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Son esenciales para que las personas puedan desarrollar su potencial individual, ya que estos vínculos son los que permiten la constitución de diversas sociedades que tienen distintos órdenes, desde pequeñas aldeas hasta las ciudades más grandes.

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Es un plan trazado, un esquema vital que encaja en el orden de prioridades, valores y expectativas de una persona que como dueña de su destino decide cómo quiere vivir

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Se define como relación a una conexión o vínculo establecido entre dos entes, lográndose así una interacción entre los mismos, esta terminología debido a su amplio concepto puede ser aplicado en distintas áreas y su concepto se modificará un poco según el ámbito que se describa. Si hablamos de la literatura, la relación estaría descrita como la narración o el compartir por medio del habla las experiencias vividas en un día, en un viaje, etc.

Qué es relación

Una relación puede referirse a la unión o nexo entre dos o más personas desde el punto de vista afectivo, también dentro de un contexto más político y empresarial, hace referencia a relaciones públicas y relaciones culturales e internacionales entre países del mundo.

La palabra etimológicamente proviene de "relatio", la cual hace referencia a la acción de regresar algo, en este sentido aplica en principio para el campo de la sabiduría y el conocimiento. Un sinónimo de relación bastante utilizado es el de vínculo, sin embargo, existen otros como conexión, afinidad, lazo e incluso algunos que entran en el contexto literario de la palabra como relato o narración.

Relaciones humanas

El término incluye el conglomerado de reglas o técnicas por medio de las cuales las personas aseguran el correcto desarrollo de las relaciones interpersonales en diversos ámbitos de la vida, tanto personal como laboral, en el caso de una relación de trabajo entre los principios que deben respetarse o aplicarse se encuentran el trabajo en equipo, la motivación a través del reconocimiento y valorar los esfuerzos individuales y colectivos.

Relaciones interpersonales

Constituye lazos o nexos entre dos o más individuos, basados en sentimientos afectivos ó debido a intereses o proyectos en común, básicos para el correcto desarrollo social.

Relaciones de pareja: en este sentido del amor, se refiere a ese lazo de tipo afectivo que se desarrolla entre dos personas que deciden establecer un vínculo emocional que en teoría está asociado a sensaciones positivas, pero no siempre es así. Este tipo de vínculo pasa a través de diversas etapas que van desde el enamoramiento y romanticismo inicial, hasta la estabilidad no solo emocional sino en todos los ámbitos que conlleva tener una unión duradera.
Sin embargo, como se mencionaba anteriormente, no siempre implica un estado de plenitud y satisfacción entre las personas que forman parte del vínculo, en ocasiones ocurre todo lo contrario, es en estos casos en los cuales se habla de relaciones tóxicas o negativas, cumpliendo un rol de inestabilidad emocional.

Un ejemplo de esta clase son: la de amigos, la de casados, la de novios, etc.

Relaciones familiares: tal como su nombre lo indica se basa en los lazos establecidos entre personas con un vínculo de consanguinidad, estos inician desde el momento del nacimiento de la persona y se fortalecen a través de los años por medio del compartir diario, sin embargo, al igual que en todo tipo de vínculo no siempre constituye un ganar-ganar, en ocasiones se tornan ambientes hostiles entre los miembros de una familia, incluso produciendo rupturas y alejamientos dentro del núcleo familiar.
Ejemplo: familia nuclear ( padre-madre-hijos); familia extensa (padre-madre-hijos-abuelos-tíos); familia mixta (los tuyos, los míos y los nuestros)

Relaciones laborales: en el mundo actual este tipo de nexo se ve regulado y es establecido a través de un documento de carácter legal, en el cual se especifican las funciones, deberes y derechos de los miembros de la relación de trabajo.
En términos generales pueden ser de dos tipos, las individuales corresponden al nexo empleado-empleador y en el caso de las colectivas se incluye el resto del personal de la organización y esta última es la más relevante para obtener la eficacia y eficiencia necesaria para el alcance de los objetivos estipulados.

En principio deben ser acatadas las normas básicas de cortesía y empatía del día a día a nivel social, pero además deben ser incluidas ciertas normas correspondientes o asociadas al espacio laboral en sí, estableciendo un equilibrio entre las relaciones y funciones de cada miembro, entre ellas la motivación por medio de reconocimientos o premios, el valorar y tomar en cuenta cada opinión o idea, establecer vínculos basados en igualdad y respeto dentro de la organización.

Ejemplo: relación laboral dependiente (el trabajador recibe órdenes de la empresa).

Relaciones sociales: Estas engloban en su totalidad los vinculos de un miembro de la sociedad con su entorno, es decir, abarca el conjunto de nexos entre los familiares, compañeros de trabajo, amigos, pareja e incluso se podría incluir una relación médico paciente, lo esencial es cumplir con las normas básicas de comportamiento, buenos modales, respeto y empatía que son aceptadas convencionalmente por la sociedad actual.
Ejemplo: entre padres e hijos; entre esposos; entre compañeros de trabajo, etc.

Relaciones académicas: corresponde al trato entre el profesor y los alumnos, así como entre los propios compañeros de clases, se basa principalmente en los valores del respeto e igualdad, pero siempre considerando al tutor en su rol de autoridad y guía. El objetivo es conseguir un vínculo ganar-ganar entre los miembros desde el punto de vista de conocimiento y academia.

Relaciones según el tipo de vínculo

Estas también se pueden clasificar según su interacción con el entorno.

Relaciones superficiales: se refiere a aquellos vínculos poco profundos que se establecen con personas del entorno y la sociedad, pueden ser bastante gratificantes y positivas, van desde un simple saludo y una sonrisa compartida en la calle, hasta el hecho de conocer a una persona en un sitio y puede ser el inicio o dar cabida a un vínculo más formal o profundo.
Ejemplo; la que surge con el compañero de asiento de un bus.

