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PERU
Legislación Laboral:
Perú es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene un código o una Ley General del Trabajo.
legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:
El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276; El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728; etc.
Prestaciones de Ley: En este país los trabajadores acceden a las prestaciones después de trabajar 3 meses y 15 días, y comparten algunas similitudes con México (como jornada laboral o descansos), pero en algunos beneficios sí nos lleva algo de ventaja. Por ejemplo: Remuneración mínima, Gratificaciones, Vacaciones, Utilidades, CTS (seguro de desempleo), Asignación familiar, Seguro de vida.
Vacaciones: Sin embargo, la duración no puede ser inferior a 07 días. La ley también permite que los trabajadores reciban una compensación por la mitad (15 días) o por las vacaciones completas (un mes) en lugar de tomarse los días de vacaciones anuales.
Aguinaldo: El otorgamiento del aguinaldo por Fiestas Patrias, cuyo monto fijado por la Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público corresponde hasta la suma de S/ 300, la cual se abona -por única vez-.

ARGELIA
Legislación laboral: Las relaciones laborales se rigen en Argelia por la Ley 1990/01.
Prestaciones de Ley: Ausencia temporal, Seguro médico, seguro contra despido, incapacidad física, prestación asistencial
Vacaciones: Son de 30 días anuales, empiezan a ser validadas después del primer año de trabajo, que serán retribuidas. Ellos trabajan de Domingo a jueves+

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Irlanda.

Salario mínimo:

10.10 € por hora (Feb. 2020).

1613.95 € EUR por Mes en jornada completa, la cual sólo puedes trabajar durante el periodo de vacaciones en Irlanda (Navidad y Verano)

808€ . media jornada

Depende del sector que trabajes puedes recibir propinas o comisiones por tu desempeño.

Es uno de los más altos de Europa, seguido de Alemania y reino unido Irlanda se posiciona como uno de los países con mejor salario mínimo en irlanda, con la peculiaridad que se puede trabajar por horas.

Vacaciones:
Por lo general, los empleados tienen derecho a un mínimo de:

-11 horas consecutivas de descanso por cada periodo de 24 horas

-un periodo de 24 horas de descanso a la semana, precedido de

un periodo de descanso diario (11 horas)

-15 minutos durante una jornada laboral de cuatro horas y media

o más; 30 minutos durante una jornada laboral de seis horas o

más en la que se puede incluir la primera pausa.

-Los empleados de comercios con una jornada laboral de seis

horas y cuyas horas de trabajo incluyan el intervalo de tiempo de

las 11.30 de la mañana a las 2.30 de la tarde tienen derecho a una

hora consecutiva de pausa que debe comenzar durante dichas

horas.

Legislación:
NERA.

Camboya.

Salario:

Es de e aproximadamente unos 600 Riales Camboyanos en la actualidad, este ha sido uno de los salarios mínimos más alto que ha existido en el país en las últimas décadas.

Vacaciones:
Vacaciones en Camboya es de 10 dias al año, es uno de los países que da menos vacaciones en el mundo, aunque las vacaciones son pagadas y tiene algunas prestaciones, sobre la maternidad, son muy pocas.

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Honduras

Legislación: Código del trabajo

Vacaciones:

1 año de servicio - 10 días

2 años de servicio - 12 días

3 años de servicio - 15 días

4 o + de servicio – 20 días

Prestaciones de ley: Auxilio de cesantía, preaviso (tiempo para buscar trabajo antes del despido) vacaciones, aguinaldo, protección social, etc.

Aguinaldo: 100 - 5,000 lempiras, depende de la empresa y se calcula de acuerdo de tu salario en el año

EGIPTO

Legislación: El Ministerio de trabajo y empleo regula esto a través de las “Ley Laboral"

Vacaciones: Ofrece 21 días de vacaciones al año remuneradas.
Después de 6 meses de empleado

Prestaciones: Maternidad (12 semanas), Paternidad (15 días), Vacaciones pagadas, Servicio Médico, fondos de previsión,  fondo de desempleo, planes de jubilación, pensión, entrenamiento laboral, servicios públicos

Aguinaldo: Bonificación legal es de "LE 250,000"  del salario del empleado ganado durante un año. Aproximadamente LE 500 por mes (minimo)

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Australia

Periodo de Vacaciones:
Al ser un empleado de tiempo completo en Australia, por ley tienes ciertos días de vacaciones totalmente pagados.
Esta es la distribución de los días que tienes:

20 días hábiles de vacaciones pagadas.

10 días por enfermedades o asuntos personales (completamente pagados)

Alrededor de 11 días festivos los cuales se te pagan también (más o menos días, dependiendo el estado en el que se trabaja)

Algunas empresas también dan días por si un familiar inmediato se encuentra muy enfermo o para cuidar a esa persona.

Entonces, básicamente tienes 41 días al año en los cuales no tienes que trabajar y además te pagan por no ir. Es bueno saber también que si no haces uso de esos 20 días hábiles pagados en el año, podrás recorrerlos al siguiente año,  acumulándolos para cuando los necesites.

Aguinaldo:

Legislación:
Ley de Trabajo Justo de 2009 (Ley FW por sus siglas en inglés, Fair Work Act 2009 (Cth)).

Países Bajos:
Periodo de Vacaciones:
Tienes derecho a un mínimo de 20 días de vacaciones por cada año. Muchas veces los patrones otorgan cinco días extra. Los empelados reciben su salario normal durante las vacaciones. Desafortunadamente, hay muy pocos días festivos nacionales en Holanda, así que no hay muchos días extra.

Aguinaldo:
Dos veces al año recibirás un pago extra. Una vez en Navidad (a veces como un mes extra), y en verano (Junio/Julio) que se considera como dinero de vacaciones.

Legislación:
Ley de Condiciones de Trabajo (Arbowet)

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GRECIA

Salario mínimo interprofesional. 586,08 € brutos mensuales (más de 25 años de edad) y 510,95 € para los menores de 25 años.

Jornada laboral máxima (diaria o semanal). 40 horas semanales más 5 horas extraordinarias estructurales (para aquéllos que trabajan 5 días/ semana) u 8 horas extraordinarias estructurales (en el caso de aquéllos que trabajan 6 días/semana)

Periodo de vacaciones

1er año de trabajo: 20 días/5 días de trabajo semanales, 24 días/6 días de trabajo semanales

2º año de trabajo: 21 días/5 días de trabajo semanales, 25 días/6 días de trabajo semanales

A partir del 3er año de trabajo: 22 días/5 días de trabajo semanales, 26 días/6 días de trabajo semanales.

Los empleados con antigüedad igual o superior a los 10 años en el mismo empleador o 12 años en cualquier empleador tienen derecho a 25 días (los que trabajan 5 días semanales y 30 días los que trabajan 6 días semanales. Los que cumplen 25 años de trabajo tienen derecho a un día adicional es decir 26 y 31 respectivamente.

GUAYANA FRANCESA

Legislación laboral francesa

Jornada de trabajo

La duración legal semanal de trabajo en Francia es de 35 horas. Sin embargo, esta no es una duración máxima y la práctica general en las empresas es la de realizar un horario superior. La diferencia entre el total de las horas realizadas y las 35 horas legales se compensa de manera compleja.

Salvo excepción autorizada, la duración máxima de la jornada diaria es de 10 horas al día o 48 horas la semana, o 44 horas en una media de 12 semanas consecutivas. Además, los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso diario de 11 horas consecutivas, y un descanso semanal de 24 horas, más las horas de descanso diario ya reconocidas.

