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Trabalhar na holding possui limitações (foco em manter a estrutura sempre enxuta) e nem todos possuem essa visão

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Trabalhar na holding possui limitações (foco em manter a estrutura sempre enxuta) e nem todos possuem essa visão

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Considerando a limitação de crescimento no corporativo, seria interessante ter mais visibilidade de oportunidades nos negócios.

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Considerando a limitação de crescimento no corporativo, seria interessante ter mais visibilidade de oportunidades nos negócios.

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Aumento do escopo da posição/área sem a avaliação da posição e time.

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Aumento do escopo da posição/área sem a avaliação da posição e time.

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Escopo de atividades cada vez maior e com o mesmo time, fazendo com que as pessoas fiquem sobrecarregadas.

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Escopo de atividades cada vez maior e com o mesmo time, fazendo com que as pessoas fiquem sobrecarregadas.

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oferecer mais incentivo para MBA, línguas, especializações, treinamentos etc.

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oferecer mais incentivo para MBA, línguas, especializações, treinamentos etc.

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A questão da diversidade também precisa se atentar para questão etária, pois os resultados mostram que há um descompasso entre as gerações.

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Falta de priorização das entregas, tudo é prioritário e para ontem.

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Falta de priorização das entregas, tudo é prioritário e para ontem.

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Hoje existe um foco muito grande para o crescimento/promoção das mulheres. Isso não vai gerar um desequilibrio nas promoções.

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Hoje existe um foco muito grande para o crescimento/promoção das mulheres. Isso não vai gerar um desequilibrio nas promoções.

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Ter mais proximidade do time de RH com as equipes, no dia a dia, talvez a área de RH precise de mais pessoas (?)

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Ter mais proximidade do time de RH com as equipes, no dia a dia, talvez a área de RH precise de mais pessoas (?)

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dimensionamento de time x atividades propostas, tenho a sensação que as pessoas estão sobrecarregadas.

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Reconhecimento pode ficar associado a nota do desempenho de maneira automática.

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Reconhecimento pode ficar associado a nota do desempenho de maneira automática.

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Incentivar a participação em eventos / treinamentos externos, para nos atualizarmos e também motivarmos as pessoas

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Incentivar a participação em eventos / treinamentos externos, para nos atualizarmos e também motivarmos as pessoas

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Mobilidade entre empresas. Pros diferentes níveis. Maior efetividade da integração do pipeline de pessoas para garantir sucessão, entrega, etc.

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Equipar salários com o mercado. treinar pessoas custa muito para depois perdermos para concorrentes.

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Equipar salários com o mercado. treinar pessoas custa muito para depois perdermos para concorrentes.

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% minimo de aumento salarial para mudança de cargo , caso contrario pode acabar desmotivando o funcionário.

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Precisamos investir um pouco de nosso tempo para celebrar, desde ações simples até encontros

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Precisamos investir um pouco de nosso tempo para celebrar, desde ações simples até encontros

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Crescimento - exemplos de promoções de gerentes para gerentes executivos e gerentes executivos para diretor?

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Crescimento - exemplos de promoções de gerentes para gerentes executivos e gerentes executivos para diretor?

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Gestão de pessoas, dimensionamento do tempo para gestores dedicarem-se ao
desenvolvimento da equipe

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Ha algum tempo foi falado que a Cosan faria pesquisa salarial para eventual ajuste de cargos. Este assunto evoluiu?

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Precisamos ter opções da carreira em Y, equiparar com cargos/salarios do mercado, e colocar isso logo, senão vamos perder mais pessoas!

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Precisamos ter opções da carreira em Y, equiparar com cargos/salarios do mercado, e colocar isso logo, senão vamos perder mais pessoas!