Relaciones íntimas: se forman a través de nexos más profundos, considerando no solo la atracción física necesaria, sino también la existencias de emociones asociadas a la empatía, el respeto mutuo, la confianza y la planificación a futuro por medio de lazos afectivos claros y marcados.
Ejemplo: los matrimonios

Relaciones afectivas: este tipo incluye la totalidad de los lazos de tipo afectivo o emocional que se establecen a lo largo de la vida, desde los familiares a través de la convivencia hasta las relaciones personales de amistad y noviazgo.
Ejemplo: los amigos.

Relaciones amorosas: basadas principalmente en los sentimientos y el amor, vínculos que por lo general inician con una vínculo de tipo superficial que se desarrolla con el tiempo y la convivencia, estableciendo un nexo de tipo amoroso entre los miembros, las mismas pueden evolucionar de manera positiva o negativa y de esto dependerá la culminación o evolución del vínculo.
Ejemplo: los novios.

Relaciones de rivalidad: asociadas generalmente con sentimientos y estados de negatividad, son esos lazos establecidos con miembros de un grupo social considerados como rivales u oponentes, sin embargo, pueden existir situaciones de rivalidad o competitividad sana, como sucede en los casos de equipos o competencias a nivel deportivo.
Ejemplo: la que surge entre fanáticos de equipos de béisbol, entre simpatizantes de partidos políticos,etc.

Relaciones públicas

A nivel empresarial o de organizaciones uno de los pilares fundamentales es el contacto y trato directo con los recursos humanos tanto dentro de la empresa como con los beneficiarios, clientes y asociados, debido a la importancia de este elemento en toda estructura empresarial existe un departamento que se encarga única y exclusivamente del área de relaciones públicas. Son los responsables de dejar en alto los valores empresariales de la compañía a través de la ética y el respeto.

En la actualidad algunas empresas se rigen bajo un modelo entidad relación, el cual sirve para organizar y describir de manera cómoda, sencilla y eficaz las relaciones de relevancia a través de un diagrama entidad relación establecido en una base de datos o sistema.

Características de las relaciones públicas

Las principales características que las distinguen están relacionadas con la forma y los medios a través de los cuales se hace llegar la información, en primer lugar, al ser de tipo personal en general se establece un vínculo de mayor calidez y por lo tanto se traduce a la transmisión de confianza al receptor.

En términos generales, el trato debe ser de igual condición para todos, indiferentemente de las características socioeconómicas, géneros, preferencias entre otras cualidades.

Funciones de las relaciones públicas

Las funciones giran entorno a la comunicación asertiva y efectiva entre la organización y las personas de interés, es decir, son los encargados de transmitir y defender los valores éticos empresariales, frente a los medios de comunicación en entrevistas, con clientes o inversionistas, así como a la comunidad en general.

Entre los ejemplos de mayor impacto a nivel mundial encontramos las siguientes; la de Nike que logró inspirar a sus compradores a través del medio deportivo, Starbucks que se inspiró más en el tema social con la temática de ayuda económica a países y zonas de mayor vulnerabilidad y Wendy´s que utilizó las redes sociales, de gran impacto en el mundo actual para lograr un contacto más estrecho con sus clientes.

Relaciones matemáticas

Corresponde a las relaciones existentes entre los denominados conjuntos matemáticos, para que se presente deben existir dos conjuntos y entre ellos debe haber un elemento que se corresponda con algún elemento del otro. Este tipo de relaciones permite realizar representaciones gráficas en el plano cartesiano, las cuales pueden ser, por ejemplo, las relaciones de proporcionalidad.

Correlación

A nivel matemático o estadístico corresponde al comportamiento de dos factores en relación a la actividad de un determinado fenómeno, por lo general la forma más sencilla de estudiar dichas variables y sus modificaciones es por medio de gráficas.

Otros ejemplos de relaciones

En esta vertiente se mencionaran otros tipos de vínculos comunes.

Relaciones tóxicas

Vínculos en los cuales suelen observarse en mayor grado sensaciones o sentimientos de negatividad que positivismo, los miembros involucrados se encuentran en constantes discusiones y desacuerdos, llegando a lastimarse no solo a nivel sentimental, también físico.

Esto no es exclusivo de relaciones de pareja, la toxicidad puede existir en un grupo familiar, así como en el ambiente laboral de una empresa. En el caso de las parejas ocurre cuando en lugar de sentimientos de amor y respeto se desarrolla una dependencia dañina y que genera un círculo vicioso difícil de romper, en ocasiones las personas no son conscientes de la situación.

Relación abierta

Tipo de vínculo sentimental o no, en el cual existen acuerdos de no exclusividad, es decir, las personas tienen la opción de vincularse a distintos niveles dependiendo de lo acordado con terceras personas ajenas a la relación, bastante común en la actualidad entre parejas jóvenes, sobre todo por la existencia de una gran cantidad de noviazgos a distancia, los cuales encuentran un equilibrio con este estilo de vida.

Relaciones sexuales

Para considerar la existencia de un nexo de tipo sexual se establece que debe existir el coito o penetración, en sí el acto requiere de atracción mutua, estimulación y erotismo, sin necesidad obligatoria de la presencia de sentimiento de tipo afectivo.

Relaciones internacionales

Estudio de las principales características y sucesos a nivel internacional, incluye organismos, políticas económicas y comercio de diferentes países, acuerdos y negociaciones internacionales, repercusiones de las acciones ejecutadas por potencias mundiales, así como el funcionamiento de empresas transnacionales y diversas organizaciones.

