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Mobilisation pour l'emploi : la boîte à outils

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Mobilisation pour l'emploi : la boîte à outils

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Retrouvez ici la boîte à outils de l'entreprise pour toutes les questions liées à l'emploi

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Visite de chantiers pour les collégiens - 22 et 23 mars 2023

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Visite de chantiers pour les collégiens - 22 et 23 mars 2023

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Action Collège Saint Exupéry à Verdun

Visite de chantiers sur 1/2 journée des entreprises PALAZZO, VARNEROT et LAURENT SARL

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Fédération du Bâtiment et des TP de la Meuse

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Qu'elles soient chefs d'entreprise, conjointes ou collaboratrices, les femmes du bâtiment sont une priorité pour la Fédération Française du Bâtiment. Elles sont majoritairement tournées vers les métiers de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou encore de la relation clients.

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Interventions de chefs d’entreprises dans les collèges pour présenter les métiers du BTP (opération en partenariat avec AJE Lorraine)

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Interventions de chefs d’entreprises dans les collèges pour présenter les métiers du BTP (opération en partenariat avec AJE Lorraine)

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- Collège de l’Argonne - site Clermont  - vendredi 27 janvier de 8h00 à 10h00

- Collège de l’Argonne - site Varennes - vendredi 27 janvier de 10h00 à 12h00
à Clermont en Argonne (élèves de 4ème)

> Monsieur Max TABOUREAUX - entreprise MT2X EURL

- Collège du Val d’Ornois à Gondrecourt le Château (élèves de 4ème et 3ème) - mercredi 1er février de 10h00 à 12h00

> Monsieur André POIROT- Président d’honneur de la FFB 55 et Monsieur Raphaël HARQUIN - entreprise HARQUIN SAS

- Collège Maurice Barrés à Verdun (élèves de 4ème) - mercredi 8 mars de 8h00 à 12h00 (2 interventions)

> Monsieur Pedro ORTEGA - entreprise GIL & ASSOCIES SAS

- Collège Emilie du Chatelet à Vaubecourt (élèves de 4ème) - jeudi 9 mars de 13h15 à 16h15 (2 interventions)

> Monsieur Gérard RAFFNER - entreprise RAFFNER SAS

- Collège Saint Jean à Verdun (élèves de 4ème) - vendredi 10 mars de 9h00 à 12h00 (3 interventions)

> Monsieur Mickaël LAURENT – Président de la Fédération BTP Meuse - entreprise LAURENT SARL

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Fédération du Bâtiment et des TP de la Meuse

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Qu'elles soient chefs d'entreprise, conjointes ou collaboratrices, les femmes du bâtiment sont une priorité pour la Fédération Française du Bâtiment. Elles sont majoritairement tournées vers les métiers de la gestion, des ressources humaines, de la communication ou encore de la relation clients.

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Découvrez les périodes de stages et des formations en milieu professionnel dans le Nord Meuse

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Découvrez les périodes de stages et des formations en milieu professionnel dans le Nord Meuse

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Aide financière - contrats en alternance

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Aide financière - contrats en alternance

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Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du plan " 1 jeune, 1 solution ", le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1 er juillet 2020 et le 31 décembre 2022, jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises ( décret n°2020-1085 du 24 août 2020 et décrets n°2021-223 et n°2021-224 du 26 février 2021 modifiés par le décret no 2022-958 du 29 juin 2022).

À partir du 1 er janvier 2023, le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023, jusqu'au niveau master et pour toutes les entreprises. En savoir plus sur cette aide.

Quel est le montant de l'aide exceptionnelle ?

Aide financière de :
- 5 000 euros maximum pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 euros maximum pour un apprenti majeur
pour la première année de chaque contrat d'apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022 préparant à un diplôme jusqu'au master (bac + 5 - niveau 7 du RNCP)

À quels employeurs s'adresse l'aide exceptionnelle ?

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu'au 31 décembre 2022, cette aide sera versée :

aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition.

et aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif

au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021,

au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021.

au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.

