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L'importanza della relazione che è alla base dell'attività degli operatori dei Centri per l'impiego.

E' fondamentale l'attenzione alla persona più che agli obiettivi di risultato che fanno perdere la sensibilità dovuta nei confronti dell'utenza.

Umanizzare il rapporto con gli utenti

La stessa esistenza della legge 68/99 appare discriminatoria.

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spazi idonei

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i corsi hanno portato maggior consapevolezza e maggior attenzione al linguaggio, ad individuare l'eventuale pregiudizio

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- Chiedere all'amministrazione di migliorare l'accessibilità degli spazi e di rivedere tutti i servizi igienici, in modo che tutti siano adatti ad accogliere chiunque e non ce ne siano più di riservati alle persone con disabilità, poiché diventa elemento ghettizzante

migliorare ancora il linguaggio utilizzato sia nelle conversazioni orali che nella comunicazione scritta (es. offerte di lavoro), utilizzando maggiormente nomi collettivi o parole che comprendono tutti i generi

sollevare le criticità degli strumenti in uso, come quelle riguardanti le procedure in essere per le selezioni pubbliche di avviamento dalle liste del collocamento mirato

utilizzare criteri di inclusività anche per la selezione dei partner a cui viene indirizzata l'utenza (es. agenzie formative)

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l'operatore è combattuto tra il fornire le giuste informazioni per l'orientamento al percorso di ricerca del lavoro per paura di essere discriminante o avere pregiudizi

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Strutture - sedi più adeguate (accessibilità e privacy)

Facilitare l'accesso agli annunci da parte di persone disabili

Utilizzare un linguaggio neutro e che tenga conto delle sensinilità individuali

Facilitare sensibilizzazione delle azienda su assunzione disabili

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La necessità del "tempo" per instaurare una buona relazione con la persona, accompagnarla nei percorsi più adatti mettendo in "pausa" il raggiungimento dei nostri obiettivi GOL

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La necessità del "tempo" per instaurare una buona relazione con la persona, accompagnarla nei percorsi più adatti mettendo in "pausa" il raggiungimento dei nostri obiettivi GOL

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Tempo e relazione

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Corsi futuri mirati alla gestione degli utenti a sportello dando strumenti piu' mirati

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Corsi di approfondimento su linguaggio

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Le persone con disabilità psichiche nel mondo del lavoro non sono spesso viste come una risorsa ma come qualcosa che necessita di un supporto specifico e quindi sono eslcuse..... Le soluzioni dovrebbero includere percorsi di lavoro protetto ci dovrebbero essere politiche di inclusione da parte delle aziende e un supporto integrato che coinvolga specialisti, servizi territoriali e datori di lavoro.

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attenzione al linguaggio sia nei documenti che al pubblico

luoghi di lavoro più idonei sia dal punto di vista degli incontri ai fini privacy

anche per incrocio domanda / offerta

barriere architettoniche

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attenzione al linguaggio anche nella documentazione che nel linguaggio

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attenzione al linguaggio anche nella documentazione che nel linguaggio

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mettersi sempre nei panni di chi potrebbe sentirsi ferita/o o esclusa/a

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come utilizzare al meglio un linguaggio neutro e inclusivo nelle offerte di lavoro

Necessario avere la sensibilità di mettersi nei panni degli altri anche quando personalmente può sembrare di non avere detto o fatto niente di offensivo

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Sensibilizzazione sull'accessibilità:

accessibilità

sensoriale

motoria

linguistica

abbattimento barriere architettoniche

utilizzo linguaggio accessibile e inclusivo

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sensibilità

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- prestare attenzione al linguaggio

- nel dialogare con le aziende cercare di definire profili di ricerca il più inclusivi possibile, lavorando sulla sensibilizzazione

prestare attenzione alla disposizione degli spazi per rendere i nostri uffici più accessibili

essere soggetti che promuovono e sollecitano le realtà in cui lavoriamo rispetto alle tematiche che abbiamo affrontato

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abbattimento barriere architettoniche

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linguaggio più neutrale possibile a livello di genere

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linguaggio più neutrale possibile a livello di genere

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accessibilità

sensoriale

motoria

linguistica