# data[].attributes.body
Inhimillinen ymmarrys

# data[].attributes.headline
Henkilostoluettelo niin etta olis helppo loytaa kuka vastaa mistakin

# data[].attributes.subject
Henkilostoluettelo niin etta olis helppo loytaa kuka vastaa mistakin

# data[].attributes.body
Muista itse iloita kun onnistut! (Uskalla sanoa sen! You kick a**!) / katso amerikkalaisia motivaatiovideoita (Anthony Robbins)

Huomaa, kun toinen onnistuu, sano se ääneen!

# data[].attributes.body
Henkilöstöllä täytyy olla usko omaan asiaan ja osaamiseen. Vain siten voi pärjätä.

# data[].attributes.body
Ja tietää mitä osaamista talossa on. Yhteystietosivuillemme tulisi olla kaikista valokuvat ja osaamisalueet. "Missä voin auttaa?"

# data[].attributes.headline
Perusasiat pitää olla kunnossa, jotta niiden puute ei laske motivaatiota

# data[].attributes.subject
Perusasiat pitää olla kunnossa, jotta niiden puute ei laske motivaatiota

# data[].attributes.headline
Kehitysmyonteisyys ja asioiden kehittaminen pienin askelin.

# data[].attributes.subject
Kehitysmyonteisyys ja asioiden kehittaminen pienin askelin.

# data[].attributes.body
Tunne itsesi ja mihin sä pystyt (vahva itsessäs), tunnet/ymmärrät sitten myös muut paremmin.
Parempi työjako ja realistinen tavoite

Multidisciplinary discussions (rajojen yli! insinöörit + hoitajat + admin tyypit)

Onnistumisen tunne

Näkee, että kaikki ympärillä ovat onnellisia, tyytyväisiä.

Jokaisen työn tunnistaminen (kiitos!)

Yhteisöllisyys

# data[].attributes.body
Tilannetaju ja kokemus. Realistisuus. Logiikan loytyminen, ongelmanratkaisua. Saa tehda oman osaamisen mukaista tyota. Tiedon ajantasalla pitaminen, jatkokoulutus, yhteistyo muiden amk:n (toimipisteiden) valilla. Oman 'lokeron' ulkopuolelle katsominen. Asioihin, tyotehtaviin/aikoihin vaikuttaminen. Kohtuullinen tyokuorma. Oma osaamisen ja tyotehtavien tulisi kohdata ja saada tarvittaessa apua. Esimiehet ja rehtori tutustumaan opetustyohon ja henkilokuntaan. Tulevaisuuteen uskominen, epavarmuus kalvaa. Opiskelijoiden motivaatio, ryhman toiminta, aktiivisuus, vapaa tunnelma opetustilanteissa. Rakentava palaute.

# data[].attributes.headline
lukujarjestykset ajoissa jotta voi valmistautua tyohon

# data[].attributes.subject
lukujarjestykset ajoissa jotta voi valmistautua tyohon

# data[].attributes.body
- viestinnällä voi vaikuttaa motivaatioon: positiivinen viesti
- eteenpäin meneminen ja vanhaan takertuminen pitäisi unohtaa
- kaikki loppuu aikanaan, Centrian musiikki ei milloinkaan :)
- meidän voima on muutoskyky ja sopeutuminen: lahjakkaat ihmiset pystyy muuttumaan
- luovuuden hyödyntäminen tuo innostusta:

# data[].attributes.headline
Riittävän haastavat työtehtävät, mutta sopivat osaamiseen nähden.

# data[].attributes.subject
Riittävän haastavat työtehtävät, mutta sopivat osaamiseen nähden.

# data[].attributes.body
Palaute rakentavammaksi ja rohkaisevammaksi

# data[].attributes.body
henkilokohtaiset tavoitteet centriassa.

# data[].attributes.body
Palautteet tulee aina olla, jossa ensin kerrotaan missä on onnistunut, sitten mihin tulee kiinnittää huomiota (mikä meni huonosti) ja sitten tärkein ehdotus, kuinka tehdä jatkossa

