# data[].attributes.body
2. Kemampuan mengembangkan network
Pada tahap ini, makna networking tidak lagi berarti memiliki banyak jejaring kerja di dalam dan luar organisasi, melainkan sudah saatnya menyertakan juga subordinate untuk mengembangkan hal ini. Hubungan yang terbangun seyogianya tidak bersifat transaksional. Diharapkan agar mampu mengelola dan mengembangkan hubungan baik untuk manfaat yang luas dengan cara yang hangat dan positif.

# data[].attributes.body
Tantangannya adalah mengidentifikasi keyakinan salah kita dan mengetahui bagaimana cara mereset pikiran kita dan mengubah ulang program asli kita, yang sesungguhnya sempurna.

# data[].attributes.body
Kesuksesan Karir

Secara umum, rumusan atau definisi tentang kesuksesan karir sendiri merupakan inti sari sikap positif seseorang dan hasil kerjanya yang bersumber dari beragam keputusan karir, tindakan, dan pengalaman kerja. Beberapa faktor yg mempengaruhi kesuksesan karir:
1. Kemampuan beradaptasi
2. Kemampuan mengembangkan network
3. Persistensi, resiliensi, dan inisiatif
4. Keseimbangan personal dan profesional
5. Mentoring yang tepat
6. Riset & evaluasi berkelanjutan serta sumber daya dan dukungan institusi

# data[].attributes.body
Visi Misi Karir

Visi misi karir tidak harus bersifat mutlak dan abadi. Namun, setidaknya hal itu menjadi kerangka langkah karir kita dalam kurun waktu tertentu, misalnya selama lima tahun.
Visi menggambarkan keinginan di masa depan, menjawab pertanyaan “dimana saya berada?” Rumusnya adalah keinginan dan gambaran mental diri dalam kurun waktu tertentu di masa depan serta menginspirasi diri untuk memberikan yg terbaik dan memahami alasan mengapa perlu melakukan hal tersebut.
Misi menjabarkan apa yg kita inginkan dan bagaimana cara mencapainya. Misi lebih mengacu pada saat sekarang sebagai jalan ke masa depan dan menjawab pertanyaan “apa yang saya lakukan?”

# data[].attributes.body
Harapan Bukan Hanya Optimisme

Aspirasi karier lima tahun ke depan akan lebih konkret ketika ada beberapa “pos kecil” sebelum menuju ke “pos utama”. Hal inilah yang paling membedakan antara optimisme dan harapan. Dalam harapan, nantinya kita bisa mengevaluasi lebih jelas energi yang dikeluarkan, jalan yang ditempuh, juga pencapaiannya. Ketika kita “hanya” yakin dan optimis, kita justru menyulitkan diri sendiri karena tidak bisa mengatakan diri kita gagal ataupun berhasil. Ketidakjelasan ini juga bisa berujung pada frustasi.

# data[].attributes.body
Gelombang Perubahan
1. Fase Pengingkaran: biasanya terjadi di awal perubahan. Individu menilai bahwa perubahan yang ada di lingkungan kerja tidak akan memberikan dampak padanya. Reaksi ini merupakan cerminan dari perasaan tidak percaya, menutup mata terhadap perubahan, dan menganggap tidak ada yang terjadi.
2. Fase Emosional: ekspresi atau luapan emosi mulai terlihat, bervariasi mulai dari perasaan marah, frustasi, hingga sedih atas hilangnya “status quo” atau kondisi yang biasanya ada di lingkungan kerja.
3. Fase Resistensi: fase ini memiliki ciri penolakan secara terbuka ataupun sembunyi-sembunyi. Misal menolak penugasan yang berbeda, menolak berada di tim berbeda, atau menyalahkan pihak lain/situasi yang tidak seperti biasanya.
4. Fase Penerimaan: individu mulai menerima perubahan dan berusaha menyesuaikan diri. Individu bersangkutan mulai mengubah pandangan negatif menjadi positif.
5. Fase Komitment: pada tahap ini, individu telah menerima perubahan dan melihat manfaatnya sehingga meneguhkan diri untuk terlibat aktif.

# data[].attributes.body
Mengidentifikasi 3 masa kerja:
1. Masa Mencoba
Pada fase ini seorang pekerja akan melakukan eksplorasi terhadap pilihan pekerjaan dan posisi yang tepat bagi dirinya. Masa ini adalah pertama kalinya seseorang memasuki dunia kerja. Pada masa ini biasanya akan muncul pemikiran “apakah ini bidang yang tepat?” atau “sesuaikan dengan latar pendidikan selama ini?”
2. Masa Pembentukan
Dalam rentang 5 tahun, sebagian individu mengalami tarik-menarik terkait bidang kerja pilihan seperti halnya yang dihadapi para fresh graduate, tetapi dengan motivasi yang berbeda. Masa pembentukan memiliki tantangan tersendiri, mulai dari konflik penyesuaian kebutuhan keluarga dan tuntutan perusahaan hingha kondisi eksternal seperti terjadi krisis moneter. Individu harus mengambil keputusan yang tepat, apakah akan tetap berada di bidang yang telah dijalani atau mengambil keputusan lainnya.
3. Masa Pemeliharaan
Memasuki masa kerja 10 tahun, secara awam kita diharapkan telah berada di bidang yg menjadi pilihan “tetap”.

