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Análisis del Empleo Adecuado en Ecuador durante la Pandemia.

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El efecto de la crisis desatada por el coronavirus en el mercado de trabajo de Ecuador fue bastante severo. Por medio de las estadísticas de ENEMDU del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, en un primer instante, se examina el desplome del trabajo a lo largo de el lapso de confinamiento riguroso que se extendió desde a mediados de marzo hasta junio de 2020

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El efecto de la crisis desatada por el coronavirus en el mercado de trabajo de Ecuador fue bastante severo. Por medio de las estadísticas de ENEMDU del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, en un primer instante, se examina el desplome del trabajo a lo largo de el lapso de confinamiento riguroso que se extendió desde a mediados de marzo hasta junio de 2020

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Durante el confinamiento estricto por la emergencia sanitaria se estableció un estado de excepción, como consecuencia en el segundo trimestre de 2020 el Producto Interno Bruto del Ecuador decreció en 12,5% (Banco Central del Ecuador, 2020). La hibernación económica, no solo se reflejó en un fuerte incremento del desempleo, sino también en la caída de la tasa de participación en la fuerza laboral, que al reducir la presión sobre el mercado de trabajo contrarrestó en parte el alza de la tasa de desempleo

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Durante el confinamiento estricto por la emergencia sanitaria se estableció un estado de excepción, como consecuencia en el segundo trimestre de 2020 el Producto Interno Bruto del Ecuador decreció en 12,5% (Banco Central del Ecuador, 2020). La hibernación económica, no solo se reflejó en un fuerte incremento del desempleo, sino también en la caída de la tasa de participación en la fuerza laboral, que al reducir la presión sobre el mercado de trabajo contrarrestó en parte el alza de la tasa de desempleo

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presentó esta semana los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), hasta diciembre del 2020. Aquellos datos debían ser publicados el 25 de enero, pero debido a un retraso en las etapas, se anunció su postergación.

Entre los datos publicados por el organismo, se dio a conocer que de cada 100 plazas de trabajo, 93 fueron generadas por el sector privado, y solo 7 por el sector público. Se establece que dentro de la muestra de empleados, el 92,8% pertenece al sector privado, mientras que el 7,2% es parte del sector público.

Parte de los resultados presentados por el INEC.

Asimismo, de cada 100 plazas de trabajo asalariado, 83 fueron generadas por el sector privado, y 17 por el sector público. De la población total, el 71,1% está en edad de trabajar, es decir 12,6 millones de personas. De ese total, 8,1 millones de personas de la población en edad de trabajar se encuentra económicamente activa, pero solo el 95% tiene uno con empleo.

El empleado privado es considerado, de acuerdo con el estudio: empleado/obrero privado, empleado/obrero tercerizado, jornalero o peón, patrono, cuenta propia, trabajador del hogar no remunerado, trabajador no remunerado en otro hogar, ayudante no remunerado de asalariados y empleado(o) doméstico(a).

Se debe tomar en consideración que existe una clasificación de empleo de acuerdo con el INEC, este puede ser:

Adecuado

Subempleo

Otro empleo no pleno

No remunerado

No clasificado

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En Ecuador de cada 100 plazas de trabajo, 93 fueron generadas por el sector privado y 7 por el sector público

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El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) presentó esta semana los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu), hasta diciembre del 2020. Aquellos datos debían ser publicados el 25 de enero, pero debido a un retraso en las etapas, se anunció su postergación.

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Banco Central del Ecuador . “La economía ecuatoriana decreció
12,4% en el segundo trimestre de 2020”. Disponible en:
https://www.bce.fin.ec/index.php/boletines-de-prensa-archivo/
item/1383-la-economia-ecuatoriana-decrecio-12-4-en-el-segundo-trimestre-de-2020#:~:text=Seg%C3%BAn%20datos%20de%20las%20Cuentas,trimestral%20observada%20desde%20el%202000
CEPAL (2020). “Universalizar el acceso a las tecnologías digitales para enfrentar
los efectos del COVID-19”. Informe especial COVID-19 No 7, 26/08/2020.
Santiago: CEPAL.
ENEMDU junio 2019, ENEMDU septiembre 2019, ENEMDU telefónica de
mayo-junio 2020 y ENEMDU septiembre 2020. Quito: INEC.
Weller, Jürgen (2020). “La pandemia del COVID-19 y su efecto en las tendencias
de los mercados laborales”. Documentos de Proyectos (LC/TS.2020/67). Santiago: CEPAL.

