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Conflicto organizacional

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La empresa y empleados/grupos de la misma .

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3. ¿Qué soluciones darías para intentar salvar los obstáculos que hay en el proceso?

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3. ¿Qué soluciones darías para intentar salvar los obstáculos que hay en el proceso?

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1. Escuchar ambas parte de las opiniones respetando cada parte.

2. Facilitar la cantidad establecida y si se demuestra que no es posible completar correctamente el trabajo facilitarle la cantidad de dinero faltante.

3. Dejar de lado la negación y ver las posibles opciones que puede dar con la cantidad que sugirió el departamento de finanzas al inicio.

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1. Indica la causa del conflicto y qué tipo de conflicto es según los criterios estudiados en el tema.

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1. Indica la causa del conflicto y qué tipo de conflicto es según los criterios estudiados en el tema.

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La causa seria conflicto laboral por presión, ya que debido a que en la empresa hay mucho trabajo el empleado tiene que obligatoriamente colaborar y asumir la responsabilidad de ese proyecto.
Tipo de conflicto: conflicto constructivo

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1.Ya que violaron los primeros cinco años según pactado el contrato, ellos tienen que volver dialogar de eso(comunicación) para que en los próximos 5 años si le den sus 6 meses de descanso.

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1. ¿Qué piensas de la actitud de la empresa?

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1. ¿Qué piensas de la actitud de la empresa?

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Me parece muy bien, de alguna forma Rosalía tenía que reponer las perdidas causado por su negligencia

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Conflicto Interpersonal:
Porque este se da entre empleado y empleador ya que ambos no están de acuerdo en la toma de una decisión importante y significativas para ambas partes.

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3. ¿Qué puede hacer Rosalía si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

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3. ¿Qué puede hacer Rosalía si no está de acuerdo con la decisión de la empresa?

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No firmar el acuerdo y renunciar para evitar mayores problemas.