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Question posée systématiquement lors des entretiens annuels

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Question posée systématiquement lors des entretiens annuels

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Amélioration du dialogue social sur ces questions

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Amélioration du dialogue social sur ces questions

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l'ambiance de travail est meilleure, chacun·e se sent bien

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l'ambiance de travail est meilleure, chacun·e se sent bien

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Moins d'arrêts maladie, demande de mutation ou  départs de l'entreprise/structure

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Moins d'arrêts maladie, demande de mutation ou  départs de l'entreprise/structure

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Les salarié·e·s ont confiance dans les RH

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Les salarié·e·s ont confiance dans les RH

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La structure a décidé de mesurer le niveau de violences et communique dessus de manière transparente

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La structure a décidé de mesurer le niveau de violences et communique dessus de manière transparente

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Les salarié.e.s ont une plus grande confiance en la direction sur le traitement des cas ou les signalements (impact différé)

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Les salarié.e.s ont une plus grande confiance en la direction sur le traitement des cas ou les signalements (impact différé)

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Une réponse à 100% des situations signalées 

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Une réponse à 100% des situations signalées 

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Augmentation du nombre de signalements de cas de violences

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Augmentation du nombre de signalements de cas de violences

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La structure communique efficacement sur les procédures, les salarié·e·s savent donc vers qui se tourner

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La structure communique efficacement sur les procédures, les salarié·e·s savent donc vers qui se tourner

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La structure sait mener les enquêtes jusqu'au bout (sans mettre sous le tapis)

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La structure sait mener les enquêtes jusqu'au bout (sans mettre sous le tapis)

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Diminution du niveau de violence avant / après (baromètre)

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Diminution du niveau de violence avant / après (baromètre)