Horas extraordinarias

En Francia, las horas extras empiezan a contar desde la hora 36 trabajada a la semana. Se retribuirán un 25% más que la hora ordinaria las 8 primeras horas extraordinarias (de la 36ª en la 43ª incluidas), y en un 50% las que superen las 8 primeras horas extraordinarias. Se tiene que tener en cuenta que los convenios colectivos establecen numerosas excepciones.

Vacaciones y días festivos

En Francia hay 10 días festivos oficiales.

Los trabajadores tienen derecho a dos días y medio laborables de vacaciones por mes trabajado. Las vacaciones se contabilizan desde el 1 de junio del año anterior, hasta el 31 de mayo del año en curso, es decir 30 días hábiles (como se cuentan los sábados, corresponden a cinco semanas) por 12 meses de trabajo efectivo. Es preciso señalar que son numerosos los convenios que mejoran la situación.

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CUBA
Legislación
Código de Trabajo de Cuba
Vacaciones Art. 88
Los trabajadores tienen derecho al disfrute de un mes de vacaciones pagadas por cada once meses de trabajo efectivo. El mes de vacaciones se considera de treinta días naturales.

El trabajador que por la índole de la actividad que desempeña u otras circunstancias no labora once meses tiene derecho a vacaciones pagadas de duración proporcional al tiempo trabajado.

Para determinar el acumulado de las vacaciones y la cuantía de la retribución se multiplican por el 9,09 por ciento los días efectivamente Laborados y los salarios percibidos durante el período acumulativo que da derecho al descanso.

Las licencias retribuidas que se otorgan al trabajador acumulan tiempo y salario a los fines de la concesión de las vacaciones pagadas.

Las ausencias al trabajo por enfermedad, accidente u otra causa interrumpen el cómputo del tiempo que da derecho a las vacaciones pagadas, el que se reanuda una vez que el trabajador se reintegra efectivamente al trabajo.

Aguinaldo
La Ley Aguinaldo, popularmente bautizada como “ley Arturito”, fue presentada en el Congreso por el senador por Camagűey Arturo Hernández Tellechea, y entró en vigor en diciembre de 1950. Estableció la obligatoriedad del pago anual de un sueldo mensual ordinario extra para todos los funcionarios y empleados del estado, provinciales y municipales, en el mes de diciembre, por entonces el mes más festivo del año.

La práctica de entrega del aguinaldo se extendió rápidamente a todos los sectores laborales, estatales y privados, incluidas las empresas extranjeras. Después de 1959 el aguinaldo desapareció del panorama laboral cubano.

UCRANIA

El trabajador tiene derecho a disfrutar de los 10 días de fiestas anuales y de 24 días de vacaciones pagadas; para los menores los días de vacaciones suben a 31. Este número de días de vacaciones puede variar según categorías de trabajo, pero no deben de ser inferiores a 24. Las mujeres tienen derecho a permiso de maternidad con la totalidad del sueldo, 70 días antes del parto y 56 días después. Posteriormente, tienen derecho a permiso sin sueldo por parte de la empresa hasta que el niño tenga tres años; pero recibirá una ayuda social por parte del Estado.
El trabajador tiene derecho en algunos casos a una indemnización, debe ser al mínimo de un salario y compensación por los días de vacaciones no recibidos.

Aguinaldo.
El gobierno de Ucrania esta llevando acabo una nueva Ley Laboral, sin tomar en cuenta a la OIT, por lo tanto en esta Nueva Ley se atropellan los derechos laborales que tanto defiende la organización.
Y  por lo tanto no tienen aguinaldo.

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DINAMARCA

Es regido por la Ley Danesa de Vacaciones

VACACIONES

Año del devengo

- Todo trabajador genera el derecho a vacaciones remuneradas a cargo del empleador. Por cada mes de trabajo durante el año natural se devengan 2,08 días de vacaciones pagadas.

- Todo empleado que haya trabajado durante un año natural completo tendrá derecho a 25 días de vacaciones remuneradas, equivalente a 5 semanas.
Año del disfrute
- Las vacaciones devengadas durante un año natural se disfrutan entre el 1º de mayo del año siguiente y 30 de abril del año posterior.
Vacaciones remuneradas en caso de terminación del contrato, cese o despido
- Al cesar en el puesto de trabajo, el empleado que haya generado el derecho a vacaciones remuneradas, sin haberlas disfrutado antes de finalizar su contrato, tendrá derecho a la liquidación de la paga de vacaciones por el período de devengo no disfrutado. Esto significa que el empleador tendrá que liquidar las vacaciones correspondientes al anterior y al actual año de devengo que no hayan sido disfrutadas.

- La paga de vacaciones, al terminar el contrato, equivale al 12,5% del salario total correspondiente a los años de devengo.

AGUINALDO

El cómputo del salario anual se deducen los días de vacaciones remuneradas disfrutados en el año natural y también el complemento de vacaciones abonado en el mismo año. El complemento de vacaciones es una compensación obligatoria para los trabajadores que no perciban el 12,5% de su salario durante el disfrute de sus vacaciones.

SUDÁFRICA
Las leyes emanan de la Constitución de la República de Sudáfrica.
VACACIONES
Todo trabajador tiene derecho a 21 días naturales consecutivos de vacaciones por año pagadas o mediante acuerdo, un día por cada 17 días de trabajo o una hora por cada 17 horas trabajadas
AGUINALDO
El aguinaldo en este país corresponde a un mes de salario.

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INDIA
Legislación

El gobierno central y del estado tienen competencia para legislar en materia de empleo y relaciones laborales. Cada gobierno estatal promulga sus leyes en base a las legislaciones centrales.

Las leyes de la India dividen la industria en dos categorías: fábricas y establecimientos. La Ley de fábricas de 1948 aplica para cualquier local con más de 20 en algunos casos 10 trabajadores o aquellos dedicados a un proceso de fabricación. Las Leyes S&E aplican para cualquier establecimiento donde se venden bienes o servicios. The Contract Labour Act, 1970 (Ley de contratos laborales) también aplica para algunos casos.

Vacaciones

Hay 3 días feriados nacionales a pagar en la India, el día de la República, el Día de la Independencia y el Día de Mahatma Gandhi Jayanti, en algunos casos también se otorga el día del trabajo. Los Estados pueden prescribir otros días de acuerdo con las costumbres y tradiciones. Las vacaciones serán determinadas por la empresa.
¿Aguinaldo?

Algunos empleados tienen derecho a prestaciones de seguridad social, bonos de Estado (cada 10 años) y gratificaciones por jubilación, despido, muerte o enfermedad, sin embargo no poseen aguinaldo.
Fuente: https://www.roedl.com/en-gb/de/insights/documents/labour-employment-law-india.pdf

Federación de Rusia
Legislación:

Código Laboral de la Federación de Rusia de 1971(CLFR), este tomó como base los Principios Fundamentales de Legislación Laboral de la URRS.
Vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho a no menos de 24 días laborables de vacaciones pagadas. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años de edad, la duración de las vacaciones pagadas es de un mes natural (artículo 67 del CLFR)

También se conceden vacaciones pagadas con sueldo anual a las categorías de trabajadores recogidas en el artículo 68 del CLFR. Se conceden dichos días de vacaciones durante el primer año de servicio, una vez transcurridos once meses de trabajo ininterrumpido en una misma empresa (artículo 71 del CLFR).
Aguinaldo
Art 144 CLFR Pagos estimulantes: El empleador tiene derecho a establecer diferentes sistemas de primas, estimulando pagos y bonificaciones extras teniendo en cuenta la opinión del órgano de representación de los trabajadores. Los sistemas antes mencionados también pueden establecerse mediante convenios colectivos.