# data[].attributes.body
- avoimuus ja kiinnostus muita kohtaan

# data[].attributes.body
Positiivinen palaute työkavereilta/johtajilta/...  Konkreettisen avun tarjoaminen.

# data[].attributes.headline
Yhteisen päämäärän kirkastaminen. Yhteinen visio, tavoite

# data[].attributes.subject
Yhteisen päämäärän kirkastaminen. Yhteinen visio, tavoite

# data[].attributes.body
- jatkuva mullistus vaikuttaa henkilöstöön

# data[].attributes.headline
Yritetään päästä pois pelon ilmapiiristä

# data[].attributes.subject
Yritetään päästä pois pelon ilmapiiristä

# data[].attributes.body
Resursointi!!

# data[].attributes.headline
Ei pureta pahaa oloa tai väsymystä muihin.

# data[].attributes.subject
Ei pureta pahaa oloa tai väsymystä muihin.

# data[].attributes.body
Voi kertoa, että on väsynyt, mutta ei saa oksentaa pahaa oloa muiden niskaan.

# data[].attributes.body
Opiksi ottamista toisen työskentelytavoista, jolloin omat työtavat kehittyisivät. Voitaisiin toteuttaa esimerkiksi 1pv/kk.

# data[].attributes.headline
Voisi antaa enemmän positiivista palautetta

# data[].attributes.subject
Voisi antaa enemmän positiivista palautetta

# data[].attributes.body
Kouluttautuminen ja osaamisen jakaminen, uudet näkökulmat ja ideat, moniammatillisuus avaa uusia näkökulmia

# data[].attributes.body
Fyysisellä kunnolla on merkitystä!

# data[].attributes.body
kollegoiden tervehtiminen, yhteinen kahvihuone

# data[].attributes.body
Koska ilmeisesti ämpärit motivoivat kaikkia ja kaikkialla.

# data[].attributes.headline
Sen sijaan että etsisi syitä muista, voisi miettiä kuinka voisi omalla toiminnallaan vaikuttaa asioihin

# data[].attributes.subject
Sen sijaan että etsisi syitä muista, voisi miettiä kuinka voisi omalla toiminnallaan vaikuttaa asioihin

# data[].attributes.headline
Tavoitteen ja päämäärän pitää olla selke

# data[].attributes.subject
Tavoitteen ja päämäärän pitää olla selke

# data[].attributes.body
Yhteistyö työelämän kanssa. Itsensä haastaminen.

# data[].attributes.body
Kaikki olemme tärkeitä palasia Centria-palapelistä.

# data[].attributes.body
elinkeinoelaman yhteistyo paremmaksi, motivoi kaikkia

# data[].attributes.body
Oman osaamisen arvostaminen ja hehkuttaminen
Centrian historian tunteminen

# data[].attributes.body
Mukava asenne, tervehtiminen. Yrittäjähenkisyys. Pienet teot ja pienet asiat

# data[].attributes.body
Uusien työntekijöiden perehdytys on tärkeää - sitä ei saa unohtaa!

# data[].attributes.body
Anna positiivista palautetta työyhteisössäsi, tämä on "meidän työtä", "meidän opiskelijoita" - yhdessä onnistumisen kokemusten jakaminen

# data[].attributes.body
Ihmisten kohtaaminen, hyvät käytöstavat

# data[].attributes.body
Aikaa keskittyä, aikaa ja resursseja tehdä asiat rauhassa

# data[].attributes.body
Resurssien huomioiminen, oma rajallisuus - uskalla laskea rimaa! Mikä on riittävän hyvä suoritus?

# data[].attributes.body
Sosialisoitua ja verkostoitua. Kahvitauot ja yhteiset hetket.

# data[].attributes.body
Luovuuden herättämiseen tarvitsee aikaa. Jotta esimerkiksi opintojaksoja halutaan päivittää ja uudistaa, siihen tarvitaan resurssia ja aikaa

# data[].attributes.body
Sekä opettajien ja opiskelijoiden

# data[].attributes.body
Etänä tehtävien tenttien kehittäminen

# data[].attributes.headline
Jos opettaja saa käyttää vahvuuksiaan ja ne huomioidaan ja niitä arvostetaan

# data[].attributes.subject
Jos opettaja saa käyttää vahvuuksiaan ja ne huomioidaan ja niitä arvostetaan

# data[].attributes.body
Joustavat suoritustavat digitaalisuuden avulla

# data[].attributes.body
Pelillisyyden käyttö opetuksessa

# data[].attributes.body
Jatkuva valittaminen kuormittaa työyhteisöä, joskin epäkohtia pitää voida myös käsitellä avoimesti ja eriävät mielipiteet kohdaten, rakentavan kritiikin esittämistä voisi olla enemmän, kun palautetta pyydetään, ettei jälkikäteen tarvitse käydä käytävillä samoja epäkohtia läpi.

