# data[].attributes.body
Kvalitativ:
Hur fastställer man behovet av kompetensutveckling hos medarbetarna i en organisation?

Kvantitativ:
Hur kan man mäta resultaten av en kompetensutveckling i en organisation?

# data[].attributes.body
Kvantitativ:
I vilken utsträckning påverkar rekryterarens etiska bakgrund bedömningen av sökande vid en rekryteringsprocess?

Kvalitativ:
Hur anser rekryterare att deras etiska bakgrund påverkar bedömningen av sökande vid en rekryteringsprocess?

# data[].attributes.body
Kvantitativ:
Vilket behov av kompetensutveckling för mellanchefer finns inom organisation x.

Kvalitativ:
Inom vilka områden anser mellanchefer att behovet av kompetensutveckling finns ?

# data[].attributes.body
Kvalitativ:
Ledarens perspektiv:

Hur kan en ledare motivera sina mellanchefer inför/till en organisationsförändring?

Mellanchefernas perspektiv:

Hur påverkar ledarskapet mellanchefernas motivation inför/till en organisationsförändring?

Kvantitativ:
Till vilken grad känner mellanchefer sig motiverade av sin ledare inför/till en organisationsförändring?

# data[].attributes.body
Kvalitativ: Vad anser medarbetarna i organisation X att effekterna blir av att gå från stängda till öppna kontorslandskap?

Kvantitativ: Vilka faktorer anser medarbetarna i organisation X påverkats av förändringen från stängda till öppna kontorslandskap?

# data[].attributes.body
Kvalitativ frågeställning: Hur kan ny arbetsmiljölagstiftning (AFS 2015:4) påverka förändringsprocesser i organisationer?

Kvantitativ frågeställning: Hur upplever chefer de nya kraven i AFS 2015:4 på organisatorisk och social arbetsmiljön i en förändringsprocess?

# data[].attributes.body
Kvalitativ frågeställning:
På vilket sätt kan en ledare motivera medarbetare till kompetensutveckling?

Kvantitativ frågeställning:
I vilken grad upplever medarbetare att de blir motiverade till kompetensutveckling av sin ledare?

# data[].attributes.body
Kvalitativ frågeställning: Hur ser du som ledare på; vilka faktorer som motiverar medarbetare?
Kvantitativ frågeställning: Vilka faktorer påverkar medarbetarnas motivation från ett ledarskapsperspektiv i kommun X?

# data[].attributes.body
Kvalitativ:
- Vilken uppfattning har anställda på företag X om att yttre motivationsfaktorer ökar arbetsprestationen?

Kvantitativ:
- Vilka yttre motivationsfaktorer upplever anställda på företag X ökar arbetsprestationen?
- Skiljer sig uppfattningen (av vilka yttre motivationsfaktorer som ökar arbetsprestationen) mellan kvinnor och män? (ev och ålder?)

# data[].attributes.body
Kvalitativ frågeställning: Vad är skillnaden för dig , mellan manligt och kvinnligt ledarskap?

Kvantitativ frågeställning: I vilken grad skiljer sig önskvärda egenskaper hos en manlig respektive kvinnlig ledare.

# data[].attributes.body
Hur påverkas arbetsgruppen av att ledaren är könsminoritet?

På vilket sätt anser medarbetarna att de påverkas av att deras ledare är i könsminoritet?

På vilket sätt uppfattar eleverna att deras utbildning påverkas av att vara i könsminoritet.

VI BEHÖVER HJÄLP

# data[].attributes.headline
Använd + symbolen för att lägga till en ruta för din grupp.

# data[].attributes.subject
Använd + symbolen för att lägga till en ruta för din grupp.

# data[].attributes.body
Kvalitativ fråga:
-       Hur arbetar organisationen för att förebygga kommande konflikter?

-       Vad gör organisationer för förebyggande åtgärder ifall konflikt inte ska uppstå? Eller om en konflikt uppstår?

Kvantitativ fråga:
-       Hur viktigt är det att ha en konflikthanteringsplan?

-       Vilka faktorer är viktiga att ha med i en konflikthanteringsplan?