Les modalités d'atteinte de ce seuil sont les suivantes, définies par décret :

Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l'année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l'entreprise à l'issue dudit contrat CIFRE et VIE) dans l'effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année de référence, selon la date de conclusion du contrat.
Ce taux (de 5 %) est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l'insertion professionnelle et l'effectif salarié total annuel de l'entreprise.
Ou

Avoir atteint au moins 3 % d'alternants (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l'effectif salarié total annuel au 31 décembre de l'année de référence, selon la date de conclusion du contrat, et avoir connu une progression d'au moins 10 % d'alternants (ou dans les proportions prévues par l'accord de branche le cas échéant) au 31 décembre de l'année de référence, comparativement à l'effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre de l'année précédente.

Si l'entreprise n'a pas respecté l'engagement qu'elle a pris, elle devra rembourser les sommes indues à l'ASP.

L'entreprise " X " embauche 50 apprentis majeurs et 70 salariés en contrat de professionnalisation, également majeurs, entre le 1 er juillet 2020 et le 31 mars 2021.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 960 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2021 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 1100 salariés, et parmi ces derniers, 40 sont des contrats en alternance (ce qui représente 3.6 % de l'effectif annuel total).
Au 31.12.2020, cette même entreprise comptait 30 contrats en alternance. Elle a donc augmenté ses effectifs alternant de plus de 10 %

L'entreprise a donc rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et respecté l'engagement auquel elle s'était soumise.

L'entreprise " X " embauche 50 apprentis majeurs et 70 salariés en contrat de professionnalisation, également majeurs entre le 1 er avril et le 31 décembre 2021.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 960 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2022 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 1100 salariés, et parmi ces derniers, 40 sont des contrats en alternance (ce qui représente 3.6 % de l'effectif annuel total).
Au 31.12.2021, cette même entreprise comptait 38 contrats en alternance. Elle n'a donc pas augmenté ses effectifs alternant de plus de 10 %.

L'entreprise n'a pas rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et n'a pas respecté l'engagement auquel elle s'était soumise. Elle devra rembourser à l'ASP l'intégralité des sommes perçue.

L'entreprise " X " embauche 50 apprentis majeurs et 70 salariés en contrat de professionnalisation, également majeurs entre le 1 er juillet 2020 et le 31 mars 2021.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 960 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2021 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 1100 salariés, et parmi ces derniers, 110 sont des contrats favorisant l'insertion professionnelle (ce qui représente 10 % de l'effectif annuel total).


L'entreprise a donc rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et respecté l'engagement auquel elle s'était soumise
L'entreprise " X " embauche 50 apprentis majeurs et 70 salariés en contrat de professionnalisation, également majeurs entre le 1 er avril et le 31 décembre 2021.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 960 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2022 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 1100 salariés, et parmi ces derniers, 50 sont des contrats favorisant l'insertion professionnelle (ce qui représente 4.5 % de l'effectif annuel total).

L'entreprise n'a pas rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et respecté l'engagement auquel elle s'était soumise. Elle devra rembourser à l'ASP l'intégralité des sommes perçue.
L'entreprise " X " embauche 50 apprentis majeurs et 70 salariés en contrat de professionnalisation, entre le 1 er juillet 2020 et le 31 mars 2021.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 960 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2021 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 1100 salariés, et parmi ces derniers, 50 sont des contrats favorisant l'insertion professionnelle (ce qui représente 4.5 % de l'effectif annuel total)
Mais sur ces 50 contrats, 40 sont des contrats en alternance (ce qui représente 3.6 % de l'effectif annuel total).
Au 31.12.2020, cette entreprise comptait 35 contrats en alternance, elle a donc augmenté ses effectifs alternants de plus de 10 %.

L'entreprise a donc rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et respecté l'engagement auquel elle s'était soumise.
L'entreprise " X " embauche 10 apprentis majeurs et 5 salariés en contrat de professionnalisation, également majeurs entre le 1 er avril et le 31 décembre 2021.
Au moment du retour de l'engagement en 2021, l'entreprise compte comme effectif annuel 350 salariés.

