoas e desrespeitada por ser LGBTQIA+. Para ela, a comunidade ainda lida com a dificuldade de aceitação, até mesmo dentro de suas próprias famílias. Entretanto, trabalhando na Salon Line Cosméticos, ela nunca se sentiu deslocada ou isolada em função da sua orientação sexual. Segundo Kamila, “é uma empresa que luta por causas - como o fim da homofobia e a igualdade de gênero - da porta para fora e que procura espelhar as mesmas práticas da porta para dentro, tendo bastante diversidade em seu quadro de funcionários”.

Por que é uma inspiração para você e para o GIL?

Para mim, ela é uma inspiração, visto que foi a primeira referência de mulher independente que eu conheci. Após concluir o Ensino Médio, Kamila se mudou sozinha para os Estados Unidos, onde trabalhou como babá, a fim de aprender inglês. Após retornar para o Brasil, recomeçou a sua vida em São Paulo – longe da família, em São Leopoldo. Acredito que para o GIL ela seja também uma inspiração, porque conseguiu superar as adversidades impostas pelo mercado de trabalho e pelo preconceito sofrido por ser mulher e LGBTQIA+. Além disso, lidera uma equipe em uma empresa de muito sucesso no Brasil e que vem demonstrado crescimento nos últimos anos.

Quais habilidades essa pessoa parece ter que fazem dela uma boa líder?

De acordo com Kamila, as principais habilidades dela são: saber ouvir, defender os times dela perante os outros times e lutar pelas melhorias em que ela acredita. Já na minha percepção, as habilidades dela que a tornam uma líder exemplar são a confiança, a abertura para o diálogo amigável e a capacidade de engajamento.

Peça um conselho para novas lideranças (vocês).

O conselho dado por ela para as futuras lideranças é a importância da resiliência. Para ela, a entrada das novas gerações no mercado de trabalho tem mostrado uma diferença comportamental significativa com relação às gerações anteriores. Isso porque as novas gerações estão mais abertas à diversidade e mais vulneráveis ao erro e ao medo – fatores muito importantes para o crescimento pessoal e profissional.

O que você quer levar do que aprendeu com essa pessoa?

A partir da conversa com a Kamila, me senti inspirada a correr atrás dos meus sonhos e a lutar pelo o que acredito e por quem quero ser. Com certeza quero levar essa determinação comigo. Além disso, nós crescemos na mesma cidade, estudamos na mesma escola e na mesma universidade. Assim, ver onde ela chegou me motiva a acreditar em mim e no meu potencial, e ver o quão longe eu posso chegar apenas por acreditar nos meus valores e princípios – como ela fez. Acho que essa troca foi uma experiência muito legal, porque pude aprender a responsabilidade e o poder que temos dentro de nós, para entender que o meu futuro está nas minhas mãos e para superar os desafios impostos pela sociedade e pelas instituições.

Por Ingrid Knewitz

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Sharon Rossi é uma administradora e empreendedora gaúcha, formada em direito e administração, que fundou sua empresa a 9 anos atrás e obteve um rápido crescimento.
Além da minha inspiração e admiração como filha, Sharon me inspira como mulher e profissional. Ela fundou sua empresa chamada Avec Gestão Condominial, que cuida de condomínios comerciais e residenciais de alto padrão. Além das inúmeras dificuldades que ela enfrenta como negociadora em seu trabalho, Sharon  lidera uma equipe de 15 pessoas e mais seus contratados.
Pela proximidade com a liderança, minha inspiração vem das diversas histórias que minha mãe me relatou sobre como é trabalhar em um setor que seu negócio é inovador, onde a credibilidade não está imposta, mas sim necessitava  conquistar duplamente pelo simples fato de ela ser mulher.
Pois assim feito, em menos de três anos de empresa, Sharon já possuía uma carteira de 10 condomínios de Porto Alegre.

-Pilar Rossi

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Luize Silva tem 30 anos, e é formada em Publicidade e propaganda pela Feevale com MBA em Marketing Estratégico pela Unisinos. Já trabalhou no Grupo Arezzo e na Bibi Calçados, e atualmente desempenha a função de Diretora de Marketing na RedePlast.

Ela é uma inspiração pra mim pois é uma pessoa extremamente pró-ativa e sempre "fez acontecer". Apesar de não ter a ambição de ser líder(e inclusive ter muito medo disso), foi colocada nesse local de destaque pelo seu excelente trabalho, e descobriu que era sua vocação. Durante nossa conversa, falamos sobre seu estilo de liderança mais humanizado, que sempre tenta compreender e olhar para as pessoas a sua volta, como uma verdadeira líder e não simplesmente uma chefe que  "despeja" as demandas em cima de qualquer um, cobrando resultados. Acredito que essa característica faz da Luize uma líder muito humana. Uma habilidade que ela acredita ser importante em um líder, é a capacidade de inspirar/encantar os colaboradores para extrair o melhor de cada um. Segundo ela, líderes presentes, humanos, e que "pegam junto" são a inspiração e combustível perfeito para qualquer time.