# data[].attributes.body
3. Merasa Tidak Beruntung
Saat kita cenderung bersikap negatif, tidak hanya sekali dua kali, tetapi hampir setiap saat, sering kali efektivitas kerja kita akan menurun. Masalahnya, perubahan tidak efektifnya kerja kita sering kali sulit disadari oleh diri sendiri. Kita mulai menunda-nunda tugas dan pekerjaan, juga kehilangan keseimbangan antara kehidupan personal-keluarga dan pekerjaan. Kesehatan pun mulai terusik sehingga situasi bertambah konpleks dan meluas menjadi kesulitan hidup, tidak hanya di lingkup kerja.

# data[].attributes.body
2. Perubahan Sikap
Kebingungan yang seakan tak berujung sering kali mendorong kita untuk mulai meyakini banyak asumsi, konsekuensinya dapat mempengaruhinsikap diri serta mempengaruhi pula cara kita dalam bertindak dan mengambil keputusan. Sikap merupakan representasi atau cerminan atas serangkaian keyakinan dan/atau pengalaman yang kita miliki sehingga cara pandang kita dalam menilai sesuatu bisa berbeda atau sama dengan orang lain.
Saat terjadi mid carrer crisis, kesadaran diri tentang jauhnya pencapaian dari harapan dan tujuan karir bisa mengubah cara pandang kita tentang banyak hal.

# data[].attributes.body
Lingkungan kita telah secara konsisten memasukkan keyakinan yang salah ke dalam pikiran sadar maupun bawah sadar, dan dalam jangka waktu tertentu, kita telah menerima keyakinan salah tersebut tanpa menyadari bahwa semua itu adalah keyakinan yang salah.

# data[].attributes.body
Mengenali Mid Carreer crisis

Setidaknya ada 3 gejala untuk mengenali mid carreer crisis
1. Kebingungan mendalam
Merasa ada yang kosong dalam diri dan mulai tidak yakin dengan masa depannya. Bagi mereka yang menilai langkah dan posisinya saat ini begitu jauh dari tujuan karir akan semakin menilai tujuan tersebut tidak bisa diraih dan bisa menyalahkan diri sendiri karena telah membuat target karir yang tidak realistis. Ada juga yang melihat diri sendiri telah menjalani berbagai hal yang bukan menjadi keinginannya.

# data[].attributes.body
Keyakinan salah ini juga menyebabkan kita memiliki sikap buruk, cepat naik darah, problem emosional , dan sebagainya. Keyakinan negatif telah merasuk ke dalam pikiran kita melalui interaksi sehari-hari kita dengan orang di sekitar kita.

# data[].attributes.body
Banyak di antara kita hidup tanpa menyadari bahwa kita memilih keyakinan-keyakinan yang salah setiap hari. Keyakinan salah ini telah memblokir kita, sehingga kita tidak dapat mencapai yang terbaik dari diri kita, untuk membangun raksasa di dalam diri kita, untuk mencintai dan dicintai.

# data[].attributes.body
Anda juga bisa mulai memperhatikan bagaimana orang menanggapi sesuatu. Perhatikan perbedaan antara perilaku Anda ketika bersama orang yang Anda sukai dan mereka yang Anda rasa lebih sulit. Kami akan memberi Anda dua "gigitan" lagi setelah penjelasan berikut ini.

# data[].attributes.body
Gigitan 2: Lakukan di sekitar rumah Anda. Mulailah memerhatikan apa yang terjadi ketika Anda bersama teman, kenalan, atau rekan kerja. Mulailah untuk lebih memerhatikan bagaimana orang bereaksi.

# data[].attributes.body
Catatlah jika itu membantu. Lakukan apa pun yang terbaik bagi Anda, sehingga Anda akan semakin familier dalam mengenali rasa simpati itu. Tentu saja, Anda juga perlu memperhatikan apa yang terjadi jika orang TIDAK saling bersimpati.

# data[].attributes.body
Gigitan 1: Mulailah memerhatikan apa yang dilakukan orang yang sedang menjalin rasa simpati. Duduklah di kafe, pub, restoran, atau bangku taman; di mana saja tempat orang berkumpul. Namun, Anda hanya bertugas mengawasi.

# data[].attributes.body
Kita perlu belajar memahami hukum yang mengatur alam semesta, lalu berupaya mengharmonisasikan diri denganya. Seperti kata pepatah, "Energi mengalir ke mana sesuai keinginan kita," dan semua energi menarik energi yang sejenis.

# data[].attributes.body
Kita menarik semua hal yang kita fokus terhadapnya. Keraguan dan kecemasan tidak akan membantu Anda mendapatkan apa yang Anda ingikan.

# data[].attributes.body
Pada dasarnya, kita ingin mempelajari bagaimana menguasai energi kita dengan memilih pikiran dan perasaan yang positif. Kualitas energi kita akan menentukan apa yang kita tarik ke dalam kehidupan kita.

# data[].attributes.body
Otak kita adalah stasiun switching elektronik. Ketika kita mengaktifkan sel-sel otak dengan pikiran dan perasaan kita, kita menyetel frekuensi di dalam tubuh. Kita perlu memahami bagaimana energi bekerja jika kita ingin mengendalikan kehidupan kita, termasuk kaitannya dengan kesehatan, relasi dan keuangan kita.

# data[].attributes.body
Manusia cenderung untuk fokus pada tindakan, tetapi kita sejatinya adalah makhluk vibrasional. Tindakan kita bermula dari pikiran dan perasaan yang memancarkan frekuensi atau energi. Segala sesuatu di alam semesta adalah energi pada tingkatan vibrasi yang berbeda.

# data[].attributes.body
Alasan utama mengapa orang-orang tidak mencapai apa yang mereka inginkan adalah karena mereka membawa banyak beban yang tak kasatmata, menyerap pesan dan kisah negatif tentang siapa mereka dan apa yang dapat mereka lakukan.

# data[].attributes.body
Kebanyakan orang hanya fokus pada 1 persen tentang siapa kita, yang berarti pikiran linear dengan segala keterbatasan yang kita miliki. Kita terlatih untuk menggunakan logika kita dan percaya kepada kelima panca indra, seperti imajinasi kita, kekuatan kehendak, visualisasi, dan intuisi. Semuanya lebih kuat dan kita dapat mengembangkannya, sedangkan pikiran linear kita serta persepsi indrawi dapat membatasi dan sering menyesatkan kita.

# data[].attributes.body
Nah, kabar baiknya adalah Anda tidak perlu mencerna semua ini. Bahkan, kami sarankan agar Anda jangan mencerna semuanya. Apa yang perlu Anda lakukan adalah melakukan pendekatan "memakan gajah". Gigitlah sepotong demi sepotong! Inilah cara melakukannya.

# data[].attributes.body
Ada banyak sekali faktor, dan kami tahu keseluruhannya mungkin membuat orang kewalahan. Banyak orang berkata kepada kami, "Oh, kalian sudah biasa dengan semua ini, tapi bagaimana saya bisa mencerna segudang informasi seperti ini? Banyak sekali yang harus dilakukan!"

# data[].attributes.body
Menjalin rasa simpati-mempelajari gestur
Dalam bagian selanjutnya di bab ini, kami akan menjabarkan beragam aspek perilaku yang kami terapkan untuk menjalin rasa simpati dengan orang lain. Kami juga akan memperkenalkan kepada Anda teknik dan strategi yang bisa Anda terapkan untuk membantu Anda menjalin rasa simpati dengan siapa saja yang Anda inginkan. Ya, bahkan juga dengan orang yang sulit!

# data[].attributes.body
Pemicu paling umum terjadinya mid career crisis adalah ketidakselarasan antara karir individual dengan minatnya yang paling mengakar dalam kehidupan. Krisis tersebut sering kali merupakan refleksi dari permasalahan klasik tentang ketidaksesuaian antara individu dan pekerjaannya atau organisasi tempat bekerja. Pada akhirnya akan menjadi suatu beban. Mereka yang mengalaminya mulai mempertanyakan makna pekerjaan mereka, nilai-nilai misi perusahaan tempat bekerja, otonomi dalam bekerja, kontribusi yang sudah diberikan, serta relasi sosial di lingkungan kerja. Hal ini penting untuk dipahami agar tidak merugikan organisasi secara luas.

# data[].attributes.body
Mengapa manusia mengalami midlife crisis?

Midlife crisis normal terjadi dalam kehidupan pada kisaran umur 35-45 tahun dengan pola tertentu. Setidaknya ada delapan area kehidupan manusia, yaitu kesehatan, karir, kehidupan spiritual, hubungan pribadi, proses belajar, hobi, dan kehidupan keluarga. Pada fase ini, kehidupan yang hendak diubah akan selalu berhubungan dengan area kehidupan lainnya. Keinginan yang muncul dari alam bawah sadar sebenarnya sebuah sinyal yang diberikan Tuhan kepada manusia agar mereka sadar fungsi kehidupan lainnya. Sesuatu yang normal sebagai bagian dari sebuah perubahan positif yang akan dilakukan oleh seseorang. Di lain sisi, proses perubahan pada fase midlife crisis perlu diwaspadai jika sudah mengarah pada depresi.

# data[].attributes.body
Setelah mengetahui preferensi dalam bekerja, maka selanjutnya adalah melakukan identifikasi keterampilan yang dimiliki. Hal tersebut berguna untuk:
1. Memudahkan dalam mengambil keputusan terbaik bidang pekerjaan yang akan diambil.
2. Memperluas scope pekerjaan yang sekarang sudah dijalani ataupun peran yg dapat diambil jika ada kesempatan.
3. Menjadikan landasan pengembangan diri pada tahap selanjutnya jika ada kesempatan untuk mengembangkan ilmu ataupun keterampilan yang baru sehingga akan berkelanjutan.
Untuk mengidentifikasi keterampilan yg dimiliki dapat dengan mengurutkan dari yang paling dikuasai hingga keterampilan yang hanya sebagai pelengkap.

# data[].attributes.body
Kita terlahir dengan daya hidup kreatif dan dengan energi positif yang murni. Pada dasarnya, kita selalu gembira dan tujuan kita adalah kebebasan. Tuhan menciptakan kita sebagai pemenang-pemenang dan setiap keinginan yang ditanamkan Tuhan di dalam hati kita adalah untuk dipenuhi.

# data[].attributes.body
Membuka Potensi Diri dalam Pilihan Bekerja

Dalam pekerjaan berlaku hukum keterikatan dan kepatuhan dalam menjalani pekerjaan. Supaya memiliki kebahagiaan yang tinggi dalam pekerjaan yang dipilih, sudah selayaknya memahami bidang pekerjaan yang sesuai dengan diri kita, karakter kita, dan visi kehidupan kita. Langkah awal setelah mengetahui visi pribadi adalah mulai belajar untuk mengetahui potensi diri yang kita miliki dan kuncinya kita perlu memahami diri sendiri agar dapat memilih pekerjaan ataupun karir yang tepat. Setidaknya ada tiga preferensi dalam memilih pekerjaan:
1. Orang berorientasi orang
2. Orang berorientasi data
3. Orang berorientasi benda

# data[].attributes.body
Judul: Mid-Carrer Crisis
Penulis: M. Husin Syarbini & Ardiningtyas Pitaloka
Penerbit: PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri

Bekerja atau Berkarir?

