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Support de formation sur le télétravail à destination des managers du CD12

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Support de formation sur le télétravail à destination des managers du CD12

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Communiqué par Xavier Carles

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PPT Animation formation managers _V12Fev21 (002)

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Plan de formation Personnel Encadrant Agglo

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Plan de formation Personnel Encadrant Agglo

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Voici le prévisionnel des thématiques de formation à destination des encadrants élaborées en partenariat avec le CNFPT Midi Pyrénées.
Le choix des thématiques a été défini à l'issue de d'un diagnostic mené par une intervenante extérieure auprès d'un groupe miroir d'encadrants de la collectivité.

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Calendrier Prévis_ PDF Encadrants_MAJ 19.06.2019

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CR du 25 Mars 2021

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* Agglo : en lien avec le CNFPT, formation "sur mesure" en interne : management (formation de 2 à 3 jours). Structurée autour de 3 groupes : direction générale, encadrement intermédiaire, chef d'équipe.Cette formation pourrait être dupliquée.

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* Agglo : en lien avec le CNFPT, formation "sur mesure" en interne : management (formation de 2 à 3 jours). Structurée autour de 3 groupes : direction générale, encadrement intermédiaire, chef d'équipe.Cette formation pourrait être dupliquée.

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* IUT : en lien avec le service RH de UT1 : télétravail.
Formation de 3 jours sur le management propre aux problématiques organisationnelles de l'IUT (départements).
* Préfecture :
- télétravail : webinaire PFRH,
- depuis le 1/1/2021 format interministériel (SGCD) : formation "management à distance" propre à chaque ministère. Format de 1/2 journée.
Manque dans les formations management : volet communication non violente, psychologie orientée manager.

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Voici le contenu de la formation que nous avons proposé aux membres du Comité Directeur de l'IUT.  L'idée était d'aborder de donner des premiers outils de management.

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24/09/2020

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24/09/2020

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Suggestion de lecture de Xavier Carles - Confinement & Télétravail 

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Suggestion de lecture de Xavier Carles - Confinement & Télétravail 

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"En immersion" Jérôme Fourquet

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En immersion , Jérôme Fourquet, Docum...

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En immersion, Jérôme Fourquet, Marie Gariazzo, Gaspard Jaboulay, François Kraus, Sarah Wolber : L’épidémie de coronavirus et l’expérience du confin…

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Rupture conventionnelle - Service public.fr

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Rupture conventionnelle - Service public.fr

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Vérifié le 01 janvier 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

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Fonction publique d'État (FPE)

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Rupture conventionnelle dans la fonction publique

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Vous êtes agent public et envisagez de quitter la fonction publique ? Nous vous présentons les informations concernant la rupture conventionnelle dans le secteur public.

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Regard d'une avocate spécialisée en droit du travail

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Regard d'une avocate spécialisée en droit du travail

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Rupture conventionnelle FP

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"laure gremain-phion" droit travail fonction publique formation cse syndicat licenciement conseil prud'hommes "sécurité sociale" salariés avocat "représentan...

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Défense des salariés, problématiques liées à l'exécution du contrat de travail, l'assistance des représentants du personnel, sans oublier les recours à l'enc...

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24/09/2020

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https://fr.padlet.com/messinamarie/fd3hfqrr1or7e097

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Recrutement psychologue- ergonome au sein de la DRH  ?

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Recrutement psychologue- ergonome au sein de la DRH  ?

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Compte sur le sujet du 31 janvier

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Formation des cadres territoariaux

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Contact :

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IFORE - Catalogue de formation en ligne de l' Institut de Formation de l'environnement du Ministère de l'Écologie, du Développement durable...

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Cellule carrière au sein de la DRH du CH

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Cellule carrière au sein de la DRH du CH

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Contact

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La plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

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Concours communs Ministère interieur et Ministère éducation nationale

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Concours communs Ministère interieur et Ministère éducation nationale

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Recrutement par capacités
(utilisée pour les recrutements au sein de la CAF, URSAAF, CARSAT,
CPAM ; mais aussi pour des postes d’agent de service hospitalier par exemple)

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[Zoom sur] La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)

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Avec ou sans concours, choisissez le service public et trouvez votre prochain emploi !

Chaque jour la France avance grâce à celles et ceux qui transmettent, qui soignent, qui innovent, qui accompagnent...Ils ont choisi le service public et leurs métiers nous font tous avancer.
Ils nous racontent.

