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RESUMEN
-C.T.P < H. contrato completo
-Destacables horas complementarias
- = contrato completo
-Busca llegar a + gente

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ESQUEMA
1)Introducción del C.T.P              4)Tipos
*definición                              5)Objetivos
2)Tipos de horas                           6)Características
*complementarias                7)Registro de jornada
*pactadas                               8)Periodo de prueba
*voluntarias                            9)Fijo discontinuo
*extraordinarias                   10)Aplicaciones
3)Requisitos                                  11)Datos interesantes
*globales
*de control

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EJEMPLO HORAS COMPLEMENTARIAS
Un jefe de una frutera contrata una empleada para los fines de semana. en este contrato se establece que la contratada deberá realizar un total de 6 horas semanales. sin embargo, el jefe le pide hacer horas complementarias, las cuales serán pagadas, pero no aparecen registradas en el contrato. ¿Es una situación legal?

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VIDEO DE RESUMEN
https://www.youtube.com/watch?v=UzTcipxjgJM

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HORAS PACTADAS
-Pactables en todos los contratos a tiempo parcial.
-El nº máximo de estas no puede superar el 30% de las horas ordinarias
-Por convenio colectivo pueden ser 30% 60%
-El trabajador tiene que tener noticia de estas horas por lo menos tres días antes.

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APLICABLE EN:

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FIJO DISCONTINUO
- Para realizar trabajos fijos y periodicos (actividad normal empresa).
- Para realizar trabajos de caracter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas.

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PERIODO DE PRUEBA
- No superiores a 6 meses (tecnicos titulados)
- No superior 3 meses (empresas < 25)
- No superior 2 meses (resto trabajadores)

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REQUISITOS DE CONTROL
-Registro diario de la jornada.
*Tipos de hs realizadas
*Retribución a abonar
-Nómina+resumen mensual.
-Prohibido horas extraordinarias (exp. siniestro).
-Oferta convertir contrato tiempo completo, vacante.

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HORAS VOLUNTARIAS
- No pueden superar el 15%
* pueden ser de 30% por
convenio

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HORAS EXTRAORDINARIAS
- No podrán realizarlas
*reparar siniestros
*obligatorias
*ajenas

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REQUISITOS
-Formal.
-Escrito.
-Indicar jornada (días, horas...)
-Distribución.
-Para el trabajador/empresa

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TIPOS
-INDEFINIDOS
-DURACIÓN DETERMINADA

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HORAS COMPLEMENTARIAS
- Pactadas en el contrato.
*a priori/ a posteriori
-Escritas en el contrato.
- Complementarias a horas ordinarias.
-Retribución= horas ordinarias.
- =/< 10 horas  semanales.
- Horas complementarias < limite establecido para la jornada ordinaria diaria.
-Pactables en todos los contratos a tiempo parcial.
-Realización obligatoria (3 días ante.)
-Descolgarse si...
-Familia
-Otro contrato T.P
-Necesidades formativas
-Cotizan a la Seguridad Social.
-Horas pactadas/voluntarias.
-Deben ser establecidas en el contrato, pero no tienen por que ser utilizadas en su totalidad.
#se establecen 20h. complementarias al mes, y se ulizan 10.

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DATOS INTERESANTES
-Las jornadas no pueden superar 40h.
*Excepciones de
convenio
-Sector público 37.5h.
-Los contratos para la formación no pueden ser suscritos a tempo parcial.
-Puede ser una derivación de contrato a tiempo completo.

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OBJETIVO :
Llegar a más personas.
DURACIÓN :
Indefinido en casos;
*Emprendedores.
*Trabajos fijos y
periódicos.

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REGISTRO DE JORNADA
- La jornada se registra día a día y se totaliza mensualmente.
-Al trabajador hay que darle una copia de:
◾recibo de salario
◾resumen de horas realizadas cada mes
-El empresario los guardara durante 4 años.      -En caso de incumplimiento

se convertirá en jornada completa

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DEFINICIÓN
Presta servicios durante un numero de horas(marcadas en el contrato) inferior a una jornada a tiempo completo

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CARACTERISTICAS DE CONTRATOS ESPECIALES A TIEMPO PARCIAL
-Numero de horas de trabajo <.
-Salario proporcional al tiempo efectivo.
-Seguridad social: cotización proporcional al tiempo de trabajo
-Derechos = Tiempo completo.

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IMAGEN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL