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Desde los inicios, la esclavitud se representa como el sistema más simplista de las relaciones laborales, donde solo existían obligaciones para los trabajadores.

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Se genera el adiestramiento de aprendices además los jornaleros forman gremios para defender sus derechos.

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Surgen de las transformaciones económicas y sociales mediante la revolución industrial.

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Promulgación de las primeras leyes y decretos en materia de las condiciones de trabajo.

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Surgen las profesiones universitarias especializadas y se crea el departamento de relaciones industriales en las organizacionales.

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Surge la figura de jefe de relaciones industriales en algunas las organizaciones.

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Surgen estudios como: “El industrialismo y el hombre industrial’

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Se introduce el planteamiento que el propósito de las relaciones industriales en la búsqueda de la armonía entre las empresas y sindicatos.

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Aparición  Aparición de la gerencia de recursos humanos

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Se promulga la ley de ejercicio de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.

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Hoy en día se le conoce como talento humano y las personas no son recursos que la organización organización utiliza, utiliza, y que producen costos.