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3조 차유진(충남가정위탁지원센터)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나_5조 조헌주

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나_조하은

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(1조 신대은 부산지역본부)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나

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1조 김수정(전남지역본부옹호사업팀)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(1조 홍보실 권예림)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(3조 김리원,광주아보전)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(2조 김신혜)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(2조 오성주)

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1조 김윤정(충남가정위탁지원센터/복지사업1팀)

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01. 지금의나 그리고 앞으로의나(3조 윤소라)

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4조 안하영(광주아보전-사례관리팀)

# data[].attributes.body
1. 이상돈 팀장님
2. 김병진 과장님
3. 이상돈 팀장님
4. 남자친구
5. 근로장학생 선생님
6. 시흥다어울림아동센터 직원 모두!

# data[].attributes.body
1. 임순경 팀장님
2. 장하리 대리님
3. 신경근 본부장님
4. 친구들, 남자친구
5. 봉사자 선생님
6. 가족들

# data[].attributes.body
1. 정소희 팀장님
2. 김윤정 선생님
3. 박석란 관장님
4. 송유진 선생님
5. 김도현 선생님
6. 민은지 선생님

# data[].attributes.body
1. 김영례
2. 이성희
3. 김영례
4. 김도영
5. 안하영
6. 노은혜

# data[].attributes.body
1 정보미
2 강나현
3 정보미
4 권예현
5 친구들
6 우라혜

# data[].attributes.body
1. 박은숙 관장님
2. 우연주 대리님
3. 김기만 팀장님
4. 가족, 친구들
5. 성채희 선생님
6. 센터 전체

# data[].attributes.body
1. 서한욱
2. 조윤주
3. 서한욱
4. 이예정
5. 김지수
5. 윤금실

# data[].attributes.body
1. 방향성을 제시하는 사람
- 정영훈 팀장님
2. 긍정적인 피드백을 주는 사람
- 안예은 선생님
3. 수행 과정을 지켜보는 사람
- 정영훈 팀장님
4. 존재만으로 기쁘게 하는 사람
- 김준호 선생님
5. 요청하지 않아도 도와주고 싶은 사람
- 김준호 선생님
6. 나를 항상 돕기만 하는 사람
- 김준호 선생님