Relaciones interespecíficas

Se diferencia del resto porque ocurren entre miembros de especies distintas, tal y como lo explica su nombre, ocurre con frecuencia dentro de la naturaleza y por lo general conlleva a algún tipo de beneficio para uno o ambos participantes. Ejemplos de este tipo de relaciones son la depredación, el mutualismo, simbiosis y parasitismo.

Preguntas Frecuentes sobre Relación

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¿Qué es Relación? " Su Definición y Significado [2021]

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Se define como relación a una conexión o vínculo establecido entre dos entes, lográndose así una interacción entre los mismos, esta terminología debido a su amplio concepto puede ser aplicado en distintas áreas y su concepto se modificará un poco según el ámbito que se describa.

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Visualizar un futuro prometedor dentro del campo laboral es la columna vertebral de la proyección profesional de toda persona. Sirve como pilar de los objetivos que permitirán forjar una carrera con enfoque al desarrollo de competencias.

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Que pueden observarse prácticamente desde que nacemos. El temperamento se define como la naturaleza emocional propia de cada persona, abarcando principalmente el nivel de energía, el estado de ánimo y la sensibilidad a la estimulación.

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Uno de los grandes ámbitos de la psicología es el estudio de la personalidad.

Sin embargo, a la hora de buscar maneras de clasificar y describir el estilo de comportamiento y pensamiento de los seres humanos, no solo se ha hablado sobre la personalidad, sino que hay otro concepto que a lo largo de la historia, también se ha utilizado para intentar captar las particularidades de cada persona. Este concepto se llama temperamento, e intenta dar cuenta de esas inclinaciones y tendencias de cada uno que son más fijas, invariables y difíciles de cambiar.

¿Qué son los tipos de temperamento?

El tipo de temperamento de cada persona acostumbra a ser entendida como la estructura básica encima de la cual se construye la personalidad de cada uno, con todos sus detalles y particularidades.

En las últimas décadas esto significa que el término temperamento se ha usado para hacer referencia a la genética de cada uno, la parte heredable de la personalidad, lo cual significa que el temperamento de cada cual permanecería más o menos inalterado independientemente de las cosas que nos sucedan, el modo en el que aprendamos a gestionar nuestras emociones, etc.

Pero... ¿cómo nace la idea de que los seres humanos disponemos de diferentes tipos de temperamentos que nos diferencian los unos de los otros? La respuesta está en la teoría de los 4 temperamentos básicos, que parte de la idea de que nuestra manera de ser depende de varios tipos de sustancias, o "humores", que circulan por nuestro cuerpo.

La teoría de los cuatro humores

Una de las primeras personalidades históricas en desarrollar la teoría de los 4 humores que más tarde daría paso a la de los temperamentos fue el médico griego Hipócrates.

Alrededor de los siglos V y IV a. C., en la antigua Grecia que habitó Hipócrates, tenía mucha importancia la creencia de que todo lo que existe en el mundo estaba compuesto por unos pocos elementos combinados entre sí. Hipócrates adoptó este punto de vista al defender la idea de que el cuerpo humano está formado por 4 sustancias básicas, también llamadas humores.

Para Hipócrates, estos humores son los siguientes:

Sangre, cuyo elemento asociado es el aire.

Flema, el elemento del cual es el agua.

Bilis amarilla, que corresponde al elemento fuego.

Bilis negra, asociada a la tierra.

Pero Hipócrates no dejaba de ser un médico, y por eso hizo que esta teoría humoral entrase más en el campo de la medicina que en el de la psicología y la personalidad. Según él, el hecho de que en nuestro cuerpo se encuentren todas estas sustancias en equilibrio hace que estemos sanos, mientras que una descompensación en los niveles de los humores produciría enfermedades.

Fue Galeno de Pérgamo quien, en el siglo II a. C. realizó mayores esfuerzos para transformar la teoría de los humores en una teoría de los temperamentos básicos.

La teoría de los temperamentos básicos

Galeno partió de la idea de que todo está constituido por la mezcla de 4 elementos y que cada uno de ellos corresponde a uno de los humores del cuerpo humano para terminar aplicando esta visión a la primitiva psicología de aquella época.

Para este médico griego, los niveles en los que están presentes cada uno de los humores en un cuerpo humano explican los estilos de personalidad y temperamento de este, lo cual significa que observando las cantidades de estas sustancias se podría saber el estilo de comportamiento de una persona, cómo expresa sus emociones, etc.

Los 4 temperamentos básicos propuestos por Galeno fueron los siguientes.

1. Temperamento sanguíneo

Las personas sanguíneas se caracterizan según Galeno por ser alegres, optimistas y buscar siempre la compañía de los demás.

Muestran calidez a la hora de tratar con otras personas, su modo de actuar obedece más a los sentimientos que a las conclusiones generadas por el análisis racional. Además, cambian de parecer con facilidad y son poco dadas al comportamiento disciplinado, porque se guían por la búsqueda del placer inmediato. Por eso frecuentemente dejan cosas sin terminar. Su elemento asociado es el aire.

2. Temperamento flemático

El temperamento flemático expresa una propensión a un modo de comportarse sereno y tranquilo y un modo de acercarse a las metas perseverante y basado en la racionalidad.

Según la teoría de galeno, las personas que destacan por este tipo de temperamento valoran mucho la exactitud a la hora de pensar y de hacer las cosas, raramente se enfadan y no muestran demasiado sus emociones, llegando a parecer algo frías. Además, suelen mostrarse algo tímidas y evitar ser el centro de atención o sostener un rol de liderazgo. Según la teoría de los 4 temperamentos, a estas personas les correspondía el elemento agua.

3. Temperamento colérico

Las personas que destacan por su temperamento colérico son especialmente enérgicas, proactivas e independientes. Muestran una tendencia a estar siempre dedicándose a una actividad o emprendiendo proyectos y defienden con ahínco sus opiniones y posturas ante las diferentes situaciones que viven.