Secara garis besar bekerja artinya kita melakukan pekerjaan atau “job” yang hasilnya sering kali bukan untuk diri kita secara langsung.
Sedangkan karir sepenuhnya milik kita. Karir merupakan alat bagi kita untuk mencapai kepuasan dan pencapaian hidup yang menjadi implementasi visi yang kita tetapkan.

# data[].attributes.body
Seni mengeluarkan uang

ada 4 jenis pengeluaran:
1. Produktif : pengeluaran untuk mendapatkan pendapatan
2. konsumtif : untuk foya-foya
3. nampak produktif,aslinya konsumtif : pengeluaran seperti no.1 tapi ga penting
4. nampak konsumtif tapi produktif:kebalikan dari nomor 3 contoh: beli buku, charity

# data[].attributes.body
Apabila kita tidak memiliki input negatif ini, maka kecenderungan kita lebih kuat dan mampu untuk mencapai apa yang kita inginkan. Setiap manusia memiliki mimpi, dan dengan antusias mengejar dan berusaha mewujudkan mimpinya.

# data[].attributes.body
Tidak ada yang bisa membantu menjalin rasa simpati lebih cepat dan mudah daripada minat anda serta fakta bahwa anda besedia repot-repot mencari tahu sesuatu sebelum anda bebrincang. Lebih daripada apa pun, setidaknya hal itu akan memberi anda peluang untuk memahami apa yang mereka bicarakan!

# data[].attributes.body
- Lakukan riset yang melatarbelakanginya-sejarah klub itu/hasil pertandingan musim saat itu, dan sebagainya.
- Cari tahu tentang olahraga/hobi tersebut.
- Pelajari sejumlah istilah yang berkaitan dengan olahraga, hobi, atau bisnis tersebut.
- Persiapkan sejumlah pertanyaan Anda tidak perlu tahu segalanya, jadi anda bisa mengabaikannya dengan menunjukkan bahwa anda tertarik untuk tahu lebih banyak.

# data[].attributes.body
orang yang bekerja untuk yayasan amal setempat; orang yang mendukung tujuan yang mulia, maka Anda perlu melakukan persiapan berikut.

# data[].attributes.body
orang yang memiliki hobi tertentu Anda diundang ke pesta tahunan klub berlayar/klub tenis/klub dart (melempar anak panah pada papan)/klub sepak bola/klub rugbi (atau klub-klub lainnya).

# data[].attributes.body
Pada saatnya, Anda akan terbiasa dengan beragam strategi tersebut. Jadi, apa hubungannya perencanaan dengan menjalin rasa simpati? Jika Anda diundang ke sebuah acara tempat Anda akan bertemu orang yang berbisnis dalam industri tertentu

# data[].attributes.body
Bagaimanapun, kami memang berpikir bahwa persiapan dan perencanaan, terutama di hari-hari awal pembelajaran dan penerapan berbagai strategi yang ada dalam buku ini, bisa sangat bermanfaat bagi Anda.

# data[].attributes.body
Sekalipun anda berada dalam situasi buruk, jika pola pikir anda kuat dan positif, maka segala sesuatunyaakan baik-baik saja

# data[].attributes.body
Ketenangan adalah sumber lahirnya kekuatan.

-Josiah Gilbert Holland

# data[].attributes.body
Hal terpenting yang dapat kita lakukan adalah mengendalikan pikiran kita. Dengan memilih berpikir positif, kita menciptakan energi positif dan menarik hal-hal serta orang-orang yang baik kedalam hidup kita.

# data[].attributes.body
ketika pikiran kita jernih mudahlah untuk melihat mengapakita tidak perlu risau. namun ketika kita terlalu sibuk dan kalut, pikiran kita menjadi liar tidak terkendali.

# data[].attributes.body
sebgaian besar hal yang kita risaukan tidak pernah terjadi. Kalau begitu, mengapa kita berfokus pada hal-hal yang tidak pernah terjadi? Ada pribahasa mengatakan, " risau itu sepertu berdoa agar hal-hal yang tidak kita inginkan menjadi terwujud".

# data[].attributes.body
saat kita menyadari bahwa sebenarnya tidak satu pun hal yang perlu menjadi alasan stres kita, hidup kita menjadi seperti " surga di bumi"

# data[].attributes.body
kita perlu memasrahkan hal-hal yang tidak dapat kita kendalikan, dengan begitu kita bisa mengendalikan stres.

# data[].attributes.body
stres dapat merugikan kesehatan tubuh dan pikiran anda, dan juga menyebarkan energi negatif kepada orang lain.

# data[].attributes.body
Penyebar Virus Ada 3:
1. Star (Orang yang berpengaruh, yang biasanya memiliki massa yang besar, seperti tokoh, dai, influncer, artis,motivator, termasuk  juga pengusaha.
2. Komunitas (Organisasi, kumpulan, baik formula, paguyuban, maupun informal.
3. Media Sosial (Facebook, Instagram, Tiktok, Youtube, Whatsapp, Line, Telegram

# data[].attributes.body
Penyebar Virus
Dalam buku saya Buka langsung Laris, formula ke 6 yaitu penyebar virus ada 3 kategori:
1. Star
2. Komunitas
3. Media Sosial

# data[].attributes.body
Minggu depannya, saat saya pulag rumah kesemarang. Tiba-tiba saudara saya mendadak menelepon saya. Lucunya, percakapannya serupa,kayak sudah ada temlatenya.

# data[].attributes.body
Percakapan pun berakhir, karena dia tak berhasil mengajak saya. Esoknya saya tanya ke kawan yang jadi korbannya. Baim ngajakin bisnis apa? karena kawan ini masih polos, belum dapat pelatihan, langsung menyebut merek MLM yang lagi ngetop saat itu.

