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 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

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 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

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tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieranlos trabajadores con contrato de duración indeterminada del respectivo centro de trabajo.

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Los trabajadores permanentes que cesan no podrán ser recontratados bajo ninguna de las modalidades señaladas anteriormente, salvo que haya transcurrido un año desde el cese.

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En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que no exista periodo de prueba.

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contratos por períodos menores, pero que sumados no excedan dichos limites,  podrán igualmente celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos en las distintas modalidades, en función de las necesidades del centro de trabajo y que  no superen la duración máxima de cinco años.

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CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS AMODALIDAD

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CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS SUJETOS AMODALIDAD

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1.- Formalidad
a. Escrituración
b. Aprobación
c. Declaración jurada

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Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad, no contemplada específicamente en la LEE podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una duración adecuada al servicio que debe prestarse

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 ZONAS FRANCAS Y OTROS REGÍMENES  ESPECIALES

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 ZONAS FRANCAS Y OTROS REGÍMENES  ESPECIALES

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-  Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las zonas francas.
-  Empresas establecidas en las zonas francas industriales o turísticas
- Los contratos pueden celebrarse a plazos o renovarse sucesivamente.

dichas empresas quedan exceptuadas de aplicar los regímenes de participación regulados por el D. Leg. N 0 677.

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• Régimen de exportación de productos no tradicionales .

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales a los que se refiere el D. Ley Nº 22342 (21.11.78) se siguen rigiendo por esta norma.

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a.  Contrato para obra determinada o servicio especifico
b.  Contrato intermitente
c.  Contrato de temporada

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a.  Contrato ocasional
b.  Contrato de suplencia
c.  Contrato de emergencia

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a.  Contrato por inicio de nueva actividad
b.  Contrato por necesidades de mercado
c.  Contrato por reconvención empresarial

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           CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

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           CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD