# data[].attributes.headline
Falta considerar un Curriculum de horas de Cursos e Inducciones mínimo anual, como una Prioridad de la Organización para con todos los colaboradores

# data[].attributes.subject
Falta considerar un Curriculum de horas de Cursos e Inducciones mínimo anual, como una Prioridad de la Organización para con todos los colaboradores

# data[].attributes.headline
Falta de la planificación para la ejecución de las capacitaciones.

# data[].attributes.subject
Falta de la planificación para la ejecución de las capacitaciones.

# data[].attributes.body
No hay un proceso estructurado de Mejora Contínua

# data[].attributes.headline
Falta de presupuestos para propiciar/incentivar las capacitaciones

# data[].attributes.subject
Falta de presupuestos para propiciar/incentivar las capacitaciones

# data[].attributes.headline
Falta de la integración de una plataforma que le de soporte a la capacitación.

# data[].attributes.subject
Falta de la integración de una plataforma que le de soporte a la capacitación.

# data[].attributes.body
No existe o no se conoce un cronograma de la organización

# data[].attributes.headline
elaborar un cronograma anual de capacitación

# data[].attributes.subject
elaborar un cronograma anual de capacitación

# data[].attributes.body
Preparar un programa de relevo para poder capacitar al personal. Operativamente el puerto debe continuar y no se toma en cuenta que sacar personal afecta a la operación.

# data[].attributes.headline
Todo Instructor - cuando no esté brindando entrenamiento - Debe verificar en campo el cumplimiento de lo que dictan los cursos - Corregir y proponer mejora

# data[].attributes.subject
Todo Instructor - cuando no esté brindando entrenamiento - Debe verificar en campo el cumplimiento de lo que dictan los cursos - Corregir y proponer mejora

# data[].attributes.headline
Falta de incentivo a que colaboradores sean instructores y den capacitación basada en sus habilidades y conocimientos

# data[].attributes.subject
Falta de incentivo a que colaboradores sean instructores y den capacitación basada en sus habilidades y conocimientos

# data[].attributes.headline
Participación en seminarios de manera general

# data[].attributes.subject
Participación en seminarios de manera general

# data[].attributes.headline
Falta de capacitaciones en las áreas de innovación y nuevas tecnologías

# data[].attributes.subject
Falta de capacitaciones en las áreas de innovación y nuevas tecnologías

# data[].attributes.headline
Visibilidad del cronograma de las capacitaciones que deben cumplir las diferentes secciones 

# data[].attributes.subject
Visibilidad del cronograma de las capacitaciones que deben cumplir las diferentes secciones 

# data[].attributes.headline
Planificación de las capacitaciones con mayor antelación para que no choquen con otras actividades

# data[].attributes.subject
Planificación de las capacitaciones con mayor antelación para que no choquen con otras actividades

# data[].attributes.headline
Falta personal de Soporte que asista una vez se tenga el sistema en funcionamiento

# data[].attributes.subject
Falta personal de Soporte que asista una vez se tenga el sistema en funcionamiento

# data[].attributes.headline
darle mas recursos a la seccion de capacitación

# data[].attributes.subject
darle mas recursos a la seccion de capacitación

# data[].attributes.headline
Desconocimiento del proceso de solicitud de capacitación.  Falta de un plan estratégico por departamento

# data[].attributes.subject
Desconocimiento del proceso de solicitud de capacitación.  Falta de un plan estratégico por departamento

# data[].attributes.headline
Falta una herramienta que llegue al personal para tomar los cursos

# data[].attributes.subject
Falta una herramienta que llegue al personal para tomar los cursos

# data[].attributes.body
La capacitación no va acorde con la visión y la necesidad de la empresa.

# data[].attributes.headline
No hay reconocimiento después de tomadas las capacitaciones

# data[].attributes.subject
No hay reconocimiento después de tomadas las capacitaciones

# data[].attributes.headline
Falta de recursos “instructores, estructura, capacidad de las áreas”

# data[].attributes.subject
Falta de recursos “instructores, estructura, capacidad de las áreas”

# data[].attributes.headline
Se requiere un listado de Cursos que el personal debe tomar de forma obligatoria Anualmente

# data[].attributes.subject
Se requiere un listado de Cursos que el personal debe tomar de forma obligatoria Anualmente

# data[].attributes.headline
No se tiene una estrategia de capacitaciones online definida ni herramientas de elearning

# data[].attributes.subject
No se tiene una estrategia de capacitaciones online definida ni herramientas de elearning

# data[].attributes.headline
Personal no es liberado para permitir la continuidad de los cursos

# data[].attributes.subject
Personal no es liberado para permitir la continuidad de los cursos

# data[].attributes.headline
Proceso para solicitar capacitaciones técnicas demasiado complejo y demorado

# data[].attributes.subject
Proceso para solicitar capacitaciones técnicas demasiado complejo y demorado

# data[].attributes.body
Falta de planeación.

# data[].attributes.headline
Falta de un Sistema Tecnológico que permita el seguimiento persona a persona

# data[].attributes.subject
Falta de un Sistema Tecnológico que permita el seguimiento persona a persona

# data[].attributes.body
Realizar un presupuesto eficiente para preparar las capacitaciones.

# data[].attributes.headline
No se dictan capacitaciones en habilidades blandas

# data[].attributes.subject
No se dictan capacitaciones en habilidades blandas

# data[].attributes.headline
Falta de un sistema de comunicación masivo en campo.

# data[].attributes.subject
Falta de un sistema de comunicación masivo en campo.

# data[].attributes.headline
Falta de prioridad a la capacitación en todos niveles

# data[].attributes.subject
Falta de prioridad a la capacitación en todos niveles

# data[].attributes.body
Consensuar entre departamentos los temas a capacitar más importantes.

# data[].attributes.body
Fallas en la capacitación continua para el personal operativo.

# data[].attributes.body
1. Defina el síntoma del dolor/ problema
2. Cada integrante tiene 8 minutos para escribir en FORMA INDIVIDUAL las causas del síntoma
3. Cada integrante coloca ahora sobre el lienzo del padlet lo que escribió en forma individual
4. Se comienza el proceso de agrupación temática
Lo normal es que queden de 4 a 8 grupos de "dolores"
5. Una vez agrupados, se resume con un nuevo sticker o post it, de otro color que sirve como resumen
6. Una vez logrados los grupos y realizado el resumen, se busca la elevación es decir, la causa principal que da origen a  los dolores y al síntoma inicial.