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Ajouter ici les documents de synthèse réalisés dans le cadre de cette séance (tableau etc.).

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Compiler ici l'ensemble de vos sources.

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Pour chaque type d'entretiens préciser quels sont les objectifs et quelles sont les finalités (à quoi cela sert?)

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Définir chaque type d'entretien identifié, précisez vos sources !

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Lister ici collectivement tous les types d'entretiens professionnels que vous connaisser

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Entretien de recrutement:  Rencontre entre un candidat et un futur employeur afin de vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir

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Entretien de recrutement:  Rencontre entre un candidat et un futur employeur afin de vérifier l'adéquation entre les compétences du candidat et ses besoins pour le poste à pourvoir

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https://www.chefdentreprise.com/Definitions-Glossaire/entretien-embauche-248690.htm

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Entretien d'embauche : Mise en avant de son expérience, ses compétences et sa personnalité en décrivant son parcours professionnel. L'utilité est de vérifier que les compétences soient en corrélation avec le poste proposé, de connaitre sa personnalité ainsi que d'évaluer la motivation

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Entretien d'embauche : Mise en avant de son expérience, ses compétences et sa personnalité en décrivant son parcours professionnel. L'utilité est de vérifier que les compétences soient en corrélation avec le poste proposé, de connaitre sa personnalité ainsi que d'évaluer la motivation

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https://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-entretien-embauche-157.html

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Entretien de remotivation :  Permet de recréer un climat de confiance propice au dialogue. C’est un moment d’échange bienveillant entre le manager et son collaborateur.

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Entretien de remotivation :  Permet de recréer un climat de confiance propice au dialogue. C’est un moment d’échange bienveillant entre le manager et son collaborateur.

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https://www.eurecia.com/blog/6-entretiens-professionnels/

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L'entretien professionnel:                              c'est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

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L'entretien professionnel:                              c'est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

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https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32040

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Entretien de remotivation : Le principal intérêt de l’entretien de motivation va être de redonner du sens aux missions d’un collaborateur. Lors de cet échange, le manager doit repérer les raisons de la démotivation et apporter des solutions adaptées pour remotiver. L’entretien de remotivation ne doit pas s’apparenter à un simple pansement, mais bien à un remède efficace contre la démotivation. Le champ d’action de l’entretien doit s’élargir à un suivi quotidien pour éviter toute rechute.

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Entretien de remotivation : Le principal intérêt de l’entretien de motivation va être de redonner du sens aux missions d’un collaborateur. Lors de cet échange, le manager doit repérer les raisons de la démotivation et apporter des solutions adaptées pour remotiver. L’entretien de remotivation ne doit pas s’apparenter à un simple pansement, mais bien à un remède efficace contre la démotivation. Le champ d’action de l’entretien doit s’élargir à un suivi quotidien pour éviter toute rechute.

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https://www.eurecia.com/blog/6-entretiens-professionnels/

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C'est un échange téléphonique oral entre deux ou plusieurs personnes via le téléphone. L’entretien téléphonique est une étape du processus de recrutement qui, en général, intervient entre la réception du dossier de candidature du candidat (CV / lettre de motivation) et l’entretien physique afin de s’assurer que le profil correspond bien au poste. Il s’agit donc d’une présélection à l’entretien d’embauche et à la fin de la conversation, malgré un CV prometteur qui a attiré l’attention du recruteur, le processus de recrutement peut être interrompu
https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&ei=Uwx8X_DJMIualwT2raXgBw&q=entretien+t%C3%A9l%C3%A9phonique+definition&oq=entretien+telephonique+def&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQARgBMgYIABAWEB4yBggAEBYQHjIGCAAQFhAeMgYIABAWEB4yBggAEBYQHjoECAAQRzoCCABQsG9YxnVg94kBaABwAXgAgAGDAYgBtgOSAQMxLjOYAQCgAQGqAQdnd3Mtd2l6yAEIwAEB&sclient=psy-ab
https://www.avisto.com/fr/entretien-telephonique/

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Objectifs : L’entretien d’embauche téléphonique peut avoir vers un ou plusieurs des objectifs suivants : il peut servir à fixer un rendez-vous, à s’assurer de la qualité de la candidature, ou constituer une véritable sélection d’un candidat.
https://www.avisto.com/fr/entretien-telephonique/

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L'entretien professionnel: Permet d'accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d’identifier ses besoins.

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L'entretien professionnel: Permet d'accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle et d’identifier ses besoins.

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https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&ei=-A58X_qkJMaRlwT6goboDA&q=entretien+professionelle++objectif&oq=entretien+professionelle++objectif&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQAzIECAAQDTIGCAAQFhAeMgYIABAWEB4yBggAEBYQHjIGCAAQFhAeMgYIABAWEB4yBggAEBYQHjIGCAAQFhAeMgYIABAWEB4yBggAEBYQHjoECAAQRzoOCAAQ6gIQtAIQmgEQ5QI6BAgAEEM6CAgAELEDEIMBOgUIABCxAzoHCAAQsQMQQzoECAAQCjoCCAA6BAguEAo6AgguOgYIABANEB46CAgAEBYQChAeUPa2B1ix1ghgitgIaAVwAngAgAGpAYgB3R2SAQUyMy4xNZgBAKABAaoBB2d3cy13aXqwAQbIAQjAAQE&sclient=psy-ab&ved=0ahUKEwj6gMPbq5_sAhXGyIUKHXqBAc0Q4dUDCAw&uact=5

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Entretien collectif:                       

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Entretien collectif:                       

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Il permet à une entreprise qui recrute de regrouper plusieurs candidats lors d'une session pour sélectionner rapidement ceux ayant les qualités requises et ainsi gagner du temps pour faire un tri.
https://www.journaldunet.fr/management/guide-du-management/1204944-entretien-collectif-tout-pour-le-reussir/

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Il peut être organisé collectivement par une entreprise. Il peut avoir pour but de dérouté un candidat en le mettant face à la concurrence. Les entretiens collectifs plus élaborés consistent à mettre en place un ou des exercices de "mise en situation".
https://www.regionsjob.com/conseils/deroulement-entretien-dembauche-collectif.html