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se deben  identificar las necesidades de capacitación o entrenamiento en el SG-SST, por nivel y por la actualización según las necesidades de la organización.

Temas mínimos por grupos de interés.

Objetivo

Alcance

Contenido

Registros de las personas que se deben capacitar.

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se realizaran estas actividad formativa mediante un

proceso planeado de aprendizaje continuado para que los trabajadores puedan desempeñar sus actividades con la menor posibilidad de daños por accidentes o enfermedades laborales.

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Este  proceso de inducción contara con tres etapas principales:

Inducción general sobre el proceso productivo y las políticas generales de la empresa.

Inducción específica sobre los aspectos importantes del oficio a desempeñar como pueden ser, factores de riesgos a los que se encuentran expuestos, estándares de seguridad, elementos de protección personal, especificaciones de calidad, costos y productividad.

Evaluar el proceso anterior. Es fundamental que se le dé a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicación y participación, para que se puedan alcanzar los objetivos planificados.

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Este será un proceso de capacitación y reentrenamiento que se dirige al trabajador cuando:

Ha permanecido alejado de su sitio de trabajo por lo menos un período superior a 15 días, por razones de incapacidad, licencia, vacaciones entre otras situaciones.

Se han modificado los procesos o se han introducido nuevas tecnologías.

No cumple con los estándares de seguridad.

Ha sufrido accidentes graves o leves pero repetitivos.