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Punto d) Esquema conceptual sobre los temas que vimos en la cursada

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Punto d) Esquema conceptual sobre los temas que vimos en la cursada

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(Administración y Desarrollo de RRHH)

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Incoherencias entre estrategia y gasto en personal en los municipios Argentinos por Mónica Iturburu

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Incoherencias entre estrategia y gasto en personal en los municipios Argentinos por Mónica Iturburu

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Un buen lider crea las condiciones para un clima laboral positivo

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Como Mejorar el Clima Laboral en una Empresa

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Trabajo en Equipo y Clima Laboral YouTube

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Saber escuchar o ser un buen líder son algunos de los tips que explicamos aquí para crear un buen clima laboral en tu empresa. Suscríbete al canal, visita haciendoempresa.com.pe y deja tus comentarios

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Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.

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¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer? Algunas de los aspectos que, en las grandes empresas, se tienen en cuenta a la hora de pensar en las personas que la forman:

1. Reclutamiento y selección. Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo. Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

2. Inducción. Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave. ¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer?

3. Capacitación. Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones. Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados. Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes sociales. Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa.

4. Remuneraciones. Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

5. Motivación y clima laboral. Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tue empresa necesita.

¿Está tu empresa cumpliendo las funciones de recursos humanos necesarias para mantener un equipo de gente motivada, que se esfuerza al máximo y te impulsa a crecer?

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En muchas pymes el rol de recursos humanos queda limitado a la contratación de personal y la liquidación de sueldos. Otras funciones esenciales quedan vacantes y pueden ser fuente de conflictos. Los temas centrales de recursos humanos para llevar adelante, aun sin un departamento a cargo.

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Humanos con Recursos 2011 / Programa 1 - Bloque 1

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Tema:Tendencias actuales en Compensaciones y Beneficios Entrevistado: Daniel Lucarella (SC Johnson)

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MI JEFE SE ENTERÓ QUE ESTOY BUSCANDO OTRO TRABAJO

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MI JEFE SE ENTERÓ QUE ESTOY BUSCANDO OTRO TRABAJO

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HCR 2016 - "Mi jefe se enteró que estoy buscando otro trabajo"

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¿Qué pasa si mi supervisor se entera que me quiero cambiar de empleo?¿Está bien que se enoje?¿Es posible contarle la verdad y que me ayude en la búsqueda? Es...

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Ontología del lenguaje (Por Rafael Echeverria)

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Ontología del lenguaje (Por Rafael Echeverria)

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¿Que es el ser humano? Una mirada desde la ontología del lenguaje

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El contexto de la Administración de RRHH

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El contexto de la Administración de RRHH

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Seleccion de Personal por Susana Richino

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Seleccion de Personal por Susana Richino