# data[].attributes.headline
Понимание схемы роста в компании

# data[].attributes.subject
Понимание схемы роста в компании

# data[].attributes.headline
Мотивационная кампания

# data[].attributes.subject
Мотивационная кампания

# data[].attributes.body
Продал больше всего бонаквы - получил крутой брендированный автомобил на какой-то период

# data[].attributes.headline
Возможность провести 1 рабчий день с руководителем (RGSM)

# data[].attributes.subject
Возможность провести 1 рабчий день с руководителем (RGSM)

# data[].attributes.body
В качестве мотивации

# data[].attributes.headline
Неформальные собрания

# data[].attributes.subject
Неформальные собрания

# data[].attributes.body
Примеры и лайфхаки руководителей 2+

# data[].attributes.headline
Качественный мерч

# data[].attributes.subject
Качественный мерч

# data[].attributes.headline
Бюджет от маркетинга

# data[].attributes.subject
Бюджет от маркетинга

# data[].attributes.body
Актуальность призов - приз с лого нового продукта, как вариант, если хочу организовать внутри команды свою мотивацию

# data[].attributes.headline
Руководители всех уровней кто верит в изменения

# data[].attributes.subject
Руководители всех уровней кто верит в изменения

# data[].attributes.headline
Рейтинг на примерах 

# data[].attributes.body
Рейтинг на примерах - пример влияния рейтинга на промоушн сотрудника

# data[].attributes.headline
Привлечь супервайзер

# data[].attributes.body
Привлечь супервайзера/менеджера-лидера с другой территории поделиться лайфхаками и опытом

# data[].attributes.headline
попросить Павла Н. п

# data[].attributes.body
попросить Павла Н. подключиться на собрание! )

# data[].attributes.headline
Озвучить важность рейтинга и как рейтинг повлияет на будущее сотрудника

# data[].attributes.subject
Озвучить важность рейтинга и как рейтинг повлияет на будущее сотрудника

# data[].attributes.headline
Соревновательный эффект в рамках эрии

# data[].attributes.subject
Соревновательный эффект в рамках эрии

# data[].attributes.headline
Тим билдинг команды<

# data[].attributes.body
Тим билдинг команды

# data[].attributes.headline
Признание резул на уровне коммерческой территории 

# data[].attributes.subject
Признание резул на уровне коммерческой территории 

# data[].attributes.headline
Делиться лучшими практиками. на собраниях.

# data[].attributes.subject
Делиться лучшими практиками. на собраниях.

# data[].attributes.headline
Волшебным пенделем

# data[].attributes.body
Волшебным пенделем

# data[].attributes.headline
Лично принимать (вер

# data[].attributes.body
Лично принимать (верить) все изменения и доносить до команды цель, зачем происходят все эти изменения

# data[].attributes.headline
Объяснять на своем п

# data[].attributes.body
Объяснять на своем примере, что все задачи выполнимы

# data[].attributes.headline
Быть позитивным и по

# data[].attributes.body
Быть позитивным и показывать на своем примере

# data[].attributes.headline
Быть мотивированным 

# data[].attributes.body
Быть мотивированным самому и заряжать людей

# data[].attributes.headline
Перестать распростра

# data[].attributes.body
Перестать распространять бюрократию

# data[].attributes.headline
Общие KPI - пересека

# data[].attributes.body
Общие KPI - пересекаются в разных функциях

# data[].attributes.headline
Безразличие некоторы

# data[].attributes.body
Безразличие некоторых лиц

# data[].attributes.headline
Прозрачность в целеполагании

# data[].attributes.subject
Прозрачность в целеполагании

# data[].attributes.headline
Мотивационные программы внутри SO

# data[].attributes.subject
Мотивационные программы внутри SO

# data[].attributes.body
оставить SO только их задачи, основные ПРОДАВАТЬ!

# data[].attributes.headline
Работа с кросс-функцией как с единой командой

# data[].attributes.subject
Работа с кросс-функцией как с единой командой

# data[].attributes.headline
Привлекать кросс-фун

# data[].attributes.body
Привлекать кросс-функции (телл-селл, веб отдел), чтобы все были замотивированы

# data[].attributes.headline
Упростить KPI, цели 

# data[].attributes.body
Упростить KPI, цели с каждым месяцем все более изощренные

# data[].attributes.body
запускать мотивационные программы для всех уровней и общекомандные.

# data[].attributes.headline
Изменить подход к за

# data[].attributes.body
Изменить подход к задачам, сделать их проще

# data[].attributes.headline
Вовлечение всех в процесс по достижению

# data[].attributes.subject
Вовлечение всех в процесс по достижению

# data[].attributes.body
цели в команде

# data[].attributes.body
Когда команда сплоченная и все на одной волне

# data[].attributes.headline
общение с руководителем 2+ в рамках команды

# data[].attributes.subject
общение с руководителем 2+ в рамках команды

# data[].attributes.body
Комиссия 165%

# data[].attributes.body
Работа с руководтелем +2 и лидерами изменений

# data[].attributes.body
Карьерный рост

# data[].attributes.headline
Демотивирует

# data[].attributes.subject
Демотивирует

# data[].attributes.body
Безразличие и отсутствие поддержки

# data[].attributes.headline
Демотивирует

# data[].attributes.subject
Демотивирует

# data[].attributes.body
Иногда количество задач

# data[].attributes.headline
Мотивирует, влияние на результат в рамках коммерческой территории

# data[].attributes.subject
Мотивирует, влияние на результат в рамках коммерческой территории

# data[].attributes.body
возможность карьерного роста

# data[].attributes.body
успех в задаче

# data[].attributes.headline
Высокие цели на месяц

# data[].attributes.subject
Высокие цели на месяц

# data[].attributes.headline
демотивирует

# data[].attributes.subject
демотивирует

# data[].attributes.body
выставление цели и количество задач

# data[].attributes.body
признание результата

# data[].attributes.body
*
*
*
*
*
Кто и чем тебе может помочь?
*
*
*
*
*

# data[].attributes.body
*
*
*
*
*
Как ТЫ можешь повлиять на мотивацию в своей команде
*
*
*
*
*

# data[].attributes.body
*
*
*
*
*
Что можно изменить?
*
*
*
*
*

# data[].attributes.body
*
*
*
*
*
Что меня и моих коллег мотивирует и демотивирует в работе?
*
*
*
*
*