# data[].attributes.body
Pewarta Materialisme
Tahun 94 an, suatu siang dikampus saya disurabaya, kawan saya
baim:
Yak kamu pingin kaya ngak?
jaya: Kay monyet?
Baim: Pengen punya mobil BMW kan?
Jaya: Ngak mikir im, lah aku aja ngotel (naik sepeda)
Baim: Aku mau nawarin kamu peluang bisnis nih. Ntar malam ada waktu ngak?
Jaya: Bisnis apaan?
Baim: Adadeh, ntar bicara disana ajan.
Jaya: Narkoba ya? kok ngomongnya mblubet

# data[].attributes.body
Terkadang orang menyadari hal ini tetapi mereka tidak ingin berubah. Mereka merasa lebih nyaman hidup dengan cara yang selama ini mereka jalani. Mereka akan terus hidup dalam zona nyaman mereka, dengan kebiasaan lama.

# data[].attributes.body
Kebanyakan orang tidak menyadari bagaimana energi negatif secara terus-menerus memengaruhi mereka. Apa yang Anda tidak ketahui dapat mencederai Anda. Apabila Anda tidak tahu, bagaimana Anda dapat melindungi diri Anda atau mengatasi masalah tersebut? Jika Anda tahu, Setidaknya Anda dapat mengatasinya.

# data[].attributes.body
Begitu kita telah melepaskan beban itu, kita mulai menyediakan ruangan untuk energi positif yang masuk, yang selanjutnya memberikan kekuatan mental dan fisik. Apabila kita menghadapi hal-hal negatif, kita lebih paham dan kita dapat memilih untuk tidak membiarkannya masuk. Kita tidak ingin lagi menambah lebih banyak beban dalam hidup kita, jadi kita mulai mengontrol apa yang akan kita izinkan untuk masuk ke dalam pikiran kita.

# data[].attributes.body
Program negatif Anda akan terus menggelayuti secara tidak langsung akibat kekuatan dari pikiran bawah sadar. Kebanyakan dari kita bahkan tidak menyadari berapa banyak beban yang kita bawa.

# data[].attributes.body
Anda boleh membaca ratusan buku, mendengarkan banyak radio, mengikuti bermacam-macam seminar, tetapi jika Anda masih membawa beban tak kasatmata itu kemana-mana, Anda akan tetap mengalami kesulitan untuk mengoptimalkan potensi Anda.

# data[].attributes.body
Beberapa orang percaya jika Anda sudah tujuan yang jelas dan fokus, hal ini akan memberikan kekuatan untuk berhasil. Memang hal ini benar, tetapi beban tak kasatmata kita itu jauh lebih kuat dan dapat menghalangi kita untuk terus maju.

Apa pun yang kita tanam dalam pikiran bawah sadar kita dan kita pelihara dengan pengulangan serta emosi, maka suatu hari akan menjadi kenyataan - Earl Nightingale.

# data[].attributes.body
Keyaninan dan pola pikir kita lebih berperan penting dalam menentukan arah kehidupan kita daripada cara dan strategi apa pun yang kita terapkan. Sekali kita melepaskan beban tak kasatmata, kita akan dapat dengan mudah belajar dan menetapkan cara yang sukses, khususnya pada saat sekarang ketika banyak informasi tersedia sepanjang hari, bahkan 24/7. Meskipun Anda dapat mempelajari apa yang Anda inginkan, bila Anda secara bawah sadar menyimpan program negatif, maka hal itu akan terus menyabotase Anda, karena pikiran bawah sadar mengatur pilihan dan perilaku kita.

# data[].attributes.body
Judul Buku : Value Your Life - Lepaskan Beban Tak Kasatmata & Optimalkan Pencapaian
Penulis : Onggy Hianata
Penerbit : Elex Media Komputindo

Mengapa Anda Belum Mencapai Impian Anda?

Setiap anak pasti memiliki impian, tetapi apa yang terjadi pada impian itu ketika kita beranjak dewasa? Seiring berjalannya waktu kita menyelesaikan sekolah dan mulai bekerja, kebanyakan dari kita telah berhenti bermimpi. Atau kita berheti mempercayai mimpi kita. Mengapa ini terjadi?

Jawabannya sederhana saja. Sejak kita berada dalam kandungan, dan mulai bertumbuh di dalam rahim ibu, informasi yang kita terima akan tersimpan di dalam pikiran bawah sadar kita dan terakumulasi selama betahun-tahun. Sayangnya informasi yang kita terima kebanyakan berisi kata-kata negatif atau sesuatu yang memberikan aura negatif. Hal ini terus berlanjut ketika kita sudah menempuh dunia pendidikan sampai sampai ke dunia kerja. Kita telah terbiasa mendengar pesan-pesan negatif sehingga kita menerimanya sebagai hal yang biasa, dan kita terus membiarkan diri kita di program oleh lingkungan yang kebanyakan negatif. Hal ini membentuk keyakinan dan pola pikir yang berpengharuh pada cara kita mencapai impian kita. Energi kita menjadi sangat terbebani, sehingga hal itu menghentikan langkah kita untuk pencapaian yang optimal.

# data[].attributes.body
Pekerja harus siap untuk ditempatkan di berbagai departemen, menguasai ruang lingkup tanggung jawab yang dibebankan secara departemental, sekaligus memahami seluk beluk organisasi dengan baik.

# data[].attributes.body
Beberapa studi menyatakan krisis karier ini tidak lepas dari pengaruh perjalanan individu sesuai usia dan seiring terjadinya krisis paruh baya itu sendiri.