El procedimiento y las condiciones de uso de pagos estimulantes y compensatorios (pagos adicionales, primas, asignaciones) en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal están definidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en las organizaciones financiadas con el presupuesto de un sujeto de la Federación de Rusia que están definidos por los órganos del poder estatal de este tema de la Federación de Rusia, y en las organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local están definidos por los órganos de autogestión local.
El concepto de aguinaldo o christmas bonus no es manejado en la Federación Rusa, sin embargo poseen múltiples artículos y referentes a primas y prestaciones.

Fuentes:
https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/60535/65252/E01RUS01.htm#chap17
https://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-law-profiles/WCMS_159149/lang--es/index.htm

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Vacaciones y Aguinaldo

Hungría

Legislación

“Acto 1 de 2012 en el Código Laboral”. En esta Ley se encuentran todas las legislaciones en materia laboral de Hungría.
Fuentes:

https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=es&p_isn=89886 - Base de datos sobre legislación nacional del trabajo en Hungría, por la OIT.

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/89886/103370/F373393512/Act.I.of.2012.on.the.Labor.Code.2018.pdf - Código Laboral de Hungría en PDF.

Me pareció interesante hablar de Hungría ya que tiene una de las cifras más bajas de desempleo a nivel global (4.4% en el año 2017).

Vacaciones
Todo trabajador dentro del territorio húngaro tiene derecho a 20 días laborables pagados de vacaciones al año. (sección 116 del artículo 59, vacaciones)

Lo interesante es que mientras los trabajadores avanzan en edad, esos 20 días aumentan paulatinamente (sección 117 del artículo 59, vacaciones). Lo mismo en el caso de si son padres de familia. Si tienen 1 hijo o hija, tendrán 2 días adicionales al año. Si tienen 2 hijos o hijas, ya serán 4 días adicionales y en el caso de tener 3 o más niños, serán 7 días adicionales de vacaciones anualmente (sección 118 del artículo 59, vacaciones).

En cuanto a los días de vacaciones adicionales por edad, en esta tabla se presentan los números:

25 años de edad +1 día

28 años de edad +2 días

31 años de edad +3 días

33 años de edad +4 días

35 años de edad +5 días

37 años de edad +6 días

39 años de edad +7 días

41 años de edad +8 días

43 años de edad +9 días

45 años de edad +10 días

La sección 119, nos dice que todos los trabajadores de menos de 18 años deberán gozar de 5 días extras de vacaciones al año, beneficio que se aplicará por última vez, el año en que estos trabajadores cumplan dicha edad. El mismo caso aplica para todos los trabajadores que se encuentren trabajando bajo tierra permanentemente, trabajadores con discapacidades visuales o para los que su trabajo los obligue a estar expuestos a radiación ionizante.

En Hungría hay oficialmente 10 días festivos que también se deben dar como descanso, y no se incluyen dentro de los días anteriormente citados.

Aguinaldo

En Hungría, como otros países europeos, el aguinaldo es conocido como “Christmas Bonus”. Son un componente del salario, que se acuerda en el contrato laboral, pero no es obligatorio ya que no se encuentra regulado en el código laboral. Se pagan como un porcentaje del salario básico y se dan a los trabajadores en el mes de diciembre, antes de que comiencen las festividades navideñas.

En Hungría, los trabajadores reciben los aguinaldos más generosos en comparación a otros países de Europa Central, con hasta un 91% de su salario básico, pero es importante resaltar que sólo un 13% de los trabajadores lo recibe.

Tailandia

Legislación

La regulación laboral se aplica de acuerdo con el tipo de labor realizado en cada tipo de negocio, para las cuales existe una legislación independiente. Las principales normas regulatorias son la Ley de Protección del Trabajo B.E 2541 (1998), la Ley de Protección del Trabajo B.E 2551 (2008), la Ley de Relaciones del trabajo no.2 B.E 2518 (1975), las cuales se aplican a cualquier tipo de empleo menos el doméstico, que no se incluye en la legislación.

Vacaciones

Los trabajadores en Tailandia tienen derecho a no menos de 13 días festivos nacionales al año, así como un mínimo de 6 días de vacaciones por año de trabajo continuo, de acuerdo a la Sección 30 de la Ley.

Los días de vacaciones pagadas podrán aumentar (o no), en los años siguientes que el trabajador labore continuamente.

Aguinaldo

El aguinaldo en países de Asia, tiene mucho que ver con las cuestiones culturales de cada empresa. En este caso, dependerá de si la empresa tiene costumbres apegadas a la cultura occidental, o a la cultura “Thai”. Esto porque el aguinaldo se da con la finalidad de que las familias puedan cubrir los gastos navideños que se dan en el mes de diciembre, y sabemos que la navidad es una festividad cristiana, y Tailandia es un país con una cultura budista. Así que el aguinaldo en Tailandia no es una práctica común, y aunque algunas empresas pueden darlo como algo extra, la ley no establece una compensación obligatoria en este ámbito.

https://msnagroup.com/what-is-the-usual-bonus-given-to-employees-in-thailand/.
El salario mínimo en Tailandia es de 300 Baht ($200 mxn aprox).

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Vazquez Herrera Abigail

VENEZUELA
Legislación
Ley Orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores.
Esta Ley, tiene por objetivo proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras. (Art. 1)
Vacaciones
Artículo 121.
• Sera el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
• En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión, será el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
Aguinaldo
Artículo 132.
• Las entidades con fines de lucro pagaran a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días el mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos.

PORTUGAL
Legislación
La legislación laboral portuguesa se rige por El Código de Trabajo Portugués
Vacaciones
Articulo 234
• El empleado tiene derecho, en cada año civil, a un periodo de vacaciones remuneradas, que alcanza el 1 de enero y que, por lo tanto, adquiere derecho a 22 días laborales (limite mínimo) de vacaciones que se refieren al año anterior trabajado, al periodo completo.
Aguinaldo
Articulo 185
• El subsidio de natal, de valor igual a un mes de retribución, debe ser pagado antes del 15 de diciembre de cada año, el valor de este subsidio es proporcional al tiempo de servicio prestado durante el año civil.

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OMÀN
Legislación:
Código del Trabajo de Omán
Vacaciones:
30 días de vacaciones al año
El Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a que le sean remuneradas las horas extraordinarias trabajadas o a que le sean conmutadas por horas de permiso. También otorga al trabajador el derecho a un período de descanso semanal de al menos 2 días consecutivos tras 5 días seguidos de trabajo, y el derecho a un mínimo de 30 días de vacaciones anuales con salario íntegro.
Aguinaldo:
El aguinaldo, o también llamado sueldo anual complementario, fue establecido por la Ley 12.840. En su artículo 2 esta Ley dispone que el aguinaldo se calcule como “la doceava
parte del total de sueldos o salarios abonados por el patrono en los doce meses anteriores al primero de diciembre de cada año”.

