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La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo

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La Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.

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Las normas de rendimiento las que se entienden como la cantidad de unidades de producción que deben ser elaborados en una misma unidad de tiempo, en determinadas condiciones técnico – organizativas por un trabajador

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La valuación de puestos es un proceso crítico en la administración y en general en la gestión de los recursos humanos de la organización por tanto, la importancia de toda valuación de puestos es determinar un valor justo a cada puesto y equidad interna en las organizaciones, con la finalidad de ofrecer un sueldo acorde con las responsabilidades y perfil del puesto.

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El propósito básico del método de Evaluación de Puestos, es establecer los valores internos o jerarquía de los puestos dentro de la organización, para determinar grados y rangos de pagos y así, de esta manera, asegurar una equidad interna en la estructura de sueldos.

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(S/f). Recuperado el 23 de febrero de 2022, de http://file:///C:/Users/grego/Downloads/6-MANUAL_DE_EVALUACION_DE_PUESTOS_-_copia%20(1).pdf

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(S/f-b). Ibp.co.cu. Recuperado el 23 de febrero de 2022, de https://revista.ibp.co.cu/index.php/BV/article/viewFile/418/386

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(S/f-c). Aiu.edu. Recuperado el 24 de febrero de 2022, de https://cursos.aiu.edu/Diplomados/Recursos%20Humanos%20y%20MKT/Administracion%20del%20Personal/PDF/Tema%203.pdf

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