# data[].attributes.body
Hyvä palaute aina kun aiheellista

# data[].attributes.body
Oppaineiden sulauttaminen yhteen

# data[].attributes.body
Opiskelijoiden sijoittuminen työelämään, opiskelijapalaute, motivoituneet opiskelijat motivoivat opettajaa

# data[].attributes.body
Opintojaksojen hyödyt työelämässä videoiden avulla

# data[].attributes.headline
Ristiriita johdon toivomusten ja resurssien välillä. Se johtaa motivaation laskemiseen. 

# data[].attributes.subject
Ristiriita johdon toivomusten ja resurssien välillä. Se johtaa motivaation laskemiseen. 

# data[].attributes.body
Mikäli on tehtävä, jossa tulee vastaan paljon mutkia, tulisi työyhteisössä olla mahdollisuus / kanavat saada apua / tukea.

# data[].attributes.body
Ammattiopintoja aikaisemmin

# data[].attributes.body
Oman opetuksen sisältöihin ja opetuksen määrään vaikuttaminen, ennakoitavuus (muutokset SoleOpsissa kurssien jakautumiseen) ja jatkuvuus tärkeää kehittämisen kannalta

# data[].attributes.headline
Riittävät resurssit että pystyy myös kehittämään itseään, se tuo motivaatiota

# data[].attributes.subject
Riittävät resurssit että pystyy myös kehittämään itseään, se tuo motivaatiota

# data[].attributes.body
Selkeä käsitys, mitkä ovat Centrian tavoitteet? Mitkä ovat yksittäisen työntekijän tavoitteet kokonaiskuvassa.

# data[].attributes.body
Yrityksen kummioppilasmalli, mentorointiohjelma, yksilölliset opiskelijapolut,

# data[].attributes.body
Toisten tuki tärkeää, yhdessä ideointi. Työparit esim vanha/uusi opettaja, tai tki/opettaja

# data[].attributes.body
Motivaatio on tahtotila eli se vaatii yleistä positiivista asennetta

# data[].attributes.body
Opiskelijan asemaan asettuminen

# data[].attributes.body
Palautteen merkitys motivaatiolle on suuri, epävarmuus nakertaa motivaatiota, oman työn merkitykselliseksi kokeminen

# data[].attributes.body
Opintojen alkuvaiheessa opiskelijat motivoitava oman alansa työtehtäviin projektioppimisen kautta ja jalkautettava alan työtehtäviin. Opettaja tutorina työelämän ja oppilaitoksen välillä ohjaamassa sopiva henkilö sopivaan tehtävään. Aidot työelämätilanteet lisäävät motivaatiota ja sitä kautta myös teoriaoppiminen tehostuu sekä oppija voi muokata HOPSiaan peilaten omia uratavoitteita.

# data[].attributes.body
Omasta hyvinvoinnista (fyysinen/psyykkinen) huolehtiminen edesauttaa motivaation ylläpitoa myös työtehtävissä

# data[].attributes.body
Motivaatiota saa, kun näkee opiskelijoiden kasvavan ja kehittyvän niin ihmisenä kuin osaajana.

# data[].attributes.body
Yhteisiä kahvituokioita ja mokien jakamista. Yhteisopettajuus. Parityöskentely - opettaja ja tki-henkilö.

# data[].attributes.headline
Kun näkee ahkeria ihmisiä työn touhussa niin innostuu itsekin

# data[].attributes.subject
Kun näkee ahkeria ihmisiä työn touhussa niin innostuu itsekin

# data[].attributes.body
Tavoitteiden määrittelyllä, saadaan syy tehdä jotain, jonka eteen myös haluaa panostaa.

# data[].attributes.body
Jos asenne on kunnossa löytyy myös motivaatiota

# data[].attributes.headline
Tuntee itsensä tärkeäksi, tekee työtä jolla merkitystä, kiitokset ja kannustus

# data[].attributes.subject
Tuntee itsensä tärkeäksi, tekee työtä jolla merkitystä, kiitokset ja kannustus