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Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

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Principio 1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia

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Respetar los derechos humanos significa que las empresas deben actuar con la debida diligencia para evitar la violación de los derechos humanos («do no harm”) y deben abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos que les afectan.

Elementos fundamentales para un enfoque de gestión integral en derechos humanos:
Evaluar los impactos en derechos humanos.
Integración de políticas de derechos humanos en una empresa.
Tomar medidas.
Seguimiento del progreso.
Comunicar los progresos.
Reparación.

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Principio 3.Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

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Principio 3.Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

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Los trabajadores y empleadores pueden crearlas sin distinción de ninguna clase, sin autorización previa, y ser organizaciones de su elección. Por otra parte cuando esas oas negocioaciones colectivas se realizan de buena fe, es posible lograr un contrato de dicha forma de trabajo para que sea aceptado y respetado por ambas partes.

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La pandemia de la COVID-19 y la inestabilidad política han afectado a las empresas peruanas en muchos sentidos. Uno de los más graves fue la cadena de suministros, sobre todo, en las compañías que realizan negocios business to business (B2B). Se estima que este nicho mueve trillones de dólares en el mercado global, con un nivel gigantesco de transacciones.

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Principio 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

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Principio 7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.

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La precaución consiste en la aplicación de una evaluación, gestión y comunicación de riesgos. Se debe tener un enfoque preventivo al tomar decisiones sobre el nivel «aceptable» de riesgo teniendo en cuenta la evaluación científica-tecnológica, el análisis de costo-beneficio económico y en algunos casos las consideraciones políticas como la aceptación por parte del público.

Las empresas deben considerar:
La prevención de los daños ambientales, optar por métodos de producción sostenibles e investigar y desarrollar productos ecológicos.

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Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

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Principio 10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.

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La corrupción se define como “el abuso del poder encomendado para el beneficio propio”. (IT)
Eliminar la corrupción es una prioridad dentro de las empresas por parte de inversores, clientes, empleados y del público en general para mantener la certidumbre, demostrar el compromiso ético de las empresas e impulsar una cultura empresarial confiable.
Una empresa puede enfrentar:

Riesgos legales.

Riesgos de reputación.

Altos costos financieros.

La erosión de la confianza y la lealtad interna (personal), así como la cultura ética global de la empresa.

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Principio 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

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Principio 2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.

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Este Principio del Pacto Mundial sobre los derechos humanos implica el cumplimiento por parte de otras empresas que formen parte de la cadena de suministro de la organización, más allá de su negocio directo.
En función de los diferentes contextos en los que se pueden producir las acusaciones de complicidad en la vulneración de derechos humanos, se pueden distinguir tres tipos de complicidad:

Complicidad directa.

Complicidad beneficiosa.

Complicidad silenciosa.

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Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

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Principio 8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental

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Se profundiza en la función que desempeñan las empresas y la industria en la agenda de temas para el desarrollo sostenible y se presentan unas directrices generales de lo que la responsabilidad medioambiental debe significar para las empresas.
Beneficio para las empresas:
Las empresas ganan legitimidad cuando satisfacen las demandas de la sociedad y cada vez más la sociedad expresa una necesidad clara de desarrollar prácticas medioambientalmente sostenibles.

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Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

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Principio 4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

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El Estado Mexicano ratificó el trabajo forzoso desde el 12 de mayo de 1934, quedando obligado, en sus términos, a suprimir el empleo de dicho trabajo u obligacion en todas sus formas.

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Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

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Principio 5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil

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El término de trabajo infantil es una forma de explotación que constituye una violación de los derechos humanos y es reconocido y definido por organismos internacionales. A menudo se produce a causa de las presiones que ejercen la pobreza y el desarrollo insuficiente, y existe tanto en la economía legal como en la ilegal; siendo en este último caso donde se encuentran las peores formas de explotación infantil.
Repercusiones

Se les priva de una educación y pueden llegar a ser separados de sus familias. Los niños que no completan el ciclo de educación primaria tienen más probabilidades de permanecer analfabetos durante toda su vida y no llegar a adquirir nunca los conocimientos necesarios para conseguir un empleo y contribuir al desarrollo de la economía moderna.

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Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

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Principio 9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente

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En el  Capítulo 30 de la Agenda 21, se describen estas tecnologías consideradas como «medioambientalmente saludables»,  cuya difusión y apoyo para su desarrollo se incluye al objeto de comprometerse con el Pacto Mundial.

Las tecnologías que son medioambientalmente excepcionales permiten reducir el uso de recursos finitos así como utilizar los recursos existentes de forma más eficiente.

* El daño que se está produciendo a muchos ecosistemas naturales.

* La amenazada capacidad del planeta para sostener la vida en el futuro.

* Nuestra limitada capacidad para sostener el desarrollo económico y social a largo plazo.

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Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

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Principio 6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación

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La discriminación en el empleo y la ocupación significa tratar a las personas de manera diferente o menos favorable debido a características que no están relacionadas con su mérito o los requisitos inherentes del trabajo.
Este principio permite a las empresas considerar motivos adicionales en los que puede haber discriminación en el empleo y la ocupación.
Beneficios para la empresa:
Abre nuevas oportunidades de negocio y facilita la mejor gestión de riesgos, así como puede incrementar la productividad, actuar como una fuente de innovación o mejorar la satisfacción de clientes y socios.