Además, confían en su propio criterio y no temen entrar en confrontación con los demás, por lo que son asertivas y no rehúyen las posiciones de liderazgo. Sin embargo, si este tipo de temperamento es muy extremado puede dar pie a la aparición de muchos conflictos y hostilidades. El elemento con el que se las relacionó era el fuego.

4. Temperamento melancólico

Las personas con temperamento melancólico se caracterizan, según Galeno, por ser emocionalmente sensibles, creativas, introvertidas, abnegadas y perfeccionistas. De algún modo, este tipo de temperamento puede relacionarse con el concepto reciente de Personas Altamente Sensibles (PAS), aunque definido de modo mucho más ambiguo.

Aunque encuentran placer en las tareas que requieran esfuerzo y sacrificio personal, les cuesta decidirse a la hora de iniciar proyectos justamente por ese espíritu perfeccionista y por la preocupación que produce la inseguridad de no saber lo que va a pasar. Su humor varía con facilidad y muestran una propensión a la tristeza. Su elemento es la tierra.

La teoría de los 4 temperamentos y la psicología

La obra de Galeno ha sido un referente durante muchos siglos de historia, pero hoy en día no se considera válida ni en la medicina ni en la psicología.

Los motivos son que, por un lado, no se formuló sobre ideas y posturas filosóficas aceptadas hoy en día (la teoría humoral) y por otro lado, que el modo en el que se describen los diferentes temperamentos es muy ambigua. Eso significa que aunque pueda ser inspirador ver reflejada la propia personalidad en alguno de estos tipos temperamentales, es muy posible que parte del interés que nos produzca este sencillo sistema de clasificación se deba al efecto Forer, tal y como ocurre por ejemplo con el eneagrama de la personalidad.

A fin de cuentas, en la época de Galeno la psicología como ciencia no existía, y apenas se estaba empezando a comprender el funcionamiento del mundo y del cuerpo humano recurriendo a conceptos poco definidos, compuestos por varias ideas que, aunque de forma intuitiva podríamos relacionarlas entre sí, más allá de esto no se puede justificar que estén unidas. Por ejemplo, no hay ningún motivo por el que dentro del temperamento flemático deban aparecer unidos el carácter sereno y el modo de pensar racional. ¿Acaso no podría existir un temperamento sereno y no racional?

El potencial inspirador de Galeno

Sin embargo, que la teoría de los cuatro temperamentos ya no tenga validez científica no significa que no haya servido como inspiración para varias teorías de la personalidad en la psicología moderna. Muchos estudiosos de la personalidad se han basado en el concepto de temperamento para desarrollar sus test y herramientas de medición de la personalidad, y hoy en día se considera que la herencia genética tiene un papel importante en nuestra manera de ser.

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Uno de los grandes ámbitos de la psicología es el estudio de la personalidad. Sin embargo, a la hora de buscar maneras de clasificar y describir el estilo de comportamiento y pensamiento de los seres humanos, no solo se ha hablado sobre la personalidad, sino que hay otro concepto que a lo largo de la historia, también se ha utilizado para intentar captar las particularidades de cada persona.

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El código de vestimenta formal de negocios es el más clásico de los looks de oficina. Como su nombre lo indica, ofrece un atuendo extremadamente formal, que deja poco espacio para la creatividad. Es el tipo de vestuario profesional que se utiliza en los más altos niveles de dirección y en las ocasiones oficiales de la empresa. Para los hombres, una camisa blanca es imprescindible, con un traje oscuro y una corbata que no sea excéntrica. Para la mujer, un traje de chaqueta y falda oscuro o un traje de chaqueta y pantalón con camisa blanca, o un vestido negro largo hasta la rodilla. Los accesorios serán de calidad y los zapatos serán clásicos. Para las mujeres, las medias son esenciales, incluso en verano.

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No están vinculados de manera simple, sino que al decir del propio Vigostki, los intercambios verbales se convierten en un poderoso factor de la formación de la personalidad.

La comprensión de un conjunto de tesis y categorías como las expuestas así lo demuestra. De ahí que, la relación con otras personas, cosa que se materializa en la comunicación, es la premisa más importante en la formación de la personalidad.

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Quién soy?
Mi nombre es Carmen Fernández. Entre mis cualidades que puedo mencionar: soy voluntaria en todas las cosas en la cual puedo participar,honesta y muy respetuosa. Mis fortalezas: tengo metas,me gusta trabajar en equipo y tengo facilidad de poder comunicarme y tratar con las personas. Mis debilidades:soy muy celosa en el ámbito laboral,a veces me siento inferior a los demás y por ende débil. Mi sueño a edad temprana fue ser Enfermera,tener una familia constituida,tener mi casa y viajar fuera del país. La persona que marco  mi vida ha sido mi madre tanto en su forma de enseñarme de como ver y enfrentarme a mi nueva experiencia como adulto. Mi experiencia no exitosa : No terminar la carrera de enfermería y el no poder tener mi casa. Entre las metas que he alcanzado: he obtenido un seminario de repostería,logré conocer 4 países, conozco muchísimas personas gracias a mi forma de ser. Y por último por alcanzar me falta tener mi casa y mi carro. Mi meta es tenerlo.

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Es nuestra carta de presentación. Refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo y con los demás. Decimos más con el cuerpo que con las palabras y somos más sinceros. ... Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cada persona tiene la suya.

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Cómo Proyectar una Imagen Profesional Exitosa Sesión 1

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La comunicación es un fenómeno de carácter social que comprende todos los actos mediante los cuales los seres humanos se comunican con sus semejantes para relacionarse, expresarse y sobre todo; transmitir o intercambiar información relevante. Es el intercambio de ideas, sentimientos y experiencias que han ido modelando las actitudes, conocimientos, sentimientos, y conductas ante la vida y sociedad. Motivo por el cual se le ha dado una forma semejante a la sociedad actual.