REPÙBLICA CHECA

Legislación:
Código Laboral de la Republica Checa
Vacaciones:
La duración básica de las vacaciones anuales retribuidas corresponde a cuatro semanas en el año natural. Al tratarse de empleados que desempeñan su trabajo para empleadores no incorporados en una actividad mercantil, la duración básica de sus vacaciones es de cinco semanas, los trabajadores pedagógicos y académicos de escuelas superiores disfrutan de las vacaciones retribuidas durante ocho semanas.
Aguinaldo:
El pago del aguinaldo se realiza dos veces al año. La primera
tiene como fecha tope de pago el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre según el Código Laboral de la República Checa

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PARAGUAY:
Legislación:
Se rigen por el Código Laboral Paraguayo y Ley núm. 213, que establece el Código del Trabajo.
Vacaciones:
Código del Trabajo de 1993 (Ley Nº 213)
Un empleado tiene derecho a vacaciones anuales de acuerdo con la siguiente fórmula:

- 12 días consecutivos pagados al año por menos de 5 años de servicio;

- 18 días consecutivos de vacaciones pagadas al año a partir de 5 pero menos de 10 años de servicio;

- 30 días consecutivos de vacaciones pagadas al año después de 10 años de servicio continuo.
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante las vacaciones Festival (públicos y religiosos). Estos son por lo general 12 al año.

Aguinaldo:
Se suma todo lo percibido en concepto de salario, horas extras, comisiones (todo sobre lo cual se aportó IPS) dividido entre doce.
El aguinaldo debe abonarse antes del 31 de diciembre o en el momento en que termine la relación laboral en cuyo caso se realiza el cálculo proporcional al tiempo trabajado.
NORUEGA:
Legislación:
Se encuentra previsto en la Ley sobre el medio ambiente laboral y Ley de Vacaciones, que regulan los derechos y deberes de los trabajadores.
Vacaciones:
En Noruega hay 10 días festivos oficiales y los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales. Los trabajadores mayores de sesenta años tienen derecho a una semana adicional de vacaciones. El trabajador tiene que conocer el disfrute de las vacaciones como mínimo con dos meses de antelación. Los trabajadores pueden disfrutar 3 semanas continuadas de vacaciones durante el principal periodo de vacaciones del 1 de junio a 30 de septiembre. También pueden disfrutar de las vacaciones en un único periodo.
Aguinaldo:
No cuentan con aguinaldo, puede que las empresas den bonos a fin de año o a mediados, pero no lo marca la ley como obligatorio.

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URUGUAY
Legislación:
Derecho Laboral Uruguayo
Vacaciones:
Todo empleado tiene derecho a 20 días pagos de vacaciones anuales por cada año civil trabajado en su totalidad. Cada cuatro años de antigüedad en un mismo empleo, el trabajador genera un día más de licencia . Los 20 días de vacaciones se gozan dentro del año civil inmediato siguiente a aquel en que se generó el derecho. Si no se trabajó en su totalidad el año civil, la cantidad de días de licencia se calcularán en proporción al tiempo trabajado en el año civil. La licencia se goza en forma continua (salvo convenio colectivo donde se pacte el fraccionamiento en períodos de 10 días cada uno) y no se computan los domingos ni los feriados (salvo convenio colectivo donde se pacte lo contrario).
Aguinaldo:
Es un pago en dinero que deben recibir los empleados en determinadas épocas del año (Junio y diciembre). Equivale a la doceava parte de los salarios en dinero percibidos por el empleado de su empleador en los períodos Junio-Noviembre y Diciembre-Mayo.

POLONIA
Legislación:
Constitución de la República de Polonia
Código Laboral de Polonia
Vacaciones:
La cantidad de días de vacaciones que te corresponden depende de cuánto tiempo has estado trabajando durante toda tu carrera profesional.

si has trabajado menos de 10 años: te corresponden 20 días anuales

si has trabajado más de 10 años: te corresponden 26 días anuales

Esto incluye el tiempo que has pasado en la universidad.  Por ejemplo si eres graduado de una universidad, automáticamente equivale como 8 años de experiencia profesional, lo que significa que solamente necesitarás trabajar 2 años más para que te correspondan 26 días de vacaciones anuales.

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COREA DEL SUR
Legislación:

Ley laboral: Labor Standards Act y sus normas de desarrollo. (Última reforma en 2017)

Ley de Asociación y Relaciones Laborales.

Ley sobre la Promoción de la Participación y Cooperación de los Trabajadores .

Ley de Salario Mínimo.

Ley de Protección de Trabajadores no Regulares.

Como portal de información en materia laboral se puede consultar al Ministerio de Empleo y Trabajo.

Vacaciones:
El calendario laboral incluye 14 días festivos al año. Además, en su primer año de trabajo, cada trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, que podrá disfrutar seguidos o en varias veces. A partir del tercer año de antigüedad en la empresa, el trabajador obtiene un día adicional de vacaciones por cada dos años trabajados. Una vez superado un máximo de 25 días libres por este concepto, es potestad del empresario convertir los días en exceso en días laborales a todos los efectos. Las mujeres tienen derecho a una baja de noventa días por maternidad desde noviembre del 2001, de los cuales 60 serán retribuidos por la empresa y 30 por el seguro de empleo de Corea.
Entre las vacaciones y bajas legales, se incluyen: Fines de semana, Día del Trabajo, vacaciones mensuales, vacaciones anuales, baja por menstruación y baja por maternidad. Entre las vacaciones y bajas acordadas, se incluyen: Días festivos nacionales, aniversarios de la  fundación de la compañía, vacaciones de verano, baja por fallecimiento de un familiar o por  matrimonio, nacimiento o defunción.

Aguinaldo:
La forma más habitual de retribución es el salario mensual, pagado en día fijo, con la adición de dos pagas extraordinarias al año, equivalentes a una mensualidad cada una.

FRANCIA
Legislación:

Código de Trabajo (Code du Travail)

Vacaciones:
Cada empleado tiene derecho a tomarse dos días y medio libres pagados por cada mes trabajado. Estos días suman un total de cinco semanas de vacaciones al año (el sábado no es considerado como día laborable).
Las vacaciones se toman tradicionalmente en agosto. Algunas empresas solo dan cinco días de vacaciones en los primeros 14 meses de contrato laboral, aunque pueden ser flexibles.
Todas las madres tienen el derecho a faltar un mínimo de 16 semanas de baja por maternidad remunerada. Todos los padres tienen derecho a baja por paternidad de 11 días (18 en caso de tener gemelos o más).
Existen 11 días festivos en Francia.

Aguinaldo:
Aparte del sueldo regular, la mayoría de las empresas garantizan una paga extra ya sea en diciembre (Navidad) o en junio (vacaciones de verano) o en ambos, llamados el 13º y 14º salario, y están incluídos en el salario anual bruto.

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COSTA RICA
Legislación:
Código de Trabajo de Costa Rica
Vacaciones:
ARTÍCULO 153.- Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono.
ARTÍCULO 155.- El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al día en que se cumplan las cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de su empresa, industria o negocio, ni la efectividad del descanso.
Aguinaldo:
ARTÍCULO 157.- Para calcular el salario que el trabajador debe recibir durante sus vacaciones, se tomará el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante la última semana o el tiempo mayor que determine el Reglamento. Se paga un bono equivalente a un mes del salario, después de haber cumplido el trabajador un año de trabajo, o una suma proporcional en caso de haber trabajado menos de ese año.
ALEMANIA

Legislación:
Ley Federal de Vacaciones Pagadas y los convenios colectivos.
Vacaciones:
Artículo 3, párrafos 1 y 2;
en un contrato a jornada completa habitualmente se tienen de 27 a 30 días de vacaciones anuales, siendo 20 días el mínimo. Si se produce un cambio de empresa, la antigua informa a la nueva de los días de vacaciones tomados, con lo que el trabajador/a recibe los días que le corresponden anualmente.