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Ce site propose des offres d'emplois publiées par les employeurs des Fonctions Publiques d'Etat, Territoriale et Hospitalière.

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Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics, et Mounir Mahjoubi, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre, chargé du Numérique, ont annoncé, mercredi 20 juin 2018, les 17 projets lauréats du premier appel à projets du fonds pour la transformation de l'action publique (FTAP).

Doté de 700 millions d'euros sur 5 ans, dont 200 millions en 2018, ce fonds s'inscrit dans le cadre du Grand plan d'investissement (GPI). Il a vocation à accompagner des réformes structurelles à fort potentiel autour de trois objectifs: améliorer la qualité de service rendu aux usagers, offrir aux agents publics un environnement de travail modernisé et accompagner la baisse des dépenses publiques. Le 1er appel à projets, lancé à l'occasion du Comité interministériel pour la transformation publique (CITP) du 1er février 2018, a reçu 122 dossiers, émanant essentiellement de ministères et d'organismes publics. 17 projets ont été sélectionnés représentant un montant de 126 millions d'euros. Le projet déposé par le préfet de région est le seul dossier régional sélectionné.

Incub-O a pour objectif d'accélérer la transformation numérique des services régionaux de l'Etat en région, autour de 4 grandes ambitions : sécuriser le déploiement de la dématérialisation des procédures, en vue d'atteindre l'objectif de "full demat" d'ici 2022, moderniser les outils de travail, tout en favorisant l'acculturation des agents et l'inclusion des usagers les plus éloignés du numérique, dans une région à 13 départements dont certains très ruraux et à 105 quartiers prioritaires de la politique de la ville.

En savoir plus sur le site de la DITP

Revoir l'annonce des résultats sur Facebooklive

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La préfecture et les services de l'État en région Occitanie

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Gérald Darmanin, ministre de l'Action et des Comptes publics, et Mounir Mahjoubi, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre, chargé du Numérique, ont annoncé, mercredi 20 juin 2018, les 17 projets lauréats du premier appel à projets du fonds pour la transformation de l'action publique (FTAP).

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présentation de France Nicolas avec remarques participants...

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Autres pages | Publié le 15 septembre 2022 | Mis à jour le 28 février 2023

La direction générale de l'administration et de la fonction publique, en tant que direction des ressources humaines de l'État, a pour mission de porter tous les sujets de modernisation et de transformation RH au niveau de la fonction publique.

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Notre cœur d'activité | Le portail de la fonction publique

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La direction générale de l'administration et de la fonction publique, en tant que direction des ressources humaines de l'État, a pour mission de porter tous les sujets de modernisation et de transformation RH au niveau de la fonction publique.

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Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH.

Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Les autres, notamment les fiches pratiques destinées à un public plus large, ont été intégrées à la collection " Les Essentiels".

Archives

Vous retrouverez dans cette rubrique, les éditions des années antérieures à l'année N des publications annuelles (bilans des PFRH, bilans des bonnes pratiques de GRH, rapports d'activité de la commission de déontologie...) ainsi que les publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines".

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Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette collection regroupe de nombreux outils d'aide au pilotage utilisés au quotidien par les services RH. Vous retrouverez dans cette collection, une partie des publications parues dans l'ancienne collection "Ressources humaines". Les autres, notamment les fiches pratiques destinées à un public plus large, ont été intégrées à la collection "Les Essentiels".

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Bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique

Dans le cadre de l'agenda social relatif à l'amélioration des conditions de vie au travail, la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a proposé d'établir un état des lieux du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique.

Ce bilan s'appuie sur les données chiffrés issues d'enquêtes déjà réalisées par différentes structures administratives et sur une enquête de terrain menée en 2018 dans trois régions afin de dresser un diagnostic qualitatif sur les conditions du déploiement du télétravail et d'identifier les éventuels obstacles rencontrés. Dix-huit structures ont ainsi été rencontrées (collectivités locales, préfectures, directions départementales interministérielles, agence régionale de santé, établissements hospitaliers, établissement d'enseignement supérieur) et des " focus groupes " avec des agents télétravailleurs et des encadrants d'équipe à distance ont été conduits afin de recueillir leurs perceptions sur la mise en œuvre de cette modalité d'organisation du travail. Enfin, l'enquête réalisée a été enrichie d'éléments de comparaison avec le déploiement du télétravail dans le secteur privé et au ministère des finances belge.