Es indispensable para procurar y mantener las buenas relaciones en todos los ámbitos de nuestra vida, particularmente en la familia, el trabajo y con las personas más cercanas a nosotros. Todos los seres vivos se comunican a su manera, utilizando símbolos, audios, imágenes y hasta movimientos y sobretodo por medio de un idioma compuesto de palabras.

Por ello la importancia de la comunicación puede abstraerse en los siguientes puntos:

A través de la palabra comunicamos pensamientos y sentimientos y establecemos relaciones de familia, trabajo y amigos.

Mientras un individuo mejore sus habilidades de comunicación como; hablar, escuchar, escribir y leer, mejores relaciones y posibilidades de éxito obtendrá en la vida.

Nos permite transmitir experiencias y conocimiento.

Es fundamental para el desarrollo de la personalidad.

Permite expresarnos como seres sentimentales.

Advierte de aquello que pueda ser dañino.

Comunica las costumbres sociales que nos distinguen como seres gregarios.

Hace más sencilla la coexistencia en un mundo compartido.

Permite pedir, negar o asentir aquello en lo que estamos o no de acuerdo.

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La comunicación es un fenómeno de carácter social que comprende todos los actos mediante los cuales los seres humanos se comunican con sus semejantes para relacionarse, expresarse y sobre todo; transmitir o intercambiar información relevante. Es el intercambio de ideas, sentimientos y experiencias que han ido modelando las actitudes, conocimientos, sentimientos, y conductas ante la vida y sociedad.

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La personalidad es uno de los elementos psicológicos más estudiados y a su vez más difíciles de definir. Entendemos por personalidad al conjunto de características que no definen. Conocer bien como es nuestra personalidad o la de los demás puede ayudarnos en nuestro crecimiento personal.
Evolución del término "personalidad"

La palabra "personalidad" proviene del término en latín "persona" término que significa "máscara que portaban los actores de teatro en la antigüedad" y posteriormente "ciudadanos jurídicamente provistos de derechos, que gozaban de honra y prestigio".

Después en la Edad Media el termino personalidad se utiliza para describir una serie de características que determinan las tendencias comportamentales de una persona.

La personalidad es un constructo psicológico que refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona. Se trata de un patrón de emociones, pensamientos y comportamiento de cada individuo que persiste a lo largo del tiempo frente a distintas situaciones. Esta característica diferencia a unos individuos de otros.

En la formación de la personalidad intervienen tanto la base biológica (temperamento) como las influencias ambientales (carácter). Estos dos conceptos son de vital importancia en el ámbito de la personalidad.

"El que sabe conocerse a sí mismo es dueño de sí". Pierre De Ronsard

Definición de personalidad

A lo largo de la historia el término personalidad ha recibido numerosas definiciones, destacando más las siguientes:

La personalidad es la suma total de los patrones de conductas actuales o potencial de un organismo, en tanto que determinados por la herencia y el ambiente, y que se originan y se desarrollan mediante temperamento y constitución (Eysenck).

Una estructura mental que se obtiene de la observación coherente de un determinado comportamiento; se compone de rasgos únicos (individuales) y comunes (poseídos por todos los que conviven ciertas experiencias) (Catell).

La personalidad es el patrón de pensamientos, sentimientos y conducta que presenta una persona y que persiste a lo largo de toda su vida, en diferentes situaciones (Freud).

La personalidad son características psicológicas y distintivas de una persona que conducen a respuestas a su ambiente relativamente consistente y permanente (Kotler).

Diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra (RAE).

Aspectos de personalidad

Como indicamos anteriormente al explicar lo que es personalidad, nos referíamos a que la personalidad tiene elementos de origen hereditario y ambiental. Estos aspectos son: temperamento, carácter, inteligencia y roles sociales.

El temperamento es la dimensión biológica y por tanto heredable de la personalidad que se manifiesta desde edades tempranas.

Se distinguen aspectos estáticos y dinámicos: los primeros se refieren la morfología, mientras que los segundos hacen alusión a la fisiología.

El carácter es un componente aprendido de la personalidad. Diferenciándose con temperamento, el carácter está en función de los valores de cada sociedad, de su sistema educativo y cómo son transmitidos. Incluye valores (componentes afectivos y cognitivos) y componentes motivacionales y comportamentales. Aparece como consecuencia de las experiencias que vivimos, que influyen en nuestra forma de ser modulando las predisposiciones y tendencias biológicas, es decir, temperamentales.

La niñez y adolescencia son etapas muy importantes en la formación del carácter, tanto positiva como negativamente.

Todas las teorías del carácter tienen en común la idea de que no se manifiesta de forma total y definitiva en la infancia, sino que pasa por distintas fases hasta alcanzar su completa expresión al final de la adolescencia

-La inteligencia, no entendiendo la inteligencia como coeficiente intelectual, sino como elementos relacionados con el aprendizaje, la adaptación a situaciones nuevas, la solución de problemas el proponerse fines, la capacidad de valoración y autocrítica.

Es una forma de interactuar con el mundo, y engloba habilidades: control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc.

-Roles sociales: es el conjunto de valoraciones que tiene una persona por desempeñar un puesto independientemente del valor de la persona.

Entendemos por rol como función o papel que cumple una persona en un contexto determinado (familiar, amistades, laboral...).

Características de personalidad

"A veces, ante la mala manera de ser de los otros, uno se siente orgulloso de ser uno mismo y no otro". André Maurois.

A pesar de las distintas definiciones de personalidad, podemos destacar una serie de características en la personalidad, que serían las siguientes:

Consistente: la personalidad es un rasgo distintivo de cada persona este relativamente establece a lo largo del tiempo, incluye en su comportamiento.