Si trabajas 6 días a la semana = 24 días de vacaciones

Si trabajas 5 días a la semana = 20 días de vacaciones

Si trabajas 4 días a la semana = 16 días de vacaciones

Si trabajas 3 días a la semana = 12 días de vacaciones

Si trabajas 2 días a la semana = 8 días de vacaciones

Si trabajas 1 día a la semana = 4 días de vacaciones

(Jugendarbeitsschutzgesetz)
Aguinaldo:
El salario mínimo es de 9,35 euros brutos por hora efectivamente trabajada. Las enfermeras obtienen un salario mínimo más alto. En atención de enfermería, el salario mínimo ha sido de 11,35 € en Alemania Occidental y Berlín y de 10,85 € en Alemania Oriental. El empleador está obligado a pagar al menos el salario mínimo vigente, independientemente de que dicho empleador sea alemán o de otra nacionalidad. En Alemania, el Estado se encarga de controlar a través de la administración de aduanas que los empleadores paguen el salario mínimo. Si un empleador no paga el salario mínimo, se verá obligado a pagarlo a posterior. Y la vacaciones se  pagan con el numero de los días otorgados, y esos días se pagan como jornada común.

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SUECIA
Legislación:
La legislación que regula la jornada laboral es la Ley de horarios de trabajo.

Vacaciones:
Las vacaciones mínimas son 25 días laborales/año. En los convenios
colectivos se establecen los días extra por años de servicio y edad.
Es frecuente que los trabajadores se tomen días extras de vacaciones como compensación por las horas extraordinarias trabajadas.

ARGENTINA
Legislación:
Las relaciones laborales en Argentina están reguladas principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo Nª 20.744, La cual fuera promulgada en el año 1974, aunque su texto original ha sufrido varias modificaciones posteriores, con el paso de los gobiernos de turno.
Vacaciones:
Art. 150. —Licencia ordinaria.
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10).

De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20).

De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.

Aguinaldo:
El pago del aguinaldo se realiza dos veces al año. La primera tiene como fecha tope de pago el 30 de junio, y la segunda el 18 de diciembre, según lo establece la ley 27.073. Sin embargo, los empleadores tienen la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo debe ser equivalente al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en todo concepto de cada semestre.

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CANADÁ
Legislación:
Código Laboral de Canadá
Vacaciones:
Parte III, división IV
Con respecto a cada año de empleo de un trabajador, tiene derecho y se le concederán vacaciones con pago de vacaciones de

Al menos 2 semanas si han completados al menos 1 año de empleo

Al menos 3 semanas si han completado al menos 5 años consecutivos de empleo con el mismo empleador, y

Al menos 4 semanas si han completado al menos 10 años consecutivos de empleo con el mismo empleador.

Aguinaldo
Para el pago de aguinaldo en Diciembre se debe calcular sumando el pago reportado incluyendo horas extras desde el 1º de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre y dividir este monto entre 12 y el monto corresponde al pago de aguinaldo
Si un empleado es despedido sin causa o temporalmente debe pagarse aguinaldo, vacaciones y preaviso. Si ha trabajado por menos de 3 meses solo se paga el aguinaldo y las vacaciones, sin el preaviso.

ESPAÑA
Legislación:
Estatuto de los Trabajadores
Vacaciones:
Artículo 38:

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso será inferior a 30 días naturales.

El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y trabajador.

En caso de desacuerdo, la jurisdicción competente fijará la fecha. El procedimiento será sumario y preferente.

El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas, al menos dos meses antes del comienzo del disfrute.

Aguinaldo:
Artículo 31:
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades.

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Finlandia
Legislación : posee un sistema parlamentario. La principal fuente de la ley es la constitución de marzo de 2000. El sistema legal se basa en un sistema de derecho civil que procede del derecho sueco. La legislación de la Comunidad Europea se aplica directamente y tiene preferencia sobre la legislación nacional. El país acepta la jurisdicción obligatoria de la Corte Internacional de Justicia, aunque con reservas.
Vacaciones:  La Ley de vacaciones anuales otorga a los trabajadores el derecho a vacaciones anuales o a una compensación sustitutoria de las vacaciones. El número de días de vacaciones anuales y el salario que se abona durante las vacaciones, o bien la compensación sustitutoria, se calculan conforme a la Ley de vacaciones anuales o al convenio colectivo al que esté sujeto el empleador.
Tienen derecho a vacaciones anuales quienes trabajen al menos 14 días o 35 horas al mes. Si trabaja menos días u horas, tiene derecho a días libres durante los cuales percibirá el salario vacacional.
Aguinaldo: De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 87, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual consistente en 15 días de salario o su proporcional.

En Finlandia no existe un salario mínimo obligatorio pero los convenios colectivos establecen salarios mínimos para prácticamente todos los sectores laborales.

Chile
Legislación: Chile es un Estado unitario, con un territorio dividido en regiones. Chile es una república democrática (artículo 4). La soberanía reside esencialmente en la Nación.
Vacaciones: Los trabajadores chilenos que cuenten con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles (laborales) de vacaciones al año, lo que en práctica son 21 días de corrido, o tres semanas.
En cambio los trabajadores que prestan servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena. Tienen derecho a más días, estos empleados tienen derecho a 20 días hábiles
Aguinaldo: El pago de aguinaldo no es obligatorio para las empresas privadas, sino que sólo en el sector público se establece por ley. La ley 20.313 es la que establece el derecho al aguinaldo para todos los empleados del sector público, el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; y los pensionistas a cargo del Estado. Sin embargo, si un trabajador recibió aguinaldo de su empleador en los últimos años, éste se considerará para efectos legales como un derecho adquirido, por lo que podría reclamar en la Dirección del Trabajo si no se lo pagan.

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BÉLGICA

Es un país en negociación social y laboral permanente.

Legislación:

Legislación y normativa laboral en la Unión Europea

Constitución de Bélgica

Legislación laboral

Vacaciones:

20 días de vacaciones anuales en el caso de que se trabajen 5 días a la semana.

24 días de vacaciones anuales en el caso de que se trabajen 6 días a la semana.

La Oficina Nacional de Vacaciones Anuales paga las vacaciones de los obreros. El importe bruto corresponde al 15,38% de los salarios meritados durante el año anterior.
En el caso de los empleados, el empleador paga las vacaciones: salario más un suplemento.
Existen 10 días festivos al año.

Aguinaldo:

Pagado como un treceavo mes de sueldo, y en algunos casos, la mitad de un catorceavo mes.

KUWAIT

Legislación:

Constitución de Kuwait

Código del Trabajo

Vacaciones:

La legislación fija un máximo de 48 horas de trabajo por semana (36 en periodo de Ramadán), con el derecho a:

30 días anuales de vacaciones

13 días festivos oficiales.

Para poder ejercer el derecho a vacaciones se requieren 9 meses previos de trabajo.

Sueldo, Aguinaldo:

Los salarios difieren entre el sector público y el privado. En el sector privado, el salario mínimo es de 60 dinares mensuales (aplicable normalmente sólo al servicio doméstico y similar), mientras que en el sector público el salario mínimo es de 226 dinares para las personas kuwaitíes y de 97 dinares para las personas extranjeras. En todo caso, los salarios en la administración para empleados y empleadas kuwaitíes suelen partir de 600 dinares mensuales (auxiliar administrativo), superior a 2000 dinares (titulados, mandos intermedios).

No cuentan con aguinaldo.

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Nicaragua
Vacaciones
La Ley del Trabajo establece las vacaciones anuales a todos los trabajadores al término de los 6 meses de servicio continuo con el mismo empleador. Un empleado tiene derecho a 15 días continuos de vacaciones anuales retribuidas.

después de un año de servicio, un empleado tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones anuales se encuentran totalmente integradas en correspondencia con el último salario ordinario.

-76-78 del Código del Trabajo 1996
Aguinaldo
Tiene derecho está el pago del aguinaldo o décimo tercer mes, como también se le conoce. Artículo 93.  Todo trabajador tiene derecho a que su empleador le pague un mes de salario adicional después de un año de trabajo continuo, o la parte proporcional que corresponda al período de tiempo trabajado, mayor de un mes y menor de un año.
Se entiende por salario adicional o decimotercer mes la remuneración en dinero recibido por el trabajador en concepto de salario ordinario conforme este Código”. El año se calcula desde el 1° de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso. Tu pago será calculado con base en tu último salario. Además, como puedes ver, solo se tiene en cuenta el salario ordinario. Es decir que las horas extras no se tomarán en cuenta para calcularlo.
Si tu salario es por comisiones, a destajo u otra modalidad, se calcula de acuerdo con tu salario más alto de los últimos 6 meses. El mismo debe ser pagado durante los primeros 10 días del mes de diciembre.

-93-97 del Código del Trabajo 1996

Irlanda
Vacaciones
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
-Ley Federal de Trabajo
Codigo trabajo

Aguinaldo
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

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EL SALVADOR
Vacaciones
Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del mismo.
Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro del periodo de vacaciones, no prolongarán la duración de éstas, y las vacaciones no podrán iniciarse en tales días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse dentro del periodo de vacaciones.
Para que un trabajador tenga derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo de 200 días trabajados al año.
La remuneración en concepto de vacaciones debe pagarse antes de que el trabajador comience a gozarlas.
-Código de Trabajo de la República de El Salvador, CAPÍTULO V. De la vacación anual renumerada. Artículos 177 al 189.

Aguinaldo.
Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una prima por cada año de trabajo. El pago completo de la prima en concepto de aguinaldo corresponde para el trabajador que lleva un año o más de estar al servicio del patrón, en caso de que el trabajador el día 12 de diciembre no tuviera un año de servir al mismo patrono, se le pagará la parte proporcional al tiempo laborado.
El aguinaldo debe pagarse en el lapso comprendido entre el 12 y 20 de diciembre de cada año.
La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto de aguinaldo es:

·         1 año o más y menos de 3 años de servicio, la prestación equivalente al salario 10 días.

·         3 años o más y menos de 10 años de servicio, la prestación equivalente al salario de 15 días.

·         10 o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de 18 días.
-Código de Trabajo de la República de El Salvador, CAPITULO VII. Del aguinaldo. Artículos 196 al 202.

TURQUIA
Vacaciones
Hay 7 días festivos fijos oficiales al año: 1° de enero, 23 de abril, 1 de mayo, 19 de mayo, 15 de julio, 30 de agosto y 29 de octubre, más dos festividades religiosas con fechas variables cada año pagadas: La fiesta del Ramadán (3-5 días) y La fiesta del Sacrificio (4-5 días).
Los empleados tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales pagadas, siempre y cuando hayan trabajado durante al menos un año, incluyendo el período de prueba.

·         Entre 1 y 5 años trabajados, el período mínimo de vacaciones pagadas es de 14 días laborales.

·         Entre 5 y 15 años, el período mínimo de vacaciones pagadas es de 20 días laborales.

·         Más de 15 años, el período mínimo de vacaciones pagadas es de 26 días laborales.
-La normativa laboral en Turquía se rige por: La Ley Laboral en Turquía: Nº 4857 y por La Ley Sindical en Turquía: Nº 6356

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Reino Unido

Legislación: es una monarquía constitucional con base en una democracia parlamentaria. Debido a que carecen de una constitución escrita, su principal fuente de derecho es el derecho consuetudinario (common law), mismo que está influenciado por el derecho romano y el derecho moderno continental.

Vacaciones: los trabajadores tienen derecho a disfrutar de vacaciones, mínimo de 5.6 semanas pagadas al año.  Generalmente si una persona trabaja más de 35 h a la semana tiene 28 días de vacaciones.

Aguinaldo: se conoce como “Christmas bonus” y consta de diez libras (cantidad fijada en 1972, no ha sido actualizada desde entonces) a los receptores de algunas ayudas sociales.

China

Legislación: comprende las leyes promulgadas por la Asamblea Popular Nacional y su Comité Permanente, las normas dictadas por el Consejo de Estado y sus departamentos pertinentes, así como la normativa local de las asambleas populares locales, las regiones autónomas, las zonas económicas especiales y las regiones administrativas especiales.

Vacaciones: consideran 11 días festivos en total, un día para el Día de Año Nuevo (1 de enero). De uno a tres días por la Fiesta de la Primavera (Año Nuevo del año lunar, y el segundo y tercer día del primer mes del año lunar). Un día de fiesta por el Festival de la Luna.

Aguinaldo: equivale a un mes de salario y se entrega durante el Año Nuevo Chino.

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GUATEMALA

Legislación: Código de trabajo de Guatemala

Vacaciones: Derecho de vacaciones remuneradas. Según el Art. 130. Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles. El hecho de la continuidad de trabajo se determina conforme al art. 82.
También se menciona en el artículo 131 que para que un trabajador tenga derecho a vacaciones debe haber trabajado un mínimo de 150 días.

Horas de trabajo. La jornada de trabajo diurno no puede exceder las 8 horas diarias ni las 48 horas semanales.

CHIPRE:

Legislación: Chipre Ley de Contrato de trabajo

La legislación chipriota establece que el empleador debe comunicar por escrito al trabajador las condiciones de su contrato en un plazo de un mes desde el inicio de la actividad laboral.

Promedio de horas de trabajo en Chipre varían según el sector, pero en general en las industrias de venta al por menor e industrias reguladas unión del tiempo laboral es de 38 horas por semana durante un programa de 5 días. de trabajo semanal horas no pueden exceder de 48 horas de media, incluidas las horas extraordinarias. El promedio se calcula usando el tiempo de trabajo semanal durante un período de cuatro meses.
Todos los empleados en Chipre tienen derecho a vacaciones anuales pagadas de cuatro semanas, lo que equivale a 20 días laborables si usted está en un horario de trabajo semanal de 5 días, o 24 días laborables si usted está en un horario de 6 días de trabajo semanal.

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SUIZA

Legislación: Código de las obligaciones, la Ley sobre el trabajo y la Ley sobre la seguridad en el trabajo.

