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Encuentro poco respetada esta ley
Pienso que no todas las empresas respetan esta ley, mi opinión es que deberían modificarla y que se respete más
(Camilo Cortés)

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Encuentro poco el porcentaje de inclusión por empresa.

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Encuentro poco el porcentaje de inclusión por empresa.

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(Felipe Amador Monreal Muñoz)

Encuentro muy poco el 1% de inclusión por empresa pública o privada, se podría ir orientando a las empresas y a su personal
para aumentar la cifra.

https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral#:~:text=La

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https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral#:~:text=La Ley Nº 21.015 de,público como en el privado.&text=Los organismos públicos y las,1% de personas con discapacidad.

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Ley de Inclusión Laboral

Trabajo, un derecho de todos

La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado.

Entre los principales temas que aborda:

Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

Respeta la dignidad de las personas con discapacidad mental eliminando la discriminación salarial.

Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad.

Se prohíbe toda discriminación hacia personas con discapacidad.

Las personas con discapacidad contarán con garantías en los procesos de selección laboral del Estado.

La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, un para el sector público y otro para el sector privado, los que fueron publicado en el Diario Oficial el 1 de febrero de 2018. Por tanto, la entrada en vigencia de la ley fue el 1 de abril de 2018.

Accede a la Ley de Inclusión Laboral y sus reglamentos:
- Ley N° 21.015 Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral: http://bcn.cl/20zja - Reglamento Sector Público: https://goo.gl/fuCQvg - Reglamento Sector Privado: https://goo.gl/bhmHtF

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La Ley Nº 21.015 de Inclusión Laboral tiene por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado. Entre los principales temas que aborda: Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

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la buena implementación de la inclusión laboral

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la buena implementación de la inclusión laboral

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(Martin Figueroa Díaz)

"me parece una muy buena aceptación de parte de las empresas en el tiempo que se lleva activa la ley"

https://www.t13.cl/noticia/nacional/ley-inclusion-laboral-casi-ano-83-empresas-han-cumplido-normativa

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"Según esta ley, se ve muy solida pero no todos la respetan. Tanto empresas como trabajadores, de por si hay que mejorar cada vez mas para que esta ley se respete al 100%".
Fuente: https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral#:~:text=La%20Ley%20N%C2%BA%2021.015%20de,p%C3%BAblico%20como%20en%20el%20privado.&text=Los%20organismos%20p%C3%BAblicos%20y%20las,1%25%20de%20personas%20con%20discapacidad.
Alumno: Ignacio Navea.

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(Wladimir Reyes)

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Los organismos públicos y las empresas con 100 o más trabajadores y trabajadoras deberán contratar al menos el 1% de personas con discapacidad.

https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral

Sebastian Barra Sanhueza

Encuentro que es una ley floja ya que como país contando con la teletón, sabiendo
la cantidad de discapacitados, queda corta esta ley.

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"La inclusión es un aspecto vital a nivel social y laboral que enriquece no solo a la empresa, sino también a sus colaboradores."
Fuente: https://www.searchlatam.com/blog/inclusion/la-importancia-de-la-inclusion-de-las-personas-con-discapacidad-en-el-ambito-laboral#:~:text=La%20inclusi%C3%B3n%20laboral%20significa%20ofrecer,sino%20tambi%C3%A9n%20a%20sus%20colaboradores.

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Para saber más
Fuente: SomosDisc@