Identificativa: porque la personalidad permite identificar a cada individuo como ser único. Por ejemplo, no actuamos igual en diferentes situaciones. La conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos se refleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él.

Evolutivo: aunque se trate unas características consistentes, puede variar a largo plazo por la interacción con el medio.

Es algo interno, no de apariencia externa: Es decir, no existen determinados rasgos físicos que determinen que una persona piensa o actúe en una manera determinada.

Que no es exclusivamente mental, sino que exige una combinación en el funcionamiento de mente y cuerpo. Recordemos la frase: Mens sāna in corpore sānō (Mente Sana en cuerpo sano).

Previsibilidad: Sobre cómo actuará y cómo reaccionará una persona bajo diversas circunstancias.

Estudios sobre la personalidad

Dentro de los estudios que se han centrado en los aspectos que determinan la personalidad, uno de los más destacados ha sido el Modelo de los cinco grandes (Big Five) que estudia la personalidad en base a cinco dimensiones:

Apertura a la experiencia: grado en que la persona busca nuevas experiencias personales y visualiza de manera creativa su futuro. La dimensión opuesta sería la Evitación de la experiencia.

Responsabilidad: grado en el que una persona está centrado en sus objetivos y de todo lo que pone en práctica para conseguirlos.

Extraversión: grado en el que una persona se muestra abierta con lo demás y canaliza adecuadamente su energía en contextos sociales. Es decir, evalúa como una persona se siente al estar rodeada y la manera en que expresa con los demás.

Amabilidad: grado en que la persona se muestra respetuosa, tolerante y tranquila. Definiría a una persona que confía en la honestidad de las demás personas, con vocación a ayudar y asistir a quien lo necesite.

Estabilidad emocional: grado en qué una persona afronta exitosamente las situaciones complicadas de su día a día en diferentes ámbitos.

Otro de los modelos destacados es el Modelo de los 16 factores de Catell. Catell desarrolla un modelo que abarca 16 factores de personalidad, considerándola como un conjunto de rasgos que define a la persona con un carácter predictivo sobre su conducta.
El objetivo de Catell era encontrar una serie de rasgos que resumiese las características de personalidad de todas las personas y dentro de estos rasgos establecer una clasificación.

Estos 16 factores son:

Afectividad: grado en que la persona establece contacto con otros individuos.

Razonamiento: mide la capacidad intelectual según predomine el pensamiento abstracto o el pensamiento concreto.

Estabilidad: evalúa la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea.

Dominancia: mide el grado dominancia o sumisión que presenta un individuo en sus relaciones sociales.

Impulsividad: nivel de entusiasmo y espontaneidad en contextos sociales.

Conformidad grupal: mide aceptación de los valores morales.

Atrevimiento: evalúa la reactividad del sistema nervioso según la dominancia del sistema nervioso simpático o parasimpático.

Sensibilidad: mide el predominio de los sentimientos frente al pensamiento racional.

Suspicacia: evalúa el nivel de confianza o desconfianza que un individuo tiene hacia los demás.

Imaginación: mide la capacidad de abstracción del individuo.

Astucia: evalúa la capacidad de analizar la realidad de forma exhaustiva y describe en qué grado las personas se ocultan, mostrando sólo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los demás.

Culpabilidad: evalúa la capacidad de una persona de responsabilizarse de sus actos.

Rebeldía: mide la predisposición hacia el cambio y la apertura mental.

Autosuficiencia: mide el grado de dependencia o independencia personal.

Autocontrol: mide el autocontrol emocional y comportamental.

Tensión: mide el nivel de tensión o ansiedad nerviosa del sujeto.

Personalidad positiva y personalidad madura

Se define como personalidad positiva la capacidad de afrontamiento positivo de los eventos estresantes de la vida, dándole significado y ajustándose a las demandas ambientales y expectativas personales.
Este concepto es muy importante ya que habla de una visión más activa de la personalidad. Es la capacidad de cada persona para intervenir modificando su contexto en la medida que puedan.

Es importante mantener la sensación de control sobre el ambiente, visión que le permitirá aprender de todo tipo de experiencias, aunque sean a priori negativas, para obtener mejores resultados en el futuro.
Respecto a la personalidad madura, la meta del desarrollo de la personalidad es lograr la madurez en sí misma. Un individuo con personalidad madura presenta las siguientes características:

1. Estabilidad emocional: capacidad de la persona para reaccionar ante los distintos estímulos de forma estable y autónoma determinada no por impulsos.

2. Conocimiento de sí mismo: conocimiento de las capacidades, cualidades y valores que posee uno mismo (deficiencias, debilidades y tendencias de acción). De esta manera, la persona podrá tomar decisiones adecuadas

3. Capacidad de autoevaluación: El individuo maduro se juzga a sí mismo y reconoce cuándo actúa bien o mal, que aspectos positivos y negativos posee. La autoevaluación permite estar en una actitud de cambio y superación.

4. Capacidad de decisión: esta característica proporciona a la persona una mayor autonomía para decidir por sí mismo. Esto implicaría no consultar a otros o no buscar otras opiniones.

5. Capacidad de aceptar riesgos y responsabilidades un individuo con personalidad madura acepta responsabilidades y se arriesga para emprender tareas y acciones.

6. Autonomía del yo: consiste en actuar tal como es y de acuerdo con sus criterios, valores y conciencia.

Tenemos que destacar de nuevo que la personalidad tiene dos elementos muy importantes, que son ambiente y genética. La genética no la podemos elegir, pero el ambiente ¿tenemos la capacidad de transformarlo en nuestro beneficio? ¿podemos madurar a través de las experiencias?

La respuesta es definitivamente si. Se recomiendan la gran mayoría de los procesos terapéuticos, visualizados como un camino de transformación y crecimiento personal.