Elle recevra donc une somme pour l'ensemble de ces contrats de 120 000 € (versée mensuellement) pour la première année de ces contrats et dans la mesure où aucun n'a été rompu ou transféré chez un autre employeur.
Au 31.12.2022 et sur l'effectif total annuel, elle compte comme effectif annuel 245 salariés, et parmi ces derniers, 17 sont des contrats favorisant l'insertion professionnelle (ce qui représente 6.9 % de l'effectif annuel total, calcul fait sur la base de 245 salariés)

L'entreprise a donc rempli l'objectif qu'elle devait atteindre pour bénéficier de l'aide et respecté l'engagement auquel elle s'était soumise.
Pour les entreprises, l'aide couvre 100 % du salaire d'un apprenti de moins de 21 ans, 80 % du salaire d'un apprenti de 21 à 25 ans révolus et près de 45 % du salaire d'un apprenti de 26 ans et plus.

À noter : à l'issue de la première année d'exécution du contrat, les entreprises éligibles à l'aide unique pourront bénéficier de cette aide jusqu'à la fin du contrat.

La gestion et le suivi de l'aide est confiée à l'Agence de services et de paiement (ASP). Elle est versée mensuellement et automatiquement, avant le paiement du salaire de l'apprenti.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

L'employeur doit transmettre les contrats d'apprentissage qu'il a conclus à l'Opérateur de Compétences (OPCO) compétent dans son domaine/ secteur d'activité pour instruction, prise en charge financière et dépôt de ces contrats auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA). Comme pour l'aide unique, le ministère assure la transmission des contrats d'apprentissage éligibles à l'ASP en charge de la gestion du dispositif et du versement de l'aide à l'entreprise.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, la transmission du contrat par le ministère à l'ASP vaut décision d'attribution ; une notification est alors adressée à l'employeur par l'ASP.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, le versement de l'aide est soumis à l'acte d'engagement de l'entreprise au respect des conditions indiquées ci-dessus. Concrètement l'ASP accuse réception du dossier auprès de l'entreprise, elle lui transmet le lien pour accéder au formulaire d'engagement sur son site et le compléter. L'entreprise devra le renvoyer à l'ASP dans un délai de 8 mois à compter de la date de conclusion du contrat. La réception de ce formulaire permettra à l'ASP d'enclencher les paiements. L'ASP transmettra à l'entreprise une " attestation sur l'honneur " à remplir afin qu'elle puisse déclarer avoir atteint ou pas ses objectifs :

Lors du 1er semestre 2022, pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021,

Lors du 1er semestre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021,

Lors du 1er semestre 2024 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.

Les bases de calculs, qui seront rappelées dans le modèle d'attestation sur l'honneur, permettant de vérifier l'atteinte d'un de ces taux reposent sur :
- les effectifs moyens annuels,
- les effectifs de VIE et CIFRE,
- les effectifs d'alternants (contrats d'apprentissage et de professionnalisation).

Les évolutions seront calculées à partir des éléments ci-dessus :

entre le 31.12.2020 et le 31.12.2021, pour les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021,

entre le 31.12.2021 et le 31.12.2022, pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021,

entre le 31.12.2022 et le 31.12.2023, pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2022.

L'ASP procédera par la suite au contrôle en s'appuyant sur les données présentes en DSN, celles qui pourront être fournies par les services du Ministère du Travail en charge de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ainsi que sur des informations complémentaires qui pourront être demandées si nécessaires.

Le montant de l'aide exceptionnelle est versé mensuellement avant le paiement de la rémunération par l'employeur et chaque mois dans l'attente des données de la DSN.

Afin de garantir le versement de l'aide dans les meilleurs délais, un guide spécifique est mis à votre disposition. En plus des informations générales concernant les dispositifs auxquels votre entreprise peut être éligible, il permet de vous assister dans le remplissage du contrat ainsi que dans les démarches à effectuer auprès de votre opérateur de compétences (OPCO) et de l'Agence de services et de paiement (ASP). Télécharger le guide.

