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El CEO es el máximo ejecutivo de la empresa y sobre él recaen grandes responsabilidades, como tomar las decisiones más importantes y dirigir las estrategias que llevarán a la empresa a conseguir sus objetivos.

De su gestión dependerá el éxito o el fracaso de la empresa.

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Se ocupa de desarrollar e implementar las estrategias necesarias para cumplir los objetivos de la empresa.

Es quien toma las decisiones relativas a las inversiones y el uso de los presupuestos empresariales para conseguir los beneficios.

Es quien gestiona la organización y los empleados, motivando al equipo creando lazos de compromiso con la organización.

Es el encargado de comunicar a los accionistas sobre los objetivos y logros de la empresa.

Es el líder de los directores de los diferentes departamentos de la empresa.

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Pablo Isla
Durante los 7 años que lleva al frente de Inditex, ha conseguido multiplicar por todo el mundo la presencia de las marcas que posee el gigante textil.

Marillyn Hewson
La empresa que dirige es el mayor contratista militar de EE.UU y tiene un valor de crecimiento notablemente superior al de su grupo.

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Estos son los mejores ejecutivos máximos CEO del mundo según Harvard Bussiness Review, ¡entérate!

Como te informamos hace unos días en ExpokNews, por segundo año consecutivo Pablo Isla ha sido elegido por como el mejor ejecutivo del mundo por la prestigiosa publicación Harvard Business Review.

El presidente ejecutivo de Inditex fue elegido en el ranking mundial de los mejores CEO basada tanto en resultados económicos como elementos de responsabilidad social.

Por resultados financieros, Isla ocuparía el puesto número 29 (frente al 18 de hace un año), según la publicación, pero se coloca en primera posición por el fuerte desempeño de Inditex en factores ambientales, sociales y de buen gobierno corporativo, que suponen el 20% de la puntuación total.

Si el método fuera como en el 2015, cuando sólo se examinara a los ejecutivos por resultados económicos, la lista estaría encabezada por el fundador de Amazon, Jeff Bezos, que en la clasificación global ocupa el puesto 68 porque, aunque sube tres escalones, su calificación en términos de responsabilidad social sigue siendo baja.

Los 20 mejores CEO en el mundo

1.- Pablo Isla CEO de Inditex.

2.- Jensen Huang (EE.UU.), CEO de Nvidia desde 1993.

3.- Bernard Arnault (Francia), CEO de LVMH desde 1989

4.- Francois-Henri Pinault (Francia), CEO de Kering desde el 2005

5.- Elmar Degenhart (Alemania), CEO de Continental desde el 2009.

6.- Marc Benioff (EE.UU.), CEO de Salesforce.com el 2001.

7.- Jacques Aschenbroich (Francia), CEO de Valeo desde el 2009.

8.-Johan Thijs (Bélgica), CEO de KBC desde el 2012

9.- Hisashi Ietsugu (Japón), CEO de Sysmex desde 1996.

10.- Martin Bouygues (Francia), CEO de Bouygues desde 1989.

11.- Wes Bush (EE.UU.), CEO de Northrop Grumman desde el 2010

12.- Shantanu Narayen (EE.UU.), CEO de Adobe Systems desde el 2007.

13.- Bernard Charles (Francia), CEO de Dassault Systemes desde 1995.

14.- Mark Parker (EE.UU.), CEO de Nike desde el 2006.

15.- Michael Mussallem (EE.UU.), CEO de Edwards LifeSciences desde el 2000)

16.- Brad Smith (EE.UU.), CEO de Intuit desde el 2008.

17.- Hamid Moghadam (EE.UU.), CEO de Prologis desde 1997.

18.- Tai-Ming "Terry" Gou (Taiwán), CEO de Hon Hai Precision Industry desde 1974

19.- Fabrizio Freda (EE.UU.), CEO de Estée Lauder desde el 2009.

20.- Benoit Potier (Francia), CEO de Air Liquide desde 1997.

¿Cuál fue la metodología para determinar a los 20 mejores CEO en el mundo?

Para poder determinar a los candidatos para seleccionar al mejor ejecutivo del mundo, un grupo de expertos y académicos seleccionó las compañías a partir del índice S&P Global 1200 al acabar el año 2017, un índice que recoge el 70% de la capitalización bursátil mundial y están representadas empresas de todo el mundo.

Ellos identificaron a los presidentes de cada firma, sin embargo, excluyen a aquellos que tienen menos de dos años en el cargo. Así como también eliminan a aquellos que han sido condenados o procesados.

De esta manera se analizaron 881 ejecutivos de 870 compañías situadas en 29 países. Con la lista, se analiza la evolución económica de la compañía desde la llegada del presidente ejecutivo y hasta el 30 de abril de 2018.

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Estos son los mejores ejecutivos máximos CEO del mundo según Harvard Bussiness Review, ¡entérate! Como te informamos hace unos días en ExpokNews, por segundo año consecutivo Pablo Isla ha sido elegido por como el mejor ejecutivo del mundo por la prestigiosa publicación Harvard Business Review.

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Una sólida capacitación académica.

Una dilatada experiencia en puestos directivos.

Disponer de ciertas cualidades personales

Y, por lo visto, ser hombre.

Sin ánimo de entrar en argumentaciones sobre la igualdad de género, la estadística no deja lugar a dudas: el 96% de las personas que ostentan este cargo en el mundo son hombres.

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Demuestran tener una energía inagotable. Llegan al trabajo con gran entusiasmo. Hasta cuando no tienen ganas, encuentran la forma de recuperar energía. Se cuidan mucho física y emocionalmente para estar en condiciones de ayudar a los empleados y atender las necesidades de la compañía. Dan mucho más de lo que piden. No abandonan la lucha. Sin hacer acusaciones, buscan soluciones a los problemas para que no vuelvan a ocurrir.