# data[].attributes.body
1. 팀장님
2. 장세일선생님
3. 본부장님
4. 친구들
5. 동기들
6. 가족

# data[].attributes.body
1. 노희헌 본부장님
2.서혜영 팀장님
3.서혜영 팀장님
4.오성주, 최유라 선생님
5.오성주, 최유라 선생님
6.이선주 과장님

# data[].attributes.body
1. 관장님(조윤영)
2. 팀장님(성홍수)
3. 관장님(조윤영)
4. 친구들
5. 동기들
6. 과장님들(노지영,김영주)

# data[].attributes.body
1.  정영훈 팀장님
2. 안예은 선배님
3. 문희영 본부장님
4. 배은규 동기
5. 김양호
6. 강원란

# data[].attributes.body
1. 임은지대리님
2. 허경미팀장님
3. 허경미팀장님
4. 부모님, 친구들
5. 옹호팀 전체
6. 송현수선생님

# data[].attributes.body
1 - 이은지(선임)
2 - 정소희(팀장님)
3 - 오지연(과장님)
4 - 차유진(동기)
5 - 송유진(동기)
6 - 김은비(치료사)

# data[].attributes.body
1. 박수봉 본부장님
2. 최대언 과장님
3. 최대언 과장님
4. 남자친구
5. 이시영 선생님(후임)
6. 최대언 과장님

# data[].attributes.body
1. 박석란 관장님, 이연신 팀장님
2. 김은비 선생님
3. 이연신 팀장님
4. 동기들, 친구들
5. 김은비 선생님
6. 충남가정위탁 모든 동료분들

# data[].attributes.body
1. 하윤선 팀장님
2.가족
3.하윤선 팀장님, 오은화 소장님
4.가족, 동료
5.최예지 선생님, 노희연 과장님
6.가족

# data[].attributes.body
1. 이충로 관장님
2. 진성민
3. 임수빈 부장님
4. 안의현, 안세한
5. 최혜란선생님
6. 복지사업2팀 모두

# data[].attributes.body
1-박석란 관장님
2-정소희 팀장님
3-정소희 팀장님
4-충남가정위탁 신입 동기
5-충남가정위탁 신입 동기
6-이은지 선생님

# data[].attributes.body
1. 이미조 팀장님
2. 이주원 팀장님
3. 이미조 팀장님
4. 김수정 대리님
5. 전지승 선생님
6. 이광우, 김연희 대리님

# data[].attributes.body
1. 서한욱 2. 조윤주 3. 박웅철
4. 윤정화 5. 윤정화 6. 오남석

# data[].attributes.body
1. 김민정팀장님
2. 남현기대리님
3. 신정원본부장님
4. 이수진선생님
5. 박인영선생님
6. 신효진 대리님

# data[].attributes.body
1. 이연신 팀장님
2. 민은지
3. 이연신 팀장님
4. 차유진
5. 차유진
6. 충남가정위탁지원센터 전체

# data[].attributes.body
1. 노희헌 부산지역본부장님
2. 서혜영 나눔사업팀장님
3. 박서연 과장님(사수)
4. 여자친구
5. 고향친구들
6. 부산지역본부 전원

# data[].attributes.body
1. 서우형 팀장님
2. 김영례 과장님
3. 김수진 과장님
4. 김리원 쌤♥
5. 조현지쌤
6. 남자친구

# data[].attributes.body
- '많이 당황스러우시겠지만~' 등 쿠션표현 사용하기
- 작은 일에도 감사표현 잘하기
- 상대의 미세한 변화에 관심 표현하기
- 스몰토크, 리액션 연습하기

# data[].attributes.body
- 엑셀에 월별 고정지출, 변동지출 등을 정리해서 예산에 따라 지출하기
- 공모주 청약하기
- 카드별 할인 잘 알아보기
- 급여날 자동이체 걸어서 통장 쪼개어 관리하기

# data[].attributes.body
- 글쓰기를 통해 해소하기(브런치, 블로그 등)
- 친구들, 사람들과 만나 수다로 풀기
- 시간이 필요한 스트레스는 잠을 통해 안정시켜보기
- 요일 정해놓고 외식하기 or 플렉스하기
- 새해 초 다이어리에 '럭키데이' 표시하고 그날은 나에게 보상주기
- 업무가 많을 때는 작은 단위로 업무 쪼개서 다이어리에 동그라미 치기

# data[].attributes.body
- 솔선수범
- 사소한 일도 모두 같이하는 평등한 분위기 만들기
- 간식 들고가기, 이벤트 챙기기
- 말 예쁘게 하기
- 카톡으로 업무 전달하기 말고 찾아가서 이야기하기

# data[].attributes.body
- 주식(but 발령으로 인한 장기투자 실패...)
- 통장쪼개기(생활비/용돈/경조사/적금)
- 부업하기(블로그, 유튜브 등)

# data[].attributes.body
- 본인만의 리츄얼가지기(예시, 샤워)
- 취미생활 확실히 즐기기(예시,  캠핑)
- 외근다니면서 카페가기
-  본인이 좋아하는 운동 찾아서 건강챙기기
- 회사 내에서 소확행챙기기(아침 커피한잔)
- 일기쓰기
- 스탠딩 책상 사용하기

# data[].attributes.body
- 업무일지 쓰기 습관화
- 출근직후 체크리스트 만들기(업무 우선순위 정하기)
- 하고있는 일을 팀원, 선임분들께 공유하고, 보고하고,  티내기!
- 혼자서 끙끙하지 말고 애매한 일이나 어려운일은 바로 조언구하기
- 적극적인 자세로 선임분들께 일 배우기, 따라다니기

# data[].attributes.body
1. 경청하고 칭찬하기
2. 맛있는 음식 공유 (간식 챙기면서 말 걸기)
3. 감정이 상했을 때 적당한 거리두기

# data[].attributes.body
- 업무 리스트 작성 후 일별/주별/월별 우선순위 정하기
- 매도 일찍 맞기, 실수한 거 알자마자 바로 보고하기
- 너무 완벽하게 하려는 태도가 오히려 발목 잡을 수 있다
- 디자인 할 때 내 취향보다 보고받는 사람의 취향을 따르기
- 업무시간 최대한 활용해서 야근하지 않기

# data[].attributes.body
1. 쓸데없는 지출 최소화 (보상 심리로도 돈 지출하지 않기)
2. 주식, 펀드 사모으기
3. 투자는 여윳돈으로만 하기

# data[].attributes.body
-현명하게 거절하기 (확실한 의사표현을 하기)
-세심한 부분 챙겨드리기

# data[].attributes.body
-시외출장비 등 월급 이외 들어오는 수당은 따로 모아두기

# data[].attributes.body
-음악듣기, 악기 연주하기
-잠자기
-홈트하기
-쇼핑 (나에 대한 투자)
-멀리 떠나보기, 친구만나기

# data[].attributes.body
-아침에 출근시 Things to do 작성, 우선순위 작성하여 일하기
-선임의 스타일 파악해서 일하기, 이전 업무 자료 파악하기
-시스템 사용 매뉴얼 직접 만들어서 찾아보면서 일하기, 동료들과 공유하기