# data[].attributes.body
Fase tidak nyaman ini merupakan tantangan besar bagi para pelaku karier. Untuk itu, kami ingin mengetahui kondisi di lapangan dengan menanyakan tantangan karier terberat yang pernah dialami oleh mereka yang telah berusia 40 tahun keatas melalui surat elektronik.

# data[].attributes.body
MASA-MASA PALING MENANTANG.

Mid-career crisis terjadi ketika terdapat jurang paling lebar antara harapan dan realita. Krisis juga terjadi ketika individu mulai mempertanyakan makna karier dan kerjanya selama ini.

# data[].attributes.body
Kehidupan personal-keluarga dan pekerjaan. Kesehatan pun mulai terusih sehingga situasi bertambah kompleks dan meluas menjadi kesulitan hidup, tidak hanya di lingkup kerja.

# data[].attributes.body
Pada saat yang sama, orang lain dan lingkungan kerjalah yang menyadari perubahan itu: kita menjadi orang yang sulit dan tidak efektif. Sementara itu, kita yang mengalami semakin menyalahkan diri sendiri, orang lain, organisasi, dan merasa sebagai orang yang tidak beruntung. Kita bahkan mempertanyakan berbagai keberhasilan yang pernah ada sebagai keberuntungan, bukan sebagai hasil usaha dan kemampuan diri.

# data[].attributes.body
Gejala Ketiga : merasa tidak beruntung, merana.

Saat kita cenderung bersikap negatif, tidah hanya sekali dua kali, tetapi hampir setiap saat, sering kali efektifitas kerja kita akan menurun. Masalahnya, perubahan tidak efektif ini sering kali sulit disadari oleh diri sendiri.

# data[].attributes.body
Judul : Learn to be a Leader

Ada 4 Aspek Penting yang mesti dikuasai agar memimpin diri sendiri
- Self Awarness
- Self Management
- Other Awarness
- Other Management

daripada berkata kepada diri sendiri " selesai dengan diri sendiri" lebih baik rasanya kalau dikatakan "cukup dengan diri sendiri".  Merasa cukup setelah menyadari dan menerima apa yang kita miliki dengan lebih dan kurangnya. Seperti lagu Hindia dan Rara Sekar
" Bisakah kita memberi walau tak suci,
Bisakah kita mengobati, walau membiru,
Cukup besar tuk mengampuni, tuk mengasihi
Tanpa memperhitungkan masa yang lalu
Walau kering, Bisakah kita tetap membasuh".

Setelah self awareness juga self management yang baik setelah itu baru kita other awareness dan other management.

# data[].attributes.body
"Mastering other is strenght. Mastering yourself is true power" - Lao Tzu

Kita tak bisa mengubah apa yang ada disekitar kita sampai kita mengubah apa yang ada didalam kita. "it's all start with you". Pikiran,prasangka,perasaan dan hal abstrak lainnya yang tak kasat mata justru menjadi energi yang tampak lewat tindakan hingga akhirnya membentuk kebiasaan dan kepribadian.
memimpin diri sendiri memang proses yang panjang. upaya menyelaraskan rencana dan tindakan agar tetap mencapai tujuan tentu tidak mudah. Belajar bersyukur setiap hari kita dikasih kesempatan untuk menjadi pribadi yang lebih baik lagi kedepannya dan tumbuh berkembang dengan baik dari hari ke hari.

# data[].attributes.body
Judul Buku : Learn to be a Leader
Oleh : Mentoring Leader Himpunan Alumni IPB

"A Leader's job is not to do the works for others, it's to help others figure out how to do it themselves, to get things done, and to succeed beyond what they thought possible" - Simon Sinek

Pemimpin tidak hanya di lahirkan tapi juga di bentuk.
Brave Leadership merukapan kependekan dari :
1. Behavior.
Generasi milenial menghindari batasan antara atasan dan bawahan. mereka perlu diberikan akses informasi yang luas karena generasi milenial cenderung memiliki rasa ingin tahu lebih.
2. Relationships.
semua orang memerlukan rasa respek atau rasa hormat. saat berbicara dengan generasi milenial kita harus jadi pendengar yang baik dan memberikan feedback yang tepat pula.
3. Attitude
Generasi milenial mempunyai pandangan yang positif terhadap masa depan mereka. ketika menjadi atasan mereka akan lebih mudah menyemangati mereka dan memberikan tantangan2 baru
4. Values
Para milenial cenderung memiliki komitmen kepada kerjaan yang memiliki Value.
6. Environtment
Para milenial sangat enjoy bekerja diruangan yang terbuka, mudah mengakses informasi,bisa bekerja lintas daerah atau lintas benua.

# data[].attributes.body
Menjalin rasa simpati-merencanakan rasa simpati
Mungkin Anda pernah mendengar ungkapan "Jika Anda gagal merencanakan, maka Anda berencana untuk gagal". Karena itu, kami tidak ingin Anda menjadi robot sekaligus menjadi seperti pengusaha yang sulit dipercaya tentang segala sesuatu; kami ingin Anda sungguh-sungguh menikmati percakapan Anda dengan orang lain dan setiap acara yang Anda hadiri.

# data[].attributes.body
Itulah yang akan kami lakukan sekarang. Kami akan memberi tahu Anda cara termudah dan tercepat guna menjalin rasa simpati, yang kemudian akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan pertanyaan yang ingin Anda tanyakan untuk memulai percakapan.

# data[].attributes.body
Seperti Film yang diilhami kisah nyata" Blood Diamond" Dibalik kemewahan yang mereka pamerkan, ada darah para penambang.

Wahai para pemilik merek fashion, apakah anda peduli terhadap proses dibalik harga murah yang anda sepakati?

