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Reporte de tarjetas de comportamiento el último día del mes

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1. Competencias de líderes para influenciar eficazmente

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1. Competencias de líderes para influenciar eficazmente

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2. Gestión del riesgo (Análisis e investigación de incidentes)

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2. Gestión del riesgo (Análisis e investigación de incidentes)

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5. Involucramiento. Actuar por convencimiento

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5. Involucramiento. Actuar por convencimiento

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Plan anual de charlas.
Para ser liderado por cada colaborador según temática asignada como charla preoperacional al inicio de la jornada

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1.simplificación y digitalización de formatos
2. firmas virtuales
3. ¿Cómo lo hacen las mejores? investigar e implementar mejores prácticas mundiales

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4. No se tiene claridad frente al rol de Aliado, comportamiento de contratista

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4. No se tiene claridad frente al rol de Aliado, comportamiento de contratista

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Hemos avanzado en la capacidad de nuestro personal para identificar riesgos generales y definir controles, pero debemos fortalecer las capacitaciones con focos específicos en riesgos de actividades de alto potencial y en aquellas en las que siguen ocurriendo eventos de forma sistemática

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5. Involucramiento, actuar con convencimiento: 

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5. Involucramiento, actuar con convencimiento: 

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- Fortalecer y reconocer de forma sistemática las acciones que hacen que progrese y memorice el sistema HSE en todos los ecosistemas de Ecopetrol.
- Reforzar la interiorización de las lecciones por aprender mediante ejercicios prácticos, aprovechando las herramientas tecnológicas.

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7 Metricas, metas e indicadores:  Continuar con el seguimiento la medición de indicadores

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7 Metricas, metas e indicadores:  Continuar con el seguimiento la medición de indicadores

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1. Coaching para líderes para realizar realimentación efectiva al personal y poder influenciar.

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1. Coaching para líderes para realizar realimentación efectiva al personal y poder influenciar.

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Actuar de forma coherente siempre

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4. Falta darle empoderamiento al contratista. 

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4. Falta darle empoderamiento al contratista. 

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3. Fortalecer capacitación salud ocupacional, esquema trabajo en casa

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El cumplimiento es para los subalternos

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6. consulta en línea, interrelación de documentos 

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6. consulta en línea, interrelación de documentos 

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incentivar a nuestros funcionarios y colaboradores en el cumplimiento de nuestras metas en cultura HSE

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7 Metricas, metas e indicadores:  Mejoras en reportes, indicadores y tarjetas de comportamiento

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7 Metricas, metas e indicadores:  Mejoras en reportes, indicadores y tarjetas de comportamiento

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6. Simplificación de procedimientos / identificar interacciones entre los mismos / digitalización de procesos

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4. Se limita a los compromisos  contractuales

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4. Se limita a los compromisos  contractuales

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Construir programa para fortalecer competencias de Liderazgo HSE

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7 Metricas, metas e indicadores: Busqueda de metricas comparativas y practicas con el sector o sectores similares

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7 Metricas, metas e indicadores: Busqueda de metricas comparativas y practicas con el sector o sectores similares

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1. Programa de Visitas de liderazgo, con divulgación de su experiencia en equipo.

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6. Simplicidad en el alcance de los documentos. 

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6. Simplicidad en el alcance de los documentos. 

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6. Verificación autónoma del cumplimiento de los documentos oficiales

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6. Verificación autónoma del cumplimiento de los documentos oficiales

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Actualmente se realiza análisis de riesgo de proceso de entorno

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4. Incentivar a los Gerentes contratistas liderazgo y presencia en tematica HSE a sus equipos  

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4. Incentivar a los Gerentes contratistas liderazgo y presencia en tematica HSE a sus equipos  

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Se tiene definido procedimiento de investigación de incidentes

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2. Se requiere hacer análisis predictivos y/o proyecciones de riesgos.

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2. Se requiere hacer análisis predictivos y/o proyecciones de riesgos.

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2. Correlación de datos

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Hay un nombramiento formal de equipos de investigación hay controles definidos para el control y eliminación

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7 Metricas, metas e indicadores:  Redefinir la cultura de base y hacer paticipes a la línea base en la construcción de los indicadores