# data[].attributes.body
1. 맛있는 음식 먹기
2. 운동하기 (산책 등)
3. 친한 사람과 대화하기

# data[].attributes.body
1. 우선순위에 맞춰 업무처리 과정을 작성해놓기
2. 후원아동, 엑셀로 리스트업/ 스티커 메모, 원노트 활용
3. 다이어리나 달력에 일정 관리, 메모

# data[].attributes.body
1. 나이 차이가 나거나 상사라고 불편하게 생각하기보다는 점심 등 편한 주제로 이야기하기
2. 생일 소소하게 챙기기
3. 업무로 자주 만나지 않는 사람들과도 종종 소소한 이야기 나누기
4. 외부기관과 통화할 때 반갑게 전화받기

# data[].attributes.body
1. 주식으로 월세벌기
2. 여유 자금 없어서 못하고 있음
3. 서울 외 지역으로 부동산(조언)

# data[].attributes.body
1. 본가 방문
2. 업무에 대해 모르는 사람에게 하소연
3. 바다 구경하면서 산책하기
4. 노티드 도넛 먹기(희망)

# data[].attributes.body
1. 시스템 상에 있는 기존 자료 찾아보기
2. 연간사업을 크게 보고 업무처리하기
3. 기관 내에서 독자적으로 해결할 수 없는 일 먼저 시작하기

# data[].attributes.headline
열심히 잘하고 싶은 마음 V

# data[].attributes.body
열심히 잘하고 싶은 마음 VS 워라벨 사이에서 내적갈등/이렇게 하면 결과는 더 좋겠지만 나의 맘고생,스트레스,야근이 예상될 때 적당한 균형점을 찾는 게 어려워요

# data[].attributes.headline
아동을 위해 일하는 곳이지만

# data[].attributes.body
아동을 위해 일하는 곳이지만, 때로는 일에 치여 목적성을 잃어버리는 경우가 많습니다.

# data[].attributes.headline
일을 못하는 사람들이나 징계

# data[].attributes.body
일을 못하는 사람들이나 징계성으로 발령받은 사람들이 모이는 지역인 것 같은 느낌이 들어 속상해요..

# data[].attributes.headline
노력한것은 보지 않고 담당자의 책임만

# data[].attributes.body
노력한것은 보지 않고 담당자의 책임만 운운할때 / 다른 직원들과의 차별이 보일 때 / 내 노력을 당연한 것이라고 말할 때

# data[].attributes.headline
다른 선임분들과 비교되는 스스로의 역

# data[].attributes.body
다른 선임분들과 비교되는 스스로의 역량, 머리로 아는 데 발전하려고 정작 노력은 않는 나 자신이 답답해요

# data[].attributes.headline
열심히 하고 있지만 좋은 결

# data[].attributes.body
열심히 하고 있지만 좋은 결과가 나오지 않을 때, 실수를 할 때 스스로 자책하게 됩니다.

# data[].attributes.headline
아동 사례관리 할 때 보호자가 그 역

# data[].attributes.body
아동 사례관리 할 때 보호자가 그 역할을 제대로 하지 않을 때 힘들고 고민이 많습니다.

# data[].attributes.headline
낯 가리는 성향을 가졌을 뿐인데.. 

# data[].attributes.body
낯 가리는 성향을 가졌을 뿐인데.. 이게 나의 태도가 되고 나를 판단하는 기준이 되는게 속상했네요.. 시간이 필요했을 뿐인데 ㅠㅠ

# data[].attributes.headline
너무 섬세한 업무지시로 신입직원의 자율성을 침해해요 

# data[].attributes.subject
너무 섬세한 업무지시로 신입직원의 자율성을 침해해요 

# data[].attributes.headline
또 멀리멀리 발령난다면, 연

# data[].attributes.body
또 멀리멀리 발령난다면, 연고없는 지역에서 새롭게 시작해야한다 라고 생각하면 너무 답답해요 오래 일할 수 있는 직장이 맞을까 고민돼요

# data[].attributes.headline
업무에 대한 지지가 크게 없는게 힘들

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업무에 대한 지지가 크게 없는게 힘들어요

# data[].attributes.headline
아무리 열심히 일해도 끝날 기미가 보

# data[].attributes.body
아무리 열심히 일해도 끝날 기미가 보이지 않고 쌓이는 업무에 여유를 잃어갑니다! ㅜㅜ

# data[].attributes.headline
내가 정말 잘하고 있는게 맞는걸까, 또 실수하지 않을까 하는 불안감

# data[].attributes.subject
내가 정말 잘하고 있는게 맞는걸까, 또 실수하지 않을까 하는 불안감

