# data[].attributes.headline
matcher la politique RH d'une entreprise par rapport au personne accompagnée.

# data[].attributes.subject
matcher la politique RH d'une entreprise par rapport au personne accompagnée.

# data[].attributes.headline
Adaptation de l'offre de services / projets de la structure

# data[].attributes.subject
Adaptation de l'offre de services / projets de la structure

# data[].attributes.headline
Mieux on connaît notre public, mieux on peut être aidant / guidant dans le travail du projet professionnel et dans l'orientation vers des situations nouvelles 

# data[].attributes.subject
Mieux on connaît notre public, mieux on peut être aidant / guidant dans le travail du projet professionnel et dans l'orientation vers des situations nouvelles 

# data[].attributes.headline
Mettre de la distance par rapport au recrutement (l'appréhension de l'entretien de recrutement). Aspect facilitant de se connaître et déculpabilisant 

# data[].attributes.subject
Mettre de la distance par rapport au recrutement (l'appréhension de l'entretien de recrutement). Aspect facilitant de se connaître et déculpabilisant 

# data[].attributes.headline
Identifier ses savoir-être donne des arguments au public pour "se vendre", "se distinguer d'autre". Permet de personnaliser son entretien

# data[].attributes.subject
Identifier ses savoir-être donne des arguments au public pour "se vendre", "se distinguer d'autre". Permet de personnaliser son entretien

# data[].attributes.headline
Orientation de la part des partenaires emploi (CD, PLIE, etc.) vers les ACI pour vérifier, identifier savoir-être et compétences. 

# data[].attributes.subject
Orientation de la part des partenaires emploi (CD, PLIE, etc.) vers les ACI pour vérifier, identifier savoir-être et compétences. 

# data[].attributes.headline
Travailler sur un projet dans la structure leur permet de vérifier leurs savoirs-être, en découvrir, en (in)valider et de s'améliorer

# data[].attributes.subject
Travailler sur un projet dans la structure leur permet de vérifier leurs savoirs-être, en découvrir, en (in)valider et de s'améliorer

# data[].attributes.headline
Se baser sur les points forts de chacun pour en tirer profit MAIS AUSSI, se baser sur les points faibles pour également les travailler avec notre public

# data[].attributes.subject
Se baser sur les points forts de chacun pour en tirer profit MAIS AUSSI, se baser sur les points faibles pour également les travailler avec notre public

# data[].attributes.headline
Créer des situation pour repérer puis valider ou invalider des savoir-être 

# data[].attributes.subject
Créer des situation pour repérer puis valider ou invalider des savoir-être 

# data[].attributes.headline
GPECT : repérage des besoins en formation / emploi sur le territoire

# data[].attributes.subject
GPECT : repérage des besoins en formation / emploi sur le territoire