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Titulo o directamente escribir lo que vos vas a expresar. Muy bien. confirmo

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Titulo o directamente escribir lo que vos vas a expresar. Muy bien. confirmo

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Educar en la igualdad respetando toda la diversidad de los actores institucionales

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Educar en la igualdad respetando toda la diversidad de los actores institucionales

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A partir de la sanción de la Ley 27.234, se implementó en noviembre del 2016 la jornada Educar en igualdad en todas las escuelas de la mayor parte de las jurisdicciones del país.

Esta Jornada se enmarca en el cumplimiento de la Ley Nacional Nro 27.234 sancionada en noviembre de 2015, que establece la obligatoriedad de realizar al menos una jornada anual en las escuelas primarias, secundarias y terciarias de todos los niveles y modalidades, ya sean de gestión estatal o privada.

El objetivo que la norma enuncia es el de contribuir a que alumnos, alumnas y docentes desarrollen y afiancen actitudes, saberes, valores y prácticas que promuevan la prevención y la erradicación de la violencia de género.

En tal sentido, hemos elaborado la cartilla Educar en igualdad que ofrece orientaciones y propuestas didácticas en torno a la violencia de género. Llevamos impresos 40.000 ejemplares, que distribuimos en todas las escuelas del país.

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A partir de la sanción de la [Ley 27.234](/normativa/nacional/257439/texto), se implementó en noviembre del 2016 la jornada **Educar en igualdad** en todas las escuelas de la mayor parte de las jurisdicciones del país.

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10 formas de violencia de género digital - #HaySalida - #Fuerzaenmivoz

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si te insulta.
si te grita.
si se ríe de vos.
si te controla.
si te humilla.
si no respeta tu intimidad.
si te pega.
estas sufriendo violencia..
NINGUNA MENOS

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Las 21 películas de referencia son un manifiesto de las dificultades de igualdad de derechos en relacion a la mujer.

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Las 21 películas de referencia son un manifiesto de las dificultades de igualdad de derechos en relacion a la mujer.

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Esta lucha por el reconocimiento femenino abarca todas las épocas. Continúan lentamente algunos avances como: Derecho al sufragio, igualdad de salario a mismo trabajo, admisión en todas las profesiones, libertad
de genero, derecho al aborto legal, tenencia compartida de hijos, patria potestad compartida etc. Existe marcadas diferencias en relacion a lo religioso y cultural de cada pais.

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Hace unas semanas os hablábamos de los libros imprescindibles para entender la historia de la lucha de las mujeres. Ahora, le toca el turno a las películas. Esas películas a través de las cuales hemos aprendido lecciones sobre igualdad que, quizá, ni siquiera supimos valorar en su momento, pero de las que, pasado el tiempo, podemos aprender a entender la lucha feminista.

Mary Poppins (1964)

La figura de Mary Poppins, tan alejada de la institutriz tradicional reflejada en el cine y la literatura, es el mejor ejemplo de mujer fuerte, activa y profesional. Y, por supuesto, la presencia de una madre que se revela como sufragista, convenciendo a su entorno femenino de la importancia del derecho a voto.

Cómo matar a su jefe (1980)

Una de las primeras muestras del mobbing laboral que sufren muchas mujeres... en una época en que aún no conocíamos la palabra mobbing.

Ver tráiler.

El color púrpura (1985)

La historia de una mujer negra que trata de salir adelante después de años de doble abuso, por su raza y por su género. Una obra maestra.

Memorias de África (1985)

Una historia épica del coraje de una mujer que huye de un matrimonio de la alta sociedad para hacerse cargo de su granja en África ( a los pies de las colinas de Ngong), intentar mejorar la vida de quienes trabajan en ella y... enamorarse.

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Armas de mujer (1988)

Armas de mujer es el ejemplo de la igualdad llevado a sus últimas consecuencias: tanto hombres como mujeres utilizan sus armas para defender su integridad profesional o para pasar por encima de los demás sin ningún escrúpulo. Sin diferencias entre ellos. Una joya de los años 80 que retrata los comienzos de la nueva mujer que estaba empezando a aparecer.

