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La tercera etapa data de 1983 hasta la actualidad, esta etapa en este momento se mueve en un contexto económico perjudicial para la vigencia de los derechos laborales, ya que la ideología neoliberal de la actual estrategia de globalización capitalista privilegia lo económico sobre la vida humana, es por eso que la caracterizamos como una etapa de regresión y no de evolución de los derechos laborales. 

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La tercera etapa data de 1983 hasta la actualidad, esta etapa en este momento se mueve en un contexto económico perjudicial para la vigencia de los derechos laborales, ya que la ideología neoliberal de la actual estrategia de globalización capitalista privilegia lo económico sobre la vida humana, es por eso que la caracterizamos como una etapa de regresión y no de evolución de los derechos laborales. 

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La segunda etapa que va desde 1948 a 1983 y se caracteriza por ser una justicia especial en materia de trabajo, pues si bien inicialmente se trataba de una justicia administrativa, posteriormente son jueces especiales quienes imparten la justicia laboral. 

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La segunda etapa que va desde 1948 a 1983 y se caracteriza por ser una justicia especial en materia de trabajo, pues si bien inicialmente se trataba de una justicia administrativa, posteriormente son jueces especiales quienes imparten la justicia laboral. 

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La primera etapa que ubica de 1911 a 1948 y que se caracteriza como una justicia laboral de corte civil. 

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La primera etapa que ubica de 1911 a 1948 y que se caracteriza como una justicia laboral de corte civil. 

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Evolución de la Legislación del Trabajo en El Salvador

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Evolución de la Legislación del Trabajo en El Salvador

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El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando la actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar, etc.

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Para el empleado y el patrono son de suma importantes las leyes laborales, porque estas son las que rigen la actividad laboral funcionando como un reglamento básico  sin el cual seria imposible desarrollar la  actividad productiva.

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Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular las situaciones de  las personas naturales  que  obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, aun empleo señalado por otra persona, natural o jurídica  que remunera sus servicios. (Williams Thayer y Patricio Novoa )

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Definición, importancia, objeto y elementos del derecho laboral

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Definición, importancia, objeto y elementos del derecho laboral

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Toda responsabilidad y todo el poder recae en el líder. La toma de decisiones se centra en su totalidad en él, siendo éste quien elige el qué (marca los objetivos), el cómo (diseña la estrategia), el cuándo (marca las fechas), el quién (elige el equipo) y con qué recursos se cuentan.

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El liderazgo transformacional es aquel que motiva e inspira a los miembros permanentemente, son entusiastas y así lo transmiten.

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Este tipo de líder implica que sus seguidores o miembros de su equipo lo obedezcan.

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El líder natural es aquel que no ha sido reconocido de manera oficial o formal, sino que ha sido elegido por el grupo.

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Los líderes carismáticos inspiran a sus seguidores o equipos a conseguir metas y a trabajar, con visiones inspiradoras. Sin embargo, presenta algunos problemas.

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La principal característica del liderazgo burocrático es la desunión entre dirigentes y subordinados. Los líderes se divorcian de sus trabajadores y acatan las normas, ideas y objetivos de la política de la empresa.

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Este tipo de líder es el que ofrece libertad absoluta a la hora de actuar a los integrantes de la organización, de modo que se mantiene al margen y no interviene.

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En el liderazgo democrático, el líder sí que tiende a involucrar a los empleados de «rango inferior» en la toma de decisiones.

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Es un proceso en el que el Líder ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la organización”.( Idalberto Chiavenato)

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Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow

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Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow

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Eficacia

Eficiencia

Reconocimiento

Sentido de pertenencia

Liberación de talento

Mayor rendimiento

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                     Beneficios de la motivación

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                     Beneficios de la motivación

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La motivación se produce a partir de las necesidad e impulsos internos que crean tensiones que originarán la acción.

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Es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las compañías, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente, para así alcanzar mayor productividad, sin dejar de lado a los colaboradores que trabajan en la misma.