Sueldo y jornada: Los sueldos son negociables y depende del trabajador recibir un salario adecuado a su formación. Se suelen revisar una vez al año en noviembre o diciembre, y las subidas se realizan a partir del 1 de enero del siguiente año. La mayoría de las empresas da una paga extra en diciembre (aguinaldo). La jornada laboral máxima es de 45 horas a la semana para trabajadores de la industria, administrativos, personal técnico y otros empleados, como dependientes de grandes comercios, y en 50 horas para el resto de los trabajadores.
Vacaciones: Según la ley suiza, el derecho a vacaciones es un derecho fundamental que las empresas deben garantizar a todos sus trabajadores por cada año trabajado. La duración mínima viene determinada por ley:
4 semanas para trabajadores y aprendices mayores de 20 años.
5 semanas para trabajadores y aprendices menores de 20 años.
Por regla general, las vacaciones están garantizadas al cumplir un año en el empleo y deben incluir como mínimo dos semanas consecutivas.
SINGAPUR

Legislación: La Ley de Empleo, dependiente del Ministerio de Trabajo.

Sueldo y jornada: Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes y dentro de los 7 días siguientes al final del periodo que comprende dicho salario.  Desde 2016, los empleadores tienen la obligación de emitir nóminas detalladas de todos sus trabajadores.
Singapur no tiene un salario mínimo obligatorio oficial, con la excepción de los empleos de personal de limpieza y de guardia de seguridad.
En Singapur no está permitido que los empleados trabajen más de 12 horas al día, sólo en casos muy excepcionales. Si un empleador requiere que sus empleados excedan el límite de 12 horas diarias (con un máximo de 14 horas y 72 horas al mes), deben solicitar una exención de horas extras.  Los empleadores deben proporcionar 1 día de descanso a la semana.
Vacaciones. A partir de 3 meses de trabajo continuado, el empleado tiene derecho a vacaciones anuales, dependiendo de los años de servicio (ejemplo: 1 año de servicio = 7 días de vacaciones).

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Estados Unidos.

La Ley de Normas Justas de Trabajo, ” FLSA” por sus siglas en inglés(Fair Labor Standards Act), se aplica generalmente a todos los trabajadores dentro de los Estados Unidos, incluidos los territorios y posesiones estadounidenses. Aunque la ley FLSA establece normas básicas sobre el salario mínimo, el pago de sobre tiempo y regula el empleo de menores, existen ciertas prácticas de empleo que la Ley no regula; por ejemplo: no exige pago por vacaciones, por días feriados, por terminación de empleo ni por enfermedad; períodos para comer o descansar, días feriados o vacaciones; pago adicional por trabajar fines de semana o en días feriados; aumento de sueldo o beneficios suplementarios.

Vacaciones. Las compañías en Estados Unidos no están obligadas a ofrecer días de vacaciones pagadas a sus empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas lo hacen. Los días de vacaciones pagados son conocidos en inglés como paid time off o PTO. La cantidad que reciben los trabajadores suele depender del tiempo que tengan como empleados a tiempo completo (trabajando full time) en la compañía, además de que es después de haber laborado un año. La mayoría de empresas ofrece por lo menos 2 semanas (10 días) esto en 5 años, después trabajar más de 20 años para una compañía en Estados Unidos es de 19 días.

Aguinaldo. Lo llaman bono navideño y no es realmente obligatorio, depende de la empresa si quiere dártelo o no. Claro que todo esto estará definido en el contrato y no solo puede ser dinero, pueden ser en vales de gasolina, comida, botellas, tarjetas de regalo, canastas navideñas, boletos de avión, vacaciones, etc.

Arabia Saudita.

En Arabia Saudí, la principal norma mediante la cual se establecen disposiciones relativas a la protección de la seguridad y salud en el trabajo es la Ley del Trabajo, aprobada mediante el Real Decreto N º M/ 51, del 27 de setiembre de 2005.

Vacaciones. El número de días de vacaciones anuales es entre 15 y 21 días, que se convertirán en 30 cuando el empleado haya trabajado ininterrumpidamente con el mismo empleador durante 5 años. Se puede obtener permiso por enfermedad de hasta 120 días naturales al año con sueldo completo durante 30 días, el 75% del sueldo otros 60 días y sin sueldo otro mes. Además, una vez en la vida laboral en la empresa y con la condición de acumular dos años de servicio, el empleado tiene derecho a entre 10 a 15 días de permiso retribuido.

Aguinaldo. En este caso no reciben esta prestación porque como sabemos principalmente se da por las fiestas navideñas sin embargo este país emitió una regulación anual que prohíbe tener signos visibles de la Navidad. La mayoría de sus habitantes practican la religión del islam así que hacer festividades en la época de navidad en Arabia Saudita es visto como un acto transgresor. Sin embargo un aspecto positivo es que cuentan con un generoso sistema de pensiones para los saudíes, existen varios tipos de pensiones tales como jubilación, incapacidad y prestaciones en caso de supervivencia, además de una indemnización global. Además, los ingresos derivados de una pensión están exentos de tributación.

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Belice
Legislación: Ley del Trabajo 2000
Los trabajadores tienen derecho a 2 semanas  de vacaciones con  licencia anual y 16 días de licencia por enfermedad a su salario básico, siempre que hayan trabajado un período total de no menos de 365 días en los 12 meses anteriores. Las disputas laborales y laborales son manejadas por el Comisionado de Trabajo, quien instruirá a un Oficial de Trabajo para que aplique procedimientos de conciliación.
El tiempo máximo de trabajo de ambos sexos y mayores de edad es de 40 horas a la semana.

Marruecos
Legislación: Código laboral.

La duración del trabajo de los asalariados es de 2.280 horas anuales o 44 horas por semana excepto en actividades agrícolas en las que se fija en 2.496 horas anuales. La duración de la jornada diaria normal no superará las 10 horas.Se establece un descanso semanal obligatorio de al menos 24 horas durante el viernes, sábado, domingo o el día de mercado semanal.
El trabajador después de seis meses de servicio continuo en la misma empresa tiene derecho a un periodo remunerado de vacaciones a razón de día y medio de trabajo efectivo por mes de servicio (dos días en caso de menores de 18 años) salvo disposiciones más favorables del contrato, convenio colectivo o reglamento interno.
El período de vacaciones se verá aumentado en un día y medio por cada cinco años de servicio sin que la duración total de las vacaciones sobrepase los 30 días de trabajo efectivo.
Los asalariados se benefician de una prima de antigüedad (salvo que se establezca lo contrario en el contrato, convenio o reglamento interno) fijada en: o 5% del salario pagado, después de 2 años de servicio o 10% del salario pagado, después de 5 años de servicio o 15% del salario pagado, después de 12 años de servicio o 20% del salario pagado, después de 20 años de servicio o 25% del salario pagado, después de 25 años de servicio · El salario se debe pagar en moneda marroquí si no hay estipulación contraria.

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TAIWAN
Legislación: Ley de Normas Laborales
Vacaciones: La duración del servicio determina el importe de las vacaciones anuales concedidas. Los empleados reciben siete días de vacaciones anuales si han trabajado de forma continua durante menos de tres años 10 días durante tres a cinco años y 14 días para cinco a diez años. Por cada año adicional de servicio, los empleados reciben un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Aguinaldo: el aguinaldo equivale a un mes de salario y se entrega durante el Año Nuevo Chino.
NUEVA ZELANDIA
Legislación: Ley de Relaciones Laborales, Ley de Vacaciones, Ley de Licencia por Paternidad y Protección Laboral, Ley de Salario Mínimo, Ley de Privacidad, Ley de Retribución Igualitaria, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley de Seguros de Accidente, entre otras.