Les règles applicables au télétravail dans la fonction publique

Le décret n° 2016-151 du 11 février 2016 détermine les conditions d'exercice du télétravail dans la fonction publique.

Qu'est-ce que le télétravail ?

L'article 2 du décret définit le télétravail comme toute forme d'organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication.

Il peut se pratiquer au domicile de l'agent ou dans des locaux professionnels distincts de ceux de son employeur public et de son lieu d'affectation (télécentres).
Les grands principes du télétravail dans la fonction publique
* Le télétravail repose sur le volontariat, ce qui signifie que cette modalité d'organisation du travail est demandée par l'agent et ne peut pas lui être imposée par son employeur.

* L'autorisation accordée à l'agent d'exercer ses activités en télétravail est valable pour un an maximum, renouvelable par décision expresse. Cette autorisation est réversible, c'est-à-dire qu'il peut être mis fin au télétravail, à tout moment et par écrit, à l'initiative de l'administration ou de l'agent, moyennant un délai de prévenance.

* Pour préserver l'organisation collective du travail et éviter l'isolement des agents en télétravail, la durée de présence sur site de l'agent en télétravail ne peut pas être inférieure à deux jours par semaine (sauf dérogation pour les agents dont l'état de santé le justifie). Pour un agent à temps complet, le nombre de jours télétravaillés ne peut donc pas être supérieur à trois jours par semaine. L'intérêt du service et les besoins du collectif de travail peuvent justifier que l'autorisation accordée par l'employeur soit inférieure à ce plafond.

* Le télétravail respecte le principe d'égalité de traitement : les agents en télétravail et les agents exerçant leurs activités sur site ont les mêmes droits et obligations.
La prise en compte de la spécificité de chaque employeur
Chaque employeur définit les modalités de mise en œuvre du télétravail au sein de sa structure, dans le respect des principes édictés par le décret du 11 février 2016.

Cette déclinaison du cadre règlementaire doit prendre la forme :

- d'un arrêté ministériel pour la fonction publique d'État
- d'une délibération de l'organe délibérant de la collectivité pour la fonction publique territoriale
- d'une décision de l'autorité investie du pouvoir de nomination pour la fonction publique hospitalière
La procédure d'autorisation d'exercer en télétravail Le guide d'accompagnement
Afin d'accompagner les employeurs dans la mise en place du télétravail dans leur structure et d'informer les agents, un guide a été élaboré par la DGAFP, en association avec les représentants des employeurs des trois versants de la fonction publique et après concertation avec les organisations syndicales. S'appuyant sur les retours d'expériences des administrations et du secteur privé qui expérimentent déjà ce mode d'organisation du travail, ce guide rappelle et explicite la réglementation applicable, formule un certain nombre de recommandations et propose des fiches pratiques sur certains aspects techniques.

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Le télétravail | Portail de la Fonction publique

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Bilan du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique Dans le cadre de l'agenda social relatif à l'amélioration des conditions de vie au travail, la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a proposé d'établir un état des lieux du déploiement du télétravail dans les trois versants de la fonction publique.

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L'amélioration des conditions de travail dans la fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation de la politique des ressources humaines et des relations sociales.

Aussi, le protocole d'accord cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique, signé le 22 octobre 2013 par huit organisations syndicales et l'ensemble des employeurs publics, marque une volonté commune de développer dans les trois versants de la fonction publique une nouvelle politique de prévention des risques professionnels.

Ce protocole prévoit, pour chaque employeur public, l'élaboration d'un plan d'évaluation et de prévention des RPS dans les trois versants de la fonction publique d'ici 2015. Cet accord prolonge la dynamique engagée par l'accord du 20 novembre 2009 sur la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique, premier accord qui rénovait profondément le cadre juridique en la matière.

Enfin, une circulaire du Premier ministre du 20 mars 2014 a fixé les conditions de mise en œuvre du plan national d'action pour la prévention des RPS dans la fonction publique.

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L'amélioration des conditions de travail dans la fonction publique constitue un enjeu essentiel de la rénovation de la politique des ressources humaines et des relations sociales.

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problèmes posés et dispositifs existants

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presentation par M.Morson
développé par CDG31