# data[].attributes.headline
개인적으로 업무에 대한 완성

# data[].attributes.body
개인적으로 업무에 대한 완성도와 목표치가 수준을 높게 잡아서 스스로 압박감을 느껴요

# data[].attributes.headline
업무적으로 힘들어도 같이 술먹고 털어낼 동기가 있으면 좋을 것 같은데 아쉬워요

# data[].attributes.subject
업무적으로 힘들어도 같이 술먹고 털어낼 동기가 있으면 좋을 것 같은데 아쉬워요

# data[].attributes.headline
명확하지 않은 업무지시와 가스라이팅<

# data[].attributes.body
명확하지 않은 업무지시와 가스라이팅

# data[].attributes.headline
타지 발령으로 인한 스트레스 및 재발

# data[].attributes.body
타지 발령으로 인한 스트레스 및 재발령에 대한 희망 없는 불안감

# data[].attributes.headline
정말 많이 애쓰고 노력했는데, 실수가

# data[].attributes.body
정말 많이 애쓰고 노력했는데, 실수가 발생했을때 내노력들이 전부 허망해지는 느낌..

# data[].attributes.headline
퇴근하고나서도 업무에 대한 고민과 생

# data[].attributes.body
퇴근하고나서도 업무에 대한 고민과 생각이 끊이질않아서 퇴근한 거 같지 않은 그 기분이 답답하고, 가끔은 벗어나고 싶어요.

# data[].attributes.headline
잘해내고 싶은 마음이 크다 보니, 스

# data[].attributes.body
잘해내고 싶은 마음이 크다 보니, 스스로의 역량 부족에 아쉬움과 답답함을 느끼는 것 같아요. 나의 역량부족으로 아동에게 적합한 도움을 주지 못할까봐 걱정도 되는것 같아요 흑흑

# data[].attributes.headline
사업장의 특성상 거칠고 어려

# data[].attributes.body
사업장의 특성상 거칠고 어려운 사례들을 많이 만나다보니 악몽을 반복적으로 꾸고, 사회생활도 힘들어져서 심리상담을 받고 있습니다. 일도 힘든데 타지에서 의지할 사람 하나 없는게 제일 큰 스트레스입니다.

# data[].attributes.headline
매일매일 열심히 일해도 항상

# data[].attributes.body
매일매일 열심히 일해도 항상 뭔가 놓치는 것 같은 불안감이 들어요

# data[].attributes.headline
연고없는 발령지, 멀리 떨어진 본가.

# data[].attributes.body
연고없는 발령지, 멀리 떨어진 본가...
외로워요 흑흑

# data[].attributes.headline
 사무실-집이 무한 반복되는

# data[].attributes.body
사무실-집이 무한 반복되는 일상속에서 가끔 집에 돌아오면 큰 공허함이 다가오곤 합니다.

# data[].attributes.headline
담당자 및 기관에서 노력해도

# data[].attributes.body
담당자 및 기관에서 노력해도 ct가 무기력하거나 변화가 없을 때 속상하고 답답합니다.

# data[].attributes.body
기대
1. 교육으로 다음주 만날 것을 기대

2. 열정 + 경험 = 역량으로 나타날 미래의 모습

3. 기성세대와는 다른 시각(신선함)

# data[].attributes.headline
아쉬운 점1. 발령 (타지 발

# data[].attributes.body
아쉬운 점
1. 발령 (타지 발령으로 인해 외로움을 느끼는 직원들이 많음, 기존 시너지 소멸)

2. 코로나로 만날 기회 부족

3. 궁금한 것이 너무 많음

# data[].attributes.headline
이번 신입직원은 네모다!

# data[].attributes.subject
이번 신입직원은 네모다!

# data[].attributes.body
1. 강점
- 비대면 플랫폼, 사업 운영이 익숙하다
- 다양한 정보를 활용할 수 있다
- 인터넷 및 각종 업무 시스템에 빠르게 적응한다

2. 아쉬운점
- 신입직원 동기들과의 교류 경험이 없다
- 직무 경험 및 역량이 부족하다

3. 기대하는 점
- 향후 코로나19와 같은 재난 상황시 잘 대응할 수 있을 것이다
- MZ세대의 입장에서 업무에 기여할 수 있을 것이다
- 앞으로 더 끈끈한 동기가 될 것이다!

# data[].attributes.headline
강점1. 유능한 인재로 구성됨

# data[].attributes.body
강점
1. 유능한 인재로 구성됨

2. 신입의 열정! 적극적으로 주어진 일을 협력해 해결해 나감

3. 주인의식과 탁월한 정보력