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Thelma y Louise (1991)

Dos mujeres dejan atrás a sus parejas para recorrer el país en coche, en una aventura que mezcla comedia, con Geena Davis y Susan Sarandon brillantes, y drama, el de los abusos que pueden sufrir dos mujeres solas y las malas decisiones que toman en su huida hacia delante.

Tomates verdes fritos (1991)

Una película entre dos épocas, que muestran todas las luchas a las que se puede enfrentar una mujer, del pasado y el presente: violencia machista, prejuicios sociales, cambios hormonales, obsesión por el aspecto físico, discriminación racial... Y fuerza, mucha fuerza en sus protagonistas para romper las barreras que se les imponen.

El club de la buena estrella (1993)

Basada en una novela de Amy Tan, El club de la buena estrella expone a la vez una situación general, la de las mujeres asiáticas que emigraron a Estados Unidos, y una íntima, la relación madre-hija entre una mujer china y su hija ya americana de primera generación.

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Mujercitas (1994)

Una película coral femenina, con personajes muy diferentes que acaban desarrollando sus personalidades de mujeres fuertes, desde una madre convertida en pilar familiar a esa Jo antipatriarcal avanzadísima a su tiempo.

Clueless (1995)

Puede parecer la antítesis del feminismo, pero hay mucho más detrás de su trama de lo que parece a simple vista. La lucha de la protagonista por encontrarse a sí misma y vivir una vida más allá de la superficialidad.

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Erin Brockovich (2000)

La historia de una madre soltera, prototipo de la white trash americana, que acaba convertida en heroína de una demanda colectiva contra una compañía eléctrica, mientras trata de conciliar su vida familiar, sus problemas económicos y la imagen de una mujer atractiva que intenta que la tomen en serio.

La sonrisa de Mona Lisa (2000)

De nuevo con Julia Roberts, esta vez en la piel de una profesora feminista en los años 50 que se esfuerza por educar a sus estudiantes en la importancia de obtener una formación que les proporcione un futuro que no pase necesariamente por casarse bien.

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Las horas (2002)

La vida de tres mujeres conectadas a través de una obra cumbre del feminismo, La señora Dalloway, incluida su autora, Virginia Woolf, interpretada por una Nicole Kidman a la que el papel le valió el Oscar. Una historia intergeneracional cuyo vínculo son las luchas que viven las tres protagonistas en diferentes épocas.

Quiero ser como Beckham (2002)

La lucha de una niña por conseguir su sueño en un mundo tan masculino como el del fútbol, que explora a través de la ternura y el humor las expectativas que la sociedad impone a las mujeres, con la dificultad añadida de un entorno inmigrante con pocas esperanzas.

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Memorias de una geisha (2005)

Basada en el bestseller homónimo de Arthur Golden, explora la vida de una mujer educada para ser geisha, cuya virginidad acaba vendida al mejor postor. Una visión necesaria a la situación de la mujer en culturas que nos quedan lejanas.

La duquesa (2008)

En este protagonizado por Keira Knightley, conocemos mejor la vida de una mujer del siglo XVIII inglés, una mujer fuerte, influyente en ámbitos vetados a las mujeres, pero muy limitada en su vida personal por las circunstancias sociales y legales.

Women Without Men (2009)

Ambientada en Irán, nos muestra en paralelo la lucha colectiva de la sociedad contra los dirigentes políticos y la lucha privada de tres mujeres contra la falta de libertad doméstica.

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An Education (Enseñanza de vida) (2009)

An Education nos lleva al Londres de posguerra para ahondar en la importancia que tiene una formación adecuada en la vida de una mujer y en su liberación, mientras las relaciones familiares y sentimentales influyen en su desarrollo.

