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DIEGO ALBERTO ALCANTAR MARTÍNEZ
YAIR JESÚS VIRGEN VÁZQUEZ

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Tener en cuenta la exitencia de programas de calidad para la formación en todos los niveles y para todos los puestos.

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Seleccionar y promocionar al personal.

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Tener un adecuado equilibrio entre ser flexibles y duros en las relaciones.

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Conocer las nuevas técnicas de la normativa laboral.

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Sabiendo escuchar, cuidndo al personal, cumpliendo las promesas, dando el ejemplo y trabajando en equipo.
Esa es la importancia de la administración de recursos humanos.

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El capital humano es el recurso mas importante y básico de una empresa, porque son los que día a día trabajan y hacen posible el crecimineto de la empresa.

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Ayudar y prestar sus servicios a la organización, a los dirigentes, gerentes y empleados.

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Ayudar y prestar sus servicios a la organización, a los dirigentes, gerentes y empleados.

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Reclutar personas adecuadas y necesarias en cada puesto.

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Reclutar personas adecuadas y necesarias en cada puesto.

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Desarrollar un marco personal basado en las competencias individuales.

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Desarrollar un marco personal basado en las competencias individuales.

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Busca mejorar el desempeño de los directivos para así poder mejorar el desarrollo de los empleados.

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Busca mejorar el desempeño de los directivos para así poder mejorar el desarrollo de los empleados.

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Es una tactica para determinar la provisión y demanda que tendrá una organización.

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Este departamento dentro de una empresa, busca estrategias y políticas adecuadas.

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Este departamento dentro de una empresa, busca estrategias y políticas adecuadas.

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Fundamentos de la administración de recursos humanos

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Fundamentos de la administración de recursos humanos