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Como bien es sabido el sector público en nuestro país ha estado en decadencia desde hace mucho tiempo atrás pero la cifra que arroja al momento de proporcionar empleos es desastroso. Actualmente del 100% de plazas de trabajo generadas este sector únicamente proporciona un 7.2%. 

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Como bien es sabido el sector público en nuestro país ha estado en decadencia desde hace mucho tiempo atrás pero la cifra que arroja al momento de proporcionar empleos es desastroso. Actualmente del 100% de plazas de trabajo generadas este sector únicamente proporciona un 7.2%. 

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Cada 100 plazas de trabajo, 93 fueron generadas por el sector privado, y solo 7 por el sector público.

Se establece que dentro de la muestra de empleados, el 92,8% pertenece al sector privado, mientras que el 7,2% es parte del sector público.

Según el INEC, el empleo adecuado se ubicó en 30,8%; el subempleo en 22,7%; y desempleo en 5,0% a diciembre de 2020

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El FMI ha planteado una serie de condiciones que el Estado Ecuatoriano debe cumplir como parte de los acuerdos de pago que debe realizar. Dentro de estas condiciones encontramos que el FMI exige al estado ecuatoriano impulsar la generación de empleo reduciendo la rigidez laboral y así poder aumentar la competitividad económica dentro del territorio.

Como parte de las condiciones encontramos que se aplicara una reforma basada en:

·      Nuevos tipos de contrato que garantizan la participación de hombres y mujeres incrementando el periodo de prueba y reduciendo los costos de contratación y los costos por despido.

Para garantizar el cumplimiento de este punto el Comité Empresarial Ecuatoriano en conjunto con el Ministerio de trabajo y el Ministerio de Finanzas analizan modificar el Código del Trabajo con la finalidad de cumplir con las obligaciones que tiene el gobierno con el FMI.

Dentro de las modificaciones planteadas para el Código del Trabajo encontramos:

·      Normar el teletrabajo.

·      Incentivos tributarios como la reducción o devolución del Impuesto a la Renta para las empresas que contraten a mujeres y jóvenes.

·      Devolución de una parte del aporte al seguro social para las empresas que contraten a jóvenes.

·      Modificación del horario de trabajo para que las 40 horas semanales puedan ser cumplidas hasta en 6 días sin necesidad de que el empleador tenga que pagar un recargo por horas complementarias.

·      Extensión de la firma de contrato fijo para empresas nuevas hasta en un máximo de 2 años.

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Restaurante Pacifico es una empresa familiar que lleva en el mercado alrededor de 54 años, hace 2 años aproximadamente existían dos sucursales con alrededor de 25 empleados por establecimiento y se pensaba abrir una sucursal extra debido a su demanda, sin embargo este restaurante también fue perjudicado por el COVID-19.

Tras varios años de arduo trabajo para poder posicionarse en la ciudad de Quito y poder brindar un servicio y productos de calidad. Restaurante Pacifico tuvo que cerrar una de sus sucursales y despedir a casi el 80% de sus empleados de la otra sucursal, quedándose tan solo con 7 empleados de planta, ya que la demanda disminuyo y el comercio ya no era el mismo. Se espera volver a tener la misma demanda pronto y poder seguir con el legado familiar.

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En 2020 solo se recuperaron 17.000 de 230.000 empleos formales perdidos en el sector privado

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El año pasado terminó con un total de 1,7 millones de trabajadores del sector privado afiliados a la Seguridad Social. En 2019 eran 2 millones. | Economía | Expreso

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Nicole Benítez
Giuliano Moya
Doménica Ocaña
Brigitte Pérez
Mateo Pinzón
Matías Villalba

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Gráfico de Afiliados al IESS durante el año 2020 

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Gráfico de Afiliados al IESS durante el año 2020 

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Paralelamente a la pérdida de puestos de trabajo, se observó una marcada deterioración de la calidad del empleo que afectó particularmente a los hombres. La tasa de empleo pleno bajó de 37,9% a 16,7% de la PEA y el subempleo horario aumentó de 16,7% a 28,6% entre junio de 2019 y junio de 2020.

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En términos relativos, el empleo asalariado en el sector privado se redujo en un 22%, lo que contrasta con una mayor estabilidad del empleo público, si bien también sufrió una caída de 5,6%. Esta última se debió a una pérdida de trabajo de los hombres (11,5%) dado que para las mujeres el empleo público creció ligeramente (2%). La mayor adaptabilidad de las actividades del sector público (administración, educación, etc.) al teletrabajo y la declaración de la salud y seguridad como actividades esenciales durante la pandemia sin duda contribuyeron a la menor reducción del empleo público. (CEPAL, 2020).