Wahai konsumen, apakah anda menyadari, ada "harga yang sesungguhnya" yang dibayar dari setiap potong pakaian anda?

# data[].attributes.body
Mau tau merek-merek ternama yang maklun pakaian di pabrik tersebut?
(Benetton, Prada, Gucci, versace, Moncler, The Children's Place, El Corte Ingles, Joe Fresh, Mango, Primark, Walmart, Matalan)

# data[].attributes.body
Mereka adalah perusahaan maklun dari merek-merek ternama di dunia, yang tertekan oleh biaya produksi yang muerah. Sehingga mereka menyewa gedung yang tak layak dan membayar upah buruh dangat tidak manusiawi. Para pekerja hanya dibayar $2 perhari.

# data[].attributes.body
Sehari sebelumnya, para pekerja sudah memberitahu kepada pemilik bangunan bahwa ada retak di dinding, namun diabaikan. Esok harinya pabrik tersebut runtuh. Empat hari kemudian, situs bencana tersebut kebakaran. Kesalahan tak bisa mutlak dibebankan ke pemilik konvensi.

# data[].attributes.body
" Bab 2, Perkuat Potensi Diri "
Gali Potensi !

- cara #1 Kenali Diri Sendiri : kenali diri anda, Dan temukan kelebihan yang bisa diasah menjadi kebaikan.

- Cara #2 lakukan hal-hal baru ; jangan takut melakukan hal-hal- baru karena dengan mencobanya, kita dapat pengalaman baru. makin banyak hal yang kita lakukan, makin kaya pengalaman.

- cara #3 Bertanya ; menggali potensi tersebembunyi terkadang membutuhkan bantuan orang lain. cobalah bertanya kepada orang terdekat.

- Cara #4 jujur Pada diri sendiri; cobalah bertanya pada diri sendiri, apa yang kita sukai, bidang apa yang kita tekuni. jawab jujur karena dengan mengetahui bidang yang kita sukai dari sana dapat diketahui apa saja potensi diri yang harus dikembangkan.

- Cara #5 Konsultasi ; last lakukan konsultasi pada psikologi apabila anda merasa tidak yakin dapat menemukan apa yang dicari

# data[].attributes.body
Namun, dan ini sangat penting, Anda perlu memiliki tingkat rasa simpati ter tentu sebelum Anda mulai mengajukan pertanyaan. Cukup masuk akal bukan? Anda tentu tidak suka jika orang yang tidak Anda kenal tiba-tiba langsung berjalan ke arah Anda dan mulai menghujani Anda dengan pertanyaan.

# data[].attributes.body
Jadi, itulah hal pertama yang dapat dipraktikkan dengan mereka yang kurang Anda sukai. Apa yang dapat Anda lakukan untuk saling menimbulkan minat? Pertama, Anda perlu mencari tahu dan itulah gunanya be ragam pertanyaan yang kita ulas di Bab 3.

# data[].attributes.body
Sedangkan, berbincang dengan mereka yang Anda sukai, akan terasa mudah. Anda telah memiliki topik-topik yang saling menimbulkan minat, karena kalau tidak, Anda tidak akan saling berteman dengan akrab.

# data[].attributes.body
Mengendalikan Diri adalah Perang.
Mengendalikan diri bukanlah hal yang mudah. ibarat berperang melawan sisi lain dari diri sendiri.
Strategi Pengendalian Diri :
1. Lakukan Pertolongan Pertama, Ketika anda berada di situasi buruk yang memancing emosi negatif, pertama yang harus dilakukan adalah mengatur nafas.
2. Bertindak setelah jeda.
Jangan terburu-buru dalam bersikap ketika serangan masalah datang mendadak. berikan waktu bagi diri kita untuk menguasai keadaan
3. Ubah Sudut Pandang.
Ketika andaa merasa terpojok cobalah mengubah sudut pandang. pahamilah kalau anda tidak dapat mengubah situasi, tetapi mengubah sudut pandang memberi harapan lebih baik

# data[].attributes.body
"KITA TIDAK AKAN DAPAT MENGHAPUS KATA-KATA YANG TERLANJUR TERUCAP ATAUPUN MENGHAPUS TINDAKAN TERLANJUR DILAKUKAN. KARENA ITU, KEDUANYA HARUS DIPIKIRAN SEBELUM DI LEPASKAN"

Kita adalah nahkoda bagi diri sendiri; mengatur arah, menentukan tujuan dan bertanggung jawab atas laju. setiap tindakan kita disetir 1 kendali, meskipun dipengaruhi banyak pertimbangan dari luar.

# data[].attributes.body
Awalnya hanya digunakan sebagai toko atau kantor, tapi kemudian digunakan untuk pabrik pakaian. Padahal arsitek sudah memberitahu bahwa struktur banguna tidak akan kuat untuk menahan berat dan getaran mesin.

# data[].attributes.body
Tragedi Rana Plaza
24 April 2013, sebuah pabrik dirana plaza, dhaka, bangladesh runtuk dan menewaskan 1134 pekerja dan melukai sekitar 2500 orang lainnya. Musibah itu diakibatkan struktur bangunan yang buruk, ditambah lantai terbatas yang dibuat tanpa izin.

# data[].attributes.body
Tak peduli dengan kanker atau kemandulan orang lain yang diakibatkan oleh busana yang anda produksi atau jual? Jika anda adalah pembeli, apakah anda tak peduli dengan kerusakan lingkungan yang menyebabkan bencana alam atau derita buruh dibalik penampilan anda? Apakah hanya kata murah atau keren yang anda pedulikan.

