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• Esto asegura que Heineken tenga colaboradores no solo con una gran capacidad y grandes ideas (aptitud), sino que también aporte a un buen clima laboral contagiando esa felicidad y entusiasmando (actitud).
De paso también genera que el colaborador sienta un gran apego hacia la marca.

• Las propuestas que se muestran en el vídeo se pueden relacionar a como uno debe actuar en momentos inesperados, el poder ayudar cuando se necesite y el compañerismo y buen trato. Estás conectan con Heineken ya que ellos buscan la satisfacción del cliente y que se sientan cómodos.

• Creemos que es la "asistencia médica" ya que se pone a prueba que el entrevistado reaccione rápido y que está reacción sea la adecuada, esto puede beneficiar bastante al clima laboral.

INTEGRANTES:
- Albujar Garcia Julio Cesar
- Contreras Cordova Gianpiero
- Lopez Ocmin Zarai
- Luis Leon Fiorella Guisella
- Palacios Avendaño David Anselmo

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100% todo el grupo

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CASO HEINEKEN EQUIPO 6 - Google Jamboard

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1. Coloca los nombres y apellidos de los integrantes de tu equipo
2.Visualiza y analiza el video El caso Heineken y responde las siguientes preguntas:

●¿Qué beneficios obtiene Heineken involucrando sus estrategias a la cultura de la organización?

●¿Cómo contextualizaron las propuestas a su empresa?

●¿Cuál consideran que es su propuesta más original y contextualizada?