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Un contrato de trabajo, es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

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En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física (el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una persona jurídica o física (el empleador), bajo dependencia y subordinación de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas tareas una cierta remuneración.

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Un contrato colectivo de trabajo, por su parte, es un convenio que establecen uno o más empleadores con uno más sindicatos para fijar determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales. Estos contratos pueden abarcar cuestiones como los salarios, la duración de la jornada y las vacaciones.

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Para que exista un contrato de trabajo se requieren 3 elementos esenciales:

1. La actividad personal del trabajador.

2. Relación de subordinación.

3. La remuneración.

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Una vez reunido los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le de, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

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Los menores de catorce (14) años y los que, habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.

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Los padres al igual, están con la obligación de dar alimentos a sus hijos de estudios y asistencia médica. En el peor de los casos no se aceptarán menores de ninguna cárcel a presidio ni tampoco el abuso de los niños por sus padres confines mendigos.

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Para menores de dieciséis (16) años, la jornada de trabajo, que deberá ser diurna, no podrá exceder de seis (6) horas y de treinta y seis (36) semanales, en cualquier clase de trabajo.

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Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de estos menores podrán autorizar su ocupación cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de los mismos o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con el mínimo de instrucción obligatoria.

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En su totalidad los hijos tienen los mismos derechos y deberes, es decir; que todos en parte igual. En el caso que se busque la opción de adoptar esta se aceptara si o si las personas estén unidad por el matrimonio o la unión de hecho. En otros casos se prohíbe dar adopción niños a personas unidas o, conformadas por el mismo sexo.

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No hay que dejar atrás a nuestros ancianos ya que ellos merecen ayuda por el correspondiente Estado al igual que los niños están obligados a hacer o recibir ayuda del mismo estado ya que cumplen con la misma obligación de proteger la infancia. 

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Casos en que el contrato puede ser verbal

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Casos en que el contrato puede ser verbal

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a) Cuando se refiera al servicio doméstico.

Servicio doméstico: Es la persona natural que, a cambio de una remuneración, presta su servicio personal de manera directa, habitual y bajo continuada subordinación o dependencia, a una o varias personas naturales, para la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y demás labores, propias del hogar del empleador.

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b) Trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta (60) días:
Estos trabajos son de corta duración y se refiere a labores ajenas a las actividades normales de la empresa.

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d) Y a las labores agrícolas o ganaderas, a menos que se trate de empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o de la ganadería:
El objetivo fundamental de estas labores es la obtención de alimentos de máxima calidad, respetando el medio ambiente y conservando la fertilidad de la tierra, mediante la utilización óptima de los recursos naturales excluyendo el empleo de productos químicos de síntesis y procurando un desarrollo agrario y ganadero sostenible.

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c) Obra determinada cuyo valor no exceda de 200 lempiras, y si se hubiere señalado plazo para la entrega, siempre que este no sea mayor de 60 días:
Es el tipo de contrato de trabajo que se celebra para ejecutar una obra determinada y durará hasta que se termine la misma. El contrato debe precisar cuál es la obra que ejecutará el trabajador. La obra se considerará terminada cuando el trabajador finalice la parte que le corresponde dentro de la totalidad proyectada por el patrono.