Conclusiones

Existen varios conceptos de personalidad tenemos que entender que es un proceso activo. Como activo entendemos que se va definiendo y desarrollando a lo largo de la vida de una persona.

No existe un tipo de personalidad que sea mejor o peor, sino que cada una de ellas tiene sus fortalezas y sus debilidades, por lo que la clave es el equilibro entre todas.

¿Cómo cambia la personalidad con los años? Si miramos atrás nos podemos dar cuenta alguna de las cosas que nos han dejado de interesar y cuántas otras muchas hemos acogido con interés.

La personalidad cambia y lo hace en base a las experiencias que vamos viviendo y la manera en la que interpretamos estas situaciones.

"Hay dos formas de difundir la luz. Ser la lámpara que la emite o ser el espejo que la refleja". Lin Yutang

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Personalidad: qué es y cuales son los rasgos que la definen

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La personalidad es uno de los elementos psicológicos más estudiados y a su vez más difíciles de definir. Entendemos por personalidad al conjunto de características que no definen. Conocer bien como es nuestra personalidad o la de los demás puede ayudarnos en nuestro crecimiento personal.

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La imagen que mostramos a los demás es uno de los aspectos esenciales de nuestra vida, ya que esta puede influir tanto en el ámbito laboral como en el personal. Por eso, aquí te explicamos la importancia de tener una buena imagen personal y cómo conseguirla.

¿Por qué es importante ofrecer una buena imagen?

A menudo tendemos a pensar que nuestra imagen no es tan importante a la hora de causar buena impresión en otras personas debido a que creemos que basta con tener una buena personalidad.

Pero nada más lejos de la realidad: el hecho de ofrecer una imagen cuidada afecta a la forma en la que los demás se relacionan con nosotros debido al hecho de que, ofreciendo una buena imagen, hacemos que los demás estén predispuestos a establecer un vínculo con nosotros.

No obstante, ofrecer una buena imagen de nosotros mismos puede ser una tarea difícil, ya que hay que tener en cuenta infinidad de aspectos, tales como la vestimenta, los accesorios y nuestra higiene personal.

En ocasiones, añadir un simple detalle a nuestro estilo, como puede ser el uso de un buen perfume, puede hacer que la percepción que los demás tienen de nosotros mejore de forma significativa.

Por eso, si no puedes dedicar mucho tiempo a construir una imagen adecuada, te recomendamos el uso de uno de los mejores perfumes de Christian Dior que puedes adquirir a un precio barato, el Fahrenheit 32 comprar online.

¿Cómo puedes dar una imagen adecuada?

Para conseguir una buena imagen personal no debes tener solo en cuenta aspectos materiales como la ropa, que ya hemos mencionado, sino también aspectos emocionales tales como la actitud que adoptamos ante las situaciones que se nos presentan.

Tener una actitud positiva e intentar ser agradable con quienes nos rodean hará que demos una imagen mucho mejor de nuestro carácter, con lo que será más fácil construir relaciones estables con familiares, amigos y compañeros de trabajo.

De la misma forma, debemos tener en cuenta la apariencia que ofrecemos, ya que esta puede condicionar desde nuestra vida personal a la laboral debido a que, a menudo, el conseguir un puesto de trabajo depende de la impresión que causemos en la persona que nos entrevista.

En cuanto a la apariencia, una de las partes de nuestro cuerpo que están más expuestas es la dentadura, con lo que el cuidado de esta es imprescindible para lograr una imagen personal adecuada.

Para saber cómo cuidar mejor de esta parte de tu cuerpo, te recomendamos que busques toda la información posible. En concreto, en mercadeo puedes encontrar información sobre odontología y marketing dental .

Consigue una sonrisa perfecta

Tener una dentadura cuidada muestra buenos hábitos higiénicos y relacionarnos con los demás de una manera positiva y alegre hace que mejore su percepción sobre nuestra manera de ser, con lo que conseguir una sonrisa perfecta es de vital importancia para nuestra imagen.

Por eso, es una ventaja contar con los servicios de un dentista profesional. Si buscas dentista en México, te recomendamos acudir al mejor dentista en Los Algodones para asegurarte de tener una dentadura de calidad.

Para conseguir una dentadura adecuada hay distintos elementos a considerar, entre los que podemos mencionar el color de los dientes: si tu dentadura es amarilla o grisácea puedes acudir a un dentista para un tratamiento blanqueador.

Igualmente, es importante tener una dentadura simétrica que no desentone con nuestros rasgos faciales. Para conseguir esto también es esencial contar con los servicios de un profesional en el sector de la odontología.

Por otro lado, debes tener en cuenta que no solo los dientes son importantes a la hora de ofrecer una buena sonrisa, sino que también debemos prestar atención a nuestras encías, ya que unas encías enrojecidas o inflamadas dan una mala impresión.

Por último, para saber si tienes una sonrisa perfecta debes considerar, además de todo lo anterior, si cuando sonríes muestras demasiado los dientes, lo cual puede tener un mal impacto en nuestra imagen.

Cuida tu cuerpo

Así como nuestra cara, también debemos cuidar nuestro cuerpo para mantenerlo saludable, lo cual nos ayudará a ofrecer una buena imagen tanto física como mental, ya que con la actividad física nuestro cuerpo libera endorfinas, las hormonas que causan la felicidad.

Lo primero que debemos hacer para tener un cuerpo cuidado es, por tanto, ejercicio físico. Para esto cuentas con una gran cantidad de opciones, desde apuntarte a un gimnasio a practicar algún deporte de equipo o realizar rutinas básicas en casa o al aire libre.

Asimismo, uno de los principales factores que determinan nuestro bienestar físico es el seguimiento de una dieta sana y adecuada a nuestras necesidades y ritmo de vida, por lo que la alimentación es un aspecto que no debes descuidar. Para esto, lo mejor es que consultes a un profesional que te ayude a diseñar la dieta perfecta para ti.