CIFRE = Convention Industrielle de Formation pour la Recherche
VIE = Volontariat International en Entreprise

Pour tout renseignement, l'employeur peut appeler le 0 809 549 549

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Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion

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Dans le cadre du plan " 1 jeune, 1 solution ", le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1er juillet 2020 et le 31...

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Toutes les solutions pour l'avenir des jeunes

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TP Installateur des équipements énergétiques - AFPA à Verdun

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TP Installateur des équipements énergétiques - AFPA à Verdun

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BAC PRO technicien constructeur bois - lycée E. Freyssinet à Verdun

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BAC PRO technicien constructeur bois - lycée E. Freyssinet à Verdun

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Professionnalisation à la transition énergétique - GRETA à Verdun

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Professionnalisation à la transition énergétique - GRETA à Verdun

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CAP installateur sanitaire et thermique - CFA BTP à Pont à Mousson

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CAP installateur sanitaire et thermique - CFA BTP à Pont à Mousson

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BTP CFA Pont-à-Mousson : formation installateur thermique

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L’aménagement des immeubles anciens ou l’équipement des batiments neufs nécessitent des installations thermiques et une régulation de plus en plus fine.

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CAP Monteur en installation thermique et sanitaire - Lycée E HERE à Laxou

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CAP Monteur en installation thermique et sanitaire - Lycée E HERE à Laxou

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Bac Pro Technicien de Maintenance des Systèmes Énergétiques et Climatiques - lycée E.Héré à Laxou 

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Bac Pro Technicien de Maintenance des Systèmes Énergétiques et Climatiques - lycée E.Héré à Laxou 

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Vous rêvez de connaître le secret d'un entremet très chocolat réussi? Le GRETA-CFA Lorraine Ouest, en lien avec le lycée Alain Fournier, vous propose un nouvel atelier pâtisserie autour de la fabrication d'un grand classique de la pâtisserie française : le royal chocolat. L'atelier animé par Emilie Maurice, cheffe pâtissière, se déroulera de 18h à [...]

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Bac Pro Technicien de Maintenance des Systèmes Énergétiques et Climatiques - Greta Nancy Metz

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Vous rêvez de connaître le secret d'un entremet très chocolat réussi? Le GRETA-CFA Lorraine Ouest, en lien avec le lycée Alain Fournier, vous propose un nouvel atelier pâtisserie autour de la fabrication d'un grand classique de la pâtisserie française : le royal chocolat. L'atelier animé par Emilie Maurice, cheffe pâtissière, se déroulera de 18h à [...]

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CAP Charpentier bois - Les Compagnons du Devoir à Jarville

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CAP Charpentier bois - Les Compagnons du Devoir à Jarville

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Diplôme / certification : CAP

Parcours : Post-collège

Pré-requis pour cette formation :

Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire, compter).
Pour prétendre à une réduction de parcours, être titulaire d’un CAP, d’un BEP, ou de tout autre diplôme ou titre au moins de niveau 4 enregistré au RNCP.

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Relever les caractéristiques d’un ouvrage et/ou d’une situation de chantier

Interpréter une solution technique et traduire graphiquement une solution technique

Vérifier la conformité des matériaux et des ouvrages, préparer les matériaux, quincailleries et accessoires

Conduire les opérations d’usinage et de taillage, d’assemblage et de finition

Réaliser, restaurer ou remplacer des éléments de charpente

Charpenterie

Contrat d’apprentissage ou autre dispositif en fonction

6 semaines en entreprise / 2 semaines en CFA

Formation non payante et rémunérée dans le cadre du contrat d’apprentissage

Cette formation est disponible dans les cfa suivants

Les sites indiqués ci-dessous ne concernent que les périodes en centre de formation. Vous êtes libres de trouver une entreprise pour votre alternance partout en France.