Vacaciones: El derecho a percibir un mínimo de tres semanas se vacaciones pagadas tras doce meses de empleo continuado se incluye en la Ley de Vacaciones, como el derecho a cinco días de permiso especial por cada período de doce meses tras los seis primeros meses de empleo continuado. El permiso especial puede utilizarse para cuestiones como la enfermedad del trabajador, de su cónyuge o las personas que estén a su cargo y por fallecimiento de un familiar.

Aguinaldo: La bonificación de trabajo se paga semanalmente. El pago de la primera semana será a la tasa completa del beneficio al que se encuentra. Esto no incluye ningún otro pago que reciba, por ejemplo, suplemento de alojamiento o subsidio por discapacidad. Luego se reduce en $ 100 por semana hasta que se agote. Solo puede obtener una bonificación de trabajo al año. No está sujeto a impuestos y no se cuenta como ingresos (incluidos los créditos fiscales para Trabajar para familias) ni como un activo.

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Líbano:
Legislación: Código de Trabajo del Líbano.
El tiempo máximo de trabajo para los asalariados de ambos sexos y mayores de 16 años es de 48 horas por semana. La semana laboral en el Líbano es de lunes a sábado.

El empleado que haya completado un año de empleo en la misma empresa tiene derecho a 15 días laborales de vacaciones anuales pagadas, durante las cuales no puede ser despedido.
- Las vacaciones pueden ser segmentadas a condición de que la primera fracción tenga un mínimo de seis días.
La legislación permite reducir a 8 días el período de vacaciones cuando el empleado haya estado de baja por enfermedad más de 30 días a lo largo del año.
Como tal en el código de trabajo de Líbano no hace una mención del aguinaldo.
Austria:
Legislación: La legislación laboral austriaca no se recoge en una ley única sino que consiste en una serie de normativas específicas que regulan determinadas áreas, como p.ej. el horario laboral, las vacaciones, la protección de la madre y el empleo de extranjeros. Asimismo, existen normas sectoriales distintas (p.ej. para periodistas, trabajadores de la construcción etc.).
Se tiene derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año.
El año laboral comienza en la fecha en que el empleado comenzó a trabajar en el puesto. Los trabajadores con empleo mínimo y los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo.

En los primeros seis meses del primer año de empleo, el derecho a vacaciones se calcula en proporción al tiempo trabajado. Desde el comienzo del séptimo mes, los empleados reciben el derecho a vacaciones completo; a partir del segundo año de empleo, el derecho a la licencia completa se acumula desde el comienzo del año laboral., aunque puedes tomarte más días pagados en determinadas ocasiones (si tu hijo está enfermo, te estás mudando de casa, etc.). y 13 días festivos.

En Austria el aguinaldo es regulado por el contrato colectivo de trabajos y son generalmente menor de los salarios de los otros meses.

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República Dominicana y Bangladesh
República Dominicana
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por la ley No. 16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comúnmente como el Código de Trabajo de la República Dominicana.

Vacaciones:  Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones conforme a la escala siguiente:
1. Después de un trabajo continuo  de 1 a 5 años,  14 días de vacaciones
2. Después de un trabajo continuo de 6 años o más, 18 días

Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador, pero el trabajador siempre debe disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. El salario  de vacaciones comprende la remuneración habitual.

Aguinaldo: El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre el salario de Navidad, que es el pago de un mes más de salario, es una doceava parte del salario anual. En ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día 20 del mes de diciembre. El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho al salario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.

Bangladesh
En Bangladesh las relaciones laborales estan reguladas por el Código de trabajo (Labour Act, 2006).

Vacaciones: Se conocen como licencias anuales con salario y aplican para todo trabajador adulto que tenga un año de servicio continuo dependiendo del área en la que se desempeñe, por ejemplo:
(a) para trabajadores de establecimientos comerciales , industriales, fábricas: 1 día de licencia anual remunerada por cada 18 días de trabajo;
(b) para los trabajadores de las plantaciones de té: 1 día de vacaciones por  22 días de trabajo
(c) para los trabajadores de un diario: 1 día de vacaciones por 11 días de trabajo
Si no utilizan dicha licencia, aún pueden reclamarla en el período siguiente de doce meses.

Además, cada trabajador tendrá 11  días de festivos remunerados en un año. En caso de trabajar en cualquier día festivo, el trabajador obtendrá 2 días de vacaciones compensatorias adicionales.
Por la licencia o feriados , un trabajador recibirá un pago igual al promedio diario de su salario.

Aguinaldo: El código de trabajo de Bangladesh   no menciona algún aguinaldo o salario compensatorio.

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PANAMÁ: Su legislación laboral se rige principalmente por el Código Laboral de 1971
Las vacaciones pagadas por ley son de 30 dúas, pero para ser acreedor a este periodo vacacional, necesitas haber laborado 11 meses continuos.

La ley permite al empleador la posibilidad de fraccionar el tiempo de vacaciones en dos periodos equitativos y cada uno de ellos es remunerado.
Aguinaldo: Se le llama Décimo Tercer Mes y es un beneficio por ley con el que cuentan los trabajadores panameños por haber laborado todo el año, no es salario entonces tiene sus cálculos diferentes:

·         Pago 1- Día 15 de abril

·         Pago 2 à Día 15 de agosto

·         Pago 3 à Día 15 de diciembre

Para calcularlo, se debe dividir el salario base mensual del empleado entre tres (3) y luego le restar 7.25% que corresponde al seguro social.

ITALIA: Los trabajadores tienen derecho a descansar un día por semana (Art. 36 de su Constitución) que es normalmente el domingo (secc. 2109 Código Civil)

Sus leyes 260/1949 y 90/1954 establecen cuatro días de vacaciones nacionales y el periodo normal de vacaciones.

Los trabajadores italianos tienen derecho a permiso con sueldo anual (art. 36 de su Constitución), la mayoría de los sectores suele ser de un periodo de cuatro semanas por año, amenos que seas del sector de trabajadores domésticos.
El aguinaldo es conocido como “tredicesima mensilita” o decimotercera mensualidad. Se les da a todos los empleados temporales, permanentes, públicos y privados, al igual que a los trabajadores doméstico

Su cálculo se establece mediante convenio colectivos, pero en general depende de la retribución global efectivamente percibida en el año laborado, normalmente se considera lo equivalente a la doceava parte de toda la nómina, incluso si el trabajador labora menos de doce meses.

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Diaz Alvarez José Enrique
Brasil: El descanso semanal se acostumbra a hacer el sábado y el domingo.

Las vacaciones son de 30 días consecutivos anuales y durante este periodo el sueldo se incrementa de un tercio.

No obstante, las faltas injustificadas en el trabajo pueden reducir el tiempo de vacaciones. Pero en este aspecto, la ley es bastante considerada con el trabajador, ya que se empieza a descontar cuando hay más de 5 faltas sin justificar en el último año. El máximo son 12 días de vacaciones perdidas por haber faltado al trabajo más de 32 días.

Todo esto regulado por el Ministerio de Trabajo y Empleo
con base en el artículo 7 de la Constitución Brasileña.

Camerún: Se adquiere derecho a solicitar vacaciones tras haber trabajado un año de forma ininterrumpida. Las vacaciones ascienden a un día y medio por cada mes de trabajo efectivo. Estas vacaciones son siempre retribuidas.

El marco legal es la ley no 092/007 del 14 de agosto de 1992 relativa al Código de Trabajo, que regula las relaciones laborales y las convenciones colectivas. Los acuerdos empresariales y la negociación individual lo completan.
Del artículo  61 al 77 del Code du Travail ampara al trabajador del goce de salario y sus vacaciones.