# data[].attributes.body
http://fcaenlinea1.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/3/personal1.pdf

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

Apuntes en clase.

# data[].attributes.body
¿Qué es una nómina?
Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleados, los salarios, las bonificaciones  y deducciones.

Tipos de nómina

Semanal: para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago esta establecido en ese tiempo. (trabajadores manuales)

Quincenal: para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo de 15 días, (alta gerencia)

Mensual: Elingreso se realiza a finales del mes (alta gerencia)

¿Qué es una percepción?
Art. 84 LFT: Son todos los imgresos en efectivo o especie que recibe el trabajador como retribucion asu trabajo.

Tipos de percepciones

Ordinarias: Son aquellas que se pagan al trabajador de forma garantizada o periodica (semanal, quincenal, mensual).

Extraordinarias: Son aquellas que reciben de forma adicional (incentivos).

# data[].attributes.body
Percepciones de Ley.

Sueldo o salario base. (Art. (82 y 85 LFT)

Pago por horas de trabajo extraordinario. (Art. (66, 67 y 68 LFT)

Pago por días de descanso laborados. (Art. 69, 70 y 73 LFT)

Prima Dminical. (Art. 71 LFT)

Aguinaldo. (Art. 86 LFT)

Prima Vacacional. (Art. 80 LFT)

Prima de Antiguedad (Art. 162 LFT)

PTU (Art. 117, 120,123,124,126 y 127 LFT)

¿Quién tiene derecho a las percepciones de Ley?
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.

Ejemplos de pagos:

En Efectivo:

Sueldo/ Salario

Vacaciones

Prima Vacacional

Aguinaldo

Tiempo Extra

Prima Domiical

Prima de Antiguedad

Indemnización

Fondo de Ahorro

Comisiones

PTU

Gratificaciones

Sobresueldo

Compensaciones

Pensiones

Propinas Pactadas

En especie:

Habitacion

Alimentación

Becas Educacionales

IMSS

Vales de Despensa

Vales de Gasolina

Vales de Comida

En Servicios:

Servicio Médico

Club Deportivo

Comedor

Biblioteca

Actividades Culturales

Transporte

Establecimiento

# data[].attributes.body
Artículo 7. La percepción ordinaria es el ingreso fijo que reciben los servidores públicos de mando, en periodos no mayores a quince días, expresado en el Tabulador de Percepciones Ordinarias en montos brutos mensuales. Este concepto se integra por el sueldo base y la compensación garantizada.
Es la remuneracion que reciben los trabajadores de foma en sueldo o salario, además de otras remuneraciones como son:

Salario: Es la retribución que debe pagar el patrón por sus servicios.

Prima dominical: Es un porcentaje que se le paga al trabajador o colaborador que trabaje el domingo independientemente si tiene su día de descanso entre semana ya que se considera el domingo un día especial de descanso.

# data[].attributes.body
Estas remuneraciones estan sujetas a las póliticas, negociaciones y contratos de cada empresa con sus trabajadores o sindicatos. Son adicionales a la LFT con el propósito de insentivar al trabajador.

Pago por horas de trabajo extraordinario: Periodo de trabajo adicional a su jornada de trabajo. Son consideradas extraordinarias cuando excedan las 44 horas semanales que nuestra legislación establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado.

Pago por días de descanso laborados: Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, con goce de salario íntegro.

Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.

Prima vacacional: De acuerdo al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador tendrá derecho a una prima no menor el 25% de lo que corresponda de ingresos durante el periodo de disfrute.

Prima de Antiguedad:  Consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, el cual es independiente de cualquier otra prestación y no debe confundirse con una indemnización por despido injustificado, rescisión laboral, o un riesgo de trabajo.

PTU: Es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores. En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.

# data[].attributes.headline
2.1.3 Uso de Software para la integración de percepciones 

# data[].attributes.subject
2.1.3 Uso de Software para la integración de percepciones 

# data[].attributes.body
El software de nómina le permitirá realizar su cálculo de nómina confiable y transparente, siendo completamente configurable a sus necesidades.
Puede crear cualquier nómina que necesite, manejando frecuencias Semana, Quincenal, Catorcenal, Decenal y Mensual, creando conceptos de pago de acuerdo a la naturaleza de cada tipo de nómina.

Nominas Especiales
Existen procesos en una nómina, que podemos llamar como especiales, como son aquellos pagos extemporáneos de bonos o premios, etc.
Una Nómina Especial, como su nombre lo indica, es un procedimiento que permite generar una nómina cuando es necesario realizar pagos sin esperar al proceso de cálculo de una nómina normal.

Ejemplos de Nóminas Especiales son:

Pago de Utilidades Anuales, Pago de Intereses Sobre Prestaciones

Sociales, Pagos de Bonos Extraordinarios, etc.

Beneficios del Software de Nómina:

Diseño de formato de liquidación

Impresión de formas

Baja automática de empleado

Movimientos automáticos de baja al IMSS e IDSE

Cálculo opcional del ISR por cada concepto

Selección de prestamos pendientes

En cada concepto se pueden modificar los importes

Selección de los prestamos vigentes del empleado para hacer la deducción de la liquidación.