Bourgogne - Franche-Comté

25 Rue Jean Wyrsch, 25000 Besançon

Téléphone : 03 81 80 37 45

Bourgogne - Franche-Comté

1 Rue Jean Mazen, 21000 Dijon

Téléphone : 03 80 67 75 93

Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse

Le Chalet - Route de Veynes - La Freissinouse, 05000 Gap

Téléphone : 04 92 23 09 62

La Maison de Jarville-la-Malgrange (Nancy)

Grand Est

6 Avenue du Général de Gaulle, 54140 Jarville-la-Malgrange

Téléphone : 03 83 57 81 10

La Maison de Lamothe-Landerron

Nouvelle Aquitaine

274 route du Stade, 33190 Lamothe-Landerron

Téléphone : 05 56 52 69 19

La Maison de Lyon (Sidoine)

Auvergne-Rhône-Alpes

53 Avenue Sidoine Apollinaire, 69009 Lyon

Téléphone : 04 72 19 85 10

La Maison de Muizon-Reims

Grand Est

42 Rue de Reims, 51140 Muizon

Téléphone : 03 26 02 90 31

Ile-de-France

1 Place Saint-Gervais, 75004 Paris

Téléphone : 01 48 87 38 69

La maison de Périgueux (Chancelade)

Nouvelle Aquitaine

Allée des Sports - Chercuzac, 24650 Chancelade

Téléphone : 05 56 52 69 19

Bretagne

2 Rue Jules Verne, 35000 Rennes

Téléphone : 02 99 65 14 00

La Maison de Rouen (Mont-Saint-Aignan)

Normandie

Rue Francis Poulenc, 76130 Mont-Saint-Aignan

Téléphone : 02 35 75 67 19

Grand Est

2 Rue de Wasselonne, 67085 Strasbourg

Téléphone : 03 88 15 21 00

Occitanie

28 Rue des Pyrénées, 31400 Toulouse

Téléphone : 05 61 14 63 10

La Maison de Tours (Franche Comté)

Centre-Val de Loire

25 Rue de Franche Comté, 37100 Tours

Téléphone : 02 47 41 39 39

Vous voulez en savoir plus ?

Nous organisons des journées portes ouvertes dans la plupart de nos CFA deux fois par an (janvier et mars). Venez nous rencontrer pour nous poser toutes vos questions, nous serons heureux d’y répondre.

Vous pouvez également rejoindre notre groupe Facebook « L’alternance avec les Compagnons du Devoir » pour poser vos questions et échanger avec la communauté.

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CAP charpentier bois - Formez-vous Autrement

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Les compagnons du devoir et du Tour de France

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PLATEFORME BTP - Parcours maçon - GRETA à Bar le Duc

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PLATEFORME BTP - Parcours maçon - GRETA à Bar le Duc

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PAE du 24/10/2022 au 14/11/2022
et du 13/02/2023 au 03/03/2023

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CAP Maçon - Les Compagnons du Devoir à Jarville

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CAP Maçon - Les Compagnons du Devoir à Jarville

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Diplôme / certification : CAP

Parcours : Post-collège

Pré-requis pour cette formation :

Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire, compter).
Pour prétendre à une réduction de parcours, être titulaire d’un CAP, d’un BEP, ou de tout autre diplôme ou titre au moins de niveau V enregistré au RNCP.

Objectifs de la formation

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Réaliser des éléments d’ouvrages du bâtiment à partir de blocs béton, briques, pierres réunis par des matériaux de liaison

Réaliser des coffrages en bois, des châssis d’armatures

Mettre en œuvre le béton

Réaliser des revêtements verticaux et horizontaux tels que les enduits d’étanchéité, de façades et les chapes

Maîtriser le maniement des outils à main et des outils mécaniques

Maçonnerie

2 ans (A1 : 420 - A2 : 455h)

Contrat d’apprentissage ou autre dispositif en fonction

Année 1
12 semaines en centre réparties sur une année de formation

Année 2
13 semaines en centre réparties sur une année de formation

Formation non payante et rémunérée dans le cadre du contrat d’apprentissage

Cette formation est disponible dans les cfa suivants

Les sites indiqués ci-dessous ne concernent que les périodes en centre de formation. Vous êtes libres de trouver une entreprise pour votre alternance partout en France.