Criadas y señoras (2011)

Una película ambientada en los Estados Unidos de los años 60, protagonizada por un grupo de mujeres muy variado, desde la racista quisquillosa a sus criadas negras, pasando por mujeres blancas tolerantes. Sus relaciones, aspiraciones y los cambios que viven, dentro de una sociedad también cambiante.

Ver tráiler.

Sufragistas (2015)

Una película que es en realidad una lección de historia. A través de ella conocemos a las primeras participantes en el movimiento sufragista de finales del siglo XIX y principios del XX en Inglaterra.

Mejor... solteras (2016)

Una comedia romántica diferente, divertida, que explora la nueva definición de soltería, alejada de un estereotipo y moldeada por quienes disfrutan de la vida sin pareja, por decisión propia o por exigencias del guión.

En Trendencias | 21 libros imprescindibles en la biblioteca de una mujer que quiere entender su pasado (y todo lo que se ha conseguido)

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Las 21 películas que nos ayudan a comprender la historia y el camino de las mujeres y su lucha por la igualdad

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Hace unas semanas os hablábamos de los libros imprescindibles para entender la historia de la lucha de las mujeres. Ahora, le toca el turno a las películas. Esas películas a través de las cuales hemos aprendido lecciones sobre igualdad que, quizá, ni siquiera supimos valorar en su momento, pero de las que, pasado el tiempo, podemos aprender a entender la lucha feminista.

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Padlet de Marianela sobre violencia de género

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Padlet de Marianela sobre violencia de género

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Igualdad de capacidades=Igualdad de oportunidades e igualdad de salario

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Igualdad de capacidades=Igualdad de oportunidades e igualdad de salario

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Dónde y cómo denunciar situaciones violencia de género en el trabajo

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Dónde y cómo denunciar situaciones violencia de género en el trabajo

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Buenos Aires Ciudad - Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

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Violencia de Género

Se entiende la Violencia de Género, violencia contra las mujeres, como toda conducta, acción y omisión que de manera directa o indirecta, en el ámbito público y/o en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, su libertad, su diversidad, integridad física, psicológica, sexual, económica como también su seguridad personal.

Entendiendo las relaciones de género como relaciones de poder y autoridad, donde los derechos son entendidos en términos de igualdad en todo el espectro del concepto. Se considera la igualdad de género como una pieza clave del desarrollo sostenible, UNESCO 2015.

Marco Normativo en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires

La Ley 1225/2003 Violencia Laboral de los/las Superiores Jerárquicos hacia el Personal, en los Organismos instituídos por los Títulos 3 a 7 del Libro 2 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La Ley 6083 del año 2018, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Prevención y Erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral comprende un Procedimiento para la prevención, abordaje y erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral.

Marco Normativo el ámbito Nacional

Ley 26.485, Ley de Protección Integral a las Mujeres, Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia, 03/2009, Honorable Congreso de la Nación, dirigida a la protección integral de las mujeres, en términos de prevención, en forma conjunta con el sancionamiento y erradicación de la violencia contra las mujeres; abarca la violencia doméstica, institucional, libertad de reproducción y obstétrica en el Ámbito Público.

Ley 27.499 Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Presidencia de la Nación, denominada también Ley Micaela. El estado obliga a todas las personas que trabajan en los tres poderes del estado a recibir capacitación, con foco en la temática género y violencia contra las mujeres.

Violencia laboral

La Ley 1225/2003 Violencia Laboral de los/las Superiores Jerárquicos hacia el Personal, en los Organismos instituídos por los Títulos 3 a 7 del Libro 2 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

En su Art. 2: "...atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social de aquel / aquella mediante amenaza, intimidación, abuso de poder, acoso, acoso sexual, maltrato físico o psicológico, social u ofensa ejercida sobre un/a trabajador/a".

En su Art.3: define Maltrato Psíquico y Social contra el trabajador/a "a la hostilidad continua y repetida del/ la superior jerárquico en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio y crítica. Se define con carácter enunciativo como maltrato psíquico y social a las siguientes acciones ejercidas contra el/la trabajador/a:

Bloquear constantemente sus iniciativas de interacción generando aislamiento.

Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo/a de sus compañeros/as o colaboradores/as más cercanos/as.

Prohibir a los empleados/as que hablen con él/ella.

Obligarlo/a a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.

Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.

Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar".

La violencia laboral es una forma de abuso de poder porque tiene por finalidad someter o recluír a un trabajador/ra en su lugar de trabajo atentando contra su integridad, dignidad y afectando su salud psicofísica además de su vida social y laboral.
La Ley 6083 del año 2018, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, de Prevención y Erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral detalla un Procedimiento para la prevención, abordaje y erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral.

La Ciudad de Buenos Aires cuenta con una oficina especializada para tratar los casos de Violencia Laboral. Con el objetivo de ofrecer protección a las víctimas de violencia laboral y promover la concientización sobre esta problemática, en la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, funciona una oficina que tiene como propósito brindar asesoramiento legal e intervenir en situaciones de acoso físico, sexual, psicológico a trabajadores.

Este ámbito forma parte de la Dirección de Negociaciones Laborales, su horario de atención es de 9.00 a 17.00 h., en la calle Bartolomé Mitre 575, Capital Federal. Las personas interesadas pueden coordinar una entrevista contactándose telefónicamente al número telefónico 2822.

Anexo Ley 6083, GCBA, desarrolla un Protocolo de Actuación para la Prevención, el Abordaje y la Erradicación de la Violencia de Género en el Ámbito Laboral. El Art.: 9 del Protocolo incluye el "Procedimiento de Consulta" y el "Procedimiento de Denuncia".

Violencia laboral - Violencia sexual - Acoso sexual

La Ley 1225/2003 Violencia Laboral de los/las Superiores Jerárquicos hacia el Personal, en los Organismos instituídos por los Títulos 3 a 7 del Libro 2 de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

La Ley 1225, Art. 5: define Acoso Laboral como una acción persistente y reiterada de incomodar con palabras, gestos, bromas o cualquier acción que implique exclusión, restricción y menoscabo. La Ley 1225, Art.: 3: la define como hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicológico, uso de poder, abuso verbal, intimidación, desprecio y crítica. Es aumentado cuando la víctima está en situación de vulnerabilidad.

El acoso afecta a la persona, la familia, el trabajo y la sociedad.

Números para Denuncia de Violencia y Acoso en el Ámbito de la Ciudad de Buenos Aires:

Violencia: La Línea 144 está disponible 24 h./365 días, "No estás sola, podemos ayudarte".

Acoso Sexual: por SMS al 22676 (Acoso), cualquier persona puede reportar situación de acos

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Canal de denuncias de violencia de género, violencia laboral y violencia sexual

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FACOEP SE, está regulada como sociedad de composición mayoritaria estatal por las Políticas y Legislación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires referidas a Violencia, Violencia de Género, Violencia Laboral y Violencia Sexual, en el ámbito de las instituciones de la Ciudad de Buenos Aires.

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Película basada en la historia real de la directora de orquesta Antonia Brico, que trabajo entre décadas 1920 y 1970. Cuenta su lucha frente a la discriminación por género, acoso sexual, precariedad económica, hostigamiento y falta de reconocimiento a su talento, lucha que vivieron y viven muchísimas mujeres, en todo el mundo.

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Película basada en la historia real de la directora de orquesta Antonia Brico, que trabajo entre décadas 1920 y 1970. Cuenta su lucha frente a la discriminación por género, acoso sexual, precariedad económica, hostigamiento y falta de reconocimiento a su talento, lucha que vivieron y viven muchísimas mujeres, en todo el mundo.

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ANTONIA una SINFONIA - conozcamos a una mujer que LUCHÓ contra su época y por un sueño

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Las mujeres y los hombres deben ser educados en total igualdad porque sus potenciales son completamente equivalentes!

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NI MÁS NI MENOS ¿Qué es la igualdad de género?