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꼭 속이는 것만 속이는 게 아니라 숨기는 것도 문제라는 걸 얘기해줘야 하지 않을까요

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꼭 속이는 것만 속이는 게 아니라 숨기는 것도 문제라는 걸 얘기해줘야 하지 않을까요

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일을 하고자 하는 의지

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일을 하고자 하는 의지

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내꺼 니꺼가 아닌 회사가 잘되는 방향으로 일할려는 의지가 필요, 내가 좀더 하면 되는데,,,

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교육이 숙제가 되면 싫어요..

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교육이 숙제가 되면 싫어요..

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결론과 실행을 빠르게 결정하기 위한 회의와 open discussion이 필요한 소통 시간을 구분했으면 합니다.

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결론과 실행을 빠르게 결정하기 위한 회의와 open discussion이 필요한 소통 시간을 구분했으면 합니다.

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유리한 얘기만 하는 사람에게 솔직하게 동료평가로 이야기 해줘야함....

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유리한 얘기만 하는 사람에게 솔직하게 동료평가로 이야기 해줘야함....

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대화할때 소통이 아닌 결과가 정해진 지시를 받는 경우가 아직도 많이 발생됩니다.

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평소부터 편하게 말할 수 있는 분위기가 만들어져야 회의시간에도 편하게 본인의 의견을 주장할 수 있을거 같습니다.

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평소부터 편하게 말할 수 있는 분위기가 만들어져야 회의시간에도 편하게 본인의 의견을 주장할 수 있을거 같습니다.

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무엇을 교육해야, 무엇을 교육받아야 성장이 되는지 제대로 알지 못하는 체계

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무엇을 교육해야, 무엇을 교육받아야 성장이 되는지 제대로 알지 못하는 체계

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필요한 사람이 참여하는 회의문화

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필요한 사람이 참여하는 회의문화

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회의참석했는데, 왜 참석해야 하는지 모를경우
진짜 필요한 사람이 안들어 오고 대신 들어간경우, 회의 소집시 참석자가 부족

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(예시) 심리적 안전감을 가질 수 있는 조직문화 / 소통 전담 공간을 만든다

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(예시) 심리적 안전감을 가질 수 있는 조직문화 / 소통 전담 공간을 만든다

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- 직급 상관없이 심리적 안정감을 가지고 편하게 소통할수 있는
공간 추가 구성(퍼실리테이션 룸과 티 카페 등 겸)
- 해당 공간에서는 수평적 대화 그라운드룰 기본 시행

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기능조직으로 바뀌면서 장점도 있지만 권한과 책임이 애매해져 업무 loss가 발생하는 부분도 있음

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앞뒤 자르고 유리한 얘기만 하면 잘 모르는 사람은 그런가보다 하고 들을 수 밖에 없어요

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앞뒤 자르고 유리한 얘기만 하면 잘 모르는 사람은 그런가보다 하고 들을 수 밖에 없어요

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기술 전문가에 대한 보상이 부족 

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기술 전문가에 대한 보상이 부족 

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제조 회사의 전사 지원조직에 제조 전문가가 없음