Peça um conselho para novas lideranças (vocês);

"Entenda que nem todo mundo está num dia bom"

"Antes de ser líder, aprenda a ser liderado"

"Estabelecer metas é muito importante"

"Sempre alinhe as expectativas do time"

"Faça o time gostar de estar ali"

Acredito que essa questão de uma liderança mais humanizada, que realmente "pega junto" é extremamente importante pro bom andamento do time, e está muito em falta hoje em dia. Além disso, achei o último conselho dela algo maravilhoso que vou levar pra minha vida: "Faça o time gostar de estar ali"; ou seja, não adianta ter os melhores na minha equipe, ser um super gestor, extremamente competente, se as pessoas do meu time não gostam de fazer parte dele, é preciso ir além...

Pedro Mecabô

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Maria Fernanda de Oliveira- coordenadora do instituto tecnológico e construção civil Performance

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Maria Fernanda de Oliveira- coordenadora do instituto tecnológico e construção civil Performance

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Aluno- Gregor Alexandre

A Maria Fernanda me trouxe muitos ensinamentos com sua trajetória e seu histórico no trabalho. Como sempre teve muito interesse no meio acadêmico.
Apresentou dificuldades quando pegou o primeiro cargo de gestão e realizou um curso por fora com uma empresa tercerizada, isso foi responsável por abrir seus pensamentos, aprender como lidar com pessoas, ser educada, foi também um exercício de autoconhecimento.
Durante sua vida trabalhou com pessoas e chefes que foram muito generosos com ela, entenderam seus erros e deram novas chances pra ela melhorar, feedbacks construtivos. Dessa forma pego esses ensinamentos e transmito para minha pessoa, para assim procurar ser uma pessoa mais transparente, tolerante a outros pensamentos e procurar me conhecer cada vez melhor, aceitando também feedbacks positivos e negativos (ambos construtivos).

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A Soraia juntamente com a Nathália Leite são as fundadoras e CEOs da empresa Sonata Brasil; auxiliam mulheres para que atinjam cargos de liderança em empresas.

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A Soraia me inspira muito por toda sua força e bagagem educacional. Infelizmente, ainda vivemos em uma sociedade na qual há uma grande disparidade de gênero, tanto na vida pessoal quanto na profissional, e as mulheres constantemente passam por situações injustas ao quererem crescer no âmbito empresarial. Com isso, mulheres como a Soraia são um pingo de esperança que podemos ter em nossas vidas. A Soraia, por si só, já é uma grande figura para se espelhar, ela possui um grande currículo, cheio de realizações nas áreas do empreendedorismo, educação e igualdade de gênero. Ademais, com sua empresa ela ajuda muitas mulheres a alcançarem maior conhecimento de si mesmas e autonomia financeira, o que acredito ser o melhor caminho para se manter sã e viver feliz. Em uma sociedade patriarcal, com muitas raízes machistas, é impressionante e inspirador ver mulheres como a Soraia propagando ensinamentos para que exista mais lideranças femininas no mundo.

Link do Canva: https://www.canva.com/design/DAE9ns71o-I/y5D6nHg1NU8JFvm3uZNhBA/edit?utm_content=DAE9ns71o-I&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton

- Larissa Gonçalves

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CEO | Rozendo Desenvolvimento Humano Contadora

Coach - Analista Comportamental - Palestrante

A Rose inspira muito em suas falas. Liderando mulheres e às ensinando a ser líderes de suas vidas e de empresas. Dando as ferramentas necessárias para elas iniciarem suas carreiras e independência financeira, essa empreendedora inspira qualquer um a crescer. Em nossa conversa levei diversos conselhos para a vida, mas certamente um agora vive na minha mente diariamente:

''Seja oportuno, e não oportunista.''

-Júlia Dietrich

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A Silvania é uma mulher que sempre buscou empreender em sua vida, mesmo sem o ensino superior completo, buscou sempre uma dor da sociedade com algo que ela já tinha experiência, aproveitando qualquer oportunidade que aparecia pela frente.
Sua primeira empresa foi uma padaria, que teve seus momentos de glória e frustrações. Durante anos a padaria teve um crescimento exponencial, se tornando uma das maiores e mais conceituadas padarias da Zona Sul de Porto Alegre, mas no inicio dos anos de 2005 ela teve muitas dificuldades financeiras e teve que vender a padaria.

Com a venda da empresa ela começou um novo negócio com uma oportunidade que apareceu, de um mercado que ela não tinha conhecimento inicialmente e não conhecia, venda de automóveis. E desde então começou a estudar todos os dias para dominar o assunto e virar especialista no ramo, tendo hoje uma das maiores revendas da Zona Sul da cidade.