Occitanie

2 Rue Maréchal Lyautey, 81000 Albi

Téléphone : 05 63 77 89 20

Bourgogne - Franche-Comté

6 Rue Saint-Pèlerin, 89000 Auxerre

Téléphone : 03 86 72 01 86

Occitanie

1 avenue compagnon du devoir, 34670 Baillargues, France

Téléphone : 04 67 16 08 99

Bourgogne - Franche-Comté

25 Rue Jean Wyrsch, 25000 Besançon

Téléphone : 03 81 80 37 45

Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse

201 Impasse Maurice Kallert, 84200 Carpentras

Téléphone : 04 91 36 50 80

La Maison de Jarville-la-Malgrange (Nancy)

Grand Est

6 Avenue du Général de Gaulle, 54140 Jarville-la-Malgrange

Téléphone : 03 83 57 81 10

La Maison de Lamothe-Landerron

Nouvelle Aquitaine

274 route du Stade, 33190 Lamothe-Landerron

Téléphone : 05 56 52 69 19

La Maison de Lille (Villeneuve-d'Ascq)

Hauts-de-France

118 Rue de Babylone, 59491 Villeneuve-d'Ascq

Téléphone : 03 20 72 53 07

La Maison de Lyon (Sidoine)

Auvergne-Rhône-Alpes

53 Avenue Sidoine Apollinaire, 69009 Lyon

Téléphone : 04 72 19 85 10

La Maison de Muizon-Reims

Grand Est

42 Rue de Reims, 51140 Muizon

Téléphone : 03 26 02 90 31

Nouvelle Aquitaine

118 Rue du Porteau, 86000 Poitiers

Téléphone : 05 46 45 17 11

Bretagne

2 Rue Jules Verne, 35000 Rennes

Téléphone : 02 99 65 14 00

La Maison de Rouen (Mont-Saint-Aignan)

Normandie

Rue Francis Poulenc, 76130 Mont-Saint-Aignan

Téléphone : 02 35 75 67 19

Grand Est

2 Rue de Wasselonne, 67085 Strasbourg

Téléphone : 03 88 15 21 00

La Maison de Tours (Franche Comté)

Centre-Val de Loire

25 Rue de Franche Comté, 37100 Tours

Téléphone : 02 47 41 39 39

Vous voulez en savoir plus ?

Nous organisons des journées portes ouvertes dans la plupart de nos CFA deux fois par an (janvier et mars). Venez nous rencontrer pour nous poser toutes vos questions, nous serons heureux d’y répondre.

Vous pouvez également rejoindre notre groupe Facebook « L’alternance avec les Compagnons du Devoir » pour poser vos questions et échanger avec la communauté.

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Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire, compter). Pour prétendre à une réduction de parcours, être titulaire d'un CAP, d'un BEP, ou de tout autre diplôme ou titre au moins de niveau V enregistré au RNCP.

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Le maçon réalise des éléments d'ouvrage à partir de blocs de béton, briques, poutrelles... réunis par des matériaux de liaison (ciment).

Pour des ouvrages en béton armé, il réalise des coffrages en bois, des châssis d'armatures, procède au gâchage manuel ou mécanique, au roulage du béton. Il effectue aussi des enduits divers, plus particulièrement au mortier de ciment.

Il maîtrise le maniement des outils à main (truelle, fil à plomb, martelet, niveau à bulle, équerre...) et des outils mécaniques (bétonnière, élévateur, vibrateur électrique ou pneumatique...).

Télécharger la fiche métier

Diplômes préparés au CFA

* Formation assujetties à un accord de l'Inspecteur de l'Education Nationale de spécialité en vue de la réduction de la durée du Contrat d'apprentissage.