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Crédito: Depositphotos.com

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Ante una situación de crisis económica, se presentan múltiples preocupaciones que afectan a chicos y grandes casi sin distinción. Es fácil que te acostumbres a convivir con un panorama negativo, de frustración y mera sobrevivencia. Menos simple, pero más útil, es ser proactivo y conseguir conjugar el prisma " crisis = oportunidad", para hacer de ésta una situación positiva. Para esto es vital contar con personas con talento y capacidad de liderazgo.

En una situación de cambio, cómo esta, los líderes tienen que resolver no sólo los problemas operativos, financieros y estratégicos que parecen ser el origen de sus problemas. A menudo, también se enfrentan a una cultura corporativa muy derrotista, que requiere dar un vuelco hacia una cultura de confianza para que los hábitos y comportamientos puedan arraigarse, lo que permite resolver problemas cuando de tu negocio frente la crisis.

Es en estos momentos cuando la imagen de un buen líder personificada en la calidad de un CEO se hace imprescindible para tu empresa. Pero conseguir alguien con estas características no es tan difícil como parece. Es sabido en el mundo de los negocios que se necesita menos para ser un CEO exitoso que lo que se necesita para ser un científico exitoso.

Parece muy simple, pero así lo es. Los negocios no son tan enredados. Las personas que intentan hacerlos complejos sólo consiguen salir heridas. La gente siempre sobrestima la complejidad de este mundo. No es una ciencia aeroespacial. Quien es capaz de entender esto a la perfección y llevarlo a la práctica será la persona indicada para tu empresa.

El mundo empresarial es como el fútbol: el equipo que tiene los mejores, gana. Y con el mejor DT, arrasa. Como el CEO es quien se encarga de la gestión y dirección administrativa de tu empresa, teniendo al más talentoso en tu equipo insertarás a tu empresa en el camino al éxito. Son 5 las características de un gran CEO y aquí te las presentamos:

1. Capacidad de autoconocimiento

Los grandes CEO son grandes líderes. Se conocen a sí mismos y saben lo que significa tener ese cargo. La gente los busca para resolver problemas porque los reconoce como personas justas e imparciales.

Soportan las desilusiones con más dignidad que otros y reconocen los logros de los demás. No entran a la oficina gritando lo que necesitan. No les preocupan los títulos ni las estructuras de poder sino el bienestar de todos los que trabajan en la compañía.

Finalmente, los grandes CEO buscan la opinión de los demás. Quieren saber cómo son percibidos por sus dirigidos para poderse comprenderse mejor y seguir creciendo como líder. También quieren "feedback" sobre la compañía desde la perspectiva del empleado y usan las encuestas como punto de partida para crear un diálogo que mejore las cosas.

2. Abundancia de recursos

Demuestran tener una energía inagotable. Llegan al trabajo con gran entusiasmo. Hasta cuando no tienen ganas, encuentran la forma de recuperar energía. Se cuidan mucho física y emocionalmente para estar en condiciones de ayudar a los empleados y atender las necesidades de la compañía. Dan mucho más de lo que piden. No abandonan la lucha. Sin hacer acusaciones, buscan soluciones a los problemas para que no vuelvan a ocurrir.

3. Coraje

El CEO tiene uno de los trabajos más difíciles. Por más arduo que haya sido fundar la compañía, más difícil es mantenerla funcionando y en crecimiento. En todo momento debe decidir qué está bien y qué está mal y actuar en consecuencia, con el mayor coraje posible.

Habrá muchas ocasiones en que el CEO se verá tentado a suavizar algún episodio, que en realidad requiere tomar una medida decisiva, por las posibles consecuencias o porque en ese momento la compañía tiene demasiados problemas. Sin embargo, un directivo que no ejerce el suficiente juicio moral perderá su integridad personal frente a todos sus empleados.

4. Voluntad para mostrarse en peligro

Un gran CEO no teme que lo vean en la mala y contesta las preguntas más difíciles, esas que desea nunca se hagan realidad. Necesita un plan A y un plan B destinado a contemplar el peor escenario posible. Este plan debe contemplar temas tales como: ¿qué pasa si se produce una caída en todo el negocio? ¿Qué pasa si las regulaciones estatales afectan mi negocio? ¿Qué pasa si perdemos un cliente que representa 50% de nuestras ventas? Prepararse y preparar a la compañía para esas eventualidades puede marcar la diferencia entre un año difícil o dos, y la quiebra. La clave está mantenerse preparado y en condiciones de actuar rápidamente para reducir la pérdida.

5. Visión de futuro

Los CEO tienen una habilidad especial para entender los mercados en que operan, cultivan la capacidad de ver oportunidades para su compañía y sellar los acuerdos que convierten esas oportunidades en realidades. Además de intuición, todo es producto de mucho trabajo y disciplina para mirar constantemente hacia adelante con el objeto de crear una compañía exitosa.

Mirar hacia adelante también quiere decir capacidad para contratar y retener a la gente adecuada, con miras al crecimiento de la compañía.

Con el tiempo, cada empresa debe desarrollar una sólida fuente de negocios para los tiempos económicos buenos y malos, porque nunca se está completamente absuelto de pasar por malos tiempos durante la vida de tu empresa.

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Cómo ser un buen CEO: 5 rasgos que los distinguen

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Es sabido que la crisis económica nos preocupa a todos de una forma u otra. En tiempos como el actual lo recomendable es enfrentar la situación como un gran desafío con olor a oportunidad. Sólo pocos consiguen esto y un gran líder es la clave. Aquí te enseñamos las características que forman su talento.