# data[].attributes.body
Mariana necesita mostrar mas consistencia a la hora de comunicar. Ser mas consistente entre los qu edice y lo que hace.

# data[].attributes.body
Darle feedback

# data[].attributes.body
Conversar con Mariana para mejorar los compromisos que se toman y los tiempos de entrega

# data[].attributes.headline
Recomendar a Mariana pedir feedback a sus clientes internos para que pueda incorporar las recomendaciones y mejoras.

# data[].attributes.subject
Recomendar a Mariana pedir feedback a sus clientes internos para que pueda incorporar las recomendaciones y mejoras.

# data[].attributes.body
Mariana tem apenas 1 ano de casa e dos quais passou 6 meses en remoto. Seu processo de onboarding na empresa certamente foi comprometido pelo contexto.

Mesmo assim, alcançou superar seus objetivos, se adaptou rapidamente as dificuldades encontradas e construiu relações solidas com empatia junto aos seus clientes.

Me parece mais um trabalho de mentoring/acompanhamento da gestão para que possa se integrar melhor a cultura e processos da empresa, e assim entregar de melhor forma os resultados que ja demonstrou ser capaz alcançar.

# data[].attributes.body
-Reconocer la empatía lograda con el equipo y la buena comunicación.
-Preguntar como se siete trabajando con fechas límites, ofrecer ayuda.
-Mostrar objetivamente plazos cumplidos / no cumplidos.

# data[].attributes.body
Hacer feedback a Mariana y motivarla para que continúe con sus comportamientos excepcionales que la caracterizan aun en un contexto de trabajo en casa

# data[].attributes.body
Na avaliação de Mariana considerar o FULL view de suas entregas do ano , e não somente estes feedbacks.

# data[].attributes.body
Preguntar que elementos le han permitido avanzar proyectos y que obstáculos se le han presentado

# data[].attributes.body
Recuperar exemplos para esclarecer as atitudes a melhorar e fortalecer que estão bem e ajudaram atingir os objetivos.

# data[].attributes.headline
Perguntar se ela entendeu sua a função em cada projeto e o que ela entende por contribuição extraordinária. 

# data[].attributes.subject
Perguntar se ela entendeu sua a função em cada projeto e o que ela entende por contribuição extraordinária. 

# data[].attributes.body
Feed back del como: Nosostros dicimos la verdad -> Mariana promete y no comple plazos.
Nosotros cresecemos juntos: Mariana le gusta trabajar sola...
Nosotros simplificamos: Mariana no se preocupa con los procesos.

# data[].attributes.body
Entender el contexto de trabajo de Mariana para motivarla en aquellos puntos que no es consistente, para lograr mejorarlos

# data[].attributes.body
Feedback Continuo.. devolución por proyecto. Analisis del contexto.

# data[].attributes.body
Aprendizado rapido com entregas além do esperado, mas deve saber quando dizer não. Perguntar sobre casos que tenha praticado isso.

# data[].attributes.body
Ana
Conversar con Mariana, preguntarle como se ha sentido en los grupos de los proyectos quetrabaja, los plazos definidos y entender como se ha endentido con la nueva forma de trabajo. Luego darle el feedback sobre su resultado y la falta de consistencia en el COMO

# data[].attributes.body
Dar feedback sobre promessas nao cumpridas (we speak the truth) e buscar melhorar continuamente (we grow together) para reforças estes eixos e ser mais consistente

# data[].attributes.body
Preguntar si requiere acompañamiento y seguimiento cercano a las actividades programadas

# data[].attributes.body
Mariana precisa receber o feedback urgente

# data[].attributes.body
Preguntar al colaborador cómo siente que está desarrollando su función.
Dar feedback de los puntos positivos.
Establecer un plan de trabajo para mejorar los puntos a desarrollar con fechas de revisión y avance.

# data[].attributes.body
Preguntar cómo siente que son percibidas sus entregas por sus pares y clientes, puntos fuertes y de mejora ha identificado.

# data[].attributes.body
Gestão do tempo,
Seguir agenda Padrão,
Controle de demanda de trabalho,
Alertar em reuniões bilaterais problemas para supervisor intervir.

# data[].attributes.body
Falta a Mariana consistencia, pois seus resultados são muito bons

# data[].attributes.body
Feedback sobre organização para ter mais cuidado com prazos, mas também ressaltar sobre seus os pontos positivos

# data[].attributes.body
Es importante dar un feedback constructivo, haciendo notar los excelentes resultados pero necesita mostrar mayor consistencia en lo que comunica para los miembros del proyecto.

# data[].attributes.body
Conversar con Mariana para entender cual es su auto percepción en los ejes que fueron compartidos por otros equipos

# data[].attributes.body
Antes de juzgarla, verificar con ella cómo está su carga de trabajo y según esto trabajar el tema con su manager directo y en caso contrario trabajar conjuntamente con el jefe directo para mejorarle las competencias en comunicación efectiva y aprender a decir que no

# data[].attributes.body
Mariana pode precisar de ajuda para com as atividades e prazos, e dificuldade de integração com a equipe.

# data[].attributes.body
Mariana Feedback constante, para saber que es lo que sucedió con su bajo desempeño

# data[].attributes.body
- Entender se Mariana não entrega pois está desmotivada ou a carga de trabalho está muito grande.
- Lida bem com pessoas e isso é algo que deve ser mantido.
- Por esse motivo deve ser incentivada à trabalhar mais em grupo e não trabalhar sozinha.

# data[].attributes.headline
Perguntar como se sente trabalhando longe da equipe (em ambiente virtual)

# data[].attributes.subject
Perguntar como se sente trabalhando longe da equipe (em ambiente virtual)

# data[].attributes.headline
Tomar em conta todos os cenários: recem contratada, 06 meses de remoto, pode estar com dificuldade de ambientaçao ate mesmo carga.

# data[].attributes.subject
Tomar em conta todos os cenários: recem contratada, 06 meses de remoto, pode estar com dificuldade de ambientaçao ate mesmo carga.

# data[].attributes.headline
Pedir que ela mostre como esta sua carga de trabalho com os projetos e onde está sentindo dificuldade

# data[].attributes.subject
Pedir que ela mostre como esta sua carga de trabalho com os projetos e onde está sentindo dificuldade

# data[].attributes.body
Mariana entrega, sin embargo la mitad del tiempo trabajado ha sido virtual, eso aparentemente ha mermado su performance, necesitamos enfocarnos en las áreas de oportunidad detectadas para acompañar su evolución.

# data[].attributes.body
no es consistente en el comportamiento (Como), es necesario darle feedback y evaluar que tanto le ha afectado el cambio de trabajo de oficina a remoto, la evalucacion inicial daria una contribucion limitada, sin embargo, teniendo en cuenta que es su primer año y se presento un cambio fuerte en las rutinas de trabajo, se podria pasar a contribucion fuerte

# data[].attributes.body
Mariana es una persona empatica y tiene buena comunicación, adicional a cumplido sus objetivos por encima de lo pactado, así que considero que tiene contribucion excelente pero debemos trabajar con ella en mejorar su relación y trabajo en equipo así como validar sus cargas laborales para determinar que le hace incumplir cuando sus entregables son más allá de los objetivos.

# data[].attributes.headline
En terminos de QUE Mariana supero sus objetvos, ya en terminos de Como tuvo algunas dificultades en responder los clientes y de trasnparencia na comunicacion, pero considerando que es nueva en la empresa y su actividad se vio dificultada con el trabajo Remoto consideramos que Mariana si entrego.

# data[].attributes.subject
En terminos de QUE Mariana supero sus objetvos, ya en terminos de Como tuvo algunas dificultades en responder los clientes y de trasnparencia na comunicacion, pero considerando que es nueva en la empresa y su actividad se vio dificultada con el trabajo Remoto consideramos que Mariana si entrego.

# data[].attributes.body
Tiene empatía. Se visualiza que el trabajo remoto la afecto.

# data[].attributes.body
Calificación Que: No los cumple totalmente
Calificación Como: No ha demostrado consistencia

# data[].attributes.body
Recomendar a maior proximidade para compreender melhor o detalhes das entregas

# data[].attributes.body
Fornecer fatos e dados da performance de Mariana (por exemplo, quais momentos / atividades ela prometeu e não cumpriu)

# data[].attributes.body
Mariana não propõe melhorias no processo

# data[].attributes.body
Não se preocupa com os prazos acordados e entregas

# data[].attributes.body
Recomendar que dê condições de aumentar sua capacidade de trabalhar transversalmente / remotamente

# data[].attributes.body
Verificar se a carga está compatível com o trabalho, se ela não está sobrecarregada ou atendendo outras solicitações não importantes

# data[].attributes.body
Mariana deveria procurar feedback com os clientes com frequencia e não ficar apenas com os comentários de seu chefe

# data[].attributes.body
Meet.

# data[].attributes.body
QUE: Algunos cumplidos
No cumple plazos y no entrega con calidad
COMO: No fue consistente
POSITIVO: Es empática y comunica bien pero
NEGATIVO: Cuidar de los clientes

# data[].attributes.headline
Tomando as ideiais  na discussao, falta de informaçoes mais profundas e o contexto, com as entregas acima da expectativa (O que) e um como a ser  melhorado/trabalhado (Como), Entendemos que seria avaliada como um MEET.

# data[].attributes.subject
Tomando as ideiais  na discussao, falta de informaçoes mais profundas e o contexto, com as entregas acima da expectativa (O que) e um como a ser  melhorado/trabalhado (Como), Entendemos que seria avaliada como um MEET.

# data[].attributes.body
É empatica e sabe se comunicar....pode rapidamente se aproximar dos cliente e precisa trabalhar mais em equipe