Por otra parte, también es importante tener buenos hábitos de sueño: es fundamental dar a nuestro cuerpo las horas de descanso que este necesita, ya que la falta de sueño puede afectar a nuestro carácter y a nuestro sistema inmunitario.

En resumen, lo ideal es conseguir un peso estable siguiendo los pasos que te hemos recomendado, lo cual ayudará a que te mantengas activo y feliz. Por tanto, tanto un peso excesivo como uno demasiado bajo son perjudiciales para tu salud.

No obstante, a veces seguir una dieta adecuada y hacer ejercicio no es suficiente y necesitamos de la actuación de un cirujano profesional que nos ayude a volver a tener un cuerpo sano.

Si este es tu caso, tal vez de interese una intervención de cirugía bariátrica de la manga gástrica, lo cual hará que recuperes tu peso normal. Para esto, puedes recoger más información en la página web www.mxbariatrics.com .

Como ves, causar una buena impresión en los demás es fundamental para nuestro desarrollo personal y el de nuestras relaciones por lo que nuestra imagen, tanto física como mental, se convierte en uno de los aspectos de nuestra vida que más debemos cuidar.

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La imagen que mostramos a los demás es uno de los aspectos esenciales de nuestra vida, ya que esta puede influir tanto en el ámbito laboral como en el personal. Por eso, aquí te explicamos la importancia de tener una buena imagen personal y cómo conseguirla.

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Guía de bienestar, actualidad, finanzas, salud | Revista Compensar

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Definir el código de vestuario dentro de una organización permite tener claridad sobre el estilo que deben llevar los trabajadores y cómo puede aportar al mejoramiento de la productividad.
Las tendencias y los códigos de vestuario varían de acuerdo a la temporada y a los mismos cambios que se dan dentro de las compañías. Sin embargo, la forma de vestir tiene un gran impacto frente a cómo lo ven a usted y a su organización.
¿Formal o informal?
Paula Forero García, jefe de diseño de Lafayette UNI FOR ME, explica que dentro de la categoría empresarial hay varios tipos de vestuario. En este segmento los estilos formales y casuales son los más comunes, pero también se encuentras otras opciones de vestuario:

● Comerciales.

●Operativos.

● Para las Fuerzas Militares o de seguridad.

● Uniformes para el sector salud, hotelero o educativo.

Así mismo, la diseñadora de modas María Luisa Ortíz, añade el estilo clásico corporativo, corporativo semi-formal, corporativo casual y casual elegante a la lista.

Look clásico corporativo:

Se debe partir del código de la imagen empresarial para definir cómo vestir. Un ejemplo para este estilo puede ser: las mujeres deben emplear un sastre de falda o pantalón en color azul oscuro, gris grafito o beige. Para los hombres, el uso de camisas en colores suaves genera una imagen de confianza y tranquilidad.

Look corporativo semi-formal:

Las mujeres pueden combinar un "cardigan", blusas y camisas a rayas, estampados sutiles y coloridos sin olvidar que la falda nunca debe subir más arriba de la rodilla.

Este estilo no representa el uso de sudaderas, jeans rotos y desteñidos, por el contrario, la diseñadora Ortiz recomienda usar jeans oscuros con blazer y una blusa que no se ajuste al cuerpo, acompañado de zapatos de tacón o planos de amarrar tipo oxford.

Aunque no lo creas, la forma de vestir impacta drásticamente el ambiente laboral de las organizaciones porque, de acuerdo a Forero García, el 95% de los trabajadores son emocionales, es decir, cuando alguien se siente satisfecho con su vestuario se reflejan comportamientos de alegría, eficiencia y productividad.

Si se habla de las entidades que tienen dentro de su código de vestimenta el uso de uniformes es importante identificar si los trabajadores se encuentran satisfechos con el vestuario que llevan. En este punto, además de generar confort es importante proyectar la identidad de la empresa. Además, la utilidad para aquellas empresas que implementan uniformes optimiza el tiempo en la escogencia de las prendas de vestir.

1. Sentirse cómodo es la primera recomendación a la hora de vestir, ya sea llevando un uniforme o imprimiendo su propio estilo en las prendas que seleccione.

2. Las tendencias y la comodidad son aspectos que se deben combinar a la hora de llevar un look adecuado.

3. El clima es una guía que facilita la selección de las prendas que se van a lucir y definir los colores para llevar.

Para construir un código de vestuario la diseñadora María Luisa Ortiz argumenta que se debe tener en cuenta cuál es la personalidad de la marca de la empresa, sus valores, quiénes son los clientes que visitan la compañía y qué expectativas tienen de ella. Luego, se debe tener en cuenta el espacio de trabajo, bajo qué condiciones climáticas se labora y qué tareas se desempañan.

Así mismo, hay empresas que valoran la imagen colectiva que quieren proyectar hacia sus clientes y público en general, por eso, cuando la compañía brinda el vestuario, aumenta la productividad por que no hay lugar a comparaciones entre individuos y el vestuario que cada uno escoge. La comunicación colectiva es contundente para mantener el clima de trabajo neutro y agradable.

Siga estas recomendaciones sin olvidar que debe lucir de acuerdo al estilo que identifica a su compañía, de esta forma proyectará con éxito quién es usted y lo que representa.

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El vestuario adecuado para cada tipo de empresa | Revista Compensar

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Definir el código de vestuario dentro de una organización permite tener claridad sobre el estilo que deben llevar los trabajadores y cómo puede aportar al mejoramiento de la productividad. Las tendencias y los códigos de vestuario varían de acuerdo a la temporada y a los mismos cambios que se dan dentro de las compañías.