Porém nem tudo são flores, a Silvania contou algumas histórias que passa até hoje que são difíceis de engolir até para quem está ouvindo. Contou que sofre preconceito por ser mulher em um ramo "masculino" diariamente, de casos em que o homem chega na loja e se recusa a ser atendido por ela por ser mulher, ou pede para ser atendido por um homem, ou falar com o dono da loja, e isso não se dá apenas com os clientes, mas com os próprios colaboradores da empresa, em que se dirigiam ao gerente da loja para perguntar sobre descontos ao invés de perguntar para a própria dona que está no mesmo ambiente.

Felizmente ela vê uma mudança drástica entre todos os clientes dela abaixo de 30 anos, e fala que nunca sofreu nenhum tipo de preconceito ou desconforto com o público mais jovem, e que sempre é tratada com respeito e seriedade, completamtente diferente dos clientes mais velhos, e com isso ela disse que se sente esperançosa. Com nossa conversa, vi que mesmo com uma loja de sucesso, demonstrando conhecimento ela enfrenta diariamente inúmeras dificuldades advindas do preconceito, e mesmo assim nunca baixa a cabeça e continua com seu negócio.

Felipe Schuster

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A Fran Rimolo é a gerente do Rio Grande do Sul de uma das maiores empresas de alimentos do Brasil, a Camil.

Em um ramo aonde 60% dos profissionais são mulheres, porém a grande maioria centrada em empresas de perfumaria e estética, a Fran se destaca como uma liderança forte e de imposição na Camil.

Somente 13% dos profissionais líderes da área comercial são mulheres, mulheres essas que recebem menos e trabalham igual.

A Fran é uma pessoa incrível, marcada pela empatia, por colocar o coração no trabalho, ser uma pessoa leve, que é uma amiga além de uma chefe. Ela me inspira no sentido de ser uma líder com características amigáveis, diferentemente de muitas líderes femininas que assumem papel de controladoras, rígidas e ríspidas. A Fran concilia o fato de ser uma líder de cargo altíssimo com características do lado emocional, demonstrando um exemplo de capacidade.

Além de tudo isso, cursa psicologia hoje com a intenção de se conhecer e conhecer seus funcionários melhor, no intuito de evoluir ainda mais em suas habilidades de liderança.

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- Luisa Hilário

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Líder da Nutrifor (Instituto Tecnológico em Alimentos para a Saúde - UNISINOS)

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A Renata é uma das poucas mulheres negras que ocupam cargos de liderança no Brasil, e, em contexto da UNISINOS, ela é a única em tal posição. Ela me inspira pois ela não somente lidera um instituto tecnológico com maestria, e, mas também está em constante busca por aprendizagem. Após o seu pós-doutorado, a Renata continua se especializando em novas áreas, tornando-se única em sua área de atuação (ela trabalha com nutrição e busca entender as tendências alimentícias futuras - "alimentação 4.0"). Com tudo que ela faz, a Renata ainda consegue arranjar tempo para ser professora, mãe, avó, coordenadora e, em seu tempo livre, receber pessoas - como eu - para conversar.

- Luisa Hilário

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Escreva algo fantástico sobre a liderança que você entrevistou. Por que ela é uma inspiração?  (Obs: não esqueça de colocar o seu nome, para sabermos quem postou)

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APRESENTAÇÃO LIDERENÇAS: JORGE ALBERTO ANTUNES KRUEL

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APRESENTAÇÃO LIDERENÇAS: JORGE ALBERTO ANTUNES KRUEL

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Componente: Pedro Kruel
A liderança que eu escolhi é meu avô Jorge Alberto Antunes Kruel (Senhor a direita da imagem).
Para introduzir, meu avô foi o primeiro engenheiro a trabalhar na SLC Comercial em Horizontina - RS que com o tempo se transformou na John Deere. Ele começou trabalhando como diretor industrial da empresa e ajudou a construiu a primeira fábrica da empresa em Horizontina.
Atualmente ele está com 78 anos e está aposentado e morando em Porto Alegre.
Com isso, eu escolhi essa liderança pelos motivos que é uma inspiração muito forte para mim, pois com 16 anos ele saiu de casa no interior de Santo Angelo - RS e veio até a capital para estudar. Vindo de uma família muito humilde, ele teve que lutar contra muitas dificuldades para chegar até onde chegou. Meu avô sempre foi um homem muito correto e sempre lutou muito pelo sucesso da família e sem incentivou muito o estudo para todos seus filhos e netos. Depois de conversar muito com ele sobre liderança, identifiquei que seu poder de diálogo, ensinamentos e conselhos fazem com que ele seja um grande líder tanto empresarial e também na questão familiar. O conselho que ele passa para nós alunos do GIL é que devemos sempre buscar entender como as pessoas se comportam em nossa volta e que todos possamos conduzir todas situações com inteligência emocional para não nos perdemos mentalmente diante dos nossos acertos e também das nossas falhas.
Depois de realizar essa conversa e também convivendo com ele todo esse tempo na minha vida, já tirei diversas lições para minha vida e com isso espero orgulhar ele ao máximo, tentando ser um pessoa de sucesso igual ele foi, sempre tentando ouvir e respeitar tudo e a todos.