# data[].attributes.body
Tak heran jika saat ini semakin banyak penyakit yang tak pernah ada sebelumnya. Jika anda dibisnis busana, apakah anda akan tutup sebelah mata, tak perduli proses hulu produk anda?

# data[].attributes.body
Limbah Padat
-Baju bekas, kain perca, benang, kertas,metal, tong pewarna: Berakhir di TPA (Tempat pembuangan akhir) dan menyebabkan pemanasan global akibat pengeluaran gas rumah kaca (gas metana, CO2) Setiap tahunya, manusia membuang 92 Miliar pakaian ke TPA.

# data[].attributes.body
Phenol: anti bakteri. Menyebabkan iritasi kulit, mata hidung, tenggorokan, dan melemahkan sistem imun.

# data[].attributes.body
-Formaldehyde: ditambahkan agar kain tak mudah kusut menyebabkan iritasi  kulit, gangguan pernapasan, asma, dermatitis, dan kanker kronir.
- Methylisothiazolinone: Berfungsi untuk melembutkan kain, menyebabkan alergi kulit dan asma

# data[].attributes.body
Proses Chemical Finishing
-Polyfluoroalkyl cubstances :
Ditambahkan kepada kain agar tahan air. Menurunkan kesuburan, menaikan tekanandarah ibu hamil, menghambat perkembangan bayi, menaikan kadar kolestrol darah, menyebabkan kangker, dan menurunkan sistem imun.

# data[].attributes.body
7. Fokus pada 1 masalah.
selesaikan masalah 1 persatu dan fokus pada 1 itu saja sampai mendapat solusi yang tepat sasaran
8. meminta bantuan orang lain
ketika masalah tidak dapat kita selesaikan sendiri jangan malu untuk meminta bantuan ke orang lain, entah itu dalam bentuk tenaga ataupun pemikiran baru untuk mendapat sudut pandang yang baru. lakukan brainstorm atau bisa meminta saran ke orang yang sudah pernah melewati masalah tersebut.

# data[].attributes.body
4. Observasi masalah jangan terburu-buru
menghadapi masalah kita tidak perlu terburu-buru itu bukan solusi yang tepat. namun bukan berarti kita bersantai-santai sampai masalah makin parah. tidak terburu-buru artinya bersikap tenang untuk mudah mengambil keputusan
5. Kuasai masalah bukan sebaliknya
setelah mengobservasi masalah kita dapat menguasai masalah tersebut bukan sebaliknya
6. Pertajam analisis
suatu masalah dapat diatasi apabila solusi tepat sasaran. tetapi tidaknya solusi tergantung dari analisis kit.

# data[].attributes.body
Judul Buku : Rahasia Bersikap Tenang dalam Kondisi Apapun

Strategi menghadapi masalah :
1. Stay cool, kendalikan panikmu.
perasaan panik kerap menyerang siapapun, kapanpun, dimanapun secara tiba-tiba tanpa peringatan. saat kita panik kita tidak bisa berfikir jernih dan sulit untuk menemukan jalan keluar dari masalah kita
2. Rangkul masalahmu! ia ada untuk dihadapi jangan lari.
seorang yang tidak siap menghadapi masalah pasti tergoda untuk melarikan diri. tapi semakin kita menghindar semakin lama masalah itu teratasi jadi hadapi saja masalah yang ada. masalah pasti terasa sangat menggangu tapi ketika kita bisa melewatinya kita menjadi pribadi yang lebih baik lg

# data[].attributes.body
"BAB 2, Perkuat Potensi Diri "
Jenis- Jenis Potensi :

Potensi Fisik ; potesi fisik yang kita miliki berpengaruh terhadapa cara gerak sehari-hari.

Potensi Sosial ; memengaruhi pergaulan. bagaimana kita menyesuaikan diri, berteman, bersikap, hingga memengaruhi orang lain.

# data[].attributes.body
"BAB 2, Perkuat Potensi Diri "
Jenis- Jenis Potensi :

Potensi Berpikir ; kita memiliki potensi berpikir. dari melihat, mendengar, merasakan kita bisa menghasilkan pemikiran baru. kita belajar memikirkan perubahan. karena manusia memang diciptkan istimewa untuk bisa berpikir.

Potensi Emosi ; Selain potensi berpikir, keistimewaan manusia juga karena dianugerahi emosi. dengan potensi ini, kita dapat merasakn bahagia, sedih, kecewa, marah. karena memiliki potensi emosi ini, kita dapat memahami & dipahami orang lain.

# data[].attributes.body
Jadi, sebelum Anda berpikir untuk meningkatkan keteram pilan menjalin rasa simpati, pastikan bahwa dalam percakapan apa pun yang Anda ikuti, Anda melakukannya berdasar sudut pandang ingin menjalin hubungan yang saling menguntungkan.

# data[].attributes.body
Faktanya, jika Anda terlibat dalam percakapan tersebut dengan hasrat yang nyata untuk memahami, menyampaikan maksud Anda secara efektif dan tegas, sekaligus menjalin rasa simpati apa pun sebatas kemampuan Anda yang akan membantu Anda untuk meraih hasil, maka Anda akan menjadi jauh lebih sukses dalam hubungan Anda.

# data[].attributes.body
seperti:
- dengan manajer yang tidak cocok dengan Anda
- dengan seorang kolega yang sangat menjengkelkan
- dengan profesional yang mencoba membutakan Anda dengan ilmunya
- dengan seseorang yang membuat Anda kewalahan
- ketika Anda harus menyampaikan keluhan
- ketika Anda harus membela keyakinan Anda
- ketika Anda harus memberi tahu seorang teman bahwa mereka pernah melakukan sesuatu yang membuat Anda jengkel.