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BTP CFA Pont-à-Mousson : formation constructeur en maçonnerie et béton armé

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Le maçon réalise des éléments d'ouvrage à partir de blocs de béton, briques, poutrelles... réunis par des matériaux de liaison (ciment). Pour des ouvrages en béton armé, il réalise des coffrages en bois, des châssis d'armatures, procède au gâchage manuel ou mécanique, au roulage du béton.

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CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé - CFA BTP à Pont à Mousson

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CAP Constructeur d'ouvrages en béton armé - CFA BTP à Pont à Mousson

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Le Constructeur en béton armé du bâtiment est un ouvrier professionnel employé par des entreprises du bâtiment sur des chantiers de constructions neuves ou de transformation lourde de structures existantes.

Son intervention se fait en équipe à l'extérieur et porte sur des ouvrages du bâtiment en béton armé : fondations, dallages, voiles et poteaux, planchers, éléments préfabriqués, escaliers, ...

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Diplômes préparés au CFA

* Formation assujetties à un accord de l'Inspecteur de l'Education Nationale de spécialité en vue de la réduction de la durée du Contrat d'apprentissage.

Poursuites de formation possibles

* Formation assujetties à un accord de l'Inspecteur de l'Education Nationale de spécialité en vue de la réduction de la durée du Contrat d'apprentissage.

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BTP CFA Pont-à-Mousson : formation constructeur en béton armé du batiment

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Le Constructeur en béton armé du bâtiment est un ouvrier professionnel employé par des entreprises du bâtiment sur des chantiers de constructions neuves ou de transformation lourde de structures existantes. Son intervention se fait en équipe à l'extérieur et porte sur des ouvrages du bâtiment en béton armé : fondations, dallages, voiles et poteaux, planchers, éléments préfabriqués, escaliers, ...

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BAC PRO Technicien du bâtiment : organisation et réalisation de gros oeuvre - Lycée E. Héré à Laxou

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BAC PRO Technicien du bâtiment : organisation et réalisation de gros oeuvre - Lycée E. Héré à Laxou

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TP Electricien d'équipement en bâtiment - AFPA à Verdun

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TP Electricien d'équipement en bâtiment - AFPA à Verdun

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PAE du 05/12/2022 au 16/12/2022
et du 27/02/2023 au 17/03/2023

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Plateforme BTP - Parcours électricité - GRETA à Bar le Duc

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Plateforme BTP - Parcours électricité - GRETA à Bar le Duc

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BAC PRO métiers de l'électricité et de ses environnements connectés

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BAC PRO métiers de l'électricité et de ses environnements connectés

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CAP couvreur - les compagnons du devoir à Jarville

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CAP couvreur - les compagnons du devoir à Jarville

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Maîtriser les compétences de base (savoir lire, écrire, compter). Pour prétendre à une réduction de parcours, être titulaire d'un CAP, d'un BEP, ou de tout autre diplôme ou titre au moins de niveau IV enregistré au RNCP. Être apte au travail en hauteur.

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CAP peintre applicateur de revêtements - Lycée E. Freyssinet à Verdun 

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CAP peintre applicateur de revêtements - Lycée E. Freyssinet à Verdun 

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CAP carreleur mosaïste - CFA BTP à Pont à Mousson

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CAP carreleur mosaïste - CFA BTP à Pont à Mousson

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BTP CFA Pont-à-Mousson : formation carreleur mosaiste

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Lorsque le gros-oeuvre est terminé, le carreleur mosaïste coordonne son travail avec le monteur en installations sanitaires, le monteur en installations thermiques, l’électricien et aussi le peintre.

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CAP intervention en maintenance technique des bâtiments - GRETA à Bar le Duc

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CAP intervention en maintenance technique des bâtiments - GRETA à Bar le Duc

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Bac Pro aménagement et finition du bâtiment - Lycée E. Héré à Laxou

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Bac Pro aménagement et finition du bâtiment - Lycée E. Héré à Laxou

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TP agent de maintenance des bâtiments - GRETA à Bar le Duc

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TP agent de maintenance des bâtiments - GRETA à Bar le Duc